Derecho Laboral Sustantivo

Expositor: Dr. Ren A. Cruz Q.

UNO DEBE ESTUDIAR PARA SABER, SABER PARA COMPRENDER, Y COMPRENDER PARA JUZGAR.

1. Caractersticas del Derecho del Trabajo.

1.

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3. 4.

5.

El Derecho del Trabajo Es un derecho nuevo y de carcter contingente. El Derecho del Trabajo: Es proteccionista a los trabajadores. El Derecho del Trabajo: imperativo. El Derecho del Trabajo: se sustituye la relacin individual por las relaciones colectivas. Es un Derecho unificador y en fase de unificacin.

2. Fuentes formales del Derecho del Trabajo:

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

9.

10. 11.

Constitucin. Cdigo del Trabajo. El Reglamento. Convenios colectivos de Trabajo. Principios Generales del Derecho del Trabajo. Jurisprudencia. Derecho comparado. Doctrina Convenios Internacionales ratificados por Nicaragua. Las costumbres. Derecho comn.

3. Disposiciones Constitucionales:
En la Constitucin Nicaragense, de 1987, y sus reformas 95, 2000, 2005 en el Titulo IV DD. G del Pueblo Nicaragense Capitulo V Derechos Laborales. Artos. 80, 81, 82, 83, 84, 85,86, 87 y 88.

4. DERECHO SUSTANTIVO PRINCIPIOS FUNDAMENTALES CODIGO DEL TRABAJO.

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2.

3.

El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial proteccin del Estado. El Estado procurara la ocupacin plena y productiva de todos los Nicaragenses. El cdigo del Trabajo es un instrumento jurdico de orden pblico mediante el cual el Estado regula las relaciones laborales. Los beneficios sociales a favor de los trabajadores contenidos en la legislacin laboral constituyen un mnimo de garantas susceptibles de ser mejoradas mediante la relacin de trabajo, los contratos de trabajo o los convenios colectivos.

4.Los derechos reconocidos en este cdigo son irrenunciables. 5. El ordenamiento jurdico laboral limita o restringe el principio civilista de la autonoma de la voluntad y en consecuencia, sus disposiciones son de riguroso cumplimiento. 6.Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan las relaciones laborales en su realidad econmica y social. 7. El ordenamiento jurdico laboral protege, tutela y mejora las condiciones de los trabajadores.

8. En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin o interpretacin de las normas de trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecer la disposicin ms favorable al trabajador. 9. Los casos no previstos en este cdigo o en las disposiciones legales Complementarias se resolvern de acuerdo con los principios generales del derecho del trabajo, la jurisprudencia, jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina cientfica, los convenios internacionales ratificados por Nicaragua, la costumbre y el derecho comn. 10. Las normas contenidas en este cdigo y la legislacin laboral complementaria son de derecho pblico, por lo que el inters privado debe ceder al inters social.

11. La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de trato de conformidad con lo establecido en la Constitucin de la Repblica. 12.Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la leyes e igual oportunidad de ser promovido sin mas limitaciones que los factores de tiempo, servicio, capacidad, eficiencia y responsabilidad. 13. Se garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idntica condiciones de trabajo, adecuado a su responsabilidad social sin discriminaciones por razones polticas, religiosas, raciales de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un bienestar compatible con la dignidad humana.

Arto 1. El presente Cdigo regula las relaciones de trabajo estableciendo los derechos y deberes mnimos de empleadores y trabajadores. Arto 2. Las disposiciones de este Cdigo y de la legislacin laboral son de aplicacin obligatoria a todas las personas naturales o jurdicas que se encuentran establecidas o se establezcan en Nicaragua. Se aplicar tambin a las relaciones laborales de nicaragenses que previa autorizacin del Mitrab, se inicien en Nicaragua y se desarrollen fuera del territorio nacional.

Objeto y mbito de aplicacin

Artculo 3. Estn excluidos del presente Cdigo los miembros de las fuerzas armadas nicamente en cuanto se refiere a sus funciones propias. Artculo 4. La inmunidad de jurisdiccin del personal de las misiones diplomticas y representaciones de organismos internacionales o de cualquier entidad de este tipo, no constituye excepcin en la aplicacin del presente Cdigo para la proteccin de los trabajadores nicaragenses.

SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Arto 6. Son trabajadores las personas naturales que en forma verbal o escrita, individual o colectiva, expresa o presunta, temporal o permanente se obligan con otra persona natural o jurdica denominada empleador a una relacin de trabajo, consistente en prestarle mediante remuneracin un servicio o ejecutar una obra material o intelectual bajo su direccin y subordinacin directa o delegada. Cuando el trabajador, por necesidad implcita de la naturaleza del servicio u obra a ejecutar, conforme pacto o costumbre, requiera del auxilio de otra u otras personas, el empleador de aqul lo ser de stas, previo consentimiento expreso o tcito.

Arto 7. La categora de trabajadores de confianza depende de la naturaleza de las labores desempeadas y no de la designacin que se da al puesto. Siempre son trabajadores de confianza los directores o administradores que ejercen funciones de direccin en nombre del empleador y que por su carcter legal establecido en el presente Cdigo, puedan sustituir a la persona natural o jurdica que representen. Arto 8. Empleador es la persona natural o jurdica que contrata la prestacin de servicios o la ejecucin de una obra a cambio de una remuneracin.

Arto 12. Se entiende por empresa la unidad econmica de produccin, distribucin y comercializacin de bienes y servicios. Se consideran como parte de la empresa los establecimientos, sucursales creadas para el crecimiento y extensin de sus actividades siempre que no constituyan una persona jurdica diferente. Arto 13. El empleo o cargo es la ocupacin o profesin ejercida por un trabajador con subordinacin a otra persona denominada empleador, para prestar sus servicios de acuerdo a las responsabilidades que deben ser cumplidas.

5. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES (Capitulo IV CT)

Art. 17.- Adems de las obligaciones contenidas en otros artculos de este cdigo, los empleadores estn obligados: 1) Pagar el salario por trabajo realizado en el modo y tiempo convenido con el trabajador; 2) Respetar el derecho a la libre eleccin, profesin u oficio y no exigir , ni aceptar cualquier clase de pago para emplear al trabajador, ni elaborar lista discriminatorias o realizar prcticas que restrinjan o excluyan las posibilidades de colocacin de los trabajadores;

3) Guardar a los trabajadores la debida

consideracin y respeto abstenindose de malos tratos de palabra, obra u omisin y de todo acto que pudiera afectar su dignidad y su decoro; 4) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios y adecuados para ejecutar el trabajo convenido, sin perjuicio de que para determinar obras o trabajos de especial naturaleza el trabajador pueda acordar con el empleador el uso de sus propias herramientas;

5) No retener las herramientas u objetos del

trabajador a titulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro motivo; 6) No permitir que se dirija o de realice y desarrolle la actividad laboral bajo los efectos de bebidas alcohlicas, influencia de drogas o cualquier otra condicin anloga; 7) No portar ni permitir la portacin y uso de armas de cualquier tipo en los lugares de trabajo, excepto en los casos de personas que estn facultadas para ello por la naturaleza de sus funciones.

8) No descontar al trabajador salario correspondiente al tiempo que se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador,

9) Respetar al fuero sindical y no interferir en la constitucin y funcionamiento de los sindicatos; 10) Conceder a los trabajadores, sin descuento de salario y beneficios sociales, el tiempo necesario para que puedan concurrir ante las autoridades, cuando hubieren sido legalmente citados a declarar como testigos, o en su calidad de demandantes o demandados en casos judiciales y administrativo;

11) Respetar las jornadas de trabajo, conceder los descansos establecidos y fijar el calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo; 12) Establecer y llevar los registros, expedientes laborales y dems documentos en la forma que estipule el Ministerio del Trabajo; y certificar a pedido del trabajador el tiempo trabajado, ocupacin desempeada y salario devengado; 13) Permitir el acceso a los lugares de trabajo de los inspectores del trabajo debidamente identificados y suministrar la informacin que sea oficialmente solicitada; 14) Permitir el acceso de los dirigentes o asesores del sindicato debidamente acreditados a los centros de trabajo y que se les suministre la informacin pertinente, vinculada a los conflictos y asuntos laborales atendidos por ellos;

15) Cumplir con las leyes y convenios colectivos que regulan el derecho de los trabajadores de participar en la gestin de las empresas; 16) Velar porque los trabajadores no sean violentados en sus derechos morales ni objeto de acoso o chantaje sexual; 17) Alojar a los trabajadores gratuitamente en casas o locales seguros y apropiados a las condiciones locales y necesidades humanas, cuando por la naturaleza del trabajo o por requerimiento del empleador y por las dificultades o altos costos del transporte se ven a precisados a permanecer en los lugares del trabajo; 18) Cumplir en general con todas las obligaciones que se deriven del cumplimiento de las disposiciones de este cdigo, legislacin laboral, convenciones colectivas, reglamento interno del trabajo y de los fallos judiciales y arbitrales y de los convenios de la OIT ratificados por Nicaragua.

6. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES (Capitulo V CT)

Arto.18 Adems de las contenidas en otros artculos de este cdigo tienen las siguientes obligaciones; 1) Realizar el trabajo de modo y tiempo convenidos con el empleador; 2) Cumplir con la jornada, horario de trabajo con las ordenes e instrucciones de trabajo del empleador; 3) Procurar el incremento de la produccin y de la productividad, en su caso; 4) Observar una conducta respetuosa con el empleador y con sus compaeros de trabajo, evitando rias y llegar a vas de hecho; 5) Guardar el debido sigilo acerca de secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de la empresa;

6) Utilizar

los bienes recursos y materiales con el cuidado debido para los fines que fueron destinados y restituir el equipo de trabajo o vivienda en su caso, una vez concluido el trabajo para los que fueron proporcionados; 7) Prestar el auxilio necesario en caso de siniestro o riesgo inminente en que peligren los intereses de la empresa o de sus compaeros de trabajo. 8) Asistir a los cursos y dems actividades de capacitacin o adiestramiento que se convenga con el empleador; 9) Cumplir con las medidas que correspondan para evitar riesgos y accidente de trabajo.

10) No trabajar bajo los efectos de bebidas alcohlicas, de drogas o en otra condicin anloga; 11) No portar armas de cualquier titulo durante el trabajo salvo aquellas que puedan utilizarse en funcin de la ocupacin que desempea; 12) No someter a ofertas ventajosas o amenazas de represalias a otro trabajador con el fin de obligarle a tener relaciones sexuales y; 13) En general todas aquellas que se deriven del contrato, la convencin colectiva y reglamento interno de trabajo.

7. LA RELACION LABORAL Y LA CONTRATACION.

7.1 LA RELACION LABORAL: (Arto. 19 C.T). LA RELACION LABORAL O DE TRABAJO, CUALQUIERA SEA LA CAUSA QUE LE DE ORIGEN, ES LA PRESTACION DE TRABAJO DE UNA PERSONAL NATURAL SUBORDINADA A UN EMPLEADOR MEDIANTE EL PAGO DE UNA REMUNERACION.

A.ELEMENTOS DE LA RELACION LABORAL :

NATURAL

EMPLEADOR
LAS

JURIDICA
PERSONAS

TRABAJADOR

NATURAL

B. MODALIDADES DE LAS PERSONAS (Artos. 6 al 16 C.T)

REPRESENTANTE INTERMEDIARIO EMPLEADOR EMPRESA Arto. 8 CONTRATISTA- SUBCONTRATISTA.
PROFESIONALES

TRABA- EN GENERAL TECNICOS JADOR OBREROS CONFIANZA DIRECTOR TRABAJADOR

C. OBJETO DE LA PRESTACION: SUBORDINACION DIRECTA PRINCIPIOS INDIRECTA DEPENDENCIA MINIMO (Arto.85C.T)

A TIEMPO SALARIO ORDINARIO DESTAJO(Arto.84,83CT COMISION EXTRAORDINARIO (Arto.84C.T)

7.2 LA CONTRATACION INDIVIDUAL DEL TRABAJO. A. TIPOS DE CONTRATO:

POR TIEMPO DETERMINADO POR TIEMPO INDETERMINADO

POR TIEMPO DETERMINADO POR TIEMPO INDETERMINADO -NO TIENE PLAZO DE -LAS PARTES CONVIENE

NINGUNA CLASE. UN PLAZO. - SE TERMINA POR -SE CONTRATA PARA VOLUNTAD DE UNA DE UNA OBRA O SERVICIO LAS PARTES. CON UN TIEMPO DE - EL TRABAJADOR ESTA DURACIONDETERMINADO. OBLIGADO A PONER SU -LOS TRABAJOS SON RENUNCIA CON 15 DAS CICLICOS DE ANTICIPACION. ESTACIONARIOS. - SOLO PUEDE RESCINDIR POR CAUSA JUSTIFICADA - SE PUEDE PRORROGAR ANTE EL MITRAB. SOLAMENTE DOS VECES.

POR TIEMPO DETERMINADO

- SI EXPIRA EL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO Y EL TRABAJADOR SIGUE LABORANDO POR TREINTA (30)DIAS MAS. - SI EL SEGUNDO CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO SEPRORROGARA POR TERCERA VEZ, O SI SE VENCE SU PLAZO Y EL TRABAJADOR CONTINUA TRABAJANDO.

POR TIEMPO INDETERMINADO.

PERIODO DE PRUEBA : Existe solamente para el tipo de contrato por tiempo indeterminado. No puede ser mayor de treinta (30) das, tiempo en que cualquiera de las partes puede rescindir la relacin laboral sin responsabilidad alguna. SOBRE PRESTACIONES SOCIALES : Dado que existen empresas que tratan de establecer en el contrato de trabajo un solo monto de pago, englobando el salario ordinario mas las prestaciones sociales, se debe eliminar esta practica. As tambin debe eliminarse cualquier enunciado que indique que: no se pagaran prestaciones sociales, dado que el derecho a las prestaciones sociales es irrenunciable. (arto. 29CT.)

B. CONTENIDO DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO (ARTO. 20 C.T.)

A)
B)

C)

D)

El contrato escrito de trabajo debe contener: Lugar y fecha de su celebracin; La identificacin y domicilio de las partes y en su caso, el nombre y apellido del representante legal de la entidad empleadora; Descripcin del trabajo y lugar o lugares donde deba realizarse; La duracin diaria semanal de la jornada y si est es diurna, mixta o nocturna.

E)

F)

G)

Indicacin de si el contrato es por tiempo determinado o de duracin indefinida; La cuanta de la remuneracin, su forma, perodos y lugar de pago, y si conviene por unidad de tiempo, por unidad de obra, por tarea o a destajo, por comisin o por participacin en los cobros de ventas o en las utilidades y cualquier otro complemento salarial, as como la forma de clculo en la remuneracin; Las firmas de los otorgantes o de su representante legal, o impresin digital o firma a ruego de los que no sepan o no puedan firmar, en presencia de dos testigos.

8.ESTRUCTURA DE LA JORNADA DE TRABAJO (ARTOS. 49 AL 63)

TIPOS DE JORNADA: A) JORNADA ORDINARIA B) JORNADA EXTRAORDINARIA

-Entre 6AM y 8PM. -8 Horas diarias. Diurna -48 Horas semanales. Jornada -6Horas diarias en lugares insalubres y peligrosas. Ordina -Entre 8PM y 6AM. ria. -7Horas Diarias. 8h./d. Nocturna -42 Horas Semanales. -No se pueden incorporar embarazadas en mas de 6 meses. Arto.52CT Mixta -Entre la nocturna y diurna. -Siempre menor a 3-1/2 horas de noche -7.5 Horas diarias. -45 Horas semanales.

Es el trabajo que se realiza fueras de las jornadas ordinarias.

- No comprende el tiempo trabajado para corregir errores del trabajador - Comprende trabajo realizado en Jornada sptimos das, feriados nacionales y Extraordinaria asuetos decretados. - Limitada a 3 horas diarias mximas. (Arto.57) - 9 horas semanales mximas. - Su remuneracin ser de un 100% ms de lo estipulado para la jornada ordinaria. - Contrato especial. - Excepciones: limitacin a 8 hrs - Doble turno Arto. 68 *

JORNADA EXTRAORDINARIA (ARTOS. 57, 58, 59, 62, 65 C.T.) Horas Extras: El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias constituye horas extraordinarias, pero no as aquellos trabajos que se realicen para subsanar errores imputables al trabajador (arto. 57 CT). El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a tres horas diarias ni nueve semanales (arto. 58 CT).

Trabajo Extraordinario: Es el que se realiza en los sptimos das, feriados nacionales y asuetos decretados... Los servicios extraordinarios sern objeto de contrato especial entre las partes (Arto. 57 CT). Pago de Jornada Extraordinaria: Las jornadas extraordinarias y las que labore el trabajador en su da de descanso o compensatorio por cualquier causa, se pagaran un ciento por ciento ms de lo estipulado para la jornada normal respectiva (Arto. 62 CT).

Los das compensatorios de los das de descanso semanal o sptimo da que se trabajen, deben ser remunerados como das extraordinarios de trabajo (Arto. 65 CT).

No se puede interrumpir labores por la Continua naturaleza del trabajo (sin intervalo). Tiene hora de descanso dentro de la jornada computado como tiempo efectivo. Divisin Se pueden establecer descansos y De la Discontinua dividirse en 2 ms periodos. Jornada Se computa solo el tiempo de laborado no se computa el Trabajo descansado. Arto.55 Reducida Arto. 56CT CT

9. SALARIO
CONCEPTO: Se considera salario la retribucin que paga el empleador al trabajador en virtud del contrato de trabajo o relacin laboral (Arto. 81). El salario se estipular libremente por las partes, pero nunca podr ser menor que el mnimo legal (Arto. 82). PERIODO Semanal: cuando se trata de obreros. Quincenal: cuando se trata de empleados

DE PAGO Arto. 86 C.T.

FORMAS DEL SALARIO (Artos. 83 CT)

- Unidad de Tiempo. - Unidad de obra o destajo. - Tarea. - Mnimo (Arto. 85 y 92 CT) - Resolucin de la Comisin de Salario Mnimo 21-10-97. - Ordinario = bsico + incentivos y comisiones (Arto. 84 CT). - Bsico.

TIPOS DE SALARIO

SANCION Un dcimo ms de lo debido POR RETRASO por cada semana de retraso DEL PAGO (Arto. 86CT).

SEPTIMOS DIAS (Arto. 87 CT).

SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Es la interrupcin temporal de la ejecucin del

contrato de trabajo. La suspensin puede provenir de cualquiera de las partes y no extingue la relacin jurdica establecida. (Arto. 35) Total Suspensin Parcial puede ser Individual Colectiva

Sern causas de suspensin individual:

a) Incapacidad derivada de accidente o enfermedad profesional hasta por un perodo que no exceda de 12 meses, mientras no se determine incapacidad sobreviniente total o parcial permanente; b) La enfermedad comn o accidente no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador hasta por un perodo de 26 semanas, prorrogables por 26 semanas ms; c) El reposo pre y postnatal de la trabajadora embarazada; d) Detencin, arresto o prisin preventiva del trabajador, siempre que sea seguido de sobreseimiento definitivo y en este caso el salario dejar de percibirse desde el momento en que se produzca la detencin o arresto, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 17, inciso h) CT.

Si el trabajador actu en cumplimiento de sus funciones, o en defensa de la persona o de los intereses del empleador, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul; e) Medida disciplinaria de suspensin de labores sin goce de salario de acuerdo al reglamento interno de la empresa; f) La designacin o eleccin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional del Salario Mnimo y otras conforme la ley y sin goce de salario en su caso; g) El mutuo consentimiento.

Suspensin colectiva: es la que afecta a una parte o a la totalidad de los trabajadores de una empresa o lugar de trabajo por una de las siguientes causas no imputables al empleador: a) La falta de materia prima; b) El cierre de la empresa o centro de trabajo ordenado por autoridad competente de acuerdo a razones preventivas o correctivas de higiene y seguridad; c) El cierre temporal de la empresa o centro de trabajo por razones tcnicas o econmicas; d) La fuerza mayor o caso fortuito, cuando traigan como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo.

La suspensin colectiva se procurar el mutuo consentimiento del empleador y los trabajadores a travs de una comisin bipartita.
Salvo el caso fortuito o la fuerza mayor no imputables al empleador y debidamente comprobado, toda suspensin colectiva deber ser autorizada de previo por el MITRAB por intermedio de las Inspectoras Departamentales del Trabajo, las que darn audiencia a los trabajadores y al empleador, o sus representantes legales, debiendo pronunciarse sobre la suspensin dentro de los siguientes 6 das de solicitada, si existe o no causa justificada para la misma. Autorizada la suspensin, el empleador pagar 6das de salario a los trabajadores.

El Inspector Departamental del Trabajo notificar a los trabajadores la reanudacin de las labores una vez que cesen las causas que dieron lugar a la suspensin, o cuando venza el perodo por la que fue autorizada. Los empleadores debern proporcionar al inspector la informacin pertinente que le solicite.

10. TERMINACION DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO. CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO :

SE TERMINA POR : Violacin de los trminos del mismo por parte del empleador. Violacin de los trminos del mismo por parte del trabajador. Causa justa segn el C.T. Por expiracin del plazo convenido en el mismo.

PARA SU CANCELACION DEBE TENERSE EN CUENTA LO SIGUIENTE : Notificar al trabajador antes de los 30 das siguientes a su vencimiento para que no se renueve, cuando es el primer contrato por tiempo determinado que se firma con el trabajador. Si ya se ha prorrogado por segunda vez, notificarle al trabajador antes del plazo de su vencimiento, pues si el trabajador continua laborando, se convierte en contrato por tiempo determinado. Elaborar liquidacin pagando sus prestaciones proporcionales de vacaciones y dcimo tercer mes cualquiera sea la causa de terminacin. Pagar su antigedad de conformidad al Art. 43 y 45 C.T. si ya tiene mas de un ao de trabajar en la empresa.

CONTRATOS POR TIEMPO INDETERMINADO : SE TERMINA POR : Decisin unilateral del empleador. Renuncia del trabajador. Causa justificada segn Arto. 48 C.T. Para su terminacin debe tenerse en cuenta : pagar las prestaciones de vacaciones y dcimo tercer mes, cualquiera sea la causa de su terminacin. pago de derecho adquirido de antigedad conforme el Arto. 43 C.T. si se trata de renuncia o mutuo acuerdo o despido. solo se pierde si el despido es por causa justificada.

Solicitud de despido justificado a la Inspectora del trabajo antes de los treinta (30) das de cometida la causal de despido por el trabajador. Pago de indemnizacin por despido unilateral del empleador segn Arto. 45 C.T. En caso que despido sea en contravencin o por motivos de represalia, se podr solicitar el reintegro de conformidad al Arto46CT. CARGOS DE CONFIANZA : En el caso de despido unilateral de trabajadores que desempean cargos de confianza, la indemnizacin es de dos (2) meses mnimo y seis (6) meses mximo de salarios, previo cumplimiento de los presupuestos procesales que establece el Arto 46 CT.

TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO :

CAUSAS VACA CIONES. SI DECMOT ERCR. MES SI ANTIG. INDEMNI ZACION SI Pago de 5meses C.CONF

SIN CAUSA JUSTA Arto.45 RenunciaArto 43. Arto.44 Calificar CAUSA JUSTIF. Arto.48

Pago de 2 A 6 mesesReintegro46 CT. No NO

Si Si Si SI

Si SI Si SI

Si Si No NO

No NO

10-Factores y Formas para clculos Factores de Tiempo: Das Prom. Mensuales:

Semanas Prom. Anual: = 52.1428 7D Semanas Prom. Mensual: : 52.14 = 4.345 12M Factores de Tiempo para los primeros 3 aos: Dias por ao lab: Un mes: 3.4167 das prom Das por mes lab:30.4167/7D = 2.5 Da/mes Das por da lab: 2.5/30.4d= 0.0833 da/da

365D 12M 365D

= 30.4167

Factores de calcula del 4,5 y 6 ao: Das por ao laborado: 20 das Das por mes laborado: 20d 1.6667Dias/Mes 12M Das por da laborado: 1.6667 = 0.0556Dia/da 30.4D Formulas para Calcular salarios: Das promedio 365 = 30.4167 Mensuales 12M Salario Diario Salario Mensual 30.4167

Salario por hora

Salario Diario 8 horas Para el pago a destajo o por produccin: Para el pago por produccin tiene que existir normas de produccin para casa tipo de actividad y estas pueden ser: Normas Diarias Normas Horarias Tasa por unidad de produccin (si la norma es diaria) Salario diario Norma diaria

Tasa por unidad de produccin ( si la norma es horaria salario a pagar) Salario Horario Norma Horario Unidades producidas x tasa por unidad. Para el clculo del dcimo tercer mes y vacaciones proporcionales: Factor Da = 0.0833 Es la fraccin de da a que se tiene derecho en concepto de Dcimo tercer mes o vacaciones por cada da laborado.

Das acumulados 0.0833 x Das totales laborados (Se restan los descansados).
Valor a pagar diario Das acumulados x salario

APLICACIN DE LOS ARTICULOS 43 Y 45 C.T.

Periodo Indemnizacin 1 mes Mes Fraccin Da 0.0833 2m Cargo de Confianza

1 ao

2.5

2 aos
3 aos 4 aos 5 aos 6 aos

2 meses
3 meses

2.5
2.5

0.0833
0.0833 0.0556 0.0556 0.0556

3m
4m 4m+ 20d 5m. + 10d. 4m. + 40d. 4m + 60d 6m

3 meses + 20d 1.6667 3m + 40d 4m + 10d 3m + 60d 1.6667 1.6667

EJEMPLO:
ANTIGEDAD DE = 4 AOS + 5 MESES + 10 DIAS 1er. Ao = 1 mes 2do. Ao = 1 mes 3er. Ao = 1 mes 4to. Ao = 20 das 5to. Ao = 5 m. = 5 x 1.6667 = 8.3335 10d. = 10 x 0.0556= 0.556 TOTAL = 3 MESES + 28.89 DIAS.

FORMULAS PARA CALCULAR VACACIONES Y DECIMO TERCER MES

1. COEFICIENTES DE TIEMPO : 2.5 DIAS / MES LABORADO. 0.0833 DIA / DIA LABORADO. 2.TIEMPO ACUMULADO DE VACACIONES O D.T MES : (# MESES LABORADOS X 2.5) + (# DIAS LABORADOS X 0.0833) 3.MONTO DE LA PRESTACION A PAGAR : (C$ SALARIO ORDINARIO DIARIO X # DIAS ACUMULADOS) =

EJEMPLOS :
EJEMPLO 1 : VACACIONES PROPORCIONALES DEL 1 ENERO AL 18 DE OCTUBRE DE 1998. 10m. + 18d. Tiempo Acum. : (10 x 2.5) + (18 x 0.0833) 25 + 1.5 = 26.5 das Acum. EJEMPLO 2 : D.T. MES PROPORCIONAL AL 31DE OCTUBRE 1998. NOV. 97 AL 31 OCT. 98 = 12 m. Tiempo Acum. : 12m. x 2.5 = 30 das = 1 mes