Professor Evander Dias

o direito do empregado de continuar no emprego ainda que contra a vontade do empregador, desde que no exista uma causa objetiva a determinar a dispensa do empregado. So fatos, acontecimentos que impedem o encerramento do contrato de trabalho. a estabilidade uma forma no s de garantia de emprego, mas de dificultar a despedida por parte do empregador. A estabilidade no vem somente da lei, pode decorrer do contrato ou de norma coletiva.

A estabilidade pode ser definitiva, caso da estabilidade decenal adquirida aps 10 anos de trabalho para o mesmo empregador, extinta com a CF/88; ou pode ser provisrio, caso em que tambm chamada de garantia de emprego e tem como hipteses: Dirigentes Sindical; Gestante; Membros da CIPA, Acidente de Trabalho, Membros da Comisso de Conciliao Prvia.

Estabilidade Decenal Art. 492 ao 500, CLT Consiste em adquirir estabilidade aps 10 anos de servios prestados ao mesmo empregador. 01.05.1943 CLT Estabilidade Decenal 13.09.1966 Lei 5.107/66 FGTS opcional 05.10.1988 CF criou o FGTS como sistema nico (o dispositivo do 492 no foi revogado quem tinha estabilidade como no optante continuou) 11.05.1990 Lei 8.036/90 Regime de FGTS Futuro Conveno 158 OIT? O ordenamento no pode prever o que dispensa arbitrria.

Absoluta: no pode ser demitido em nenhuma hiptese; Relativa: pode ser demitido, desde que indenize o tempo da estabilidade. Legal: prevista nos artigos 492 a 500 da CLT; Voluntria: tem origem no contrato de trabalho, no regulamento de empresa, acordo ou conveno coletiva.

CF Arts. 7, I e 8, VIII ADCT Art. 10 CLT Arts. 165, 492/500 (princpio da continuidade do trabalho) Lei 8.213/91 Arts. 93 e 118 Lei 5.764/71 Art. 55 Smula STF 197 Smula TST 244, 339, 348, 369, 378, 379, 390, 396 OJSDI 1 247

 a pessoa eleita por determinada categoria profissional para represent-la, conquistando, em seu nome, vantagens econmicas e jurdicas. Est prevista no art. 8, VIII CF o empregado eleito para o cargo de direo do sindicato representativo de sua categoria ter garantia de emprego a partir do registro da chapa e se eleito, at um ano aps o trmino do mandato. Artigo 543, 3 da CLT

Comunicao do empregador Art. 543, 5 da CLT. indispensvel que o empregado que pertence a categoria diferenciada, eleito para cargo de dirigncia sindical, s goze dessa estabilidade se exercer, na empresa para a qual presta servio, atividade da categoria para a qual foi eleito (Smula 369 do TST).

prevista no art. 10, II, b do ADCT garante o emprego da empregada gestante desde a concepo at 5 meses aps o parto; (domstica tem esta garantia de emprego prevista na Lei 5859/72 art. 4-A). Smula 241- TST garantia a partir da concepo e no da confirmao da gravidez. Extensiva me adotante, desde o termo de guarda.

Comunicao ao empregador: A) teoria da responsabilidade subjetiva; B) teoria da responsabilidade objetiva. Smula 244 do TST: O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. Diferena para licena-maternidade (artigo 392 da CLT).

Licena Maternidade: direito destinado a todas as mulheres, na proporo do artigo 392 da CLT; 120 dias (28 antes e 92 aps o parto); A adotante tem direito na seguinte proporo: A) se a criana tiver at 1ano de idade, a me ter 120 dias; B) de 1 a 4 anos a licena ser de 60 dias; C) de 4 a 8 anos a licena ser de 30 dias.

Prevista no art. 118 da Lei 8.213/91 o empregado que sofre acidente do trabalho ou contrai doena ocupacional, que determine afastamento superior a 15 dias (gozo de benefcio previdencirio) ou doena ocupacional ter garantia de emprego a partir do 16 dia de afastamento at 1 ano aps seu retorno a seu trabalho.

Lei 8.213/1991 Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. Decreto 3.048 /1999 Art. 346. O segurado que sofreu o acidente a que se refere o art. 336 tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente da percepo de auxlio-acidente.

A doena profissional (aquela desencadeada pelo exerccio do trabalho) e a doena do trabalho( adquirida em funo de condies especiais em que o trabalho realizado) so equiparadas ao acidente de trabalho. Para que o trabalhador tenha direito estabilidade pelo perodo de um ano, necessrio que tenha sido afastado do emprego por prazo superior a quinze dias e que tenha, conseqentemente, recebido do INSS o benefcio referente ao "auxlio-doena acidentrio". O entendimento est pacificado, no mbito do TST, por meio da Orientao Jurisprudencial (OJ) n 230 da Seo Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1).

A CIPA a Comisso Interna de Preveno de Acidentes, destinada, obrigatoriamente, s empresas que exploram atividades insalubres ou perigosas e tenham mais de cinquenta empregados. Obrigatoriedade artigo 163 da CLT. Art. 165 da CLT Os titulares da representao dos empregados nas CIPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.

A estabilidade do cipeiro foi elevado em nvel constitucional. Prevista no art. 10, II, b do ADCT o representante eleito, dos empregados na CIPA, tem garantia de emprego a partir do registro de sua candidatura e, se eleito, at um ano aps o trmino do mandato. Os indicados pelo empregador no tm garantia de emprego. Smula 339 do TST suplente goza de garantia de emprego

Lei n. 9.958/00 criou as Comisses de Conciliao Prvia. Artigo 625-A da CLT As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho. Perodo de estabilidade: da posse do empregado na comisso at 01 (um) ano aps o final do seu mandato.

Quando ocorrer a dispensa sem justa causa do empregado no perodo da garantia de emprego, este tem direito a indenizao ou reintegrao ao emprego. Smula n. 28 do TST converso da reintegrao em indenizao dobrada. Faculdade do julgador, no opo do empregado ou empregador.