TEMA:

Calidad de Vida

CONCEPTOS DE CALIDAD DE VIDA

LA CALIDAD DE LAS CONDICIONES DE VIDA DE

UNA PERSONA. LA SATISFACCIN EXPERIMENTADA POR LA PERSONA CON DICHAS, SON CONDICIONES VITALES. LA COMBINACIN DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y LA SATISFACCIN PERSONAL PONDERADAS POR LA ESCALA DE VALORES, ASPIRACIONES Y EXPECTATIVAS PERSONALES. ADICIONANDO ASPECTOS QUE INFLUYEN LA ESCALA DE VALORES Y LAS EXPECTATIVAS DE LAS PERSONAS: LA CULTURA.

MODELO DE CALIDAD DE VIDA

COBERTURA DE CIERTAS NECESIDADES BSICAS PARA LA

SOBREVIVENCIA DEL SER HUMANO.

EL

SER HUMANO INMERSO DENTRO ENMARCADA EN UN LUGAR DETERMINADO.

DE

SOCIEDAD

UNA CULTURA QUE HA ADQUIRIDO MEDIANTE SOCIALIZACIN. FACTORES ESPECFICOS COMO: EL NIVEL EVOLUTIVO, LA

COMPRACIN CON OTROS, SU HISTORIA PERSONAL, EL MOMENTO ACTUAL, LAS EXPECTATIVAS FUTURAS.
LAS CARACTERSTICAS PERSONALES.

MODELO DE CALIDAD DE VIDA

LA CALIDAD DE VIDA ES UNA CATEGORIA MULTIDIMENSIONAL, PRESUPONE EL RECONOCIMIENTO DE LAS DIMENSIONES MATERIALES, CULTURALES, PSICOLGICAS Y ESPIRITUALES DEL HOMBRE.

MODELO DE CALIDAD DE VIDA

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

MEDIO AMBIENTE EN LA ORGANIZACIN.
SALARIO Y PRESTACIONES ADECUADAS. OPRTUNIDADES DE SUPERACION.

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

MEDIO AMBIENTE FSICO CONFORTABLE.
SEGURO FUNCIONAL. EQUIPO

DE TRABAJO ADECUADO, SUFICIENTE Y EN BUEN ESTADO.

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

EL TRABAJO MISMO.
TIENE UN PROPSITO QUE LA PERSONA LO

ENTIENDE. TIENE ESTNDARES DE DESEMPEO. RAZONABLES, MEDIBLES Y DE RETO. PROVEE UN MEDIO PARA QUE EL TRABAJADOR DE IDEAS Y SEAN TOMADAS EN CUENTA. TIENE CIERTO GRADO DE DIFICULTAD Y REQUIERE EL USO DE HABILIDADES DIVERSAS..

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

EL TRABAJO MISMO.
ESTA

DISEADO PARA QUE EL TRABAJADOR SEPA LO QUE SE ESPERA DE EL Y LO QUE HA LOGRADO. PERMITE AL TRABAJADOR MEJORAR LA FORMA EN QUE SE HACE Y TOMAR DECISIONES QUE IMPLICA SU PUESTO. PROVEE UN INCREMENTO EN CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES.

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

RELACIONES SOCIALES.
AL TRABAJADOR SE LE RECONOCE EL

TRABAJO REALIZADO. AL TRABADOR SE LE PERMITE CORREGIR SUS ERRORES. ACCIONES DISCIPLINARIAS SOLO UTIZADAS COMO LTIMO RECURSO. EL TRABAJADOR ES MIEMBRO DE UN GRUPO DE TRABAJO QUE ES RESPONSABLE POR UN LOGRO COMPRENSIBLE.

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

RELACIONES SOCIALES.
ESE GRUPO DE TRABAJO ES RESPONSABLE

POR CONTROLAR CALIDAD Y POR MEJORAR PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO. EXISTE COMUNICACIN DIRECTA ENTRE EL GRUPO Y EL CLIENTE SEA ESTE INTERNO O EXTERNO. LOS GRUPOS DE TRABAJO RECIBEN RECONOCIMIENTOS POR LO QUE LOGRAN.

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

RELACIONES SOCIALES.
EXISTE

ADECUADA COMUNICACIN Y COORDINACIN DENTRO DEL GRUPO DE TRABAJO. EL TRABAJO DESEMPEADO TIENE SIGNIFICADO EN EL AMBIENTE SOCIAL EXTERNO.