OBLIGACIONES LABORALES , LIQUIDACIN DEL TRABAJADOR Y PERODO DE PRUEBA

Por Maricruz Loaiza Hincapi

EL SALARIO

Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte.

Qu constituye salario

Sobresueldos Bonificaciones habituales Horas extras.

Auxilio transporte

de

Porcentajes sobre ventas y comisiones.

Art 127 CST

Qu no constituyen salario

Los ocasionales Bonificaciones no habituales Prestaciones sociales Beneficios o auxilios Gastos de representacin

Ningn tipo de beneficio que sea de carcter extralegal. Nada que haya quedado expresamente claro como que no constituye salario

Art 128 CST

AUXILIO DE TRANSPORTE

Es un apoyo que se le otorga al trabajador para el desplazamiento a su lugar de trabajo.

Para acceder a este, el trabajador debe ganar hasta 2 SMMLV.

SALARIO
SMMLV SMDLV Hora diurna

VALOR A PAGAR
$ 589500 $ 19650 $ 2456,25

Hora nocturna
Auxilio de transporte mensual Auxilio de transporte diario

$ 3315,94
$ 70500 $ 2350

ART 148 CST

Horas extras

Son horas adicionales a la jornada de trabajo Horario Diurno: 6 Am- 10 PM Horario Nocturno: 10 PM 6 AM

Legalmente se debe trabajar 48 horas a la semana. Art 161 CST

Recargos Recargo nocturno Recargo dominical o festivo Hora dominical nocturna 35% 75%

Porcentaje a pagar

75% +35% = 110 %

Horas extra Diurna 25%

Porcentaje a pagar

Nocturna
Dominical y festivo diurna Dominical y festivo nocturna ART 173 CST

75%
75%+ 25% = 100% 75% + 75 % = 150%

Prestaciones sociales

Es dinero adicional al salario que el empleador debe reconocer al trabajador por sus servicios prestados. Prima de servicios, Cesantas e intereses por las cesantas, seguridad social, parafiscales, subsidio familiar, dotacin.

Prima de servicios

Ver artculo 307 CST. Es el equivalente a 1 SMMLV; se paga 15 das cada 6 meses. Se calcula como: Sueldo bsico+ auxilio de transporte+ otros que constituyan salario

Cesantas
Es

un dinero destinado para cuando el empleado cese su actividad laboral.

1 SMMLV por cada ao laborado.

Incluye el auxilio de transporte Art 249 CST

intereses por cesantas

Son equivalentes al 12% anual sobre el valor de las cesantas. Se pagan antes del 14 de febrero.

Vacaciones
Son

15 das anuales remunerados por cada ao de servicio laborado. puede pagar 50% en dinero. incluye el auxilio de transporte. 186 CST

Se No

ART

Atencin!!!!

Las vacaciones aunque suelen incluirse en las prestaciones sociales NO SON UNA PRESTACIN SOCIAL.

Seguridad social
Seguridad
Salud Pensiones Riesgos profesionales

Porcentaje total
12.5% 16% Dependiendo del riesgo

Porcentaje empleador
8.5% 12% Total

Porcentaje empleado
4% 4% -

ART 260 CST derogado por la ley 100 de 1993

NO INCLUYE AUXILIO DE TRANSPORTE

RIESGOS PROFESIONALES
TIPO I II III IV PORCENTAJE 0.522% 1.044% 2.436% 4.3506% BASE /MES $ 3100 $ 6200 $ 14400 $ 25700

IV

6.966%

$ 41100

Aportes parafiscales (1/2)

A partir del 1de Mayo del presente ao, el pago de servicios parafiscales cambi. Quedando exonerados de este pago para aportes al ICBF y al SENA (5%) para quienes devengaran menos de 10 SMMLV

Aportes parafiscales(2/2)
ENTIDAD Cajas de compensacin familiar PORCENTAJE 4%

SUBSIDIO FAMILIAR
Se paga en dinero, especie y servicios a quienes devenguen menos de 4 SMMLV. Y a quienes los ingresos familiares sean inferiores a 6 SMMLV.

Ley 789 del 2002

Dotacin

Se entrega 1 par de zapatos y 1 vestido de labor, 3 veces al ao en las siguientes fechas aproximadamente: 30 de abril 31 de agosto 20 diciembre

Se entrega a quienes devenguen menos de 2 SMMLV y lleven ms de 3 meses trabajando. ART 230 CST

CASO ESPECIALES: TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMSTICO

TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMSTICO

Aseo Cocina Jardinera Cuidado de nios Cuidado de ancianos Cuidado de animales

Decreto 824 1988

Qu se les debe pagar

Salario: puede constituir hasta un 30% en especie. Auxilio de transporte: Si vive fuera de la ciudad o si trabaja diario. Cesantas Intereses por cesantas. Seguridad social

Qu no se debe pagar

Prima de servicio: La familia no constituye una empresa y por lo tanto no puede generar utilidades.

Parafiscales: La familia no constituye una empresa y por lo tanto no puede generar utilidades.

LIQUIDACIN DE UN TRABAJADOR

La liquidacin del contrato de trabajo se realiza cuando el trabajador se desvincula definitivamente de la empresa, se liquidan todos los conceptos que el empleador le deba al trabajador al momento de su retiro definitivo. No importa si el retiro es voluntario, o es si es por despido, ya sea con justa o sin justa causa todo trabajador tendr derecho a recibir la liquidacin.

QU LA COMPONEN

La liquidacin est compuesta por el salario, las vacaciones no disfrutadas, la prima de servicios, las cesantas, los intereses sobre cesantas y las primas extralegales que se hayan pactado en el contrato de trabajo.

La empresa debe pagar la liquidacin el mismo da en que finalice el contrato de trabajo, ya sea por renuncia voluntaria o por despedido con o sin justa causa. Cuando el despido sea sin justa causa aparte de la liquidacin, el empleado tambin tendr derecho a una indemnizacin

Indemnizacin por despido sin justa causa

Salario devengado Menos de un ao Ms de un ao

Menos de 10SMMLV

30 das de salario

20 das de salario por cada aos siguiente laborado 15 das de salario por cada ao adicional

Ms de 10 SMMLV

20 das de salario

Si el contrato es a trmino fijo, se le pagar el valor correspondiente al tiempo que falte para cumplir el contrato. Cuando el contrato fuera por duracin de obra la indemnizacin corresponder al tiempo que falte para la finalizacin de la obra o labor, sin que en ningn caso sea inferior a

Perodo de prueba
Art 76 CST Art 77 CST Art 78 CST Art 79 CST Art 80 CST

GRACIAS POR SU ATENCIN