Bienestar Laboral

Definicin
Se define como el estado deseado por el grupo de personas que laboran en una organizacin. Se basa en las iniciativas establecidas por las personas encaminadas al mejoramiento de las condiciones que favorecen su desarrollo integral, el nivel de vida y el de su familia. Permite con ello que cada funcionario incremente sus niveles de satisfaccin, eficacia y efectividad. Se pretende lograr la plena satisfaccin de las necesidades de todos los funcionarios con el propsito de involucrarlos en la implementacin de los distintos programas, planes y proyectos.

Como Funciona el Proceso

Es un proceso de construccin estable y participativo, que demanda la creacin, el mantenimiento y el mejoramiento de las condiciones que favorezcan el desarrollo del trabajador.
Se busca en el un buen nivel de vida y de su familia, que as mismo, acreciente los niveles de satisfaccin, eficiencia e identificacin con su trabajo y con el logro de la finalidad social de las entidades. Este proceso funciona con unas pautas implantadas como son: Horarios de trabajo, medio ambiente laboral, beneficios y servicios para el personal, investigacin activa en los grupos de trabajos, cooperacin entre los empleados y la direccin, diseos innovadores.

Qu Papel Cumple el Gestor Administrativo?

La Funcin Administrativa de la mano con el talento humano contiene un Plan Motivacional que incentiva el mejoramiento. El gestor administrativo estudia un Plan de Bienestar Integral, realizando una serie de actividades de integracin, recreacin y motivacin con el propsito de mejorar el elemento actitudinal de las competencias comportamentales del individuo.

Objetivos

Promover y mantener el mayor grado posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones. Prevenir todo dao causado a stos por las condiciones de trabajo. Colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

Conclusiones

Se llega a la conclusin que el gestor administrativo es de gran importancia dentro de una organizacin y mas en la dependencia de bienestar laboral, donde se realizan actividades como planear, organizar, ejecutar y controlar actividades que motiven al empleado a estar cada da ms comprometido con sus funciones, de esta forma podemos velar por los derechos de las personas que conforman la organizacin logrando eficientemente los objetivos especficos.