La motivation du personnel

Ralis par : Aboufarisse Soukaina Beznaoui Sara

Encadr par: Mr. AIT MAHJOUB

Plan
Introduction Dfinition Les nouvelles attentes des salaris Les facteurs de motivation Conclusion

Dfinition :
Cest un processus long et trs complexe, dont les diffrentes tapes sont dtermines par une srie de paramtres provenant de lenvironnement, des relations sociales de lindividu, et de ses caractristiques individuelles ( personnalit, exprience, objectifs).

Les nouvelles attentes des salaris:

Les facteurs de motivation

la rmunration : Payez vos salaris en temps et sans erreur !

La culture dentreprise: les dirigeants doivent crer une vritable culture dentreprise qui leur soit propre et mobiliser leur personnel autour dun projet dentreprise pour constituer un vritable lien et une fiert dappartenir ce groupe

Le management et la communication : La motivation et le style de management appliqu dans lentreprise sont intimement imbriqus. Le management a beaucoup volu en passant dune vision axe sur lautorit et lobissance une vision beaucoup plus humaine des relations.

La formation : .

Information, transparence et convivialit : Linformation doit tre double sens et tre utilise pour motiver les salaris. Ils ont besoin dtre informs sur ltat de sant de lentreprise, ses succs et ses faiblesses. En cas de mauvaise nouvelle, lemployeur doit savoir que dire ses salaris, quand le dire et comment. Le dialogue et la convivialit dans lentreprise sont essentiels.

conclusion