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CONTRATO DE TRABAJO

1ra. Parte

AST 1
CONTR ATOS DE TRAB AJO

EVOLUCION HISTORICA

EPOCA CONTEMPORÁNEA
Luego de la Revolución Industrial de 1850, surgen las
tres figuras más importantes en el Derecho de
Trabajo:

 Contrato de Trabajo: Que es una nueva figura incorporada,


diferente de todas las anteriormente vistas

 Contratos de Locación de Servicios, cuyo antecedente es la


prestación de servicios no dependientes

 Contrato de obra, cuyo antecedente es la locatio conductio


operis

AST 2
CONTR ATOS DE TRAB AJO

El contrato de Trabajo es todo acuerdo por el


cual, el trabajador se obliga personal y
voluntariamente a poner su fuerza de trabajo
a disposición del empleador de manera
subordinada, a cambio de una remuneración.

AST 3
CONTR ATOS DE TRAB AJO

NATURALEZA JURÍDICA

Teoría de la Compra – Venta: Esta teoría


es sostenida por Carnelutti.

Se equipara el contrato de trabajo con una


relación jurídica de compra – venta, donde el
empleador sería el comprador, el trabajador
sería el vendedor y el bien materia de
transferencia sería la fuerza de trabajo.

AST 4
CONTR ATOS DE TRAB AJO

Críticas a Teoría de compra venta

No se puede cuantificar la fuerza de trabajo.

Se puede sumar la energía, pero la inteligencia


y el alma que pone el hombre en el trabajo sólo
es cuantificable por el vendedor por lo tanto, no
se puede vender.

AST 5
CONTR ATOS DE TRAB AJO

NATURALEZA JURÍDICA

Como contrato de sociedad: Importancia del factor


asociativo en el tráfico mercantil y jurídico.

Fue acogida por Pio XI, que en su encíclica Quadragésimo


Anno, considera que la producción es una relación del
factor naturaleza y, en lo personal, un concurso del
hombre que dirige y pone su capital con el hombre que
aporta su energía, estos elementos son del mismo valor y
se fusionan en un mismo producto, en cuya relación
parece característica de comunidad, la asociación, tanto
que esto constituye su ideal- la cooperación. y a ello se
encamina por las diferentes formas de la participación de
beneficios.
AST 6
CONTR ATOS DE TRAB AJO

Críticas a Teoría como Contrato de Sociedad

La sociedad es una persona diferente de la de los socios


que la integran.

En la sociedad, no existe subordinación o dependencia


jerárquica que hay en el contrato; además, las partes no
se encuentran ligadas por los eventos económicos de la
marcha del establecimiento, ya que si bien los
trabajadores podrán aportar en los beneficios, no lo hacen
en las pérdidas.
Los intereses de una y otra parte están en perfecta
contradicción, no existe el llamado affecto societatis, sino
mas bien lo contrario.
AST 7
CONTR ATOS DE TRAB AJO

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE


TRABAJO

 Elementos esenciales,
 Sujetos Capaces
 Consentimiento
 Objeto
 Fin Lícito

AST 8
CONTR ATOS DE TRAB AJO

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Elementos naturales propios

 Subordinación
 Exclusividad
 Permanencia y Estabilidad
 Profesionalidad

AST 9
CONTR ATOS DE TRAB AJO

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE


TRABAJO

 Elementos accesorios

 Son aquellos que se ponen en


cláusulas especiales del contrato, sin
los cuales el contrato de trabajo no se
desnaturaliza

AST 10
CONTR ATOS DE TRAB AJO

PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

 El Trabajador

 Ejecución Personal
 Subordinación
 Dependencia jurídica, económica y
técnica
 Sujeción a Jornada máxima

AST 11
CONTR ATOS DE TRAB AJO

PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

 El Empleador

 Poder Directivo
 Poder Disciplinario
 Teoría contractualista
 Clausula Penal
 Teoría de la Organización de la
empresa
 Teoría del Interés de la Producción
AST 12
CONTR ATOS DE TRAB AJO

PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

 El Empleador

 Ius Variandi
 Cambio de tareas
 Cambio de horario

 La Ajenidad

AST 13
CONTR ATOS DE TRAB AJO

LA CAUSA

 Reciprocidad obligacional
La prestación del trabajo y la remuneración
son obligaciones reciprocas, una es causa de
la otra.

Una parte sabe que se obliga a cambio de un


bien que la otra habrá de entregarle; pero
también esta presente en todo momento de la
ejecución del contrato cuando el pago de la
remuneración debe suceder a la prestación del
trabajo
AST 14
CONTR ATOS DE TRAB AJO

PERIODO DE PRUEBA

 Prueba del Contrato de Trabajo

 Boletas de pago
 Inscripción de los trabajadores en
planillas
 Contratos escritos
 Documentos que prueben
subordinación

AST 15
CONTR ATOS DE TRAB AJO

DISTINCIÓN DE CONTRATOS DE
TRABAJO DE OTROS CONTRATOS

 De Locación de Servicios.
 De Locación de Obra
 Del Contrato de Mandato
 Del Contrato de Asociación para el
Trabajo y la Producción

AST 16
CONTR ATOS DE TRAB AJO

CRITERIOS PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA


DE UNA
RELACIÓN LABORAL

 Objeto del contrato: existe dependencia laboral


cuando:
1. El empleador se muestra imperativo sobre las
labores
2. El empleador sanciona al trabajador
3. Ius Variandi
4. Remuneración periódica
5. Convenio de exclusividad laboral
6. Otros que acrediten subordinación.

AST 17
CONTR ATOS DE TRAB AJO
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
 Invalidez temporal
 Enfermedad y accidente de trabajo comprobado
 Maternidad: Descanso pre y post natal
 Descanso vacacional
 Licencia por cargos cívicos o servicio militar
obligatorio
 Licencia y permisos sindicales
 Sanción disciplinaria
 Derecho de huelga
 Detención del trabajador sin pena privativa de
libertad
 Inhabilitación administrativa o judicial
 Permisos o licencias
 Caso fortuito o fuerza mayor
 Otros establecidos por norma expresa
AST 18
CONTR ATOS DE TRAB AJO

CONSECUENCIAS DE LA SUSPENSIÓN DEL


CONTRATO DE TRABAJO

 Conservación del empleo


 Puede ser remunerada
 Los beneficios del contrato estarán vigentes
 Se interrumpen las prestaciones pactadas

AST 19
CONTR ATOS DE TRAB AJO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Fallecimiento de una de las partes


 Renuncia o retiro voluntario
 Terminación de obra o servicio (sujetos a
modalidad)
 Mutuo discenso
 Invalidez absoluta y permanente
 Jubilación
 Despido conforme a ley

AST 20
CONTR ATOS DE TRAB AJO

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO


Por la capacidad del trabajador

 Detrimento de aptitud física, mental o la


ineptitud sobrevenida del trabajador
 El rendimiento deficiente en relación con la
capacidad del trabajador
 La negativa injustificada del trabajador a
someterte a examen médico previamente
convenido por ley o a cumplir con las medidas
profilácticas o curativas prescritas por el
médico para evitar enfermedades o accidentes.

AST 21
CONTR ATOS DE TRAB AJO

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO


Por la conducta del trabajador

 Por comisión de falta grave por parte del trabajador


 El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
 La reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con
las labores acordadas
 La inobservancia del reglamento interno de trabajo o del
reglamento de seguridad e higiene industrial
 La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento
de las labores o del volumen o de la calidad de la
producción
 La competencia desleal
 El abandono injustificado del trabajo
 Las reiteradas paralizaciones intempestivas de las
labores
AST 22
CONTR ATOS DE TRAB AJO
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO -
Por la conducta del trabajador
 Por comisión de falta grave por parte del trabajador
 La apropiación de bienes y servicios del empleador
 El uso de información reservada del empleador
 La sustracción o utilización de documentos de la empresa
 Información falsa con la intención de causar daño
 La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes
 Los actos de agravio al empleador, de sus representantes,
del personal jerárquico o de otros trabajadores
 La grave indisciplina
 El faltamiento de palabra verbal o escrita
 El daño intencional a edificios, instalaciones y/o bienes de
propiedad de la empresa o en posesión de ésta

AST 23
CONTR ATOS DE TRAB AJO

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO


Por la conducta del trabajador

 La condena por delito doloso


La ley exige una sentencia condenatoria que
establezca una pena para el trabajador, ante lo
cual el empleador estará facultado para despedirlo
 La inhabilitación por sanción judicial y/o
administrativa
Son las que establecen las autoridades dentro del
marco de su calidad sancionadora, siempre que
esta inhabilitación perjudique la labor esencial que
realizaba el trabajador dentro del centro de trabajo

AST 24
CONTR ATOS DE TRAB AJO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO


Por causal objetiva

 Caso Fortuito o fuerza mayor


 Los motivos económicos, tecnológicos,
estructurales o análogos
 La disolución y liquidación de la empresa, y
la quiebra
 Reducción del personal de la empresa y
entidades estatales en proceso de
privatización
AST 25
CONTR ATOS DE TRAB AJO

CONSECUENCIAS DE LA EXTINCIÓN DEL


CONTRATO DE TRABAJO

 Certificado del Contrato de trabajo

 Compensación por Tiempo de Servicios

 Otras consecuencias

AST 26
CONT RAT OS DE TR AB AJO
DE N AT UR AL EZA
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MP OR AL
a. P arte

AST 27
CONTR ATOS DE T RAB AJO DE

NATUR ALEZA TEMP ORAL


ORÍGENES
El tema contratos de trabajo de naturaleza
temporal, se encuentra totalmente ligado al tema
de la estabilidad laboral, que resulta ser
dominante en los orígenes de nuestros sistemas
de relaciones laborales.

En 1970, con la dación del Decreto Ley N° 18471


(del 10 de noviembre de 1970) la situación
cambia totalmente, se pasa de un sistema que
consentía el despido libre a otro de estabilidad
plena o absoluta.
AST 28
CONTR ATOS DE T RAB AJO DE

NATUR ALEZA TEMP ORAL


ORÍGENES
Desde la segunda mitad de los años 80, se va extendiendo
poco a poco una visión recuperadora de la autonomía
individual y del contrato como expresión máxima de ésta
que tiende a robustecer las potencialidades del libre acuerdo
de voluntades e la regulación de las condiciones de trabajo.

El 12 de noviembre de 1991, se dicta el Decreto Legislativo


N° 728, Ley de Fomento del Empleo, la estabilidad laboral
habría sufrido ya varios cambios, volviéndose relativa, se
contempla aún la figura de la indemnización por despido
arbitrario, por lo que la flexibilidad, si bien da un paso
enorme frente a la estabilidad que se bate en retirada, aún
no es de carácter pleno o abierto.
AST 29
CONTR ATOS DE T RAB AJO DE

NATUR ALEZA TEMP ORAL


CONTRATOS ATÍPICOS

Contratos Típicos: Características

 Son contratos a plazo indefinido

 Son trabajos que se realizan dentro del


Centro de Trabajo

 Son aquellos que se desarrollan en


Jornada determinada
AST 30
CONTR ATOS DE T RAB AJO DE

NATUR ALEZA TEMP ORAL

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Contratos de Naturaleza Temporal

 Por inicio o incremento de actividad

 Por necesidades de mercado

 Por reconversión empresarial

AST 31
CONTR ATOS DE T RAB AJO DE

NATUR ALEZA TEMP ORAL

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Contratos de Naturaleza Accidental

 Contrato Ocasional

 Contrato de Suplencia

 Contrato de Emergencia

AST 32
CONTR ATOS DE T RAB AJO DE

NATUR ALEZA TEMP ORAL


CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Contratos para Obra o Servicio

 Contrato para obra determinada o servicio


específico

 Contrato intermitente

 Contrato de temporada

 Otros contratos
AST 33
CONTR ATOS DE T RAB AJO DE

NATUR ALEZA TEMP ORAL


Contratos atípicos de personal extranjero

Porcentajes Limitativos

Las empresas nacionales o extranjeras


podrán contratar personal extranjero en una
proporción de hasta el 20% del número total
de sus servidores, empleados y obreros. Sus
remuneraciones no podrán exceder del 30%
del total de la planilla de remuneraciones.

AST 34
CONTR ATOS DE T RAB AJO DE

NATUR ALEZA TEMP ORAL


Convenio de prácticas pre profesionales

Las Prácticas pre profesionales se efectuarán


en mérito del convenio de formación
profesional que se suscribirá entre la
empresa y el estudiante, previa presentación
de éste por la Institución de enseñanza a la
que pertenece.

AST 35
CONTR ATOS DE T RAB AJO DE

NATUR ALEZA TEMP ORAL


Contrato de trabajo a domicilio

Se ejecuta habitual o temporalmente, de


forma continua o discontinua, por cuenta de
uno o más empleadores, en el domicilio del
trabajador o en el lugar designado por éste,
sin supervisión directa e inmediata del
empleador. El empleador tiene la facultad de
establecer las regulaciones de la metodología
y técnicas del trabajo a realizarse.

AST 36
CONTR ATOS DE T RAB AJO A

TIEM PO DETERM INAD O


CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Concepto.-

El contrato de trabajo a tiempo determinado


es aquel cuya finalización se precisa al
momento de la celebración del acuerdo;
puede ser: a plazo fijo, en cuyo caso la fecha
de terminación debe ser indicada; o con una
duración condicionada a la realización de una
obra o trabajo, o al cumplimiento de una
condición.
AST 37
CONTR ATOS DE T RAB AJO A

TIEM PO DETERM INAD O


RENOVACIÓN Y RECONTRATACIÓN

RENOVACIÓN
Supuesto mediante el cual la relación laboral no se ha
extinguido, sino que sólo se produce una prórroga de
la vigencia de la misma.
RECONTRATACIÓN
Extinguido el vínculo laboral por al cumplimiento del
plazo del contrato a modalidad celebrado y luego de
la liquidación de beneficios sociales, las partes
celebran un nuevo contrato a modalidad, no
importando si la modalidad empleada es idéntica a la
anterior toda vez que estamos ante una nueva
relación laboral.
AST 38
CONTR ATOS DE T RAB AJO A

TIEM PO DETERM INAD O


PERIODO DE PRUEBA

En los contratos sujetos a modalidad, hay


período de prueba legal o convencional, de
modo similar al del contrato a tiempo
indeterminado, pero sólo en la primera
contratación del trabajador, salvo que las
contrataciones siguientes sean para labores
notoria y cualitativamente distintas de la
desempeñada previamente.

AST 39
CONTR ATOS DE T RAB AJO A

TIEM PO DETERM INAD O


RESOLUCIÓN ANTICIPADA DE PROCESO

RESCISIÓN.- En el derecho civil, se dice de la acción


y el efecto de quitar la eficacia a un contrato por
causal existente al momento de celebrarlo. Su
fundamento se encuentra en la celebración de un
contrato contrario a la equidad, por ejemplo, la
lesión.

RESOLUCIÓN.- En el derecho Civil, es la acción y


efecto de quitar la eficacia a un contrato por causal
sobreviniente a su celebración, es decir, por la
imposibilidad de cumplir con la obligación nacida del
acto. Por ejemplo: cuando en un contrato de
compra-venta, se entrega el bien, pero no se paga el
precio. AST 40
CONTR ATOS DE T RAB AJO A

TIEM PO DETERM INAD O


DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
SUJETOS A MODALIDAD

1. Cuando el trabajador continúa laborando después de


la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o
después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden
del límite máximo permitido.

2. Cuando se trata de un contrato para obra


determinada o de servicio específico, si el trabajador
continúa prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia del contrato, sin haberse
operado renovación.

AST 41
CONTR ATOS DE T RAB AJO A

TIEM PO DETERM INAD O


CLASES DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

El TUO del D. Leg. N° 728 ha liberalizado la


posibilidad de celebrar el contrato de trabajo a
tiempo determinado creando tres grandes grupos
de contratos sujetos a modalidad:

2. Los de naturaleza temporal

4. Los de naturaleza accidental

6. Los de obra o servicio

AST 42
CONTR ATOS DE T RAB AJO A

TIEM PO DETERM INAD O


CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

1. Contrato por inicio o lanzamiento de una


nueva actividad

3. El contrato por necesidades del mercado

5. El contrato por reconversión empresarial

AST 43
CONTR ATOS DE T RAB AJO A

TIEM PO DETERM INAD O

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

1. Contrato por inicio o incremento de una


nueva actividad

El contrato temporal por inicio de una nueva


actividad es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el
inicio de una nueva actividad
empresarial. Su duración máxima es de
tres años.
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CONTR ATOS DE T RAB AJO A

TIEM PO DETERM INAD O


CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

2. Contrato por Necesidades del Mercado

El contrato temporal por necesidades del


mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de
atender incrementos coyunturales de la
producción originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado
aun cuando se trate de labores ordinarias que
formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con
personal permanente.
AST 45
CONTR ATOS DE T RAB AJO A

TIEM PO DETERM INAD O


CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

3. Contrato por Reconversión Empresarial

Es contrato temporal por reconversión empresarial el


celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o
modificación de las actividades desarrolladas en
la empresa, y en general toda variación de carácter
tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de producción, sistemas, métodos y
procedimientos productivos y administrativos. Su
duración máxima es de dos años.
AST 46
Fi nal de Exp osi ci ón

* Ma ter ia l prepa rado s obr e l a ba se del


ma ter ial del di pl oma do de D . l abo ral del
CAL.

AST 47