factores de riesgo y recursos de la capacidad de trabajo en profesores y trabajadores de oficina

John Alexander Cortes Vernica Zuluaga Arlex Augusto Marin

INTRODUCCIN

Se determino la capacidad de trabajo y la vitalidad en unas muestras de 100 profesores de secundaria (TE) y 60 trabajadores de oficina(OW), recopilando una serie de datos por medio de unos cuestionarios. Evaluando los riesgos y factores por lo cual el 90% de los profesores se jubilan con anticipacin y el 50% de estos se jubilan debido a enfermedades psicosomticas y psicolgicas.

Se tuvieron en cuenta factores como: la actitud fisiolgica y mental, capacidades sociales, diagnsticos de enfermedades, dolencias, capacidad para recuperarse y la relacin esfuerzo-recompenza. TE demostr una capacidad significativamente menor de trabajo y un riesgo mayor a estas enfermedades, demostrando un mayor agotamiento emocional y mayor disminucin de la agudeza auditiva. Los principales factores de riesgo de OW son la disminucin de la agudeza visual y los problemas cardiacos.

MTODOS

El mtodo para determinar la capacidad de trabajo y la vitalidad individual se basa en 3 pasos:

A.
B. C.

Muestra Mtodos de investigacin ndice de capacidad de trabajo

MUESTRA

Para este estudio se tomo una muestra de 100 profesoras de secundaria y 60 trabajadoras de oficina. Con un rango de 25 a 60 aos, con una edad media de 45 y 48 aos respectivamente.

En la muestra tambin tomamos datos relevantes como estado civil, nivel de preparacin, conformidad con el trabajo, trabajadores en el sector privado o como funcionarios pblicos, trabajos permanentes y equipamiento del trabajo.

No hay diferencias significativas en el estado civil de ambos grupos. El 100% de TE completo una educacin universitaria. El 17% de OW completo una educacin universitaria. El 73% de OW completo una formacin profesional y el 32% de estos obtuvieron su escolaridad a exmenes. El 100% de TE son empleados pblicos y el 98% son de planta. El 66.66% de los OW son empleados pblicos y el 33.33% en el sector privado. El 80% de OW del sector privado tienen trabajo permanente.

MTODOS DE INVESTIGACIN

La capacidad de trabajo se evalu como el resultado de las interacciones entre las actividades ocupacionales, estado de vitalidad y rendimiento personal, implementando los siguientes mtodos:

ndice de Capacidad para el Trabajo (WAI) B. Estacin de medicin de vitalidad C. Factores de influencia
A.

ndice de Capacidad para el Trabajo (WAI)

La WAI se basa en la auto-evaluacin de la capacidad de trabajo y las estimaciones subjetivas del estado de vitalidad de un individuo.

el rango de WAI es de 7 a 49 puntos siendo:

7 a 27 pobre capacidad de trabajo 28 a 36 moderada capacidad de trabajo 37 a 43 buena capacidad de trabajo 44 a 49 excelente capacidad de trabajo

7 Subescalas de WAI

(WAI 1) la capacidad actual de trabajo en comparacin con el tiempo de vida mejor. (WAI 2) para hacer frente a las exigencias fsicas y mentales inherentes de trabajo. (WAI 3) el presente nmero de enfermedades actuales diagnosticados. (WAI 4) subjetivos estimacin del deterioro de la capacidad de trabajo debido a enfermedades. (WAI 5) los das de ausencia por enfermedad durante los ltimos doce meses. (WAI 6) la prediccin de personal de la capacidad de trabajo en los prximos 2 aos. (WAI 7) las actitudes psicolgicas y recursos.

estacin de medicin de vitalidad

es un mtodo de diagnstico individual relacionado con el estilo de vida personal (falta de ejercicio, dieta incorrecta, la sensibilidad al estrs y manejo del estrs). El cual consiste en 45 indicadores para evaluar funciones como cardiopulmonares, sistema musculo esqueltico, rganos de los sentidos, la composicin corporal, psicolgico y mental.

Factores de influencia

Se evala por medio de una entrevista con la ayuda de algunos cuestionarios estandarizados para determinar algunos factores como son: el rango de funciones, intensidad de trabajo, esfuerzo, recompensa y el desequilibrio de la ocupacin de cada individuo.