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Laudit
Une apprciation indpendante des diverses oprations et contrles dune entreprise, pour dterminer si des politiques et des procdures sont suivies, si des normes tablies sont atteintes, et si les objectifs de lorganisation sont atteints . L.D. Sawyer. The practice of modern internal auditing. 1981.
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En 1977, instauration du bilan social Effets des chocs ptroliers, fin de la croissance forte, restructurations, tensions sociales: les politiques et les pratiques RH sont interroges sur leur efficacit Larrive de la gauche au pouvoir en France, avec les Lois Auroux remet en cause des pratiques A Entreprise & Personnel, Raymond Vatier tudie lintrt dappliquer la rigueur des mthodologies de laudit au champ social. Il cre ensuite lI.A.S. (Institut de lAudit Social)
Alain Meignant Conseil en management des ressources humaines www.alain-meignant.com
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Dans les annes 80, vrification des donnes du bilan social, et audits spcialiss, surtout dans les domaines enjeux juridiques, sociaux et/ou financiers (masse salariale, formation, rmunrations, recrutement, climat social). Nombreuses publications sur cette approche nouvelle
Elargissement progressif du champ lensemble de la GRH. En mme temps, une certaine confusion dimage et de pratiques (enqute dopinion, plans sociaux, consulting) brouille le concept.
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Dans les annes 2000, extension du champ des enjeux nouveaux externes (environnement social, clients, investisseurs) avec la RSE. Nouveaux acteurs techniques (ONG, agences de notation) et politiques (Global Compact de lONU, projet de norme ISO 26000) Dans les pays anglo-saxons, la notion de social audit couvre plutt la responsabilit sociale de lentreprise sur son environnement et certains aspects thiques LIAS produit en 2005 un rfrentiel de comptnces de lauditeur social, et rvise en 2006 son rfrentiel de laudit social Cration dune procdure de certification des auditeurs sociaux (CCIAS) Intrt dun nombre croissant de pays (Luxembourg, Portugal, Maghreb, Russie,..)
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l'audit de conformit de l'organisation des textes juridiques, des rglementations, des conventions, des normes, ou des engagements volontaires, caractre social ou socital l'audit d'une politique ou d'un processus spcifique la gestion des RH (recrutement, valuation, formation, absentisme, rmunrations, relations sociales, entretien professionnel, etc...) l'audit d'une situation spcifique, notamment pour apprcier la cohrence d'une politique sociale la stratgie d'une organisation, souvent des moments de changements importants (fusion, restructuration, changement de Dirigeants, redploiements stratgiques, relations avec les parties prenantes internes ou externes de lorganisation ...), pour comprendre et tirer les enseignements dun dysfonctionnement ou dun conflit, ou pour tudier la faisabilit dune approche nouvelle
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Le systme mis en place a-t-il atteint les rsultats escompts dans le meilleur rapport qualit/cot? Constats, explications, recommandations
Rfrentiel interne lentreprise: Orientations, plans, processus et procdures, supports, engagements de calendrier, etc Rfrentiel(s) bas(s) sur la connaissance par les auditeurs des bonnes pratiques et de ltat de lart
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Action
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Favoriser le changement
Focalisation sur les salaris
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Publication de la mthodologie
48 critres classs dans les 4 domaines Sur chaque critre, systme de notation bas sur le PDCA, avec notation de 1 10, et enregistrement de points forts / amliorer / approfondir Ouverture du site www.auditmrh.com ddi sur abonnement permettant dutiliser la mthode en ligne (dvelopp avec la socit Webcompetence)
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Documents
Rfrentiel IAS . 2006 Rfrentiel comptences auditeur social Video sur le blog ESSEC: http://essec.typepad.fr/essec_blog_rh/20 08/02/alain-meignant.html
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salari d'une entreprise, avec une mission d'audit interne (pouvant inclure d'autres domaines que le social).
Il agit mandat par une Direction de l'entreprise, parfois en lien avec des certifications selon des normes externes.
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Lauditeur: niveau
Les cabinets privs introduisent parfois la distinction entre auditeurs "juniors", et auditeurs "senior". Entre "junior" dbutant et "senior" confirm, le cabinet peut introduire des niveaux intermdiaires. La convention collective SYNTEC (en France) dans son Annexe 2 portant sur les Ingnieurs et Cadres dcrit 3 niveaux, avec au total 8 positions possibles Les "juniors" sont chargs pour l'essentiel de recueillir et traiter les donnes lors d'une mission. Les "seniors" ont la responsabilit globale de la mission et des relations avec le client. Ces distinctions ne s'appliquent pas, sauf si elles en dcident ainsi, aux quipes d'audit interne et aux structures librales.
Pour laudit social (admissibilit dune candidature CCIAS): Niveau d'ducation et de formation
Formation suprieure de niveau gal ou suprieur Bac + 3 (ou quivalent) ou diplme du baccalaurat ou quivalent conjugu avec une exprience professionnelle d'au moins 10 ans dont 5 dans des fonctions de responsabilit.
Exprience professionnelle
Quatre ans au moins d'exprience professionnelle (hors stages tudiants) dont deux ans dans le domaine social ou un an dans le domaine de l'audit (pratique, enseignement, recherche), du contrle ou de la qualit, temps plein ou partag avec d'autres activits.
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