ASTRID BERLIAN UTAMI

Pendahuluan
Perkiraan ILO (1999) : 1. 1,1 jt meninggal karena kecelakaan &PAK 2. 160 jt PAK per tahun
Perkiraan WHO (1995) : 1. 40 50 % pddk dunia memp resiko kec/PAK 2. 120 jt kecelakaan kerja per tahun

Continue.
Di seluruh dunia terdapat lebih dari 2,6 milyar pekerja

dan tenaga kerja yang terus menerus berkembang. Sekitar 75 % nya merupakan pekerja negara berkembang yang resiko di tempat kerjanya jauh lebih parah. Setiap tahun terdapat sekitar 250 juta kasus cidera akibat kerja yang mengakibatkan 33o ribu kematian ( James F. Mckenzie dkk, 2006 )

Continue
SECARA GLOBAL TERJADI PENINGKATAN JUMLAH

TENAGA KERJA INDONESIA MEMILIKI 101,5 JUTA PEKERJA (DEPNAKERTRANS RI, 2005) DAMPAK POSITIF TERHADAP EKONOMI DAMPAK NEGATIF, TERHADAP KESEHATAN PEKERJA

DAMPAK NEGATIF
PEKERJA MERUPAKAN SALAH SATU KELOMPOK

DALAM MASYARAKAT YANG BERESIKO MENGALAMI BERBAGAI MASALAH KESEHATAN TERDAPAT 2 JUTA KASUS KEMATIAN SETIAP TAHUN AKIBAT KECELAKAAN DAN PENYAKIT AKIBAT KERJA (ILO, 2005) KECELAKAAN DAN PENYAKIT AKIBAT KERJA MENYEBABKAN KEHILANGAN PRODUK DOMESTIK BRUTO GLOBAL SEBESAR 4% (NEJM, 2006)

DI INDONESIA?
ANGKA KESAKITAN PEKERJA : 92.783
ANGKA KECELAKAAN PEKERJA:

8904 ANGKA KEMATIAN PEKERJA : 1699 (JAMSOSTEK, 2007)

Konsep Keperawatan Kesehatan Kerja

Aplikasi dari keperawatan dan prosedur pelayanan kesehatan yang ditujukan untuk konservasi, promosi, dan restorasi kesehatan individu dan kelompok yang dilakukan ditempat kerja (Brown 1956 dalam Clemen Stone, Mcguire, dan Eigsti 2002) Peran OHN ditekankan pada fungsi independen, promosi kesehatan, pencegahan, investigasi skill, dan managemen pelayanan kesehatan (Roger 1994)

Continue Pengertian OHN .

CABANG KHUSUS DARI KEPERAWATAN KOMUNITAS YANG MERUPAKAN APLIKASI KONSEP DAN FRAMEWORK BERBAGAI DISIPLIN ILMU ( KEPERAWATAN, KEDOKTERAN, KESEHATAN MASYARAKAT, ILMU SOSIAL, DAN PERILAKU SERTA PRINSIP-PRINSIP MANAJEMEN)

TUJUAN OHN
Melindungi pekerja dari keselamatan kerja dan bahaya kesehatan Meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja Meningkatnya status kesehatan dari pekerja dan komunitas pekerja Menurunkan mortalitas dan morbiditas pekerja Meningkatnya produktifitas kerja Menurunkan bahayabahaya di tempat kerja

Memfasilitasi upaya pekerja dan keluarga pekerja untuk mendapatkan kesehatan dan kebutuhan kesejahteraan
Meningkatkan pendidikan dan penelitian dilapangan

FOKUS PRAKTEK?
PROMOSI KESEHATAN
PROTEKSI (UPAYA PERLINDUNGAN) RESTORASI (UPAYA REHABILITASI)

DALAM KONTEKS LINGKUNGAN KERJA YANG

AMAN DAN SEHAT

DIMANA OHN?
DI DALAM SISTEM KESEHATAN MASING MASING INSTITUSI KERJA/ PERUSAHAAN, PABRIK, RUMAH SAKIT,INSTITUSI PEMERINTAH,UNIVERSITAS, DLL
SIAPA SAJA YANG TERLIBAT DALAM SISTEM KESEHATAN KERJA TERSEBUT? PEMBERI PELAYANAN KESEHATAN KERJA PROFESSIONAL/ OHPs (occupational health profesionals)

SIAPA OHPs?
DOKTER ATAU PERAWAT KESEHATAN

KERJA/ OHN YANG TELAH TERDAFTAR/ RN DAN.MEMILIKI SERTIFIKASI KEAHLIAN KHUSUS ATAU TRAINING KESEHATAN KERJA

Dasar ilmu
Isu legal & etik
Ilmu keperawatan Ilmu medis

Kesehatan lingkungan

OHN

Ilmu kesehatan kerja

Ilmu sosial & perilaku

Epidemiologi Prinsip, konsep, teori ekonomi & Bisnis

Standar Praktik
I Pengkajian
VI Evaluasi VII Penatalaksanaan Sumber Daya

II Diagnosis

V implementasi

VIII perkembangan profesional

XI

Etik

III identifikasi outcome

IV Perencanaan

IX Kolaborasi

X Riset

Standart I : Pengkajian Perawat mengkaji status kesehatan klien sbg Individu, Populasi dan lingkungan
Standart II : Diagnosis Perawat menganalisis data pengkajian untuk perumusan diagnosis Standart III : Identifikasi Hasil Perawat Mengidentifikasi hasil hasil yg spesifik terhadap klien Standart IV : Perencanaan Perawat membuat perencanaan dengan tujuan terarah yang komprehensif dan merumuskan intervensi untuk tujuan yang di harapkan Standart V : Implementasi Mengimplementasikan Intervensi keperawatan untuk mencapai hasil yang di inginkan seperti yg telah di identifikasi dalam perencanaan Standart VI : Evaluasi Perawat Secara sistematis dan Kontinu mengevaluasi respons terhadap intervensi dan perkembangan ke arah pencapaian tujuan yang di inginkan Standart VII : Penatalaksanaan Sumber Daya Perawat menjamin dan mengatur sumber daya yang mendukung program K3

Standart VIII : Pengembangan Profesional Perawat bertanggung jawab dalam meningkatkan perkembangan profesi dan mempertahankan kompetensi
Standart IX : Kolaborasi Perawat berkolaborasi dengan para pegawai , Manajemen , Pemberi pelayanan kesehatan dll. Standart X : Penelitian Perawat menggunakan hasil - hasil penelitian dan berkontribusi dalam praktik dgn berlandaskan ilmiah untuk memperbaiki praktik dan kemajuan profesi Standart XI : Etik Perawat menggunakan kerangka kerja etik sebagai panduan untuk pembuatan keputusan dalam Praktik

TUGAS PERAWAT OHN:

MELAKUKAN PENELITIAN YANG

BERHUBUNGAN DENGAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERLIBAT DALAM UPAYA KONSELING DAN REHABILITASI PEKERJA MEMBERIKAN USULAN/ REKOMENDASI KEPADA PIHAK PIHAK YANG BERWENANG (LOW, MIDDLE, TOP MANAGER) TENTANG UPAYA KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA YANG IDEAL/ TEPAT/ SESUAI SITUASI DAN KONDISI PERUSAHAAN

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kesehatan Pekerja

1.

Berdasarkan aplikasi model Epidemiologi (Stanhope & Lancaster, 2004) Tiga faktor yang berpengaruh: Host (Pekerja itu sendiri): usia, jenis kelamin, memiliki atau tidak memiliki penyakit kronis, aktifitas di tempat kerja, status imunologi, etnik, gaya hidup (Stanhope & Lancaster, 2004)

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kesehatan Pekerja

2. Faktor resiko bahaya di tempat kerja (Health hazards/ agents) : faktor kimia, fisika, biologi, enviromechanical/ ergonomi dan psikologi a. Kimia: debu, asbestos, mercury, arsenik tembaga dan zat kimia berbahaya lainnya. Pengaruh terhadap kesehatan: gejala sakit kepala, gangguan sistem syaraf pusat, ataxia, luka bakar, gangguan reproduksi serta penyakit keganasan

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kesehatan Pekerja

4. Enviromechanical: segala sesuatu yang yang berpotensi menimbulkan penyakit atau kecelakaan di tempat kerja, yang berhubungan dengan proses kerja atau kondisi lingkungan kerja yang memberikan pengaruh terhadap kesehatan karena aktifitas kerja yang berulang-ulang. Pengaruh: gangguan tulang dan persendian, cidera punggung, saki kepala, gangguan tidur

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kesehatan Pekerja

5. Psikologi: stress di tempat kerja, hubungan yang kurang harmonis dengan atasan dan sesama pekerja Pengaruh: kecemasan, motivasi kerja yang rendah, penyakit psikosomatik, konflik di tempat kerja, produktifitas kerja yang rendah

3. Lingkungan: Faktor-faktor yang mempengaruhi interaksi antara host dan agent; lingkungan: lingkungan fisik dan psikologis. Lingkungan fisik; panas, bau dan ventilasi yang berpengaruh thd interaksi host dan agent Lingkungan psikologis?