TEMA: LAS MODALIDADES DE CONTRATACIN LABORAL CONFORME A LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD PROFESOR: SALINAS BASUALDO VICTOR

LAS MODALIDADES DE CONTRATACIN LABORAL CONFORME A LA

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD

El TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Consta: - Siete (7) Ttulos -Ciento doce (112) Artculos - Seis (6) disposiciones Complementarias, Transitorias y Derogatoria

 Principio de igualdad de trato:

Impide la discriminacin de iure (derecho) o de facto (hecho)

Principio de inrrenunciabilidad:
Mecanismo de autodefensa normativa frente a actos realizados por las partes. El derecho laboral protege al trabajador, ya que a pesar que ste renuncie por escrito a algunos derechos, tal renuncia es invlida por cuanto los derechos laborales son inrrenunciables.

Principio de estabilidad laboral:

Otorga el carcter permanente a la relacin de trabajo haciendo depender su disolucin nicamente de la voluntad del trabajador, y solo excepcionalmente de la del empleador. - Estabilidad Absoluta (prohbe disolver unilateral y sin causas ) - Estabilidad Relativa (permite disolver con indemnizacin)

 Principio de primaca de la realidad:

En caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documento o acuerdos, debe dar preferencia a lo primero (la realidad)

Principio de continuidad de la relacin laboral:

Si no se extingue la relacin laboral se produce automticamente la prrroga tcita del contrato

Principio de inmediatez:
El empleador como el trabajador deben comunicarse, sin mediar mayor lapso de tiempo, los actos que signifiquen violacin de obligaciones o derechos laborales.

 Principio de razonabilidad:
Se determina la remuneracin de un trabajador en los casos que no pudiera establecerse plenamente a pesar de haber quedado claro la existencia de una relacin laboral.

Principio de in dubio pro operatorio:

Ante la duda sobre el sentido de una norma de naturaleza laboral debe optarse por la interpretacin que resulte ms favorable o beneficioso al trabajador. Sin embargo, el principio solo se aplica a las interpretaciones normativas y no cuando existan dudas sobre hechos o pruebas aportadas.

TITULO PRELIMINAR En el Capitulo I

Encontramos los objetivos principales de la presente Ley

- Fomentar la capacitacin y la formacin laboral de los

trabajadores. - Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades de baja productividad e ingresos hacia otras de mayor productividad. - Garantizar los ingresos de los trabajadores, as como la proteccin contra los despidos arbitrarios. - Unificar las normas sobre contratacin laboral y consolidar los beneficios sociales existentes.

El Estado estimula y promueve la innovacin tecnolgica (En conformidad del Artculo 14 de la Constitucin)
El impacto de los cambios tecnolgicos en las relaciones laborales sern materia de negociacin entre el empresario y los trabajadores Se pueden establecer las siguientes normas: - Sistemas de formacin laboral - Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y geogrfica - Sistema de fijacin de los niveles salariales de los trabajadores de los trabajadores

En el Capitulo II

Encontramos el mbito de aplicacin y ejecucin de esta ley El mbito de aplicacin de la presente Ley comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada

CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICIN:
Es el acuerdo prestado en forma libre y voluntaria,

entre el trabajador y el empleador en el cual : - El primero se obliga a poner a disposicin del segundo su propia fuerza de trabajo, a cambio de una remuneracin.
El contrato de trabajo determina el inicio de la relacin

laboral, un conjunto de derechos y obligaciones para las partes, regulando las condiciones dentro de las cuales se desarrollar dicha relacin laboral.

CARACTERISTICAS:
Consensual (no requiere ninguna formalidad) Sinalagmtico (reciprocas - interdependientes) Bilateral (las dos partes se obligan con prestaciones

determinadas ) Oneroso (equilibrio prestacin - contraprestacin) Conmutativo (las partes conocen las prestaciones que deben realizar) Trato sucesivo (de ejecucin continuada) Permanentes, sin importar su duracin Principal (existe por si solo sin importar otro ) Personal (prestacin realizada por el trabajador)

SUJETOS INTERVINIENTES TRABAJADOR

EMPLEADOR

TITULO I DEL CONTRATO DE TRABAJO En el Capitulo I Normas Generales

- Prestacin personal del servicio (personal y

directa, pero puede ser ayudado por familiares directos que dependan de l siempre que lo permita la naturaleza del de las labores) - Remuneracin (aqu encontraremos los tipos de pago entregada por el empleador (cuales son consideradas como remuneracin y cuales no son consideradas como remuneracin) - Subordinacin (vinculo jurdico del cual deriva el derecho del empleador de dirigir la actividad que el trabajador pone a su disposicin. El trabajador tiene que acatar las indicaciones y ordenes del empleador)

NORMAS GENERALES

Prestacin personal de servicio

Subordinacin

Remuneracin

 En Remuneracin se tiene como no remuneracin: Gratificaciones extraordinarias (libre o colectiva) Cualquier forma que participacin en las utilidades de la

empresa Canasta de navidad o similares Valor de transporte Asignacin o bonificacin por educacin Asignacin o bonificacin (por: cumpleaos, matrimonio, nacimiento, fallecimiento) Bienes que otorgue a sus trabajadores la empresa de su produccin (cantidad razonable personal - familiar) Refrigerio que no constituya alimentacin principal. Alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive del mandato legal

Gratificaciones???

Capitulo II del Periodo de Prueba:

- Tres meses (despus de el transcurso de este tiempo el trabajador tiene derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.) En caso contrario : - Seis meses ( trabajadores de confianza) - Doce meses (trabajadores de direccin)

Artculo 82.- Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros y que lo sustituye o que comparte con aquel las funciones de administracin y control y de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a informacin de carcter reservado. Asimismo, aqullos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales. Artculo 83.- (Por seleccin )En la designacin o promocin del trabajador, la ley no ampara el abuso del derecho o la simulacin. El reglamento precisar la forma y requisitos para su calificacin como tales, as como los dems elementos concurrentes. Artculo 84.- Los trabajadores de las empresas que cuenten hasta con veinte (20) trabajadores, el personal de direccin y los trabajadores de confianza slo pueden accionar para el pago de la indemnizacin mas no para su reposicin. Artculo 85.- Los trabajadores de regmenes especiales se seguirn rigiendo por sus propias normas

Capitulo III De la Suspensin del Contrato de Trabajo

a) La invalidez temporal; b) La enfermedad y el accidente comprobados; c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal; d) El descanso vacacional; e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio; f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales; g) La sancin disciplinaria; h) El ejercicio del derecho de huelga; i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad; j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses; k) El permiso o licencia concedidos por el empleador; l) El caso fortuito y la fuerza mayor;

ll) Otros establecidos por norma expresa.

* Licencia por adopcin * Licencia para donar rganos y tejido humano * Permiso para lactancia materna * Deportistas que participen en competencias * Cierre temporal de establecimiento por infraccin tributaria * Veda de extraccin de especies hidrobiolgicas

Capitulo V De los Derechos del Trabajador

De la Constitucin conjuntamente con la Ley 728
Derecho al trabajo. Derecho al salario mnimo.

Indemnizacin ante despido injusto. Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones. Seguridad social. Estabilidad Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. Derecho de sindicacin. Derecho de huelga. Excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios pblicos trascendentales (La Polica). Derecho a negociar colectivamente.

Capitulo IV de la Extincin
Son causas de extincin del contrato de trabajo: a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural; b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad; d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador; e) La invalidez absoluta permanente; f) La jubilacin; g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley; h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.

 1.- Asistente Social Diplomado

Es la persona encargada de dar asesoramiento para la solucin de los problemas extralaborales del trabajador y su familia - Es obligatorio que una empresa que cuenta con mas de 100 trabajadores cuente con un Asistente Social colegiado dentro de sus servicios de Relaciones Industriales. - Aquellas empresas que por su naturaleza de sus actividades realice labores eventuales en lugares prximos, podrn utilizar los servicios comunes de un asistente social.

 3.- Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad

El siguiente tema lo encontramos en el TITULO II del TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR

TITULO II

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

CAPITULO I: Del mbito de Aplicacin CAPITULO II: Contratos de Naturaleza Temporal CAPITULO III: Contratos de Naturaleza Accidental CAPITULO IV: Contratos para Obras o Servicio CAPITULO V: Requisitos Formales para la Validez de los Contratos CAPITULO VI: Normas Comunes CAPITULO VII: Desnaturalizacin de los Contratos CAPITULO VIII: Derechos y Beneficios CAPITULO IX: De los Otros Contratos Sujetos a Modalidad

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

CONDICIONES
Se realiza en un local o centro de trabajo, proporcionado por el empleador. Se realiza de acuerdo a las necesidades del mercado. Se celebra entre el empleador y el trabajador. La mayora de contratos son de naturaleza temporal o accidental y se puede extender hasta un mximo de tiempo, pero en el caso del contrato temporal veremos que se puede convertir en permanente.

FINALIDAD
Que no se excedan de los plazos mximos preestablecidos por la ley, ya que se estaran desnaturalizando los contratos de trabajo sujetos a modalidad. Con ello, los contratos sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada, tal como lo establece el Art. 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

CAPITULO I
DEL MBITO DE APLICACIN

Se celebra entre el empleador y el trabajador. Se realizan durante un tiempo determinado. Se realiza de acuerdo a las necesidades del mercado. Se celebra entre el empleador y el trabajador. La mayora de contratos son de naturaleza temporal o accidental y se puede extender hasta un mximo de tiempo, pero en el caso del contrato temporal veremos que se puede convertir en permanente.

CAPITULO II
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

Contrato por Inicio o Incremento de Actividad:

Se celebra entre el empleador y el trabajador. Como su nombre los dice se genera por: Inicio de actividades. - Apertura de nuevos mercados. - Posterior instalacin de establecimientos. Inicio de nuevas actividades. Incremento de las ya existentes . Tiene una duracin mxima de 3 aos

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento, que se extiende por triplicado, el (1) CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL.................-......... que celebran de conformidad con el Art. 57 del Decreto Supremo N 003-97-TR Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral de una parte de la Empresa (2)., con RUC. N.........., con domicilio real en........, debidamente representada por el Seor (3)........, con D.N.I. N..., segn poder inscrito en la partida registral No.del Registro de Personas Jurdicas de ., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte el Seor (4).., con D.N.I. N.., de sexo............, de ........ aos, domiciliado en...a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5).. la cual requiere cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos originados (6) por la compra de una nueva maquinaria de produccin de caramelos, productos qua sern fabricados y distribuidos por primera vez en la empresa. SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL bajo la modalidad de (7).., los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de (8), en relacin con las causas objetivas sealadas en la clusula anterior. TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de.. (Mximo tres aos), y rige desde el...del 20..., fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el... de ... del 20..., fecha en que termina el contrato. CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que inicia el... de... del 20... y concluye el de. del 20.... Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresin de causa. QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a. de.. horas a..... horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR. SEPTIMO: EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/.... como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicacin. OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97- R. NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Legis N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato firman las partes, por triplicado a losdas del mes de..del ao 20...

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR

(1) Se debe colocar por Inicio de Actividad o Incremento de Actividad, segn el caso (2) Colocar nombre de la empresa (3) Colocar el nombre del representante de la empresa (4) Colocar el nombre del trabajador (5) Colocar el Objeto Social de la empresa (6) Indicar el motivo del por que se contrata (7) Indicar la Modalidad si es por Inicio o por incremento de Actividad. (8) Indicar el cargo del trabajador NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Contrato por Necesidad del Mercado:

Se celebra entre el empleador y el trabajador. Este contrato se realiza con el fin de atender incrementos coyunturales de la produccin, debido a las variaciones en la demanda del mercado. Debe constar con una causa objetiva que verifique la contratacin temporal.

Contrato por Reconversin Empresarial:

Se realiza en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa. Su duracin mxima es de 2 aos.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 00397-TR y normas complementarias, de una parte (1),con RUC N ..y domicilio fiscal en....., debidamente representada por el seor (2), con DNI N ., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)con DNI N .,domiciliado en .., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementos de la produccin originados por la variacin de la demanda en el mercado causado por (5)...

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de (6), en relacin con las causas objetivas sealadas en la clusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de...... (Mximo cinco aos), el mismo que regir a partir del.de..del 2,00, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta elde del 2,00., fecha en que terminar el contrato. CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que inicia el.de.del 2,00. y concluye el...de...del 2,00... Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa. QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a..de..horas ahoras.

SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR. SEPTIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto nico Ordenado del D. Legislativo N 728 aprobado por D.S. N 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Conformes con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, a los. das del mes dedel ao 20....

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR

(1) Colocar el nombre de la empresa. (2) Colocar el nombre del representante de la empresa. (3) Colocar el nombre del trabajador. (4) Colocar el objeto social de la empresa. (5) Colocar la causa objetiva que sustente el incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva. (6) Indicar el cargo del trabajador.

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

MODELO CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR RECONVERSION EMPRESARIAL

Conste por el presente documento, CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AMODALIDAD POR RECONVERSIN EMPRESARIAL, que celebran al amparo del Art. 59 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)., con R.U.C N.y domicilio real en. debidamente representada por el seor (2) segn poder inscrito en la partida registral No..del Registro de Personas Jurdicas de , con D.N.I. N ., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)., con D.N.I. N .., domiciliado en a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4). que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos originados por la (5) implementacin de un sistema de cmputo que servir para un mejor control de las ventas y cobranzas de las actividades que realiza la empresa. SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL bajo la modalidad de Reconversin Empresarial, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de (6)., en relacin con las causas objetivas sealadas en la clusula anterior. TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de (Mximo dos aos), y rige a partir del...de del 200 hasta el....de.del 20... fecha en que termina el contrato. CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que inicia el....de.del 20... y concluye el..de.del 20... Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresin de causa. QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a.dehoras a..horas. SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.

SEPTIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/..como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulte de aplicacin. OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Legislacin N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes, por triplicado a los ....das del mes de . del ao 20......

EL EMPLEADOR
(1) Colocar nombre de la empresa. (2) Colocar el nombre del representante de la empresa. (3) Colocar el nombre del trabajador. (4) Colocar el Objeto Social de la empresa. (5) Indicar el motivo del por que se contrata. (6) Indicar el cargo del trabajador.

EL TRABAJADOR

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

CAPITULO III
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Contrato Ocasional:
Se da con el objetivo de atender necesidades transitorias. Tiene una duracin mxima de seis meses.

Contrato de Suplencia:

Su objetivo es sustituir a un trabajador determinado de la empresa. El Titular deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin en la empresa. La duracin de este contrato ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.

Contrato de Emergencia:
Es realizado con el fin de cubrir las necesidades originadas en supuestos de caso fortuito o de fuerza mayor . Tiempo de duracin coincidir con el tiempo que dure la emergencia.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD OCASIONAL

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA MODALIDAD DE OCASIONAL, que celebran al amparo del art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)., con R.U.C. N ., y domicilio fiscal en , debidamente representada por el seor (2). segn poder inscrito en la partida registral Nodel Registro de Personas Jurdicas de .con D.N.I. N .., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3), con D.N.I. N .., domiciliado en ., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4).la cual requiere de la contratacin de personal originado en necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo; esto es la necesidad de (5) SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de OCASIONAL, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempee el puesto de (6).., en razn de las causas descritas en la clusula primera. TERCERO: El contrato que se celebra tendr una duracin de (Mximo seis meses al ao), debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus labores el de del 20..., y concluir el. de.. del 20... CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un periodo de prueba de tres meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el de del 20... Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa. QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario: De lunes a . de horas a .. horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.

SEPTIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. ... como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Legislativo N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los. . das del mes de .. del ao 20...

EL EMPLEADOR
(1) Colocar nombre de la empresa. (2) Colocar el representante de la empresa. (3) Colocar el nombre del trabajador (4) Colocar el Objeto Social de la empresa(5) Colocar para que es contratado el trabajador. (6) Describir el puesto del trabajador.

EL TRABAJADOR

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE SUPLENCIA

Conste por el presente documento, el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA MODALIDAD DE SUPLENCIA, que celebran al amparo del art. 61 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1).., con R.U.C. N y domicilio fiscal en ......., debidamente representada por el seor (2)..segn poder inscrito en la partida registral No. Del Registro de personas Jurdicas de , con D.N.I. N .. a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)., con D.N.I. N , domiciliado en ..., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)que requiere de la contratacin de un trabajador para cubrir la ausencia del seor (5).. quien se desempea como (6), el mismo que por razones de (7) enfermedad se ausentar por espacio de ... meses. SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad de SUPLENCIA los servicios de EL TRABAJADOR para que desempee el cargo de (8), en razn de las causas objetivas descritas en la clusula primera. TERCERO: La duracin del contrato ser (el tiempo necesario pero como mximo 5 aos) de(das, meses) tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la clusula primera. Este plazo se iniciara el . de .. del 200, y concluir el . de.. del 200. CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el . de del 200. Queda entendido que durante este periodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa. QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario: De lunes a . de . horas a horas. SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 92 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.

SEPTIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. . como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por D. S. N 003-97TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los . das del mes de . del ao 200

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR

(1) Colocar nombre de la empresa (2) Colocar el nombre del representante de la empresa (3) Colocar el nombre del trabajador (4) Colocar el Objeto Social de la empresa (5) Coloca nombre del trabajador que ser reemplazado (6) Colocar cargo del trabajador que es reemplazado (7) Colocar la razn de ausencia del trabajador que requiere suplir (8) Colocar la labor a desempear por el nuevo trabajador.

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE EMERGENCIA

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA MODALIDAD DE EMERGENCIA, que celebran al amparo del Art. 62 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1) ., con R.U.C. N .., y domicilio fiscal en ., debidamente representada por el seor (2), segn poder inscrito en la partida registral No.del Registro de Personas Jurdicas de ..identificado con D.N.I. N ., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3).., con D.N.I. N ., domiciliado en ., a quien en adelante se le denominar ELTRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4). La cual requiere de la contratacin de personal para cubrir las necesidades originadas (5) por ejemplopor un incendio que destruy documentos importantes de la empresa y que necesitan ser reconstruidos; situacin que constituye un (6)..(En este ejemplo constituye caso fortuito) SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de EMERGENCIA, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de (7)., en razn de las causas objetivas descritas en la clusula primera. TERCERO: La duracin del presente contrato ser de (El tiempo que dure la emergencia pero como mximo 5 aos), tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la clusula primera. El plazo se iniciar el . de ..del 20..., y concluir el de . Del 20.... CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, cuyo inicio ser el de... del 200, y concluir el de.. del 200 Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa. QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario de trabajo: De lunes a.., desde las horas hasta las. horas. SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.

SEPTIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Legislativo N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los. Das del mes de. del ao 200.............................

EL EMPLEADOR
(1) Colocar nombre de la empresa (2) Colocar el nombre del representante de la empresa (3) Colocar el nombre del trabajador (4) Colocar el Objeto Social de la empresa (5) Indicar el motivo del por que se contrata (6) Indicar si constituye caso fortuito o fuerza mayor (7) Indicar el cargo del trabajador

EL TRABAJADOR

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

CAPITULO IV
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO Aunque limitado en el tiempo En principio es de duracin incierta

Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico:

Son celebradas con el objeto previamente establecido y de duracin determinada pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten igualmente necesarias para la conclusin de la obra o servicio objeto de la contratacin. En este contrato se solicita al trabajador para que ejecute una obra, material intelectual, o servicio especifico; y exige un resultado. El plazo es aquel necesario para conclusin de la obra o servicio por el que se contrato.

Este contrato debe contener: - La modalidad es obra determinada o servicio especfico - Nombre De La Empresa - Nombre Del Representante De La Empresa - Nombre Del Trabajador - Objeto Social De La Empresa - Motivo Del Contrato - El Cargo Del Trabajador.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE (1)...... (POR EJEMPLO OBRA DETERMINADA), que celebran al amparo del Art. 62 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (2).., con R.U.C. N y domicilio fiscal en ..........debidamente representada por (3).. Segn poder inscrito en la partida registral No. Del Registro de Personas Jurdicas de .. con D.N.I. N , quien se desempea como Gerente, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte (4) con D.N.I. N, domiciliado en ., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5) .la cual requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de acelerar el trabajo (6) (Ejemplo; de la construccin del edificio EI Rey ubicada en ., obra que nos ha sido encargado por . SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de (7) ..(en el caso materia de ejemplo sera: Obra Determinada) los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de (8).., en relacin con el objeto sealado en la clusula primera. TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de . meses (El tiempo que sea necesario), el mismo que regir a partir del . de . del 200, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el . de . del 200 fecha en que terminar el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que inicia el . de . del 200 y concluye el de . del 200 Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observar el horario de trabajo siguiente: De lunes a .. de . horas a . horas. SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 TUO del D. Legislativo N 728 aprobado por D. S. N 003- 97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

SEPTIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. STIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. . como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Legislativo N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los . das del mes de .. del ao 20...

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR

(1) Indicar si la Modalidad es de Obra Determinada o Servicio Especfico, segn el caso (2) Colocar nombre de la empresa (3) Colocar el nombre del representante de la empresa (4) Colocar el nombre del trabajador (5) Colocar el Objeto Social de la empresa (6) Indicar el motivo del por que se contrata (7) Indicar si se trata de modalidad de Obra Determinada o Servicio Especfico, segn el caso (8) Indicar el cargo del trabajador NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Contrato Intermitente
Para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas (no tiene un plazo especfico) Los contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador (este tiene preferencia), pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho opera en forma automtica El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador dependern del tiempo efectivamente laborado.

Para este contrato debe seguirse los siguientes pasos:

El contrato deber celebrarse por escrito y por triplicado, Debiendo consignarse en forma expresa su duracin (de

corresponder) Las causas objetivas determinantes de la contratacin, Adicionalmente debe sealarse con la mayor precisin posible las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. Una copia del contrato ser presentado al MTPE dentro de los quince das naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento y registro, pagando la tasa correspondiente para este tramite (0.33% UIT).

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD INTERMITENTE

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD INTERMITENTE, que celebran al amparo del Art. 64 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR y normas complementarias, de una parte (1)., con R.U.C. N. y domicilio fiscal en , debidamente representada por el seor (2), con D.N.I. N., segn poder inscrito en la partida registral No.. Del Registro de Personas Jurdicas de., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3).........., con D.N.I.N.., domiciliado en , a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la (4).que requiere de la contratacin de una persona con el objeto de efectuar el (5) (Ejemplo: mantenimiento de todas sus computadoras, la misma que la empresa realiza con periodicidad anual) SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata bajo la modalidad de INTERMITENTE los servicios de EL TRABAJADOR que desempear el cargo de (6)., en relacin con el objeto sealado clusula anterior. TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de. meses (El tiempo que sea necesario), el mismo que regir a partir del dedel 200 , fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el de del 200 fecha en que termina el contrato. CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que inicia elde..del 200y concluye el.dedel 20...... Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa. QUINTO: Dada la naturaleza de la contratacin y en aplicacin del art. 65 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, el EMPLEADOR requerir de los servicios de EL TRABAJADOR y para el mismo fin durante (por ejemplo: la primera quincena del mes de marzo de cada ao) SEXTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a..dehoras ahoras.

SEPTIMO: EL TRABAJADOR deber cumplir las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art.9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S .N 003-97-TR. OCTAVO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/..como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. NOVENO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Legislativo N 789 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Conforme con todas las clusulas, las partes firman el presente contrato, por triplicado a los..das del mes de.del ao 20......

EL EMPLEADOR
(1) Colocar nombre de la empresa (2) Colocar el nombre del representante de la empresa (3) Colocar el nombre del trabajador (4) Colocar el Objeto Social de la empresa (5) Indicar el motivo del por que se contrata (6) Indicar el cargo del trabajador

EL TRABAJADOR

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Contrato de Temporada (Art 67 al 71)

Se puede entender como el acuerdo entre un empresario y un trabajador para realizar labores que son objeto de necesidad propias de la empresa y slo en determinadas pocas del ao.
En los contratos de temporada deber contar por escrito:

- La duracin de la temporada. - La naturaleza de la empresa, establecimiento o explotacin. - La naturaleza de las labores del trabajador.

En el siguiente esquema mostraremos como un trabajador puede adquirir la preferencia de ser contratado en una nueva temporada:

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE TEMPORADA

Conste por el presente documento el CONTARTO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE TEMPORADA, que celebran al amparo del Art. 67 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)., con R.U.C. N y domicilio fiscal en, debidamente representada por el seor (2), con D.N.I. N .., segn poder inscrito en la partida registral No.. del Registro de Personas Jurdicas de , a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3).., con D.N.I. N..,domiciliado en .., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)la cual requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de incrementar la produccin de (5) ejemplo helados originados por el aumento de la demanda durante la temporada del (6) SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de TEMPORADA, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de (7).., en relacin con el objeto precisado en la clusula primera. TERCERO: El presente contrato tiene una duracin de. Meses (El tiempo que dure la temporada), cuyo inicio ser el .... de del 200, y concluye el de . Del 200 CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que inicia el. de.. del 200 y termina el . De del 200 Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa, cumpliendo con los pagos de los beneficios correspondientes. QUINT0: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a..de horas a horas. SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.

SEPTIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/ como remuneracin mensual, de la cual se deducirn las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Legislativo N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen) o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a losdas del mes de..del ao 20....

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR

(1) Colocar nombre de la empresa (2) Colocar el representante de la empresa (3) Colocar el nombre del trabajador (4) Colocar la naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotacin. (5) Colocar el motivo por el cual se contrata al trabajador (6) Tiempo que dura la temporada (7) Cargo que desempeara el trabajador NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

2.- Contrato de trabajo a domicilio:

Marco Normativo D.S. N 003-97-TR Publicacin 27.03.1997 Registro TUO Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Reglamento del D.Legislativo N 728.

D.S.N 001-96-TR

26.01.1996

 2.- Contrato de trabajo a domicilio:

- Trminos y condiciones siguientes

PRIMERO: (especificar los servicios al que se compromete el

TRABAJADOR de forma habitual o temporal con la condicin que ser realizado en el domicilio que consigne el trabajador supervisin directa e inmediata del EMPLEADOR.)
SEGUNDO: La clusula anterior no impide la facultad que tiene el

EMPLEADOR de establecer las regulaciones sobre la metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse pudiendo ser razonablemente modificadas en sus aspectos no esenciales.) En la produccin de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual la reserva el EMPLEADOR (cabe pacto en contrario).

 TERCERO: El presente contrato genera relacin laboral, fijndose la

remuneracin como contraprestacin a las labores realizadas en funcin de: Valor hora: ........................ Tarifa por bien: .................... Tarifa por servicio producido: ...............

El EMPLEADOR slo podr quedarse con un .....% (como mximo 25% mensual de la remuneracin obtenida por el TRABAJADOR, en caso de por la prdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes de produccin suministrados por el EMPLEADOR.)

 CUARTO: El TRABAJADOR tiene derecho a percibir los siguientes beneficios:

a) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al EMPLEADOR por concepto de vacaciones. Este beneficio se otorga con la remuneracin del mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos. b) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al EMPLEADOR por concepto de compensacin por tiempo de servicios. Este beneficio se paga directamente

dentro de los 10 das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio. c) Un treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, por 1 de mayo, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios anteriormente mencionados. El TRABAJADOR podr solicitar al EMPLEADOR el pago adelantado de los beneficios anteriormente sealados, cuando la prestacin de servicios se interrumpa por un perodo (un mes) ; el clculo se efectuar teniendo como base el total de las remuneraciones percibidas durante el perodo realmente laborado, este pago tendr efecto cancelatorio.

 SEXTO: El EMPLEADOR est obligado a llevar un Registro del Trabajo a

domicilio, el cual deber consignar los datos establecidos en el artculo 93 (D. Leg. N 728). Dicho registro sustituye para todos los efectos al libro de planillas, debiendo otorgarse una copia de l al trabajador.

Artculo 93.- En el Registro de Trabajo a Domicilio

Se consignar los datos siguientes:

a) Los datos de identificacin del trabajador b) La referencia a las fechas de suscripcin del contrato de trabajo a domicilio y de su remisin a la Autoridad Administrativa de Trabajo. c) El nmero de carn de inscripcin del trabajador en el Instituto Peruano de Seguridad Social, d) La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin convenida, indicando los factores intervinientes en su fijacin, e) El monto y fecha de pago de la remuneracin, en cada oportunidad que ste se realiza. f) El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplicacin de esta Ley o que resulte de acuerdo convencional, g) El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas, maquinarias o tiles para la produccin y la modalidad y ttulo en los que otorga estos ltimos; y, h) Cualquier otra indicacin o precisin relativa a la relacin laboral y que las partes estimen conveniente consignar.

Contrato de Trabajador Extranjero:

Marco Normativo D. Leg. N 689 Publicacin 05.11.1991 Registro Ley para Contratacin de trabajadores Extranjeros. Reglamento de la Ley. Formularios para la Adecuada Aplicacin de Contratacin Modifica Artculos del Reglamento

D. S. N 014-92-TR R. M. N 021-93-TR

23.12.1992 04.02.1993

D. S. N 023-2001-TR

18.07.2001

Acerca del contrato:

Esta sujeto al rgimen laboral de la actividad privada y a los lmites que da la Ley. Es aprobado y verificado por la AAT. Debe constatado por la Autoridad migratoria de acuerdo a Ley, no se requieren requisitos adicionales. Solo podr trabajar cumpliendo la calidad migratoria que lo habilite. Deber ser celebrado de forma escrita y por un plazo determinado (mximo 3 aos). Las remuneraciones, derechos, y beneficios no seran menores a los reconocidos por el rgimen laboral.

Datos del contrato:

Datos del empleador:

-

Nombre o razn social de la empresa RUC Domicilio Inscripcin en los registros correspondientes Actividad econmica especifica Fecha de inicio de la actividad empresarial Identificacin del representante legal

Datos del trabajador

-

Nombre Lugar de nacimiento Nacionalidad Sexo Edad Estado civil Documento de identidad Domicilio Profesin Oficio o especialidad

Datos mnimos de contratacin:

-

Labor que desempeara Jornada laboral Remuneracin Lugar de labor Remuneracin diaria o mensual Bonificacin y beneficios adicionales Fecha de inicio

La remuneracin en el contrato ser igual a la computable regulada por la ley de CTS, se desagregara los conceptos y valores de la remuneracin en especie. Se debe incluir estas clausulas especiales:
-

La aprobacin del contrato no autoriza iniciar hasta que cuente con la calidad migratoria El empleador se compromete a transportar al personal extranjero a su pas de origen o al que convenga al fin del contrato Compromiso de la capacitacin del personal nacional en la misma ocupacin

Contrato de Aprendizaje:
Marco Normativo Publicacin Registro
Dictan Normas para regular el Aprendizaje en el Sector Industrial y comercio que se Controlar a travs del Senati Reglamento para el aprendizaje en el Sector Industria y turismo Reglamento del D. Leg. N 728 TUO Ley de Formacin y promocin Laboral. Modificacin al D. S. N 001-96-TR

D. Ley N 20151

25.09.1973(*)

D. S. N 012-74-IT-DS D. S. N 001-96-TR D. S. N 002-97-TR D. S. N 011-2001-TR

07.05.1974(*)

26.01.1996 27.03.1997 01.05.2001

Situacin Preliminar:
Su Objetivo es fomentar la capacitacin y promocin laboral de los trabajadores. Podr ser inspeccionado en cualquier momento por la AAT. El SENATI tiene la facultad de planificar, dirigir y conducir a nivel nacional las actividades de los aprendices Las actividades de la clasificacin industrial, de instalacin, reparacin, y mantenimiento se realizan por medio del SENATI.

Del contrato:
El aprendiz se obliga a prestar servicios a una empresa Se puede celebrar por personas mayores de 14 y menores de 24 aos. Efectos

No genera relacin laboral entre la empresa patrocinadora y el aprendiz

Contenido
-

R.S. o nombre del titular de la empresa Actividad econmica de la empresa Domicilio de la empresa Nombre del Aprendiz D.N.I. Ocupacin a desempear Asignacin Mensual Periodo de servicios y horarios Fecha de contrato y firma de los participantes.

Modalidades de Aprendizaje:

Periodos en centros de aprendizaje alternados con periodos en la empresa. P. continuos en centro de aprendizaje P. continuos en la empresa con das intercalados de aprendizaje.

Obligaciones:
El Aprendiz debe prestar servicios a la empresa que lo patrocino La empresa debe proporcionar medios para que se cumpla el CA y abonar una asignacin mensual Las actividades de la clasificacin industrial, de instalacin, reparacin, y mantenimiento deberan contribuir con el SENATI

Programa de Formacin Laboral Juvenil:

Situacin Preliminar:
Sern celebrados por aquellas empresas que estn sujetas al rgimen laboral de la actividad privada Esta dirigida a jvenes entre los 16 y 25 aos, que no hallan culminado sus estudios escolares, O que no siguen estudios tcnicos superiores

Del convenio:

Contendr los siguientes datos

-

R.S. o nombre de la persona que patrocine la formacin laboral Nombre, edad, y datos personales del Aprendiz Ocupacin materia de la formacin especifica Asignacin Mensual Causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio

Duracin que exija el aprendizaje de la ocupacin especifica, no mas de 12 meses. El convenio debe ser presentado a la AAT en un mximo de 15 das

Programa de Practicas Pre Profesionales (PPP)

Seguro complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES (EST)

Estas empresas funcionan como oficinas de intermediacin laboral y son un puente entre las empresas que requieren personal con vinculacin inmediata y los candidatos que se encuentran disponibles en el mercado laboral de acuerdo con el perfil solicitado. Sus derechos y beneficios sociales son los mismos. Sus ingresos y condicin de trabajo no debern ser inferiores a los que corresponde a los trabajadores de dicha empresa que realiza labores anlogas. Deber solicitar autorizacin de funcionamiento al MTPE, cumpliendo con los requisitos de Ley

Escritura pblica de Constitucin Acreditar un capital social pagado igual o superior a 5 UIT vigentes en el momento de su constitucin

6.- CONTRATACIN DE ADOLESCENTE TRABAJADOR:

- Se dice que adolescente es el que esta entre (12 - <18) - Sus horarios de trabajo y estudio no se deben cruzar - Que no exista explotacin econmica y tampoco que implique riesgo (restricciones impuestas por El Cdigo de los Nios y Adolescentes) - Debe ser autorizado por sus responsables cuando viven con ellos salvo manifestacin expresa de lo contrario. - Institucin encargada de la proteccin del adolescente es (PROMUDEH)

 Los datos que se deben consignar en este contrato son: - Nombre completo del adolescente - Nombre de sus padres o tutores. - Fecha de nacimiento

- Direccin y lugar de residencia

- Labor que desempea - Remuneracin

- Horario de trabajo
- Nombre se su Institucin Educativa y horarios de

estudio - Nombre del certificado mdico (peridicamente exmenes)

Capitulo V

Requisitos formales para la Validez de los Contratos

Los contratos a los que se refiere este Ttulo Debern constar: - Por escrito - Triplicado Debiendo consignarse en forma expresa : * Su duracin * Las causas objetivas determinantes de la contratacin * As como las dems condiciones de la relacin laboral

CAPTULO VI NORMAS COMUNES

Articulo 74

Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales

Se podrn celebrarse contratos

perodos menores pero que sumados no excedan dicho lmite de 5 aos

Articulo 75

Perodo de prueba legal o convencional

Articulo 76

Si el empleador resolviera arbitrariamente el contrato

CAPITULO VII DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS

Articulo 77

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideran de duracin indeterminada

b) prestando servicios efectivos

c)Sustituido, vencido el trmino legal o convencional

a) fecha de vencimiento o prrrogas pactadas Se consideran de duracin indeterminada

d)simulacin o fraude a las normas

ARTUCULO 78

Trabajadores permanentes que cesan no pueden retornar si no hasta despus de un ao

CAPITULO VII DERECHOS Y BENEFICIOS

ARTICULO 79

Derecho a percibir lo mismo beneficios por ley, pacto o costumbre Estabilidad laborales mientras dure el contrato

CAPITULO IX DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

ARTICULO 80

Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales a que se refiere el Decreto Ley N 22342 se regulan por sus propias normas.

Sin embargo, le son aplicables las normas establecidas en esa Ley sobre aprobacin de los contratos

ARTICULO 81

Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas as como cualquier otro rgimen especial, se regula por sus propias normas.

ARTICULO 82

Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en el presente Titulo podr contratarse Siempre que naturaleza temporal

ARTICULO 83

En los casos a que se refieren los artculos precedentes son de aplicacin supletoria los Captulos V y VIII del presente Ttulo en cuanto no se oponga a la normatividad especfica de los citados regmenes de contratacin

 4.- Documentos que debe exhibir el empleador: Colocar en lugares visibles el horario de trabajo. Los horarios fijados se fijaran de manera que no

excedan los establecidos por ley. los horarios de descanso concedido durante la jornada de trabajo que no se considere comprendidos en las horas de trabajo, tambin debern darse a conocer . Todo centro de trabajo deber contar con una sntesis de la legislacin laboral vigente.

 5.- Entrega de la liquidacin y constancia de deposito

de las CTS (5 das hbiles de efectuado el deposito bajo cargo)

Fecha y nmero Nombre completo del trabajador. Nombre o razn social del empleador y su domicilio Informacin detallada de la remuneracin Perodo de servicio que se cancela Nombre del representante del empleador que suscribe la liquidacin. En caso que el trabajador no este conforme con la liquidacin podr

observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisin dentro de los 3 das tiles de presentada la queja, comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si ste no se encuentra conforme podr recurrir a la Autoridad Inspectora de Trabajo.

 Las CTS

- Derecho a la CTS nace desde que alcanza el primer mes de Iniciado el vinculo laboral - El beneficio de computa semestralmente (30 abril 31 de octubre) - De las fechas se estable cuantos meses y das ha acumulado el trabajador . - Si se termina el vinculo laboral se le pagar directamente al trabajador dentro de las 48 horas de producido el cese.

 Programa "Construyendo Per" contribuye a la

lucha contra el trabajo infantil

En la pgina web del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

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