PLANIFICACIN ESTRATGICA (I) METAS

Carlos Arellano Diciembre 2012

Principio

La persona que llega es la persona correcta

Es decir que nadie llega a nuestras vidas por casualidad, todas las personas que nos rodean, que interactan con nosotros, estn all por algo, para hacernos aprender y avanzar en cada situacin

Valores de los Sistemas multinivel

Educacin de negocios que cambia vidas.
Educacin de Negocios.
no solo es el dinero no solo son los productos la razn numero uno por la que yo recomiendo un negocio de mercadeo en red es por su sistema educativo. Uno de los mejores entrenamientos de negocios de la vida real que haya visto. R. Kiyosaki

Desarrollo de la inteligencia emocional.

La habilidad para diferir la gratificacin es un signo de una mayor inteligencia emocional. (estudio personas ms exitosas)

Las habilidades son las que te hacen rico, no las teoras.

Valores de los Sistemas multinivel

Valor de una Red

Date el permiso de tener un negocio propio en RED.

Construir tu propio negocio es la mejor manera de ser rico.

Ley de Metcalf El valor econmico de una red crece exponencialmente, no aritmticamente. Tu trabajo es clonar o duplicar a alguien como tu.

Despus de haber construido tu negocio y que tengas un fuerte flujo de efectivo, entonces podrs empezar a invertir en otros activos.

Valores de los Sistemas multinivel

Ventas. Desarrollando tu habilidad mas importante
Solo podrs comprar tanto como puedas vender.
Personas solitarias y pobres? Nunca les fue enseado como vender como comunicarse como vencer su miedo al rechazo como levantarse de nuevo despus de haber sido rechazados. Si quieres ser exitoso en la vida tienes que aprender a como vender. Saca al ganador que tenemos dentro. A mayor riesgo de ser rechazado, la probabilidad de ser aceptado aumenta.

Las personas pobres son pobres porque no pueden vender o porque no tienen nada que vender.

Valores de los Sistemas multinivel

Oportunidad justa y verdadera.
Beneficios al alcance de todos. Poltica de

puertas abiertas.
Los altos niveles de los sistemas de multinivel estn disponibles para todos (Sist. Corp. Tradic. permiten slo a una persona alcanzar el puesto ms alto).

Valores de Solidaridad.
Van mucho ms all del solo potencial de ganar cantidades enormes de dinero. Negocio con corazn y con una profunda preocupacin de cuidar a las personas que estn dentro de l.

estar trabajando con aquellos que quieran ayudar a otros a lograr sus metas financieras y sus sueos sin daar a los dems.

Valores de los Sistemas multinivel

Liderazgo

Las habilidades de Liderazgo no son opcionales.

-Ensea

a otros a ir tras sus sueos

-Inspira y ensea a otros a encontrar la generosidad financiera de este mundo sin daar a los dems.

Somos Lderes que jalan a las personas hacia arriba.

Valores de los Sistemas multinivel

No trabajar por dinero
Inteligencia Emocional Inteligencia Financiera

Autodisciplina Mantener la mente en frio Gratificacin diferida

Cunto produces Cunto conservas Qu tiempo puedes sobrevivir con tu patrimonio

LA FORMULA DEL EXITO Construye un negocio

Un negocio es como un hijo, toma tiempo hacerlo crecer.

Reinvierte en el negocio
No le robes el dinero a tu hijo, aydalo a crecer invirtiendo en el.

Valores de los Sistemas multinivel

Viviendo nuestros sueos
Lo importante no es ser rico y conseguir una gran casa, es en lo

que te conviertes en el proceso de conseguir esa gran casa: esforzarse, el aprender, el hacer lo mejor.
Grandes personas tienen grandes sueos y pequeos sueos

son de personas pequeas.

Nunca permitas que el atraso financiero temporal disminuya el

tamao de tus sueos. La quiebra es temporal, la pobreza es eterna. Muchas personas son pobres porque se han dado por vencidos en sus sueos.

Muchas personas no tienen ningn sueo, porque los sueos cuestan dinero

El valor del Premio que logremos conquistar, depender del precio que estemos dispuestos a pagar y del camino que escojamos para alcanzarlo, por difcil que sea.

De qu estn hechos los Ganadores

1.

AUTENTICIDAD: Confianza en s mismo y Conviccin (Defender, Toma de

decisiones, agradables, llegada emotiva, x ser uno mismo+valores correctos+logro metas)

CAPACIDAD DE PREVER LO INESPERADO Intuicin y astucia (ponerse en los zapatos del otro, sexto sentido) 3. RODEARSE DE GENTE MEJOR QUE UNO MISMO
2.

Coraje, Retroalimentacin (Desacuerdos como desafo, ensamblar equipo que lo hace

ver como la persona + tonta de la sala)

4.

RESILIENCIA
Aprender de los errores, reagruparse y seguir andando
(tarea habitual, difcil aprenderla en crisis, subirse a la silla otra vez)

METAS
Hasta que no estableces tus metas en papel, lo que

realmente tienes son intenciones las cuales son como semillas fuera de la tierra

Las metas que se fijan sin tener un sueo utilizan, literalmente, solo la mitad de nuestra capacidad

Cmo arrancamos???
Escribe tus metas

Lelas

Tu subconsciente empieza a trabajar para buscar formas que permitan cerrar la brecha entre tu realidad actual y la visin de tu meta Define tu razn
TU Por Qu, por la que quieres hacerlo

Define los pasos que vas a seguir.

Si planificas los pequeos pasos que te acercan a tu objetivo te resultar ms fcil conseguirlo. Una larga caminata empieza por un solo paso

 Qu tan grande son tus metas?

SER especifico
Logra posicin ejecutiva Cul?

Debe ser Temporal

Limitado en tiempo

Para cundo?

Planifica tu posicin ejecutiva en EQUIPO

Sub divide tu META

Ayuda a tus downslines

Controla tu desarrollo

Lo que no se MIDE no se CONTROLA y lo que no se controla no se MEJORA

Tabla de Produccin

Momentum?

EVOLV

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GRACIAS
(esta Historia continuar)