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W4: Trabajo 4
T1: Trabajo de investigacin
Nombres de los integrantes del grupo. 2. RESUMEN : que se hizo, como se hizo y que resulto; mximo 100 palabras. 3. INTRODUCCION: Breve descripcin del tema a investigar. Objetivos que persigue el grupo con esta investigacin. 4. MARCO TEORICO. (Sobre el tema a investigar) 5. METODO EXPERIMENTAL. (Empresas a visitar: mnimo tres. Personas a entrevistar, mnimo dos.) Describir nombre y cargo de personas entrevistadas, as como telfono, celular y/o e-mail para su verificacin si fuera el caso. Adjuntar las preguntas y respuestas realizadas en las entrevistas (mnimo 10 para cada entrevista). Carta de presentacin de la FIA, firmada y sellada por la empresa visitada.
6. DISCUSION (de manera fundamentada deben analizarse los resultados obtenidos y contrastarlos con la informacin encontrada y citada en el marco terico. Este anlisis debe conducir de manera congruente a las conclusiones) 7. CONCLUSIONES
8. RECOMENDACIONES
9. BIBLIOGRAFIA
LIDERAZGO MOTIVACION. CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL CONFLICTOS Y SOLUCION DE CONFLICTOS MOBBING Y ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO SELECCIN DE PERSONAL
Semana 1
La Causalidad de la Conducta
OBJETIVOS:
Conocer la Psicologa como ciencia de la conducta
humana y su aporte en el desarrollo industrial y organizacional. Diferenciar el Sentido Comn del Mtodo Psicolgico. Bibliografa Alcover, C., Martnez, D., Rodrguez, F. y Domnguez, R. (2004). Introduccin a la Psicologa del Trabajo. Espaa: Editorial Mc Graw Hill.
La conducta humana
Definicin:
Se denomina conducta al conjunto de actos, desde los mas simples hasta los mas complejos; que realiza el sujeto como respuesta a los estmulos de su entorno.
Psicologa
PSICOANALITICA
CONDUCTUAL
COGNITIVOCONDUCTUAL
Psicoanlisis
Principales tpicos
CONDUCTISMO
Explica el comportamiento de acuerdo a: La descripcin de relaciones funcionales entre clases de estmulos y clases de respuestas.
Principales tpicos
EO-R
COGNITIVO CONDUCTUAL
A
Acontecimiento activador, suceso o situacin
C
Desarrollo de pensamientos, emociones y acciones
Creencias
CREENCIAS IRRACIONALES
Polarizacin
Filtraje
Generalizacin
Maximizacin
Deberas
seres humanos. Este vinculo nos hace suponer que como observamos a los dems , conocemos acerca de ellos. Es cierto que puede ser til, pero tiene limites ya que se refiere a generalidades que nos pueden conducir al error.
Mientras que el Mtodo Psicolgico se refiere al resultado
de la observacin controlada lo cual nos conduce a obtener un resultado fiable y vlido para el anlisis de la conducta de un individuo.
El Mtodo Psicolgico nos conduce a un conocer objetivo
que contiene el descubrir las causas por las que se ven los efectos de un comportamiento N o X.
ESTIMULO
ORGANISMO
CONDUCTA
y/o
RESPUESTA
La conducta humana
Causalidad de la Conducta:
A
E O R
B C
Max Weber
Hugo Mustember Elton Mayo (1930)
B. F. Skinner (1933)
A continuacin se presentan los principios tpicos en este trabajo: Estudio de Tiempos. Estudio de Movimientos. Estandarizacin de herramientas. Departamento de planificacin de ventas. Principio de administracin por excepcin. Tarjeta de enseanzas para los trabajadores. Reglas de clculo para el corte del metal y el acero. Mtodos de determinacin de costos. Seleccin de empleados por tareas. Incentivos si se termina el trabajo a tiempo.
HENRI FAYOL
administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administracin industrial y general, publicada en Francia en 1916.
El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: 1. La divisin del trabajo.
2. Aplicacin de un proceso administrativo (la autoridad, la unidad y jerarqua del mando, la centralizacin, la justa remuneracin). 3. Formulacin de los criterios tcnicos que deben orientar la funcin administrativa (la estabilidad del personal, la disciplina, anlisis de puestos, tipo de liderazgo)
MAX WEBER
intento de establecer, a travs de un estudio histrico, que la relacin causa - efecto histrico no slo dependa de variables econmicas. En una de sus obras ms famosas, La tica protestante y el espritu del capitalismo, (1904-1905), intent demostrar que los valores ticos y religiosos haban ejercido una importante influencia en el desarrollo del capitalismo. Volvi sobre este tema en sus ltimos libros, al analizar las religiones asiticas y afirmar que las ideas religiosas y filosficas que imperaban en las culturas orientales haban impedido el desarrollo del capitalismo en estas sociedades, a pesar de la existencia de factores econmicos favorables para que se produjera dicha evolucin.
Hugo Mnsterberg
Mnsterberg relacion las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organizacin. Su mayor aportacin en psicologa en trminos histricos es la del desarrollo de una teora de la conciencia, si bien va un poco ms lejos al suprimir la voluntad y reducir con ello la conciencia a sensacin y conducta, siendo uno de los motores de la transformacin de la Psicologa en una "ciencia general de la conducta" .
ELTON MAYO
Su inters primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicolgicos que podan producir las condiciones fsicas del trabajo en relacin con la produccin. Demostr que no existe cooperacin del trabajador, si stos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores.
En 1927 el Consejo Nacional de Investigaciones inicio un experimento en una fabrica
de la Western Electric Company, en el barrio de Hawthorne de Chicago; para determinar la relacin entre la intensidad de la iluminacin y la eficiencia de los obreros en la produccin. Experimento que se volvera famoso, coordinado por Elton Mayo. Los investigadores verificaron que los resultados del experimento fueron afectados por variables psicolgicas. Intentaron eliminar o neutralizar el factor psicolgico, extrao y no pertinente, lo que oblig a prolongar el experimento hasta 1932, fue suspendido por la crisis de 1929.
B. F. SKINNER
Fue un psiclogo, filsofo social y autor norteamericano (1904-1990). Condujo un trabajo pionero en psicologa experimental y defendi el conductismo, que considera el comportamiento como una funcin de las historias ambientales de refuerzo. Escribi trabajos controvertidos en los cuales propuso el uso extendido de tcnicas psicolgicas de modificacin del comportamiento, principalmente el condicionamiento operante, para mejorar la sociedad e incrementar la felicidad humana, como una forma de ingeniera social.