Segurança Do Trabalho 1

SEGURANA DO TRABALHO I
DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS
A EVOLUO DA SEGURANA DO TRABALHO

Hipcrates (IV AC) fez meno a existncia de molstia entre mineiros e metalrgicos, analisando a toxidade do chumbo na indstria mineradora. Plnio que viveu antes da Era Crist, descreveu diversas molstias do pulmo e envenenamento entre mineiros devido ao manuseio de enxofre e zinco.
A EVOLUO DA SEGURANA DO TRABALHO (CONTINUAO)

Georgius e Paracelso (sc. XV e XVI) j investigavam doenas ocupacionais. Em 1556, Agrcola publicava o livro De Re Metallica, onde relaciona problemas de sade nos trabalhadores de minas e fundies de ouro e prata.
Em 1567, Paracelso, publicava a primeira monografia em que relaciona a doena e trabalho, onde se destaca a relao de intoxicao pelo mercrio e os principais sintomas.

Em 1700, o mdico Bernardino Ramazzini, publica na Itlia o livro De Morbis Artificum Diatriba, obra em que descreve inmeras doenas relacionadas cerca de 50 profisses diversas. Um fato importante do mtodo cientfico do autor que ele sempre perguntava aos seus pacientes : Qual a sua ocupao ?. Essa obra teve repercusso mundial, razo pela qual Ramazzini considerado o pai da Medicina do Trabalho.

Entre 1760 e 1830 com o surgimento da primeira mquina de fiar, deu origem na Inglaterra a Revoluo Industrial. At o advento dessas mquinas de fiao e tecelagem, o arteso era dono de seus prprios meios de produo. Com isso os Capitalistas, antevendo as possibilidades econmicas dos altos nveis de produo, decidiram adquiri-las e empregar pessoas para faz-las funcionar. Surgiram assim as primeiras fbricas de tecidos e, com elas o Capital e o Trabalho.
EM QUAIS PASES SURGIRAM AS PRIMEIRAS LEIS DE PROTEO AO TRABALHO?

Durante a revoluo industrial comearam a surgir situaes to graves que seria inadmissvel permanecer desprotegido o prprio respeito humano. Pelos inmeros acidentes sucedidos e enfermidades tpicas ou agravadas pelo ambiente profissional. Nesse perodo, surgem as primeiras leis de proteo ao trabalho na Inglaterra, Frana, Itlia, Alemanha, etc.
NA INGLATERRA EM 1802, SURGE A PRIMEIRA LEI DE AMPRO AOS TRABALHADORES: A LEI DE SADE E MORAL DOS APRENDIZES . O QUE ESTABELECIA ESTA LEI?
Abrangendo apenas crianas vindas das workhouses (casas de trabalho), que eram indigentes, recolhidos por servios de proteo e que os industriais exploravam. Esta lei mais tarde se estendeu, a todas as crianas operrias. Esta lei estabelecia o seguinte:
o limite de 12 horas de trabalho por dia; proibia o trabalho noturno; obrigava os empreendedores a lavar as paredes das fbricas duas vezes por ano; e tornava obrigatria a ventilao desta.
NA INGLATERRA EM 1833, QUAL A LEI QUE SURGE? E O QUE ELA ESTABELECIA?

A Lei das Fbricas que deve ser considerada como a primeira legislao realmente eficiente no campo de proteo ao trabalhador. Aplicava-se a todas as empresas txteis onde se usasse fora hidrulica ou a vapor; que estabelecia que: a) proibia o trabalho noturno aos menores de 18 anos; b) reduzia a 9 horas o limite de jornada a menores de 13 anos, para 12 horas se menores de 18 anos;
c) as fbricas precisavam ter escolas, obrigatrias para todos os trabalhadores menores de 13 anos;
d) a idade mnima era de nove anos; e) um mdico devia atestar que a criana estava tendo um desenvolvimento compatvel com a sua idade.
COMO SE DEU A EVOLUO DA LEI DAS FBRICAS NA INGLATERRA?

Esta lei se ampliou em 1867 para incluir mais molstias e estipular a proteo de mquinas e a ventilao mecnica para o controle de poeiras, ao mesmo tempo em que, proibia a ingesto de alimentos nos ambientes sob atmosfera nociva da fabrica. Em 1847, transformou-se em lei o projeto, prevendo a durao diria do trabalho em 10 horas, destinando-se proteo das mulheres e menores. Em 1908, foi estabelecido o dia de 8 horas, em 1912 a folga de meio-dia por semana aos comercirios e em 1901, o Cdigo de Leis Trabalhistas, ampliado por estatutos especiais.
COMO SURGIRAM OS SERVIOS DE SADE OCUPACIONAL?

Em 1830 um empresrio preocupado com as pssimas condies de trabalho de seus pequenos trabalhadores, procurou o mdico Robert Baker. Este que conhecia o trabalho de Ramazzine alm de visitar muitas reas de trabalho, recomendou a contratao de um mdico para acompanhar as atividades dos trabalhadores nos locais de trabalho, afastando-os de suas atividades to logo estivessem sendo prejudicados na sua sade.
Surgia assim o primeiro servio mdico industrial em todo o mundo.
QUANDO SURGIRAM OS SERVIOS DE SADE OCUPACIONAL NA FRANA, ESPANHA E ESTADOS UNIDOS?

Na Frana a obrigatoriedade dos Servios de Sade em estabelecimentos, tanto industriais como comerciais veio pelo decreto de 27 de novembro de 1952. Na Espanha essa obrigatoriedade em empresas que tenham pelo menos 500 empregados, veio em 1959. Nos Estados Unidos, o processo da industrializao comeou a se desenvolver de forma acentuada, a partir da segunda metade do sculo XIV e os servios de sade ocupacional permaneceram praticamente desconhecidos. No entanto, o aparecimento, no incio do sculo passado, da legislao sobre indenizao em casos de acidente do trabalho, levou os empregadores a estabelecerem os primeiros servios de sade ocupacional naquele pas, com o objetivo bsico de reduzir o custo das indenizaes. Em 1954 estes servios foram regulamentados.
NA 43 CONFERNCIA INTERNACIONAL DO TRABALHO FOI EMITIDA A RECOMENDAO DE N 112 COM NOME DE RECOMENDAES PARA SERVIOS DE SADE OCUPACIONAL. COM QUAIS OBJETIVOS?
1- Proteger os Trabalhadores contra qualquer risco sade, que possa decorrer de seu trabalho ou das condies em que o mesmo realizado. 2- Contribuir para o ajustamento fsico e mental do trabalhador, obtido especialmente pela adaptao do trabalho aos trabalhadores, e pela colocao destes em atividades profissionais para as quais tenham aptides.
3- Contribuir para o estabelecimento e a manuteno do mais alto grau possvel de bem-estar fsico e mental dos trabalhadores.
QUANDO SURGIRAM OS SERVIOS DE SADE OCUPACIONAL NO BRASIL?

O governo no se preocupava com a adeso da recomendao n 112 da OIT. Entretanto o nmero cada vez maior de acidentes e doenas profissionais, proporcionou em 1972 que o governo baixasse a portaria 3.237, que tornava obrigatrio a existncia dos servios mdicos, bem como dos servios de higiene e segurana do trabalho em todas as empresas com 100 ou mais trabalhadores.
E HOJE COMO ESTO REGULAMENTADOS OS SESMT`S NO BRASIL?

Em 08 de junho de 1978 todas as normas relativas segurana do trabalho foram consolidadas pela portaria 3.214, sendo que, a que rege os servios especializados teve sua estrutura mudada em 27/12/83, atravs da portaria n 33.
Por esta norma, Empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta e indireta e os poderes legislativo e judicirio, que possuam empregados regidos pela CLT, mantero obrigatoriamente um SESMT.
O importante que Empresas com mais de 50 empregados, por estabelecimento, e em funo do grau de risco tem que formar o SESMT.
1972, DOIS ANOS DEPOIS QUE O BRASIL CONQUISTOU A COPA DO MUNDO DE FUTEBOL PELA TERCEIRA VEZ; EM QUE O BRASIL SE SAGROU CAMPEO MUNDIAL?
O Brasil em 1972 foi considerado o campeo mundial de acidentes do trabalho, com o ndice de 18,46% para um nmero aproximado de 10 milhes de trabalhadores segurados.
E QUAL A SITUAO ATUAL

Com o advento da maior conscientizao dos empresrios e empregados, houve uma melhora, mais ainda longe de ser aceitvel. Atualmente o Brasil se encontra em quarto lugar de acidentes do trabalho. Os trs primeiros so Rssia, Estados Unidos e China.
AVALIE O ASPECTO ECONMICO DA SEGURANA DO TRABALHO COM O FOCO NAS EMPRESAS.

A economia representa um fator importante nos programas de Segurana do Trabalho no tocante a preveno de acidentes e doenas ocupacionais. A falta de condies adequadas de segurana de grande nmero de trabalhadores resulta em aumento do nmero de acidentes e, desta forma, reduo da produo e diminuio da capacidade econmica da empresa.
AVALIE O ASPECTO ECONMICO DA SEGURANA DO TRABALHO COM O FOCO NO PAS.

Cada trabalhador acidentado reflete na economia do pas como um todo, uma vez que os acidentes e as doenas ocupacionais reduzem a capacidade de produo da populao economicamente ativa, geradora de riqueza e do desenvolvimento nacional.
O QUE SO CUSTOS DIRETOS DO ACIDENTE DE TRABALHO?

O custo direto seria a soma de recursos gastos no tratamento dos acidentados, alm da taxa de seguro paga ao INSS.
O QUE SO CUSTOS INDIRETOS DO ACIDENTE DE TRABALHO?

Os custos indiretos relativos ao acidente seriam os gastos da empresa com a manuteno, reparo de danos, perdas de materiais, horas paradas dos demais funcionrios, salrios, treinamento, reduo da produtividade, encargos com o retorno do acidentado e multas pelo atraso do produto.
QUAL A CONCLUSO QUE CHEGAMOS COM OS PREJUZOS COM ACIDENTE DE TRABALHO?

Concluindo, os prejuzos causados pelos acidentes do trabalho trazem conseqncias nefastas tanto para o trabalhador e para as empresas como para o pas. Todos, portanto, devem ter muito interesse em manter baixo o custo operacional dos produtos e devem, para isso, dedicar muita ateno preveno dos acidentes.
ANLISE DO ASPECTO SOCIAL DO ACIDENTE DO TRABALHO

Com a promulgao da atual carta magna, em 5/10/1988, a proteo jurdica segurana e sade no trabalho ganhou status constitucional, especialmente porque o art. 7 de nossa lei fundamental, ao enumerar os direitos elementares dos trabalhadores urbanos e rurais brasileiros, em inciso especfico, assegurou-lhes a reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio das normas de segurana e sade do trabalho.
CONSTITUIO FEDERAL/1988 Captulo II - Dos Direitos Sociais

Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem a melhoria de sua condio social: XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
XXIII Adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres, ou perigosas, na forma da lei. XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXXIII Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos.
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INSALUBRIDADE Analisando morfologicamente a palavra Insalubridade, temos que o prefixo IN traz a conotao de negao, e o radical SALUBRE indica algo que saudvel, portanto: Ambiente insalubre todo o local onde o trabalhador esteja exposto a agentes fsicos, qumicos e biolgicos, acima dos limites de tolerncia permitidos por lei ou por ato regulamentar, os quais podem causar algum prejuzo sua sade. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O termo adicional traz a conotao de acrscimo, ou de tudo aquilo que agregado a algo principal. Desta maneira, podemos dizer que adicional de insalubridade o valor acrescido da remunerao do trabalhador que estiver exposto a agentes nocivos sua sade acima dos limites de tolerncia e do tempo de exposio a seus efeitos. O pagamento do adicional de insalubridade encontra-se disciplinado no artigo 192 da CLT, que estabelece trs faixas percentuais a serem consideradas para o seu pagamento: 40%, 20% e 10%, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo, respectivamente.
IN + SALUBRE = NO SAUDVEL
PERICULOSIDADE Periculoso tudo aquilo que causa riscos integridade fsica do trabalhador ou que o exponha a situaes de risco acentuadas. Para nossa legislao, so consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas que, por sua natureza ou mtodo de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuadas, as quais encontram-se regulamentadas pela NR -16, bem como radiaes ionizantes. H que se destacar que a lei n.93.142, de 14 de Outubro de 1986, instituiu salrio adicional para os empregados do setor de energia eltrica em condies de periculosidade. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de trinta por cento sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes no lucro da empresa. o que determina o 1 do artigo 193 da CLT.
PERCEPO CUMULATIVA DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
No permitido ao empregado, embora expostos a ambos os agentes(insalubre e perigoso), receber os dois adicionais. 22
PENOSIDADE
Penosidade, ao contrrio do que sugere o nome , no o trabalho realizado em avirios, criatrios ou abatedouros de aves.
Penoso, significa que causa pena; que incomoda; que doloroso; que difcil.
Atividade penosa toda aquela que, em razes de sua natureza ou intensidade, implique na demanda de esforo fsico estafante, fatigante ou superior ao normal, resultando a reduo significativa da resistncia fsica e mental para o trabalho, e que exponha o trabalhador de maneira conjunta e contnua a agentes prejudiciais sade e integridade fsica do trabalhador.
ADICIONAL DE PENOSIDADE
Embora constitucionalmente previsto, o adicional de Penosidade ainda no foi regulamentado para os trabalhadores regidos pela CLT, ou seja, embora algumas atividades podem encaixar-se na definio de atividade penosa, por falta de regulamentao legal, no devido o respectivo adicional.
EXEMPLO DE APLICAO
Um trabalhador executa suas atividades laborativas em um ambiente considerado insalubre e perigoso. O seu salrio base mensal equivale a R$ 1.000,00 e o salrio mnimo da regio em que o mesmo trabalha equivale a R$ 680,00. Qual seria o ressarcimento mensal ao qual o trabalhador faz jus?
SOLUO: OBS.: Ambiente insalubre: rudo contnuo; Ambiente perigoso: inflamvel lquido. Rudo Contnuo = 20% do salrio mnimo regional. O trabalhador opta. Ento: R$ 680,00 x 1,20 = R$ 816,00 R$ 816,00 R$ 680,00 = R$ 136,00.
Periculosidade: R$ 1.000,00 x 1,30 = R$ 1.300,00. R$ 1.300,00 R$ 1.000,00 = R$ 300,00 Concluso: O trabalhador se for sensato, optar pelo percentual de PERICULOSIDADE, passando perceber mensalmente R$ 1.300,00.
ANLISE DO ASPECTO POLTICO DO ACIDENTE DO TRABALHO A preveno de acidentes no Brasil ainda caminha a passos lentos com apenas algumas instituies especializadas, alguns cursos profissionalizantes e raras referncias no ensino mdio. Se o trabalho o caminho para o desenvolvimento e se a escola visa formao cultural e profissional de alto nvel, no vemos como deixar de lado a Segurana do Trabalho como parte da profissionalizao. Para tal fim, indispensvel que se indague, com preciso e com clareza, o que se tem feito no Brasil com relao Segurana do Trabalho nas instituies escolares.
ANLISE DO ASPECTO POLTICO DO ACIDENTE DO TRABALHO

Com a produo de bens cada vez se diversificando mais e com o crescimento da participao do trabalhador na vida nacional, os mecanismos de segurana dos operrios esto sendo vistos como fatores indispensveis para o relacionamento adequado do trabalhador com suas empresas e essa questo deve ser analisada desde o ensino mdio. O trabalhador j est a exigir condies novas de preparao para o trabalho de maneira que sua atuao seja mais eficiente e mais segura. O ensino deve levar em conta que se necessita conhecimentos bsicos de segurana para que se possa ingressar no mercado de trabalho. Na basta tambm que a iniciativa particular absorva toda a responsabilidade com a preveno de acidentes do trabalho. urgente que o Estado chame a si a competncia para esta ao.
ORGANOGRAMA RESUMIDO DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO
SECRETARIA DE INSPEO DO TRABALHO (SIT)
SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO (SRTE)
DEPARTAMENTO DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO (DSST)
FUNDACENTRO
O QUE CABE AO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO(MTE)?
I poltica e diretrizes para gerao de emprego e renda e de apoio ao trabalhador. II poltica e diretrizes para a modernizao relaes de trabalho. das
III fiscalizao do trabalho, inclusive do trabalho porturio, bem como aplicao das sanes previstas em normas legais e coletivas. IV poltica salarial; V formao e desenvolvimento profissional;
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O QUE CABE AO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO? (CONTINUAO)
VI segurana e sade no trabalho; VII poltica de imigrao; VIII cooperativismo e associativismo urbanos.
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O QUE CABE A SECRETARIA DE INSPEO DO TRABALHO (SIT)?
A Secretaria de Inspeo do Trabalho - SIT o rgo de mbito nacional competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurana e medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho - CANPAT, o Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT e ainda a fiscalizao do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho em todo o territrio nacional.
Compete, ainda, Secretaria de Inspeo do Trabalho - SIT conhecer, em ltima instncia, dos recursos voluntrios ou de ofcio, das decises proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matria de segurana e sade no trabalho.
O QUE CABE AO DEPARTAMENTO DE SEGURANA E SADE DO TRABALHO - DSST? O RGO DE ACESSORIA TCNICO-ESPECIALIZADA DIRETAMENTE SUBORDINADO AO SR. SECRETRIO DE INSPEO DO TRABALHO, SENDO RESPONSVEL, ESPECIALMENTE, POR: SUBSIDIAR A FORMULAO E PROPOSIO DAS DIRETRIZES E NORMAS DE ATUAO NA REA DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO. PLANEJAR, SUPERVISIONAR, ORIENTAR, COORDENAR E CONTROLAR A EXECUO DAS ATIVIDADES RELACIONADAS COM A INSPEO DOS AMBIENTES E CONDIES DE TRABALHO. PLANEJAR, SUPERVISIONAR, ORIENTAR, COORDENAR E CONTROLAR A EXECUO DO PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR PAT E DA CAMPANHA NACIONAL DE PREVENO DE ACIDENTES CANPAT. PLANEJAR, SUPERVISIONAR, ORIENTAR, COORDENAR E CONTROLAR A EXECUO DAS AES E ATIVIDADES DE INSPEO DO TRABALHO, NA REA DE SEGURANA E SADE.
O QUE CABE AS SUPERINTENDNCIAS REGIONAIS DO TRABALHO E EMPREGO SRTEs? A Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego - SRTE, nos limites de sua jurisdio, o rgo regional competente para executar as atividades relacionadas com a segurana e medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Preveno dos Acidentes do Trabalho - CANPAT, o Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT e ainda a fiscalizao do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho.
Compete, ainda, a Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego SRTE, nos limites de sua jurisdio:
a) adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho; b) impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;
c) embargar obra, interditar estabelecimento, setor de servio, canteiro de obra, frente de trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos; d) notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminao e/ou neutralizao de insalubridade; e) atender requisies judiciais para realizao de percias sobre segurana e medicina do trabalho nas localidades onde no houver mdico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho registrado no MTE.
A QUEM PODEM SER DELEGADAS AS ATRIBUIES DE FISCALIZAO?

Podem ser delegadas a outros rgos federais, estaduais e municipais, mediante convnio autorizado pelo Ministro do Trabalho, atribuies de fiscalizao e/ou orientao s empresas, quanto ao cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho.
O QUE CABE A FUNDACENTRO?

A FUNDACENTRO, FUNDAO JORGE DUPRAT FIGUEIREDO DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO, UMA FUNDAO DE DIREITO PBLICO DIRETAMENTE VINCULADA AO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO MTE.
CORRESPONDE A MAIOR ENTIDADE BRASILEIRA DE PESQUISA NA REA DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO E TAMBM NA REA DE PREVENO DE ACIDENTES DO TRABALHO E DE DOENAS OCUPACIONAIS.
ENCONTRA-SE SEDIADA EM SO PAULO E POSSUINDO FILIAIS (REGIONAIS) SITUADAS EM ALGUMAS DAS MAIORES CAPITAIS DO PAS (RIO DE JANEIRO, BRASLIA, BELO HORIZONTE, PORTO ALEGRE, SALVADOR, RECIFE E MANAUS).
QUAL A DEFINIO DE EMPREGADOR?

Empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados.
O EMPREGADOR TEM OBRIGAES COM RELAO A SEGURANA DO TRABALHO. CITE AS PRINCIPAIS?

a) Cumprir e fazer com que os empregados obedeam as Normas de Segurana e Medicina do Trabalho. Isto significa que no basta que ele cumpra as referidas normas, mas deve, tambm, exigir que seus empregados as cumpram. possvel concluir que o empregador poder ser autuado pela fiscalizao, caso fique constatado estar seu empregado desrespeitando uma Norma de Segurana do Trabalho;
b) O empregador fica obrigado a instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; conveniente que a instruo aos empregados se faa atravs de ordens de servio por escrito, para evitar, no futuro, discusses acerca da existncia ou inexistncia de uma orientao especfica sobre a medida que deveria ser tomada para evitar o acidente do trabalho ou a doena ocupacional; c) O empregador fica obrigado a adotar as medidas determinadas pela D.R.T. d) O empregador fica obrigado a facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente: os empregadores, por si ou seus prepostos, ficam obrigados a franquear os estabelecimentos aos Agentes de Inspeo, para o desempenho de suas funes fiscalizadoras, devendo exibir documentos e prestar informaes.
QUAL A DEFINIO DE EMPREGADO?
Pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual ao empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio;
O EMPREGADO TEM OBRIGAES COM RELAO A SEGURANA DO TRABALHO. CITE AS PRINCIPAIS?

a) O empregado fica obrigado a obedecer as regras de Segurana e Medicina do trabalho previstas na Lei, nas convenes coletivas de trabalho, nos acordos coletivos de trabalho e nas ordens de servio elaboradas pelo seu empregador; b) O empregado fica obrigado a usar o equipamento de proteo individual (E.P.I) fornecido, gratuitamente, pelo empregador.
ATENO !
Cumpre ressaltar que constitui ato faltoso do empregado a desobedincia s ordens de servio do empregador, a recusa injustificada ao uso do equipamento de proteo individual, podendo ser, por isso, punido por advertncia, suspenso ou at com dispensa sumria. Caso a recusa ao uso do E.P.I., seja justificada (ex. E.P.I apresenta defeito ou inadequado ao fim a que se destina), claro que, se o empregado provar que havia uma causa justificada para sua recusa ao uso do E.P.I., no se configurar o ato faltoso, ensejador da punio.
O QUE COMPETE AO ENGENHEIRO DE SEGURANA DO SESMT?

a)aplicar os conhecimentos de Engenharia de Segurana do Trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive mquinas e equipamentos, de modo a reduzir at eliminar os riscos ali existentes; b)determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminao do risco e se este persistir, mesmo reduzido, a utilizao, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteo Individual (EPI) de acordo com o que determina a NR-6, desde que a concentrao, a intensidade ou caracterstica do agente assim o exija; c)colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantao de novas instalaes fsicas e tecnolgicas da empresa, exercendo a competncia disposta na alnea a;
d) responsabilizar-se, tecnicamente, pela orientao quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicveis s atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos; e) manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao mximo de suas observaes, alm de apoi-la, trein-la e atend-la, conforme dispe e NR-5; f) promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes de trabalho tanto atravs de campanhas, quanto de programas de durao permanente;
g)esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho de doenas ocupacionais, estimulando-os a favor da preveno; h)analisar e registrar em documento(s) especfico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vtima, e todos os casos de doena ocupacional, descrevendo a histria e as caractersticas do acidente e/ou da doena ocupacional, os fatores ambientais, as caractersticas do agente e as condies do(s) indivduo(s) portador (es) de doena ocupacional ou acidentado(s):
ATENO !
As atividades dos Engenheiros de Segurana, integrantes dos servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho, so essencialmente prevencionistas e tambm prevem a elaborao de planos de controle de efeitos de catstrofes, de estudos de disponibilidade de meios que visem ao combate a incndios e ao salvamento de vtimas de qualquer tipo de acidente. Essas so, em resumo, as responsabilidades que devem ser assumidas pelos Engenheiros de Segurana no desempenho de suas funes em uma empresa.
DEFINIO DE SEGURANA DO TRABALHO SEGURANA DO TRABALHO

Segurana do trabalho pode ser entendida como o conjunto de medidas que so adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenas ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador.
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QUAIS SO AS DISCIPLINAS QUE A SEGURANA DO TRABALHO ESTUDA?

INTRODUAO SEGURANA DO TRABALHO MEDICINA DO TRABALHO PREVENO E CONTROLE DE RISCOS EM MQUINAS EQUIPAMENTOS E INSTALAES PSICOLOGIA NA SEGURANA DO TRABALHO COMUNICAO E TREINAMENTO ADMINISTRAO APLICADA A ENGENHARIA DE SEGURANA O AMBIENTE E AS DOENAS DO TRABALHO HIGIENE DO TRABALHO, LEGISLAO NORMAS TCNICAS RESPONSABILIDADE CIVIL E CRIMINAL PERCIAS PROTEO DO MEIO AMBIENTE ERGONOMIA ILUMINAO VENTILAO E EXAUSTO PROTEO CONTRA INCNDIOS E EXPLOSES GERNCIA DE RISCOS METODOLOGIA DE PESQUISAS
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COMO COMPOSTO O QUADRO DE SEGURANA DO TRABALHO DE UMA EMPRESA?

EQUIPE TCNICA OS DEMAIS FUNCIONRIOS LEIGOS
MULTIDISCIPLINAR
(REAS TCNICAS E DE SADE) SESMT ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO MDICO DO TRABALHO ENFERMEIRO DO TRABALHO AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO
CIPA
QUALQUER FUNCIONRIO DA EMPRESA
REPRESENTANTES DO EMPREGADOR (DESIGNADO)

REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS (ELEITOS)
AONDE ATUA O PROFISSIONAL DE SEGURANA DO TRABALHO? EM TODAS AS ESFERAS DA SOCIEDADE
ATUA ONDE HOUVER TRABALHADORES EM GERAL ELE ATUA EM:

FBRICAS DE ALIMENTOS CONSTRUO CIVIL HOSPITAIS EMPRESAS COMERCIAIS E INDUSTRIAIS GRANDES EMPRESAS ESTATAIS MINERADORAS DE EXTRAO EMPRESAS AGRO INDUSTRIAIS
O QUE FAZ O PROFISSIONAL DE SEGURANA DO TRABALHO?
ATUA CONFORME SUA FORMAO

ENGENHEIROS E TCNICOS
MDICOS, ENFERMEIROS E AUXILIARES DE ENFERMAGEM PCMSO (NR07) PPRA (NR09) SADE OCUPACIONAL ORIENTAM A CIPA (PREVENO DE DOENAS, ORIENTAM OS TRABALHADORES TRATAMENTO DE FERIMENTOS, PLANOS DE PREVENO DE MINISTRANDO VACINAS, RISCOS AMBIENTAIS FAZENDO EXAMES: INSPEO DE SEGURANA ADMISSIONAL, DEMISSIONAL, LAUDOS TCNICOS PERIDICO, RETORNO AO PALESTRAS E TREINAMENTOS TRABALHO E MUDANA DE SMS FUNO)
PALESTRAS E TREINAMENTOS
O QUE EXATAMENTE FAZ O TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO?

INSPECIONA LOCAIS, INSTALAES E EQUIPAMENTOS DA EMPRESA; INSPECIONA OS POSTOS DE COMBATE A INCNDIOS; COMUNICA OS RESULTADOS DE SUAS INSPEES, ELABORANDO RELATRIOS; INVESTIGA OS ACIDENTES OCORRIDOS; MANTM CONTATO COM OS SERVIOS MDICO E SOCIAL DA EMPRESA; REGISTRA IRREGULARIDADES OCORRIDAS ELABORANDO ESTATSTICAS DE ACIDENTES; MINISTRA PALESTRAS E TREINAMENTOS SOBRE PREVENO DE ACIDENTES; COORDENA A PUBLICAO DE SEGURANA NO TRABALHO NA EMPRESA; . PARTICIPA DE REUNIES DE SEGURANA DO TRABALHO.
QUAIS AS RESPONSABILIDADES CIVIS E CRIMINAIS DO TCNICO DE SEGURANA E DO EMPREGADOR, EM CASO DE ACIDENTES DE TRABALHO?
A infortunstica no Brasil est a cargo do Estado. A Previdncia Social indeniza todos os acidentes de trabalho sem indagar a causa. a responsabilidade objetiva. Isto, porm, no exime a responsabilidade subjetiva da empresa, na pessoa do empregador, atravs do preposto responsvel pela rea, no caso, tcnico de segurana, engenheiro de segurana. Isto significa que sob o ponto de vista civil de indenizao por atos ilcitos a empresa paga e tem direito de regresso contra os prepostos. Por outro lado, criminalmente, a ao pessoal e incide direto sobre o engenheiro de segurana ou tcnico de segurana, por leses corporais leves ou graves, ou homicdio, ambos culposos ou dolosos.
ACIDENTE DE TRABALHO
QUAL A DIFERENA ENTRE ACIDENTE E INCIDENTE?

Acidente um evento no programado nem planejado, portanto indesejvel, que resulta em perda de tempo, leso corporal, doena ou morte do indivduo ou causa algum dano material a propriedade.
O incidente um evento no programado, nem planejado, portanto indesejvel, porm no resulta nenhum tipo de leso corporal ao indivduo ou dano material a propriedade, apenas tem como consequncia a perda de tempo.
QUAL O CONCEITO LEGAL DE ACIDENTE DO TRABALHO?

De acordo com o conceito legal acidente do trabalho todo aquele que ocorrer pelo exerccio do trabalho, a servio da empresa, provocando leso corporal, perturbao funcional ou doena, que cause morte, perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.
QUAL O CONCEITO PREVENCIONISTA DE ACIDENTE DO TRABALHO?

O conceito prevencionista de acidente do trabalho muito mais amplo. Para os profissionais de segurana a amplitude do mesmo vem de encontro ao prevencionista. Portanto neste conceito acidente de trabalho qualquer ocorrncia no programada, inesperada, que interfere ou interrompe o processo normal de uma atividade, trazendo como conseqncia isolada ou simultaneamente, a perda de tempo, o dano material ou leses ao homem.
QUAL A DIFERENA ENTRE O CONCEITO LEGAL E PREVENCIONISTA DE ACIDENTE DE TRABALHO?

No conceito legal, ao legislador interessou, definir o acidente com a finalidade de proteger o trabalhador acidentado, atravs de uma compensao financeira, garantindo-lhe o pagamento de dirias enquanto estiver impossibilitado de trabalhar em decorrncia do acidente, ou de indenizao, se tiver sofrido incapacidade e permanente. Notase por a que o acidente s ocorre se dele resultar um ferimento. Mas devemos lembrar que o ferimento apenas uma das conseqncias do acidente. A definio prevencionista nos alerta que o acidente pode ocorrer sem provocar leses pessoais.
O QUE A PIRMIDE DE HENRICH?

Em 1931, H.W. Henrich, que pertencia a uma companhia de seguros dos Estados Unidos, publicou um estudo onde descreveu as propores entre os tipos de acidentes. Os resultados da pesquisa de Henrich, so apresentados na pirmide no prximo slide.
1 29 300
Acidentes com leses incapacitantes ou bito
Acidentes com leses no incapacitantes
Acidentes sem leso
FALE SOBRE A PRIMEIRA PIRMIDE DE BIRD!

Em 1966, Frank E. Bird Junior, publicou resultados de seu estudo junto a Companhia sidergicas Luckens Stell, com mais de 5.000 trabalhadores, situados na Filadlfia, onde analisou 90.000 acidentes ocorridos na empresa durante os sete anos anteriores. Os resultados obtidos por Bird so apresentados na Pirmide abaixo:
1 100 500
Acidentes com danos a propriedade
A SEGUNDA PIRMIDE DE BIRD!

Em 1969, a Insurance Company of North America, publicou um estudo, realizado sob o comando de Frank E. Bird Jr., ento diretor de segurana, que consistia de um resumo, com fundamentos estatsticos, da anlise de 1.753.498 ocorrncias obtidas do levantamento de 297 empresas que empregavam 1.750.000 pessoas. Este estudo, alm de contar com dados mais precisos e representativos que os obtidos anteriormente por Bird, introduzia tambm, nas estatsticas, os nmeros relacionados aos quase acidentes, ou seja os incidentes. Os resultados deste estudo so apresentados a seguir:
1 10 30 600
Acidentes com danos a propriedades
Incidentes
O QUE SE EQUIPARA A ACIDENTE DE TRABALHO?
O acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para a reduo ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para sua recuperao;

O acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em conseqncia de: a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho; c) ato de imprudncia (excesso de confiana), de negligncia (falta de ateno) ou de impercia (inabilitao) de terceiro ou de companheiro de trabalho; d) ato de pessoa privada do uso da razo, por exemplo, o louco; e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos (quedas de raios) ou decorrentes de fora maior (enchentes);

Doena proveniente de contaminao acidental por parte do empregado no exerccio de sua atividade: Exemplo: A AIDS adquirida por profissional de sade ao manipular instrumento com sangue ou outro produto derivado contaminado.
O acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horrio de trabalho: a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa; b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhorar capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado;

d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado; e)Nos perodos destinados refeio ou ao descanso, ou por ocasio da satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local de trabalho ou durante este, o empregado considerado no exerccio do trabalho.
O QUE SE ENTENDE POR PERCURSO?

Entende-se como percurso o trajeto da residncia ou do local de refeio para o trabalho ou destes para aqueles, independentemente do meio de locomoo, sem alterao ou interrupo por motivo pessoal do percurso do segurado. No havendo limite de prazo estipulado para que o segurado atinja o local de residncia, refeio e do trabalho, deve ser observado o tempo necessrio compatvel com a distncia percorida e o meio de locomoo utilizado.
ATENO!
Ser tambm, considerado acidente do trabalho, quando expressamente constar do contrato de trabalho que o empregado dever participar de atividades esportivas no decurso da jornada de trabalho, o infortnio ocorrido durante estas atividades ser considerado como acidente do trabalho. Considera-se tambm acidente de trabalho as doenas decorrentes do trabalho que so: as doenas ocupacionais ou profissionais ou as doenas do trabalho.
O QUE DOENA PROFISSIONAL OU OCUPACIONAL? D UM EXEMPLO!

A doena ocupacional ou profissional a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade. Podemos citar como exemplo de doena ocupacional ou profissional, aquela adquirida no trabalho com manipulao de areia, sem a devida proteo, pode levar ao aparecimento de uma doena chamada silicose. A prpria atividade laborativa basta para comprovar a relao de causa e efeito entre trabalho e doena.
O QUE DOENA DO TRABALHO? D UM EXEMPLO!

Doena do Trabalho a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente. Um exemplo clssico de Doena do Trabalho a do trabalho em ambientes com muito rudo que sem a proteo recomendada pode levar ao aparecimento de uma surdez. Neste caso, necesita-se comprovar a relaao de causa e efeito entre o trabalho e a doena.
QUAIS DOENAS NO SO CONSIDERADAS DOENAS DO TRABALHO?

a doena degenerativa = diabetes; a inerente a grupo etrio = o reumatismo; a que no produza incapacidade laborativa = a miopia; a doena endmica, a exemplo da malria, adquirida por segurado habitante de regio em que ela se desenvolva, salvo comprovao de que resultante de exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
O QUE SIGNIFICA CAUSA DE ACIDENTES NA PRTICA PREVENCIONISTA?

Na prtica prevencionista, causa de acidente qualquer fator que, se removido a tempo, teria evitado o acidente. Os acidentes so evitveis. No acontecem por acaso. uma seqncia de erros. Eles so causados, e portanto passveis de preveno atravs da eliminao oportuna de suas causas. Estas podem decorrer de fatores pessoais, dependentes do homem ou de fatores materiais decorrentes das condies existentes nos locais de trabalho.
O QUE CAUSA PESSOAL DE INSEGURANA OU FATOR PESSOAL DE INSEGURANA?

a causa relativa ao comportamento humano, que leva prtica do ato inseguro. a caracterstica mental ou fsica que ocasiona o ato inseguro e que em muitos casos tambm criam condies inseguras ou permitem que elas continuem existindo. Os fatores pessoais predominantes so: atitude imprpria (desrespeito s instrues, m interpretao das normas, nervosismo, excesso de confiana), falta de conhecimento das prticas seguras e incapacidade fsica para o trabalho.
O QUE ATO INSEGURO?

o ato que, contrariando preceito de segurana, pode causar ou favorecer a ocorrncia de acidente. O ato inseguro a maneira pela qual o trabalhador se expe, consciente ou inconsciente a riscos.
O QUE CONDIO AMBIENTAL DE INSEGURANA OU SIMPLESMENTE CONDIO INSEGURA?

a condio do meio que causou o acidente ou contribuiu para a sua ocorrncia. As CONDIES INSEGURAS de um local de trabalho so as falhas fsicas que comprometem a segurana do trabalhador. Em resumo, so as falhas, defeitos, irregularidades tcnicas, carncia de dispositivos de segurana e outros que pem em risco a integridade fsica ou a sade das pessoas e a prpria segurana das instalaes e equipamentos. Apesar da condio insegura ser possvel de correo, ela tem sido considerada responsvel por 18% dos acidentes.
Ao se analisar os atos inseguros, deve-se identificar os atos e os comportamentos da pessoa que o cometeu. Exemplos: - Levantamento imprprio de cargas; - Permanecer embaixo de cargas suspensas; - Manuteno, lubrificao ou limpeza de mquinas em movimento; - Abusos, brincadeiras grosseiras, etc.; - Remoo de dispositivo de proteo ou alterao em seu funcionamento, de maneira a torn-los ineficientes; - Operao de mquinas em velocidades inseguras; - Realizao de operaes para as quais no esteja devidamente autorizado; - Uso de equipamento inadequado, inseguro ou de forma incorreta; - Falha no uso de equipamento individual de proteo necessria para a execuo de sua tarefa.
Condies Ambientais de Insegurana (Exemplos)

- falta de proteo mecnica; - condio defeituosa do equipamento (grosseiro, cortante, escorregadio, corrodo, fraturado, de qualidade inferior, etc.) - escadas inseguras; - pisos derrapantes ou escorregadios; - tubulaes mal projetadas; - projetos ou construes inseguras; - iluminao inadequada ou incorreta; - ventilao inadequada ou incorreta; - processos, operaes ou disposies (arranjos) perigosos (empilhamento e armazenagens - perigosos, passagens obstrudas, sobrecarga sobre o piso, congestionamento de maquinaria e operadores, etc.)
Por que os acidentes acontecem...
Por que choques so comuns
Imprudncia
As consequncias do acidente de trabalho, so: a) Acidentado sofrimento fsico, sofrimento psquico (psicolgico) e prejuzo financeiro; b) Famlia desamparo; c) Empresa m reputao, problemas com as autoridades, perda ou afastamento de um profissional c/ qualidade e prejuzo financeiro;
d) Estado prejuzo financeiro e atraso no crescimento tecnolgico; e) Pas m fama e tambm ter que sustentar pessoas doentes ou mutiladas em vez de aplicar o dinheiro com o crescimento tecnolgico.
Em relao ao sofrimento fsico, temos a leso corporal, classificadas em:
CLASSIFICAO DAS LESES

LESO IMEDIATA
So aquelas em que os traumas fsicos ou psicolgicos se observam imediatamente, ou no espao de algumas horas aps a ocorrncia do acidente. o caso das leses traumticas como corte, fraturas e escoriaes, queimaduras, choques eltricos e tambm das intoxicaes agudas com substncias nocivas.
LESO MEDIATA
So aquelas em que os estados patolgicos, s vezes, demoram at anos para se manifestarem. o caso das intoxicaes e das maiorias das doenas profissionais decorrentes de exposies constantes e prolongada a agentes ambientais agressivos.
CONCEITOS BSICOS SOBRE AS CONSEQUNCIAS DO ACIDENTE

LESO CORPORAL ou LESO
qualquer dano sofrido pelo organismo conseqncia de acidente de trabalho humano como
CONCEITOS BSICOS SOBRE AS CONSEQUNCIAS DO ACIDENTE(CONTINUAO)

NATUREZA DA LESO
o tipo de leso que ocorreu. As leses que mais comumente ocorrem so:
CONTUSO a decorrente de um traumatismo sobre qualquer regio do organismo, sem que ocorra rompimento da pele. ENTORCE a ocorrida na articulao dos ossos e provocada por um movimento anormal ou exagerado.
NATUREZA DA LESO(CONTINUAO)
LUXAO
a que ocorre quando os ligamentos de uma articulao ssea so forados alm do normal e os ossos articulados ficam fora da posio FRATURA quando ocorre quebra de um osso do esqueleto humano FERIMENTO quando ocorre rompimento da superfcie da pele dando origem a uma hemorragia QUEIMADURA a leso produzida nos tecidos pela a ao do calor
Cont. Conceitos Bsicos Sobre as Consequncias do Acidente

SEDE DA LESO (LOCALIZAO DA LESO) a parte do corpo humano onde se localiza a leso, ou seja, cabea, olhos, pescoo, trax, mos, etc.

LOCALIZAO DA LESO (SEDE DA LESO) A localizao da leso merece anlise cuidadosa e deve ser feita com muita ateno As vezes a identificao do agente da leso s se d por meio da localizao deste. O estudo estatstico, pela sua localizao e o estudo de ocorrncias nos mesmos pontos pode indicar a existncia de determinado fator de insegurana, seja ato inseguro ou condio insegura. A localizao da leso tem, ainda importncia para os efeitos legais decorrentes das normas previdencirias.
CONCEITOS BSICOS SOBRE AS CONSEQUNCIAS DO ACIDENTE(CONTINUAO) FONTE DA LESO (AGENTE DO ACIDENTE)

Em uma anlise, aps saber qual a parte do corpo que foi lesionada, procura-se identificar aquilo que, em contato com a pessoa, determinou a leso, isto busca-se determinar o agente ou fonte da leso. Podem ser cidos e outros produtos qumicos, uma ferramenta, parte de uma mquina, materiais incandescentes e/ou excessivamente quentes, arestas cortantes, corrente eltrica, superfcies abrasivas, etc. A determinao da fonte de leso um dado fundamental na anlise de acidentes. importante apurar e anotar, os fatores pessoais que estiverem presentes no momento que aconteceu o acidente. Os fatores pessoais de insegurana ficam evidentes quando o indivduo apresenta desconhecimento dos riscos de acidentes, treinamento inadequado, falta de aptido ou interesse pelo trabalho, excesso de confiana, incapacidade fsica para o trabalho, etc.
Cont. Conceitos Bsicos Sobre Consequncias do Acidente

TIPO DE ACIDENTE a maneira pela qual o agente do acidente provoca a leso , ou seja, impacto contra, prensagem entre, queda do mesmo nvel, queda de nveis diferentes, esforo inadequado, etc. FATOR PESSOAL DE INSEGURANA so os diferentes tipos de desajustes, ou a falta de conhecimento ou experincia, que levam uma pessoa a praticar atos inseguros e/ou criar condies inseguras.
Cont. Conceitos Bsicos Sobre Consequncias do Acidente

So estes: a) Desajuste fsico cansao fsico, deficincia visual, deficincia auditiva, etc; b) Desajuste emocional preocupao, euforia, discusses, etc.

MORTE MORTE a cessao da capacidade de trabalho pela perda da vida, independentemente do tempo ocorrido desde a leso.

LESO COM PERDA DE TEMPO OU INCAPACITANTE
a leso pessoal que impede o acidentado de voltar no dia imediato ao do acidente ou de que resulte incapacidade permanente

LESO SEM PERDA DE TEMPO
a leso pessoal que no impede o acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato ao do acidente, desde que no haja incapacidade permanente.

INCAPACIDADE TOTAL PERMANENTE Esta incapacidade corresponde leso que, no provocando a morte, impossibilita o acidentado, permanentemente, de exercer ocupao remunerada ou da qual decorre a perda total do dos seguintes elementos:
a) ambos os olhos; b)um olho e uma das mos ou um olho e um p; c)ambas as mos ou ambos os ps ou uma das mos e um p

INCAPACIDADE PARCIAL PERMANENTE a reduo parcial da capacidade de trabalho, em carter permanente - Esta incapacidade corresponde leso que, no provocando morte ou incapacidade permanente total, causa de perda de qualquer membro ou parte do corpo, perda total do uso desse membro ou parte do corpo, ou qualquer reduo permanente de funo orgnica. A vtima desse tipo de incapacidade includa nas estatsticas de acidentados com leses com perda de tempo.

INCAPACIDADE TEMPORRIA
Consiste na perda temporria da capacidade para o trabalho, impossibilitando ao acidentado voltar sua ocupao habitual no mesmo dia ou no dia imediato ao acidente, no horrio regulamentar.
CUSTO DE UM ACIDENTE
CUSTO DOS ACIDENTES

Gostaramos de destacar um fator que realmente preocupa os dirigentes, que o custo dos acidentes. Este custo tem duas parcelas distintas:
A) CUSTO SEGURADO B) CUSTO NO SEGURADO
COMPOSIO DO CUSTO SEGURADO

a) Todas as despesas ligadas diretamente ao atendimento do acidentado, que no de responsabilidade do INSS, despesas mdicas, odontolgicas, hospitalares, farmacuticas, includa cirurgia reparadora. b) Aps a alta, caso tenha ficado com alguma Reduo Laborativa, receber um auxlio acidente c) Despesas de reabilitao Mdica e ocupacional. d) Transporte do acidentado durante o tratamento quando o estado crtico exigir e) Seguro de acidente
COMPOSIO DO CUSTO NO SEGURADO

a) Salrios pagos durante o tempo perdido por outros trabalhadores que no o acidentado. Aps o acidente h sempre um perodo onde os companheiros param para socorrlo, comentar o ocorrido, ou prescindem da ajuda do acidentado. H tambm a hiptese da mquina que operavam ficar danificada no acidente b) Salrios pagos ao trabalhador acidentado no cobertos pelo INSS. Acidentes sem perda de tempo, quando o acidentado recebe o tratamento na prpria empresa. (tempo de ida e volta ao ambulatrio mdico, tempo de espera para atendimento, tempo gasto em curativos).
COMPOSIO DO CUSTO NO SEGURADO (CONTINUAO)

c) Salrios adicionais pagos por trabalhos em horas extras. Em virtude do acidente, atrasos na produo ou servios urgentes de reparo ou por substituio de equipamento envolvido no acidente, podem exigir trabalhos em horrios extraordinrios.
d) Salrios pagos a supervisores durante o tempo dispendido em atividades decorrentes do acidente. O supervisor enquanto est tomando providncias para normalizar o trabalho aps o acidente, deixa de empregar o seu tempo produtivamente em planejamento, treinamento de trabalhadores sob sua superviso, etc.

e) Slarios pagos a funcionrios durante o tempo gasto na investigao do acidente. Preenchimento de formulrios e processamento de documentos. f) Diminuio da eficincia do acidentado ao retornar ao trabalho. Normalmente o funcionrio ao retornar produz menos( por receio de sofrer novo acidente, por desambientao, por falta de condicionamento fsico, etc.). A empresa est pagando o mesmo salrio para o trabalhador produzir menos, que na prtica representa um custo adicional de salrio.

g) Despesas com o treinamento do substituto do acidentado.
Geralmente no perodo de treinamento o substituto produz menos que o normal.. Alm disso salrios pagos a Supervisores ou outras pessoas no treinamento do substituto acidentado. h) Custo do material ou equipamento danificado no acidente. Custo de reposio ou substituio deve ser computado neste item.

i) Despesas mdicas no cobertas pela entidade seguradora. Nos ambulatrios da empresa, despesas com o pessoal mdico, enfermeiras, medicamentos e instrumental, etc. j) Outros aluguel de equipamento, multas contratuais, custo de admisso de novos empregados, dificuldades com as autoridades e m fama para a empresa.
CONCLUSO
IMPORTANTE PROVAR QUE A PREVENO DE ACIDENTES REPRESENTA REALMENTE UM INVESTIMENTO E NUNCA DESPESAS.
Relao dos custos de acidentes
ESTATSTICA DE ACIDENTES DE TRABALHO
As inspees de segurana permitem detectar riscos de acidentes possibilitando a determinao de medidas preventivas. portanto a forma mais antiga de se evitar acidentes.
Definio de Inspeo de Segurana

uma vistoria realizada no local de trabalho, abordando os aspectos relacionados com a Segurana e Medicina do Trabalho. Ela se antecipa aos possveis acidentes, tendo em vista que seu objetivo principal observar cuidadosamente os ambientes de trabalho, com a finalidade de detectar riscos que possam ocasionar acidentes.
Aos prprios empregados Aos supervisores imediatos Aos membros da CIPA ou designados rgo de segurana(SESMT) Companhias de Seguro(Securitrios)
rgo Oficiais
Cont. da Realizao da Inspeo da Segurana

Empregados Devem se habituar quando iniciar suas tarefas dirias, executarem uma vistoria prvia nas suas ferramentas, nos equipamentos e nas condies de trabalho. SUPERVISORES Estes tem a responsabilidade de representarem a empresa e como tal devem estar atentos s condies de segurana de seu local de trabalho, para tanto realizarem as inspees peridicas de seus locais e condies de trabalho. CIPA A CIPA, de conformidade com a legislao em vigor, tem entre outras atribuies efetuar inspees em locais de trabalho. Os problemas levantados sero discutidos com representantes da rea periciada e se no apresentarem condies de soluo, os mesmos sero levados plenria da CIPA.

importante que nas empresas que no possuem CIPA, os designados de acordo com a NR-5, devem cumprir as mesmas tarefas.
SESMT o responsvel na empresa pela realizao das inspees em todas as suas dependncias, levantando os problemas de segurana, e procurando resolver os mesmos, encaminhando relatrios quem de direito e acompanhando as solues.

Companhias de Seguro So executadas visando atenderem as necessidades de seus segurados. So mais intensas quanto maior for o prmio do seguro. rgos Oficiais - Basicamente realizadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, em busca de fiscalizar o cumprimento das normas de segurana.
a) b) c) d)
Inspees Inspees Inspees Inspees
Gerais (ou de Rotina) Parciais Peridicas Eventuais (ou Espordicas)
e) Inspees Oficiais f) Inspees Especiais (ou Especficas) g) Inspeo Contnua

Toda rea da empresa, de maneira a vistoriar todos os aspectos relativos higiene e segurana do trabalho. Muitas vezes conveniente que a mesma seja realizada em conjunto, participando alm dos engenheiros e tcnicos de segurana, os mdicos e supervisores da rea. O rgo de segurana do trabalho coordena sempre tais inspees e emite relatrios para que cada responsvel preocupe-se com a soluo do problema de sua rea de atuao. Tais inspees devem ser rotineiras e em empresas onde no haja servios de segurana, a atribuio de tais exames compete a CIPA, Atualmente tais inspees naturalmente fazem parte do PPRA
So aquelas que se limitam apenas a alguma parte da empresa, determinadas atividades ou certos equipamentos existentes.
Este tipo de inspeo envolve a participao de cada setor da Empresa, devidamente conscientizado para a preveno de acidentes em sua tarefa de inspecionar.
So aquelas que so realizadas conforme uma prvia programao e obedecem a uma periodicidade, que pode ser: anual, mensal e quinzenal. So inspees que visam apontar riscos previstos, que podem surgir de quando em quando, devido a desgastes, fadiga, exposio a certas agressividades do ambiente que esto submetidas mquinas, ferramentas, instalaes. Algumas dessas inspees, so obrigatrias por lei. So os casos dos extintores para combate a incndio, caldeiras e elevadores.
So espordicas sem dia ou perodo estabelecido. So feitas junto com mdicos, engenheiros ou pessoal da manuteno, visando determinados aspectos importantes.
So efetuadas por rgos trabalho ou Securitrio.
governamentais
do
Um exemplo a inspeo prvia, prevista na NR 2.
So aquelas que requerem conhecimentos ou aparelhos especializados. So casos das inspees de condies ambientais.
Normalmente para se avaliar nvel de rudos, de iluminamento, calor, para os quais so necessrios o uso de equipamentos especiais. A exemplo das inspees gerais as especiais fazem parte principalmente do PPRA.
Inspees Contnuas
So realizadas no intuito de controlar continuamente os riscos inerentes a um processo de trabalho ou uma determinada operao. Exige constante observao, geralmente ocorrendo quando o controle visual e o processo de trabalho gera condies contnuas de riscos. Exemplo: Caldeiras vapor.
Possibilitar a determinao dos meios preventivos, antes das ocorrncias dos acidentes. Ajudar a fixar prevencionista. nos operrios a mentalidade
Encorajar os prprios operrios a agirem com os profissionais de segurana. Melhorar o entrelaamento entre o servio segurana e os demais setores da empresa. de
Despertar nos empregados a necessria confiana na administrao e angariar a colaborao de todos na preveno de acidentes.
O que inspecionar? Qual a frequncia?

Quem ser o responsvel? Quem ir acompanhar? Quais os informes que sero necessrios? A quem sero encaminhadas as recomendaes?
Este ponto deve ser definido com clareza, pois sabemos que os profissionas de segurana tem tempo limitado, portanto deve ser distribudo cuidadosamente o tempo que dispe para lograr o seu propsito.
Em funo do que foi observado e gerado em termos de recomendao iremos estabelecer a frequncia das instalaes.
Normalmente cabe ao servio de segurana (SESMT), a responsabilidade da inspeo, ou ao engenheiro ou ao tcnico de segurana do trabalho.
O envolvimento dos responsveis da rea a ser inspecionada fundamental, para o retorno e cumprimento das recomendaes. Deve-se acertar uma entrevista com o gerente do local antes de realizarmos uma inspeo; Nesta entrevista, alguns pontos devem ficar claros:
Dar uma explicao franca do propsito da visita;

Avaliar caso seja possvel, o interesse do gerente pela segurana e dos conhecimentos que tenha acerca do funcionamento da segurana em seu local de trabalho.
Se o gerente est par do retrospecto de acidentes da sua rea;

Verificar como se encontram os indicadores de segurana daquela rea;
Se for possvel, o profissional de segurana deve sugerir ao gerente, a fazer um rpido giro pelo estabelecimento apresentando-o aos supervisores e colocando-os a par dos objetivos da inspeo. Solicitar ao gerente que nomeie algum, com competncia para acompanhar a inspeo.
Aps a inspeo retornar ao gerente e se possvel, com os supervisores presentes, apresentando um relato do que foi encontrado.
O engenheiro e/ou o tcnico de segurana do trabalho devem ter em mente a necessidade de adotar, uma conduta durante a inspeo de no assumir uma atitude de superioridade junto ao gerente e supervisores do estabelecimento inspecionado. Nunca se deve partir do suposto de que a gerncia no est disposta a obedecer a lei ou que se mostre indiferente segurana dos operrios. Sua misso consiste em determinar as condies de cada um dos locais de trabalho inspecionados e lutar para que se implantem as melhorias necessrias.
Quem estiver efetuando a inspeo, engenheiro ou tcnico de segurana do trabalho, deve comunicar qualquer irregularidade ao responsvel pela atividade onde ela foi detectada. A informao imediata, quase sempre verbal, pode muitas vezes abreviar o processo de soluo de um problema, com a aplicao de medidas que se anteciparo a ocorrncias desagradveis. a verdadeira preveno. O inspetor no deve, deixar para depois. Deve informar o supervisor, mostrar-lhe a irregularidade e discutir na hora, se for o caso, qual a melhor medida a ser tomada.
Entretanto no pode deixar de registrar as observaes surgidas na inspeo a fim de se avaliar a necessidade e oportunidade de discutir o assunto no momento. A prtica mostra que quanto mais o assunto for discutido e examinado n loco, maior chance se tem de alcanar os objetivos da inspeo.
Os tpicos observados nas inspees devem ser registrados em formulrio especial Relatrio de Inspeo ou outro nome que lhes queiram dar. Vale ressaltar a necessidade de existirem formulrios diferenciados para os diversos tipos de inspeo ou local a inspecionar.
Os rgos de segurana devem ter seus modelos de formulrios(check List) separados por tipo de inspeo, verificando todos os pontos necessrios a serem cobertos; Servir como guia durante a inspeo, verificando todos os pontos necessrios a serem cobertos; Facilitar o controle da execuo das recomendaes propostas; Indicar dentro de um programa de trabalho, aquilo que mais prioritrio; Desse formulrio devem constar os riscos localizados que merecem estudo especial, ordem de trabalho ou instruo pessoal; os riscos que so suscetveis de correo imediata devem ser corrigidos no ato da inspeo, assim como deve ser tomada uma ao imediata nos riscos que implicam perigo imediato. O profissional de segurana do trabalho deve ter muita firmeza ao definir uma situao de risco imediato, pois tal situao torna-se prioritria e como tal as providncias no podem ser adiadas, nem proteladas.
Neste registro devem existir: o que foi observado; o local onde foi observado, de modo a facilitar a socializao; a recomendao do que se espera e seja feita alguma sugesto. oportuno lembrar a necessidade dos registros serem claros, sem dupla interpretaes, para que no haja motivo de crticas ou mal interpretado, de uma inspeo sem registros dos fatos nem sempre pode se esperar um bom resultado, pois se torna difcil encaminhar as reivindicaes e acompanhar seu desenvolvimento.
Os registros das inspees no so para fins estatsticos e nem para sensurar ningum. So para possibilitar o encaminhamento quer seja de um pedido de reparo, da necesidade de se realizar uma obra ou servio, de uma solicitao de compra, da necessidade de se desencadear um treinamento especfico, uma instruo de segurana. Cada empresa possui seus procedimentos prprios para estabelecer as ordens de servio, pedidos modificaes, etc... Esses mesmos procedimentos devem ser observados quando se trata de casos de segurana do trabalho.
O relatrio de inspeo parte inicialmente do profissional de segurana do trabalho, e o marco inicial de todo desencadeamento de um processo de solicitao e atendimento que prprio para cada empresa e/ou tipo de servio. Aps o registro feito atravs do relatrio e encaminhado ao responsvel, resta ao rgo de segurana acompanhar o processo durante a sua execuo, at a concluso final. No importa o tempo que cada item demanda; o acompanhamento deve ser feito, pois o servio de segurana no pode perder de vista qualquer proposta ou sugesto para resolver problemas de segurana, mesmo que no haja tempo previsto para a soluo final. Do acompanhamento faz parte o assessoramento que o rgo de segurana deve dar aos demais rgos tcnicos que executaro os trabalhos corretivos, de modo que seja tomadas as medidas certas da maneira mais vantajosa possvel. Esse trabalho deve ser iniciado se possvel na fase do projeto, quando for o caso, e acompanhado com inspees peridicas e cobrana aos setores responsveis.
Esse trabalho deve ser iniciado se possvel na fase do projeto, quando for o caso, e acompanhado com inspees peridicas e cobrana aos setores responsveis. O rgo de segurana do Trabalho e se evite duplicidade de aes, o que prejudica o bom entendimento do programa de preveo de acidentes.
A distribuio do relatrio deve obedecer o seguinte critrio: ORIGINAL O original deve ser encaminhado superviso da rea que dever tomar a iniciativa da correo do problema apontado. Recebido o relatrio, o gerente deve l-lo, e imediatamente, expandir ordens de servio para correo das condies inseguras; no plano pessoal programar treinamento, remanejamento de pessoal; solicitaes de estudos especiais, confeces de projetos, etc. Deve acompanhar a execuo das providncias at sua concluso final; informando ento ao rgo de segurana do trabalho a sua realizao.
CPIAS
O rgo de segurana do trabalho deve ficar com uma cpia, para controle e acompanhamento das providncias at sua completa realizao. Dever ser enviado cpias para os demais rgos que direta e indiretamente tenham envolvimento no assunto, permitindo com isso uma maior divulgao e integrao da resoluo do problema. A CIPA da rea tambm deve receber uma cpia para que os membros da mesma tomem conhecimento da ao do rgo de segurana do Trabalho e se evite duplicidade de aes, o que prejudica o bom entendimento do programa de preveo de acidentes
PISOS: Escorregadios, sujos ou irregulares; ESCADA E RAMPAS: inclinao perigosa, em mau estado ou inadequadas; ILUMINAO: Excessiva, imprpria ou deficiente; VENTILAO: Insuficientes, correntes de ar que prejudicam ou a presena de gases;
INSTALAO ELTRICA: Inadequada, sem isolao ou em mau estado; MAQUINRIA: com defeito, mal instalada, sem proteo, dispositivos de segurana ou mal operadas; VECULOS: Vazamento de combustvel, vazamento de leo, vazamento de gua, defeitos no escape, luzes e freios ou peneus lisos; FERRAMENTAS: mau estado, funcionamento deficiente, desgastadas ou inadequadas
INFLAMVEIS: Falta de sinalizao, armazenamento inadequado ou recipientes inadequados; EQUIPAMENTOS CONTRA INCNDIOS: mal localizados, mau funcionamento das vlvulas, alimentao funcionando ou verificar se no esto obstrudo. PRTICAS INSEGURAS: Observar se esto de uniformes, se fazem bricadeiras imprprias, se usam EPI corretamente e se seguem as normas de segurana.
Exerccio Proposto
Em uma oficina mecnica encontram-se equipamentos como soldagem por arcoeltrico, soldagem por oxi-gs (oxi-acetilnica), torno mecnico universal, furadeira de bancada e uma fresadora. Num outro ponto da oficina, est um botijo de gs butano, um bico de queima, gales com leo diesel e querosene e um jogo completo de frascos de laboratrios prximos uma grande cuba com torneiras de gua fria e quente.
Cont. do exerccio proposto

Olhando para o teto, observa-se uma lmpada de 60 W de potncia eltrica incandescente pendurada por fios (o que deixa o ambiente mais escuro) e olhando-se para o cho, reparase alguns jornais velhos, estopas sujas de leo e uma grande mancha, que provavelmente, foi ocasionada por um pequeno incndio. Com base no que foi retratado acima, pede-se:
Cont. do exerccio proposto

a) Avaliar os riscos aos quais os trabalhadores deste local esto expostos; b) Sugerir melhorias (medidas de controle) para que estes riscos sejam reduzidos.
Folha Guia de Inspeo de Segurana (Check-List)

Esta lista tem como objetivo servir de guia para os pontos que devem ser verificados durante a inspeo, devendo ser ampliada de acordo com as necessidades e caractersticas da empresa, conforme o seu ramo de atividade.
Procurar a causa
Prevenir acidentes semelhantes Proteger os interesses da Empresa
Controlar a Cena
Juntar os Dados Analisar os Dados

Escrever o Relatrio
Providencie cuidado mdico para o ferido - Primeiros Socorros - Fazer a Avaliao da Cena - Transporte com Cuidado Controle Mdico dos Perigos Existentes - Previna danos adicionais - Procurar mais ajuda se precisar Preserve as evidncias
Fotografias da cena do acidente Desenhos & esboos & medidas Dados - Pessoas que se envolveram - Data, tempo, local, - Atividades no momento do acidente - Equipamento envolvidos - Lista de testemunha
Junte os fatos. No faa nenhum julgamento ou declaraes Seja amigvel, mas profissional Entrevistas de conduta perto da cena e em particular Entreviste todos os supervisores
Nomes, Supervisores, nmero de telefones O que voc viu? O que voc ouviu? Onde era? voc estava de p/ sentado? O que voc pensa ter causado o acidente? Havia qualquer coisa diferente hoje?
O envolvido seguia o procedimento normal para atividades? Que tipo de treinamento as pessoas envolvidas no acidente receberam? Havia qualquer coisa diferente hoje? O que eles pensam ter causado o acidente? O que poderia ter prevenido o acidente?
Junte todas as fotografias, desenhos, material de entrevista e outra informao colecionadas na cena. Determine um quadro claro do que aconteceu Formalmente faa a sucesso de documento do eventos.
Ttulo do acidente Data, Tempo, Local, Pessoas envolvidas Testemunhas Trabalho & Condies Ambientais no dia do acidente Aes imediatas tomadas na cena
Atos inseguros que atividades contriburam ao acidente Condies inseguras: condies materiais, condies ambientais e condies do equipamento que contriburam ao acidente.
Criando Controles - proteo de mquina, isolamento de reas perigosas, monitorando dispositivos, etc. Controles administrativos procedimentos, avaliaes, inspeo, so mantidos registros para monitorar e assegurar prticas seguras e ambientes. Controles treinamento - orientao de segurana para o novo contratado e treinamento peridico.
Liste as medidas de engenharia especfica, administrativas e treinamentos e controles que falharam e como estes fracassos contriburam ao acidente.
Liste qualquer controle que preveniu um acidente mais srio ou dano colateral minimizado ou danos.
O que no era normal antes do acidente Onde a anormalidade aconteceu O que aconteceu primeiro Como aconteceu.
Liste todos os atos inseguros envolvidos acidente Exemplos de atos inseguros: - Operao, sem autorizao, de equipamento; - Correndo; - Quebra de procedimentos; - Burlando Dispositivos de segurana; - Equipamento protetor usado; - Sob influncia de drogas ou lcool.
no
Liste condies todas as condies inseguras envolvidas no acidente Exemplos de condies inseguras: - Perigos ergonmicos - Perigos ambientais - Administrao domstica inadequada - Passeios bloqueados - Mquina sem proteo
1. Defina o problema (o que aconteceu?). 2. estabelea a norma (o que deveria ter acontecido?). 3. identifique, localize, e descreva a mudana (isso que, onde, quando, at que ponto). 4. especifique o que era e o que no era afetado. 5. identifique as caractersticas distintivas da mudana. 6. lista as possveis causas. 7. selecione causas provvel.
O que precisa mudar melhorado para prevenir semelhantes no futuro?

- Controles de Engenharia - Controles administrativos
ou seja acidentes
- Controles treinamento
Informao de posicionamento (onde, quando, quem e o que) Listar envolvidos e outras testemunha Avaliao do Acidente - sucesso de eventos, extenso de dano, tipo de acidente, fonte.
Anlise do Acidente COMO & POR QUE a. causas Diretas (fontes de energia; materiais perigosos) b. causas Indiretas (atos inseguros e condies inseguras) c. causas Bsicas (polticas de administrao; fatores pessoais ou ambientais)
Causas
- Causas indiretas - Causas diretas
Recomendaes - como resultado do achado est l uma necessidade para fazer mudanas para:
- Treinamento de empregado - Projetar Postos de trabalho - Polticas ou procedimentos
Depois de desenvolver um relatrio formal, envie isto para reviso & ao. Arquive uma cpia do relatrio e todos os dados, fotografias, notas de entrevista, etc. em um nico arquivo
CONSTITUIO FEDERAL EMENDAS CONSTITUCIONAIS MEDIDAS PROVISRIAS
LEIS COMPLEMENTARES
DECRETOS
Atos Administrativos-Normativos: Portarias, Regulamentos, Ordens de servio, Instrues Normativas, Pareceres, Regimentos...
QUADRO ESQUEMTICO DE HIERARQUIA DAS LEIS NORMAS CONSTITUCIONAIS Constituio e emendas constitucionais
NORMAS INFRACONSTITUCIONAIS Leis, Medida Provisria, Decreto Legislativo e Resolues do Congresso Nacional NORMAS INFRALEGAIS OU REGULAMENTARES
Gerais: Decretos(do poder executivo) Portarias e Normas regulamentadoras
Individuais: Sentena judicial Contratos
LEGISLAO TRABALHISTA
CONSOLIDAES DAS LEIS TRABALHISTAS (CLT) DECRETO-LEI N 5.452, DE 1 DE MAIO DE 1943 PRIMEIRA REFORMA ESTRUTURAL EM 1969
SEGUNDA REFORMA ESTRUTURAL EM 1977

surgimento do Captulo V, do Ttulo II, relativo Segurana e Medicina do Trabalho
RELAES DE TRABALHO
(ARTIGOS 2 E 3, DA CLT)
EMPREGADOR
a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os PROFISSIONAIS LIBERAIS, as INSTITUIES DE BENEFICNCIA, as ASSOCIAES RECREATIVAS ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
EMPREGADOR
ADMITE O EMPREGADO DIRIGE A PRESTAO PESSOAL DE SERVIO ASSALARIA O EMPREGADO
TODA RELAO DE EMPREGO UMA RELAO DE TRABALHO, MAS NEM TODA RELAO DE TRABALHO UMA RELAO DE EMPREGO
GRUPO ECONMICO
Sempre que uma ou mais empresas tendo, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis empresa principal e cada uma das subordinadas.
toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual ao empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Assim, o EMPREGADO o SUJEITO que presta servios ao EMPREGADOR com: PESSOALIDADE
(No pode se fazer substituir por pessoa estranha empresa) (O trabalho realizado em troca de um pagamento)
EMPREGADO
ONEROSIDADE
NO EVENTUALIDADE
(Deve haver habitualidade) (Recebe ordens de seu empregador)
SUBORDINAO JURDICA
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS)

obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio. A CTPS ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de 48 horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico.
QUANDO DEVERO SER FEITAS AS ANOTAES DA CTPS?

a) b) c) d) Na data-base; A qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; No caso de resciso contratual; Necessidade de comprovao perante a Previdncia Social.
ATENO
A falta de cumprimento pelo empregador acarretar a lavratura do auto de infrao. do disposto vedado ao empregador EFETUAR ANOTAES DESABONADORAS conduta do empregado em sua CTPS;
Os acidentes do trabalho SERO OBRIGATORIAMENTE ANOTADOS pelo INSS na carteira do acidentado.

LIVROS DE REGISTRO DE EMPREGADOS

Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico. A empresa que mantiver empregado no registrado, incorrer na multa de valor igual a 30 (trinta) vezes o valor de referncia regional, por empregado no registrado, acrescido de igual valor em cada reincidncia.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
CONTEDO DO CONTRATO DE TRABALHO

As clusulas contratuais so de livre estipulao entre as partes, desde que no contravenham aquilo que est na Lei e nos instrumentos normativos.
FORMALIDADES DO CONTRATO
Um contrato de trabalho s vlido se obedecer aos seguintes pressupostos:
Capacidade do Empregado (agente) Objeto Lcito

Formalidade exigida por Lei
CAPACIDADE
Proibio de trabalho para crianas menores de 14 anos; De 14 a 16 anos APRENDIZ; Proibio de trabalho p/menores de 18 anos; noturno, perigoso, ou insalubre
Trabalho noturno: adicional noturno = + 20 % s/ Salrio Base; trabalho perigoso: adicional periculosidade = + 30 % s/ Salrio Base; (INFLAMVEL/EXPLOSIVO/RAD.IONIZANTES/ ELETRICIDADE)
trabalho insalubre: adicional insalubridade mxima = + 40 %; mdia = + 20 %; mnima = + 10 % s/ Salrio Mnimo.

OBJETO LCITO
Se o objeto do emprego (ex. Jogo do Bicho) for ILCITO, o contrato ser NULO. Entretanto, os salrios sero devidos. No caso de atividade proibida (Ex. Policial Militar trabalhando como Segurana Particular) o contrato de trabalho ser vlido mas o PM poder sofrer penalidade disciplinar.)
FORMALIDADE
Ex.: Contratao de servidor pblico sem a prvia aprovao em Concurso Pblico. O Contrato ser NULO, conferindo ao trabalhador somente os salrios proporcionais pelo tempo de servio prestado, de acordo com o salrio-mnimo.
CLASSIFICAO DO CONTRATO DE TRABALHO
EXPRESSO
Contrato escrito; realizado quando existe a vontade EXPRESSA de contratao; necessria a anotao na CTPS para que no exista a multa.
TCITO
quando no existe a vontade manifesta de contratar algum, mas o empregado vai ficando, vai ficando, at que se configure uma relao de trabalho.
DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO

QUANTO AO PRAZO DE DURAO
INDETERMINADO a regra. DETERMINADO Para ser vlido o contrato, o mesmo precisa ser expresso e por escrito. O prazo de durao do contrato de 2 (dois) anos , exceto para o contrato de experincia que de 90 dias.
EXISTEM TRS HIPTESES

1. Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; Ex.: empresa que fabrica produtos sazonais: fogos de artifcios, ovos de pscoa, natal etc.
2. Atividades empresariais de carter transitrio. Ex.: substituio de empregados em frias;

3. contrato de experincia. O contrato tem durao de 90 dias (no 3 meses)
ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Para ser lcita deve preencher dois requisitos bsicos; MTUO CONSENTIMENTO Empregado x Empregador INEXISTNCIA DE PREJUIZO AO EMPREGADO Em algumas situaes podero ocorrer pequenas alteraes, promovidas pelo empregador, mesmo sem a anuncia do empregado.
Transferncia do empregado do horrio noturno p/ o horrio diurno; Transferncia elencados no art. 469, CLT; Alterao por fora externa reduo salarial decorrente de
EXEMPLO:
negociao coletiva (art. 7, VI da CF).
TRANFERNCIA (ART. 469 E 470 DA CLT)

a alterao do local da prestao de servios que acarreta a mudana no domiclio do empregado; CAPUT DO ART. 469 PROIBIDA sem a anuncia do empregado
ARTG. 469
1 No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2. lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3. Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar o contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.
ART. 470
Despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.
ATENO
Se no houver comprovao da necessidade do servio (motivo da transferncia), a transferncia ser presumida ABUSIVA.
SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO
X
INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

No h prestao de servios; No h pagamento de salrios. CASOS EM QUE O CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSO
licena no remunerada; auxlio-doena (aps os 15 dias de afastamento); suspenso disciplinar; aposentadoria provisria; suspenso para inqurito do estvel; exerccio de cargo pblico no obrigatrio; participao em greves, sem salrios; desempenho de cargo sindical, se houver afastamento; participao em curso de qualificao profissional;
INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

No h prestao de servios; H pagamento de salrios. CASOS EM QUE O CONTRATO DE TRABALHO INTERROMPIDO domingos e feriados, se o empregado trabalhou durante a semana; frias; hiptese de ausncias legais elencadas no artigo 473 da CLT;
licena paternidade; ausncias consideradas justificadas pelo empregador; ausncia no caso de aborto; doena e acidente de trabalho nos primeiros 15 dias de afastamento; aviso prvio indenizado;
ausncia por trabalho nas eleies.
CONTRATOS ESPECIAIS DE TRABALHO

Anlise de algumas relaes de trabalho caractersticas: TRABALHO RURAL; TRABALHO DOMSTICO;
TRABALHO TEMPORRIO;
ESTAGIRIO; TERCEIRIZAO; DIRETOR DE SOCIEDADE; DAS COOPERATIVAS; DO TRABALHADOR EVENTUAL; DO TRABALHADOR AVULSO.
JORNADA DE TRABALHO
Quantidade de labor diro do empregado LIMITAO DA JORNADA
JORNADA NORMAL / ORDINRIA: 8 hs/dia ou 44 hs/semana (REGRA)
JORNADA EXTRAORDINRIA
Aquela que exceda a jornada normal. O empregador pode trocar a Hora-Extra por folga (na mesma semana), e para tanto deve existir acordo ou conveno coletiva; ou pode pagar como hora-extra. (adicional de 50 % sobre a hora-normal)
SOBREJORNADA:
Possibilidade de celebrao de acordo de prorrogao de jornada de trabalho. Art. 59. - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 Do acordo ou contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal. 2 - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou contrato coletivo, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda o horrio normal da semana nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 (dez) horas dirias.
HORAS EXTRAS
PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS A remunerao do servio extraordinrio deve ser paga em, no mnimo , 50 % a do normal COMPENSAO DA JORNADA DE TRABALHO
Dispensa do pagamento se o excesso de trabalho em um dia sofrer a correspondente diminuio em outro dia. No se admite acordo de compensao tcito, devendo ser por escrito. No ser vlido se houver norma coletiva em sentido contrrio.
BANCO DE HORAS Previso em acordo ou conveno coletiva a compensao dever ocorrer no prazo mximo de 1 ano. Aos trabalhadores Rurais no se aplica o Banco de Horas
HORRIO DE TRABALHO
JORNADA DIURNA
TRABALHADOR URBANO DAS 5 AS 22 HS
TRABALHADOR RURAL
DAS 5 AS 21HS - LAVOURA DAS 04 AS 20HS - PECURIA
JORNADA NOTURNA
TRABALHADOR URBANO
das 22 as 5 hs (hora = 52 m 30 s)
TRABALHADOR RURAL
das 21 as 5 hs LAVOURA Das 20 as 4 hs PECURIA
(+ 20 % sobre o valor da hora diurna)

Exceto os trabalhadores domsticos
(+ 25 % sobre o valor da hora diurna)
HORAS DE SOBREAVISO
quando o empregado permanece em sua residncia esperando o chamado da empresa para executar seu servio. Recebe 1/3 do valor da hora-base a ttulo de hora de sobre-aviso. Escala mxima: 24 hs
HORAS IN ITINERE
o tempo despendido pelo funcionrio at o seu local de trabalho considerado jornada de trabalho se: o local for de difcil acesso ou no servido por transporte pblico E o empregador fornecer transporte.
REDUO DE JORNADA
Exige a participao da Entidade Sindical. A durao do trabalho normal no deve ser superior a 8 horas dirias e 44 horas semanais, facultadas a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho (crise econmica);
CONSIDERAES IMPORTANTES
o adicional noturno (20 % sobre o valor da hora) INTEGRA A BASE DE CLCULO das horas-extras prestadas no perodo noturno; o Vigia Noturno tem direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos; e tem assegurado o direito ao adicional noturno de 20 %;
aos empregados da rea petrolfera e derivados, no aplicada a hora reduzida;

o adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado; a contribuio para o FGTS INCIDE sobre a remunerao mensal devida ao empregado, incluindo horas extras e adicionais eventuais;
a transferncia para o perodo diurno de trabalho implica na perda do direito ao adicional noturno;
INTERVALOS
Deve haver um perodo mnimo de descanso dentro da jornada (intrajornada), bem como entre as jornadas (interjornadas)
INTRAJORNADA
jornada diria at 4 hs jornada superior a 4 hs at 6hs jornada superior a 8 hs -
0 minuto de descanso
15 minutos de descanso 1 h (mnimo) a 2 hs (mximo)
INTERJORNADA Pela regra geral, o descanso entre 2 (duas) jornadas deve ser de 11 horas, no mnimo.
HORRIO DE TRABALHO NOTURNO

o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (CINQENTA E DOIS) MINUTOS E 30 (TRINTA) SEGUNDOS.
Considera-se NOTURNO, o trabalho URBANO executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
1 AVALIAO A PARTIR DOS CASOS PRTICOS APRESENTADOS ABAIXO, INFORME SE TRATA DE UMA INTERRUPO OU SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. JUSTIFIQUE SUA RESPOSTA.
A) Os primeiros 15 dias de afastamento por acidente de trabalho. B) A partir do 16 dia por acidente de trabalho C) Aps seis meses de afastamento por acidente de trabalho; D)Afastamento para qualificao profissional; E)Faltas justificadas do servio; F)Licenas remuneradas; G)Frias; H)Greve: A lei de Greve; I) Representao sindical; j) Servio militar; k)Aviso prvio indenizado, Aviso prvio trabalhado;
PROTEO AO TRABALHO DA MULHER

Os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a proteo especial instituda pela CLT
DURAO DA JORNADA
a durao normal de trabalho da mulher ser de, no mximo, 8 (oito) horas dirias.
TRABALHO NOTURNO
O trabalho noturno das mulheres ter salrio superior ao diurno, da ordem de 20 % adicionais, no mnimo. Cada hora do perodo noturno de trabalho das mulheres ter 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
INTER-JORNADA
Haver um intervalo de 11(onze) horas consecutivas, no mnimo.
HORAS-EXTRAS
Ser obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.
DA LICENA GESTANTE
No constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contrado matrimnio ou encontrar-se em estado de gravidez;
VIGNCIA DO BENEFCIO
A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias;
INCIO DO BENEFCIO
A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e a ocorrncia deste.
VALOR DO BENEFCIO
Cabe empresa pagar o salrio-maternidade devido empregada gestante, efetivando-se a compensao, de acordo com o disposto no art. 248, da Constituio Federal, poca do recolhimento das contribuies incidentes sobre a folha de salrios e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio. A empresa dever conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos pagamentos e os atestados correspondentes.
GUARDA JUDICIAL OU ADOO

empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade de:
criana at 1 ano de idade criana de 1 at 4 anos de idade criana de 4 at 8 anos de idade
licena de 120 dias

licena de 60 dias licena de 30 dias
ABORTO NO CRIMINOSO
Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento.
AMAMENTAO
Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um.
FILHOS GMEOS
Mesmo que a mulher tenha filhos gmeos, ela ter direito a um s benefcio.
PROTEO AO TRABALHO DO MENOR

Considera-se MENOR para os efeitos da CLT o trabalhador maior de 14 anos e menor de 18 anos. proibido qualquer trabalho a MENORES DE 16 ANOS de idade, salvo na condio de APRENDIZ, a partir dos 14 ANOS. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a freqncia escola.
PRTICAS DISCRIMINATRIAS
Proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
DOS TRABALHOS PROIBIDOS

Trabalho Noturno;
Nos locais e servios perigosos e insalubres; Em locais ou servios prejudiciais sua moralidade; Em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 quilos para o trabalho contnuo, ou 25 quilos para o trabalho ocasional.
DA DURAO DO TRABALHO
A durao normal de trabalho do menor ser de, no mximo, 8 (oito) horas dirias.
INTER-JORNADA
Aps cada perodo de trabalho efetivo, quer contnuo, quer dividido em 2 turnos, haver um intervalo de repouso, no inferior a 11 horas.
HORAS-EXTRAS
vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo: Iat mais 2 horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48 horas semanais ou outro inferior legalmente fixado II excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 horas, com acrscimo salarial de pelo menos 50% sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
FRIAS
Frias so um descanso anual remunerado, que devem ser pagas com acrscimo de 1/3 do salrio normal.
PERODO AQUISITIVO
Corresponde ao perodo de 12 meses nos quais o empregado tem que trabalhar para ter o direito a frias.
PERODO CONCESSIVO
Corresponde ao prazo que a lei concede ao empregador para conceder as frias a que o empregado j tem direito, ou seja, o empregado trabalhou doze meses e assim tem direito a elas, mas o empregador pode demorar ainda outros doze meses para concde-las, pois a lei permite que seja assim.
ATENO
Se o empregador no conceder as frias nos doze meses seguintes aquisio, ele obrigado a pagar as frias em dobro, e pode ser acionado na justia do trabalho para fixar o perodo de frias do empregado.
AS FRIAS PODEM SER FRACIONADAS?

O funcionrio tem o direito de usufruir os trinta dias de frias de uma s vez. possvel o fracionamento em dois perodos, mas um deles no podem ser inferior a dez dias. Excetuam-se do fracionamento as frias para os menores de dezoito e maiores de cinqenta anos, que devem gozar as frias de uma s vez.
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CURSO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO
O EMPREGADO PODE DEFINIR A DATA DE SUAS FRIAS?

O empregado no pode exigir do empregador determinado ms para as frias, o empregador que decide em que ms o empregado gozar frias, respeitando o perodo concessivo. Porm para estudantes menores de 18 anos, elas devem coincidir com as frias escolares. Os membros de uma mesma famlia que trabalhem no mesmo emprego tm direito coincidncia das frias, desde que disso no resultem prejuzos ao empregador.
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Art. 130
Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 dias corridos, quando houver tido at 5 faltas; II - 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas; III - 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; IV - 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas; V - 0 dia , quando houver tido mais de 32 faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. As faltas justificadas no so consideradas para apurao do perodo de frias do empregado.
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QUAIS FALTAS, SO CONSIDERADAS FALTAS JUSTIFICADAS?

I -at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo; II - at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por 5 dias, em caso de nascimento de filho; IV - por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue; V - at 2 dias consecutivos ou eleitor; VI - no perodo de tempo em que do Servio Militar; VII - nos dias em que estiver vestibular; VIII - pelo tempo que se fizer comparecer a juzo. no, para o fim de se alistar tiver de cumprir as exigncias
comprovadamente realizando
necessrio, quando tiver que
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QUAL EMPREGADO NO TER DIREITO A FRIAS?

Aquele que faltar mais de 32 vezes durante o perodo aquisitivo, bem como ocorrer qualquer das hipteses elencadas abaixo: I -deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias ; II - permanecer gozando licena, percebendo salrios, por mais de 30 dias; III -deixar de trabalhar, percebendo salrio, por mais de 30 dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 meses, embora descontnuos. se ocorrer alguma das hipteses acima, inicia-se novo perodo aquisitivo. A licena no remunerada, a pedido do empregado, SUSPENDE o perodo aquisitivo de frias, ou seja, continua-se a contagem quando de seu retorno.
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INFORMAES IMPORTANTES
Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. Se, porventura, o empregado adoecer no perodo de gozo de frias, NO HAVER SUSPENSO DESTAS. Se durante o perodo de frias a empregada gestante tiver seu filho, as frias SERO SUSPENSAS pelos 120 dias da licena-maternidade.
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COMUNICAO DAS FRIAS

A concesso das frias ser comunicada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 dias. Dessa participao o empregado dar recibo. A poca da concesso das frias ser a que melhor atenda aos interesses do empregador.
Excees
Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
O pagamento da remunerao das frias, e do abono, sero efetuados at 2 dias antes do incio do respectivo perodo.
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FRIAS COLETIVAS
Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa; As frias podero ser gozadas em 2 perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos; o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim das frias; Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de trabalho; Os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo.
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REMUNERAO DE FRIAS
salrio pago por hora: apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias. salrio pago por tarefa:
apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 meses que precederem concesso das frias.
A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias. Tero Constitucional o gozo de frias anuais remunerada com 1/3 a mais do que o salrio normal;
ser
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ABONO DE FRIAS
facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. Este abono
independe da concordncia do empregador.
O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. O pagamento da remunerao das frias, e do abono, sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo de gozo das frias. O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do trmino das frias. Este abono proibido para os empregados admitidos em regime de tempo parcial.
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EFEITOS DA CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
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EMPREGADOS C/+DE 1ANO DE SERVIOS

frias vencidas e no gozadas, SEMPRE sero devidas, no importando a causa. ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. Frias Proporcionais Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
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EMPREGADOS C/ - DE 1ANO DE SERVIOS

Frias Proporcionais quando: somente sero devidas
O empregado for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado,
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PRESCIO DAS FRIAS

A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada da data da entrada da reclamao trabalhista no frum, ou se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. Prazos de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
Ex: o empregado admitido na empresa em 01/05/1995. demitido em 21/08/2002, tendo trabalhado por 7 anos e 4 meses. Neste perodo ele no gozou, em nenhuma oportunidade, as frias a que tinha direito, por culpa nica e exclusiva do empregador. Para entrar com uma RT Reclamao Trabalhista, ele tem um prazo de 2 (dois) anos a contar da data do trmino do contrato de trabalho. Dentro deste prazo de 2 anos, a partir do momento em que ele d entrada na sua RT, ele pode
reivindicar todas as verbas trabalhistas dos ltimos 5 (cinco) anos.
Portanto, ele ter direito a receber o valor, em dobro, das frias no gozadas dos anos de 2002 (proporcionais), 2001, 2000, 1999, 1998 e 1997.
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REMUNERAO E SALRIO
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
Remunerao = Salrio + Gorjeta
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CURSO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO PREVIDNCIA SOCIAL
A Previdncia Social tem por objetivo constituir fundos atravs de contribuies da populao economicamente ativa(empregados e empregadores) a fim de garantir a subsistncia das pessoas quando no mais tiverem condies de exercer atividades produtivas. INSS Instituto Nacional do Seguro Social o rgo executivo que arrecada e paga os direitos dos segurados das empresas privadas de todo pas, portanto nosso maior sistema de previdncia. CONTRIBUIES PARA O INSS A) Dos empregados de 8 a 11% de seu salrio, sendo o valor teto igual a 10(dez) salrios mnimos; B) Dos empregadores: 20% da folha salarial.
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CONTRIBUIES PARA O INSS DOS EMPREGADOS

De 8 a 11% de seu salrio, sendo o valor teto o salrio referncia(R$3.218,90): 8% at R$ 965,67; 9% de R$ 965,68 at R$ 1.609,45; 11% de R$ 1609,46 at R$ 3.218,90.
DOS EMPREGADORES
De 20% da folha salarial; Com iseno para EPP e micro empresas.
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BENEFCIOS
Os benefcios baseiam-se no salrio benefcio e no salrio contribuio.
SALRIO BENEFCIO
Corresponder a mdia dos salrios contribuio, corrigidos monetariamente, correspondentes a 80% de todo o perodo contributivo. (teto salrio referncia).
SALRIO CONTRIBUIO
o salrio considerado pelo INSS.
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PRINCIPAIS BENEFCIOS DO INSS
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

Concedida ao segurado que for considerado incapaz para o trabalho e insuceptvel de reabilitao. Valor: 100% do SB.
APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO

Concedida ao homem segurado aps 35 anos de contribuio + idade mnima (hoje 60 anos). Concedida a mulher segurada aps 30anos de contribuio + idade mnima (hoje 55 anos). Valor: 100% do SB Aposentadoria Integral
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APOSENTADORIA POR IDADE

Homens: 65 anos de idade. Mulheres: 60 anos de idade. Carncia de 180 contribuies mensais. Valor: 70% do SB mais 1% por cada ano de servio at o mximo de 100%.
APOSENTADORIA ESPECIAL
Concedida ao segurado que tenha trabalhado em atividade profissional sujeita a condies de insalubres e perigosas. O tempo de servio varia de acordo com as condies de trabalho. Valor: 100% do SB.
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AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO
Benefcio concedido ao segurado impedido de trabalhar por doena ou acidente por mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15 dias so pagos pelo empregador, e a Previdncia Social paga a partir do 16 dia de afastamento do trabalho. No caso do contribuinte individual (empresrio, profissionais liberais, trabalhadores por conta prpria, entre outros), a Previdncia paga todo o perodo da doena ou do acidente (desde que o trabalhador tenha requerido o benefcio). Para ter direito ao benefcio, o trabalhador tem de contribuir para a Previdncia Social por, no mnimo, 12 meses. Esse prazo no ser exigido em caso de acidente de qualquer natureza (por acidente de trabalho ou fora do trabalho).
Valor: 91% do SB.
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AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO
Benefcio concedido ao segurado incapacitado para o trabalho em decorrncia de acidente de trabalho ou de doena profissional. Considera-se acidente de trabalho aquele ocorrido no exerccio de atividades profissionais a servio da empresa (tpico) ou ocorrido no trajeto casa-trabalho-casa (de trajeto).
Tm direito ao auxlio-doena acidentrio o empregado, o trabalhador avulso, o mdico-residente e o segurado especial. A concesso do auxliodoena acidentrio no exige tempo mnimo de contribuio.
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AUXLIO ACIDENTE
Benefcio pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com seqelas que reduzem sua capacidade de trabalho. concedido para segurados que recebiam auxlio-doena. Tm direito ao auxlio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurado especial. O empregado domstico, o contribuinte individual e o facultativo no recebem o benefcio. Para concesso do auxlio-acidente no exigido tempo mnimo de contribuio, mas o trabalhador deve ter qualidade de segurado e comprovar a impossibilidade de continuar desempenhando suas atividades, por meio de exame da percia mdica da Previdncia Social. O auxlio-acidente, por ter carter de indenizao, pode ser acumulado com outros benefcios pagos pela Previdncia Social exceto aposentadoria. O benefcio deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta. Valor: 50% do SB.
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CONTRATO DE APRENDIZAGEM
o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 18 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o APRENDIZ, a executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora. O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de dois anos. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de 6 horas dirias, SENDO VEDADAS A PRORROGAO E A COMPENSAO DE JORNADA.
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AUXLIO RECLUSO
Os dependentes do segurado que for preso por qualquer motivo tm direito a receber o auxlio-recluso durante todo o perodo da recluso. O benefcio ser pago se o trabalhador no estiver recebendo salrio da empresa, auxlio-doena, aposentadoria ou abono de permanncia em servio. No h tempo mnimo de contribuio para que a famlia do segurado tenha direito ao benefcio, mas o trabalhador precisa ter qualidade de segurado. A partir de 1 de fevereiro de 2009, ser devido aos dependentes do segurado cujo salrio-decontribuio seja igual ou inferior a R$ 752,12 (setecentos e cinquenta e dois reais e doze centavos) independentemente da quantidade de contratos e de atividades exercidas. Aps a concesso do benefcio, os dependentes devem apresentar Previdncia Social, de trs em trs meses, atestado de que o trabalhador continua preso, emitido por autoridade competente. Esse documento pode ser a certido de priso preventiva, a certido da sentena condenatria ou o atestado de recolhimento do segurado priso. Para os segurados com idade entre 16 e 18 anos, sero exigidos o despacho de internao e o atestado de efetivo recolhimento a rgo subordinado ao Juizado da Infncia e da Juventude.
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Como o prprio nome sugere, o EPC diz respeito ao coletivo, devendo proteger todos os trabalhadores expostos a determinados tipos de riscos. Poder ser : um dispositivo, um sistema , ou um meio, fixo ou mvel.
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Exemplos de EPC: Enclausuramento rudo; acstico de fontes de
Ventilao dos locais de trabalho; Proteo de partes mveis de mquinas; Exaustores para gases e vapores; Tela / grade para proteo de polias, peas ou engrenagens mveis.
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.Ar condicionado / aquecedor para locais frios; Placas sinalizadoras; Avisos , Sinalizaes; Sensores de mquinas; Corrimo;
Fitas antiderrapantes de degrau de escada;

Ventiladores; Iluminao; Piso anti derrapante.
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Barreiras de proteo contra luminosidade (solda) e radiao. Guarda-corpos, Protetores de maquinas, etc Sirene de alarme incndio
Cabines para pintura.

Purificadores de ar / gua. Chuveiro e lava olhos de emergncia , dentre outros . . .
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SINALIZAES
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INSTALAES
Anteparos de acrlico , enclausurando a mquina , com portas com sensores.
Exaustores para gases e vapores Aviso sonoro do alarme de incndio Escada com corrimo e fita anti-derrapante
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BANQUETA ISOLANTE
Isola o operador do solo durante operao do equipamento guindauto, em regime de linha energizada.
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Ideal para o trabalho em Cabine Primria de at 40Kv, isolando o usurio de eventuais descargas eltricas. Evita escorreges, com piso antiderrapante.
Desenvolvida em fibra com superfcie em borracha, medindo 49,5 x 49,5cm, com 31,2cm de altura. De acordo com a NR10
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MANTA ISOLANTE/COBERTURA ISOLANTE

Isola as partes energizadas da rede durante a execuo de tarefas.
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CONES DE SINALIZAO
Sinaliza reas de trabalho e obras em vias pblicas ou rodovias e orienta o trnsito de veculos e de pedestres, podendo ser utilizado em conjunto com a fita zebrada, sinalizador estrobo, bandeirola, etc.
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CORRENTES DE SINALIZAO
Geralmente utilizada para sinalizar e delimitar reas de trabalho em locais fechados.
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FITA DE SINALIZAO
Sinaliza a delimitao e isolamento de reas de trabalho.
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GRADE DOBRVEL/CAVALETE
Isola e sinaliza as reas de trabalho, poos de inspeo, entrada de galerias subterrneas e situaes semelhantes.
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SINALIZADOR ESTROBO
Identifica servios, obras, acidentes e atendimentos em ruas e rodovias.
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Todos os funcionrios devero sempre respeitar os epcs , no estragando-os , ou removendo os mesmos sem autorizao. Usar / observar os mesmos para no ocorrer acidente.
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O QUE DEVE SER FEITO NOS TRABALHOS EM INSTALAES ELTRICAS, QUANDO AS MEDIDAS DE PROTEO COLETIVA FOREM TECNICAMENTE INVIVEIS OU INSUFICIENTES PARA CONTROLAR OS RISCOS?
Devem ser adotados equipamentos de proteo individual especficos e adequados s atividades desenvolvidas, em atendimento ao disposto na NR 6. vedado o uso de adornos pessoais nos trabalhos com instalaes eltricas ou em suas proximidades
PROF.: ALEXANDRE MARTINEZ
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DE ACORDO COM A NR 06, QUAL A DEFINIO DE EPI?
DISPOSITIVO OU PRODUTO PROTEO DE RISCOS
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DE ACORDO COM A NR 06, QUAL A DEFINIO DE EQUIPAMENTO CONJUGADO DE PROTEO INDIVIDUAL?

Todo aquele composto por vrios dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho.
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QUAL O PR REQUISITO PARA O EPI SER POSTO A VENDA? CERTIFICADO DE APROVAO - CA
EXPEDIDO PELA SIT
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EM QUE CIRCUSTNCIAS A EMPRESA OBRIGADA A FORNECER AOS EMPREGADOS, GRATUITAMENTE, O EPI ADEQUADO AO RISCO E EM PERFEITO ESTADO DE CONSERVAO E FUNCIONAMENTO?
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a) sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais e do trabalho; b) enquanto as medidas de estiverem sendo implantadas; proteo coletiva
c) para atender a situaes de emergncia.
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QUAL O CRITRIO QUE O EMPREGADOR DEVE ADOTAR NA HORA DE FORNECER AOS TRABALHADORES OS EPIs ADEQUADOS?
Atendidas as peculiaridades de cada atividade profissional, e observando as aes de ordem geral, o empregador deve fornecer aos trabalhadores os EPI adequados, de acordo com o disposto no ANEXO I da NR - 06.
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A QUEM COMPETE RECOMENDAR AO EMPREGADOR O EPI ADEQUADO AO RISCO EXISTENTE EM DETERMINADA ATIVIDADE?
Compete ao Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT, ou a Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA, nas empresas desobrigadas de manter o SESMT, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade.
E NAS EMPRESAS DESOBRIGADAS A CONSTITUIR CIPA?

Nas empresas desobrigadas de constituir CIPA, cabe ao designado, mediante orientao de profissional tecnicamente habilitado, recomendar o EPI adequado proteo do trabalhador.
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QUE CABE AO EMPREGADOR QUANTO AO EPI?

a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade; b) exigir seu uso; c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho; d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;

f) responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
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O QUE CABE AO EMPREGADO QUANTO AO EPI?

a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; b) responsabilizar-se pela guarda e conservao; c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; e, d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado.
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O QUE CABE AO FABRICANTE NACIONAL OU AO IMPORTADOR DE EPI?

a) cadastrar-se, segundo o ANEXO II, junto ao rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho; b) solicitar a emisso do CA, conforme o ANEXO II; c) solicitar a renovao do CA, conforme o ANEXO II, quando vencido o prazo de validade estipulado pelo rgo nacional competente em matria de segurana e sade do trabalho; d) requerer novo CA, de acordo com o ANEXO II, quando houver alterao das especificaes do equipamento aprovado;
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e) responsabilizar-se pela manuteno da qualidade do EPI que deu origem ao Certificado de Aprovao - CA; f) comercializar ou colocar venda somente o EPI, portador de CA; g) comunicar ao rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho quaisquer alteraes dos dados cadastrais fornecidos;
h) comercializar o EPI com instrues tcnicas no idioma nacional, orientando sua utilizao, manuteno, restrio e demais referncias ao seu uso;
i) fazer constar do EPI o nmero do lote de fabricao; j) providenciar a avaliao da conformidade do EPI no mbito do SINMETRO, quando for o caso.
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O QUE CABE A SIT QUANTO AO EPI?

a) cadastrar o fabricante ou importador de EPI;
b) receber e examinar a documentao para emitir ou renovar o CA do EPI;
c) estabelecer, quando necessrio, os regulamentos tcnicos para ensaios de EPI; d) emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou importador; e) fiscalizar a qualidade do EPI; f) suspender o cadastramento da empresa fabricante ou importadora; g) cancelar o CA. Sempre que julgar necessrio o rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho, poder requisitar amostras de EPI, identificadas com o nome do fabricante e o nmero de referncia, alm de outros requisitos.
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QUANTO AO EPI, O QUE CABE AO DRT?

a) fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a qualidade do EPI; b) recolher amostras de EPI; c) aplicar, na sua esfera de competncia, as penalidades cabveis pelo descumprimento desta NR.
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COMO SO CLASSIFICADOS OS EPI`s E QUAIS SO AS SUAS CATEGORIAS?

So classificados de acordo com a parte do corpo que protege, e as categorias so: Proteo da cabea Proteo dos olhos e faces Proteo auditiva Proteo respiratria Proteo do tronco Proteo da membros superiores Proteo membros inferiores Proteo do corpo inteiro Proteo contra quedas com diferena de nvel
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DESCULPAS PARA NO USAR CAPACETE! - Ele muito pesado! - Ele me d dor de cabea! - Ele machuca meu pescoo! - Ele muito frio para ser usado! - Ele muito quente para se usado! - Ele no me deixa ouvir direito! - Ele no me deixa enxergar direito! - Ele faz eu ficar careca!
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TESTES DE ENSAIO PARA CAPACETE DE SEGURANA TESTE DE PENETRAO TESTE DE ABSORO TESTE DE RESISTNCIA QUMICA E TRMICA TESTE ELTRICO
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CAPACETE
Capacete de segurana para proteo contra impactos de
objetos sobre o crnio; Capacete de segurana para proteo contra choques eltricos; Capacete de segurana para proteo do crnio e face contra riscos provenientes de fontes geradoras de calor nos trabalhos de combate a incndio
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CAPUZ
Capuz de segurana para proteo do crnio e pescoo contra riscos de origem trmica; Capuz de segurana para proteo do crnio e pescoo contra respingos de produtos qumicos; Capuz de segurana para proteo do crnio em trabalhos onde haja risco de contato com partes giratrias ou mveis de mquinas
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PROTEO DE OLHOS E FACE
PARA QUE PROTEGER OS OLHOS?
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TESTE EM UM CULOS SEM CA
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PROTEO DE OLHOS E FACE

culos culos de segurana para proteo dos olhos contra impactos de partculas volantes; culos de segurana para proteo dos olhos contra luminosidade intensa; culos de segurana para proteo dos olhos contra radiao ultravioleta; culos de segurana para proteo dos olhos contra radiao infravermelha; culos de segurana para proteo dos olhos contra respingos de produtos qumicos
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PROTETOR FACIAL
Protetor facial de segurana para proteo da face contra impactos de partculas volantes; Protetor facial de segurana para proteo da face contra respingos de produtos qumicos; Protetor facial de segurana para proteo da face contra radiao infra-vermelha; Protetor facial de segurana para proteo dos olhos contra luminosidade intensa
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MSCARA DE SOLDA
Mscara de solda de segurana para proteo face contra impactos de partculas volantes; Mscara de solda de segurana para proteo face contra radiao ultra-violeta; Mscara de solda de segurana para proteo face contra radiao infra-vermelha; Mscara de solda de segurana para proteo face contra luminosidade intensa dos olhos e dos olhos e dos olhos e
dos olhos e
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Protetor auditivo circum-auricular para proteo do sistema auditivo contra nveis de presso sonora superiores ao estabelecido na NR-15, Anexos I e II; Protetor auditivo de insero para proteo do sistema auditivo contra nveis de presso sonora superiores ao estabelecido na NR-15, Anexos I e II; Protetor auditivo semi-auricular para proteo do sistema auditivo contra nveis de presso sonora superiores ao estabelecido na NR-15, Anexos I e II
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Alinhe a altura das conchas de acordo com o tamanho de sua cabea, de modo que as conchas cubram completamente o ouvido.
Retire o excesso de cabelo que estiver entre o abafador e o ouvido. Certifique-se de que a vedao satisfatria, sem a interferncia de objetos como elstico de Respiradores ou armao de culos, de modo a obter melhor desempenho. As conchas devem ficar alinhadas verticalmente de modo a proporcionar a melhor vedao. Nunca utilize com as conchas DISCIPLINA: DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS viradas para SEGURAA trs.
Equipamento de Proteo Individual - EPI

Uso Correto de EPI's: Protetores de Espuma Moldvel
Com as mos limpas, aperte e role o protetor entre os dedos at obter o menor dimetro possvel.
Fonte: 3M Brasil

Para facilitar a colocao, puxe a orelha para cima e coloque o protetor no canal auditivo.
Fonte: 3M Brasil

Usando o dedo indicador mantenha-o nesta posio (aproximadamente por 30 segundos) at que ele tenha se expandido.
Fonte: 3M Brasil

Uso Correto de EPI's: Prot. Aud. - Insero Reutilizveis
Passe uma das mos de trs da cabea e puxe levemente a parte superior da orelha e, com a outra mo, introduza o protetor no canal auditivo.
Fonte: 3M Brasil

Uso Correto de EPI's: Prot. Aud. - Insero Reutilizveis
1. No manuseie o protetor com as mos sujas; 2. Utilize os protetores durante todo o perodo de trabalho; 3. Aps o uso, guarde o protetor na embalagem; 4. Lave regularmente seu protetor auditivo, com gua e sabo neutro; 5. Para retirar o protetor do ouvido, puxe o protetor pela sua. 6. Evite puxar os protetores pelo cordo.
Fonte: 3M Brasil
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Protetor auditivo tipo capa de canal 1310 tem como caractersticas a haste leve e um par de espumas que vedam a entrada do canal auditivo confortavelmente dispensando a necessidade de insero.
Haste nica e flexvel mantm baixa presso e se adapta a diferentes dimenses de cabea. Conveniente para pessoas que usam protetores auditivos de vez em quando ou muitas vezes ao dia de forma intermitente. Nvel de atenuao de rudo: NRRsf 15dB (aprovado uso atrs da cabea e abaixo DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - para FUNDAMENTOS
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Abra a haste flexvel de forma a ajustar bem o protetor entrada do canal auditivo, para obter boa vedao. O protetor auditivo Tipo Capa de Canal pode ser usado em duas posies: atrs da nuca ou embaixo do queixo, como nas figuras acima. 1. No manuseie os plugues do protetor com as mos sujas; 2. Utilize os protetores durante todo o perodo de trabalho; 3. Aps o uso, guarde o protetor na embalagem; DISCIPLINA: SEGURAA DO com TRABALHO I - FUNDAMENTOS 4. Lave regularmente seu protetor auditivo, gua e sabo neutro.
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VOC EXECUTA ESSAS TAREFAS FACILMENTE: Abrir a porta; Abrir uma torneira; Abotoar uma camisa; Apertar a mo de um amigo; Agarrar; Triturar; Esmagar.
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Agora, usando as duas mos, desabotoe dois botes de sua camisa.

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Em seguida, dobre o polegar em direo palma da mo e mantenha-o nesta posio.

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Com os quatro dedos restantes, em 1 minuto, tente abotoar a camisa.

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Conseguiu?
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AS MOS TEM QUE TRABALHAR EM PERFEITA SINTONIA COM A MENTE E SOB OS CUIDADOS DOS OLHOS
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Um dos rgos mais complexos do corpo. Composto por: Nervos Tendes Tecidos Ossos
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Leses traumticas s mos que incluem:

- Cortes - Fraturas - Perfuraes - Amputaes
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As leses s mos podem tambm ser causadas pelo contato direto com:
- Produtos qumicos
- Detergentes
- Metais
- Objetos quentes ou frios
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Dermatites podem ser causadas por:

- Reaes alrgicas -Exposio a produtos qumicos - Calor
Sintomas incluem:
Vermelhido, coceira, e/ou pele rachada
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45 40 35 30 25 20 15 10 5
0
42
42
34
Danos NO relacionados s mos e braos
22
Danos relacionados s mos e braos
ANO FISCAL 1998
ANO FISCAL 1999
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Tratamento: Doloroso Demorado Caro A recuperao, nunca total.

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PRIMEIRO PENSAMENTO: Equipamento defeituoso. Ferramentas danificadas. Local de trabalho inadequado. CAUSA PRINCIPAL: Tdio e cansao. Descaso com as medidas de segurana. Distrao. Falta de ateno.
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Pontos de atrito e enroscamento. Pontos ou equipamentos quentes. Superfcies rotativas. Mquinas automticas. Eletricidade. Prensamento. Produtos qumicos.
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Mantenha as suas mos, onde possa vlas. Tenha cuidado ao carregar pesos. Nunca coloque suas mos debaixo da carga. Nunca levante peso excessivo, sem ajuda de outra pessoa. Ao usar um guincho ou ponte rolante, lembre-se do peso que est sendo iado.
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Use sempre o EPI necessrio.
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Luvas : Raspa; Vaqueta; PVC; Nitrlica; Luvas para alta-tenso; Creme protetor para as mos
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PROTEO DOS MEMBROS SUPERIORES

Creme protetor Creme protetor de segurana para proteo dos membros superiores contra agentes qumicos, de acordo com a Portaria SSST n 26 (Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho), de 29/12/1994
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PROTEO DOS MEMBROS SUPERIORES

Luva
Luva de segurana para proteo das mos contra agentes
abrasivos e escoriantes; Luva de segurana para proteo das mos contra agentes cortantes e perfurantes; Luva de segurana para proteo das mos contra choques eltricos; Luva de segurana para proteo das mos contra agentes trmicos; Luva de segurana para proteo das mos contra agentes biolgicos; Luva de segurana para proteo das mos contra agentes qumicos; Luva de segurana para proteo das mos contra vibraes; Luva de segurana para proteo das mos contra radiaes ionizantes
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Manga
Manga de segurana para proteo do brao e do antebrao contra choques eltricos; Manga de segurana para proteo do brao e do antebrao contra agentes abrasivos e escoriantes; Manga de segurana para proteo do brao e do antebrao contra agentes cortantes e perfurantes. Manga de segurana para proteo do brao e do antebrao contra umidade proveniente de operaes com uso de gua; Manga de segurana para proteo do brao e do antebrao contra agentes trmicos Braadeira de segurana para proteo do antebrao contra agentes cortantes.
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PARA QUE PROTEGER NOSSOS MEMBROS INFERIORES?
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Calado Calado de segurana para proteo contra impactos de quedas de objetos sobre os artelhos; Calado de segurana para proteo dos ps contra choques eltricos; Calado de segurana para proteo dos ps contra agentes trmicos; Calado de segurana para proteo dos ps contra agentes cortantes e escoriantes; Calado de segurana para proteo dos ps e pernas contra umidade proveniente de operaes com uso de gua; Calado de segurana para proteo dos ps e pernas contra respingos de produtos qumicos
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MEIA
Meia de segurana temperaturas para proteo dos ps contra baixas
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CURSO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO Perneira
Perneira de segurana para proteo da perna contra agentes abrasivos e escoriantes; Perneira de segurana para proteo da perna contra agentes trmicos; Perneira de segurana para proteo da perna contra respingos de produtos qumicos; Perneira de segurana para proteo da perna contra agentes cortantes e perfurantes; Perneira de segurana para proteo da perna contra umidade proveniente de operaes com uso de gua
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CURSO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO Cala
Cala de segurana para proteo das pernas contra agentes abrasivos e escoriantes; Cala de segurana para proteo das pernas contra respingos de produtos qumicos; Cala de segurana para proteo das pernas contra agentes trmicos; Cala de segurana para proteo das pernas contra umidade proveniente de operaes com uso de gua
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PROTEO DO TRONCO
Vestimentas de segurana que ofeream proteo ao tronco contra riscos de origem trmica, mecnica, qumica, radioativa e meteorolgica e umidade proveniente de operaes com uso de gua;
Colete prova de balas de uso permitido para vigilantes que trabalhem portando arma de logo, para proteo do tronco contra riscos de origem mecnica
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PROTEO DO CORPO INTEIRO
Macaco Macaco de segurana para proteo do tronco e membros superiores e inferiores contra chamas; Macaco de segurana para proteo do tronco e membros superiores e inferiores contra agentes trmicos; Macaco de segurana para proteo do tronco e membros superiores e inferiores contra respingos de produtos qumicos; Macaco de segurana para proteo do tronco e membros superiores e inferiores contra umidade proveniente de operaes com uso de gua.
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CURSO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO Conjunto
Conjunto de segurana, formado por cala e bluso ou jaqueta ou palet, para proteo do tronco e membros superiores e inferiores contra agentes trmicos; Conjunto de segurana, formado por cala e bluso ou jaqueta ou palet, para proteo do tronco e membros superiores e inferiores contra respingos de produtos qumicos; Conjunto de segurana, formado por cala e bluso ou jaqueta ou palet, para proteo do tronco e membros superiores e inferiores contra umidade proveniente de operaes com uso de gua; Conjunto de segurana, formado por cala e bluso ou jaqueta ou palet, para proteo do tronco e membros superiores e inferiores contra chamas
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Vestimenta de corpo inteiro
Vestimenta de segurana para proteo de todo o corpo contra respingos de produtos qumicos; Vestimenta de segurana para proteo de todo o corpo contra umidade proveniente de operaes com gua; Vestimenta condutiva de segurana para proteo de todo o corpo contra choques eltricos
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CURSO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO Dispositivo trava-queda
Dispositivo trava-queda de segurana para proteo do usurio contra quedas em operaes com movimentao vertical ou horizontal, quando utilizado com cinturo de segurana para proteo contra quedas
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Cinturo
Cinturo de segurana para proteo do usurio contra riscos de queda em trabalhos em altura; Cinturo de segurana para proteo do usurio contra riscos de queda no posicionamento em trabalhos em altura
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PARA OS QUE NO GOSTAM DE EPIS

Trabalhadores da construo civil que preferem virar PREGO, mas no usam seus equipamentos
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BOTINA DE COURO, SOLADO ISOLANTE

Para proteo dos ps contra agentes agressivos e choques eltricos. No dever possuir componentes metlicos. Deve resisitir a 14Kv.
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LUVAS ISOLANTES PARA ELETRICISTA

Para o uso em servios com risco de choque eltrico em equipamentos energizados e passveis de energizao. Obs.: As luvas isolantes no devem ser utilizadas isoladamente, isto , sem as luvas de cobertura
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LUVAS DE COBERTURA EM VAQUETAS

Utilizadas para proteo das luvas isolantes.
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UTILIZAO CORRETA DAS LUVAS :
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TESTE VISUAL DAS LUVAS ISOLADAS

Para que a luva isolante de borracha possa ser usada, deve ser realizado o teste de inflamento da luva para uma inspeo visual rigorosa em busca de rasgos, furos, ressecamentos, etc. O inflador de luvas um instrumento de teste robusto, de fcil manuseio, que pode ser operado alternativamente, de forma manual, atravs de uma bomba pneumtica, ou conectado a uma fonte de ar comprimido. Sua utilizao indispensvel na inspeo visual das luvas isolantes de borracha.
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CLASSIFICAO DAS LUVAS ISOLADAS
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CULOS DE SEGURANA Destina-se proteo dos olhos contra impactos mecnicos e efeitos decorrentes da irradiao solar ou do arco eltrico.
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CAPACETE ISOLANTE
Destina-se a proteger a cabea contra impactos, quedas de objetos, contato acidental com circuitos eltricos energizados. Constitudo de material isolante.
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CINTO DE SEGURANA
Cinto de segurana do tipo subabdominal destinado a equilibrar/sustentar o trabalhador em postes/torres para prevenir quedas por altura.
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VESTIMENTAS DE PROTEO
As vestimentas em atendimento a nova NR-10 so confeccionadas com o tecido de algodo tratado retardante as chamas, cujo tratamento permanece por toda a vida til da vestimenta e de fibras de alta tenacidade para melhorar sua performance e evitar o break-open em caso de ocorrencia do arco eltrico
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VISEIRA
A viseira a parte mais importante da proteo facial, uma vez que a energia liberada em caso de ocorrncia de um arco eltrico potente o suficiente para provocar queimaduras de terceiro grau, e sem uma proteo adequada, a face e os olhos podem sofrer prejuzos irreparveis.
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LUVA DE AOUGUEIRO
Luva em malha de ao, anis de ao cromo-nquel 0,55 mm de espessura. Fecho em ao. Luvas ambidestras (pode ser utilizada em qualquer mo).
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EPIs PARA TRABALHO RURALPROTEO CONTRA AGENTE QUMICO (AGROTXICO)
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O sistema respiratrio constitudo por um conjunto de rgos que tornam possvel a respirao normal. Falando mais concretamente, formado pelo nariz, boca, garganta, laringe, traquia e os brnquios, os quais constituem as vias respiratrias. Por outro lado encontram-se os pulmes, cuja misso enviar o oxignio ao sangue e este de transportar o oxignio a todas as clulas do corpo. esta uma das principais funes do aparelho circulatrio, de transportar o oxignio atravs do corpo humano em suas artrias e de recolher o produto da reao ou seja, o dixido de carbono - CO2, e lev-lo at os pulmes para ser expelido.
DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS 01
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RESPIRAO
Por respirao do homem entende-se todo o processo pelo qual o corpo humano suprido de oxignio e libertado de CO2 (dixido de carbono).
OXIDAO OU COMBUSTO o processo que se d nas clulas do corpo humano, lentamente, onde os alimentos so transformados em energia, pela reao com o oxignio do ar respirado. O dixido de carbono e outros produtos secundrios que se formam, devem ser expelidos continuamente. A este processo que ocorre nas clulas do corpo humano chamamos de metabolismo.
nariz
boca laringe traquia esfago
brnquios
pulmo direito
pulmo esquerdo
01
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Integrando este sistema est tambm o diafragma e os msculos do peito, os quais tm por objetivo provocar os movimentos respiratrios normais. o oxignio que mantm acesa a chama da vida. O crebro o encarregado de regular a funo respiratria. Quando o crebro necessita de mais oxignio, envia estmulos aos msculos do peito e ao diafragma por meio dos nervos, fazendo-os funcionar com maior acelerao e vigor.
QUANTO DURA A CHAMA DA VIDA ?
SEM COMER 30 DIAS
SEM BEBER 3 DIAS
SEM RESPIRAR 3 MINUTOS
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Comparando o corpo humano a uma mquina completa, pode-se concluir que um dos parmetros a assegurar o perfeito funcionamento, a presena de ar respirvel.
21% OXIGNIO 1%
GASES NOBRES ARGNIO DIXIDO DE CARBONO
DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS NITROGNIO
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COMPONENTE - Porcentagem de Oxignio (% em volume) o restante com predominncia de nitrognio. Gs Carbnico
REQUISITOS 19,5 a 23,5 1000 ppm (mx.)
Monxido de Carbono
leo ( nvoa, vapor e material particulado) Odor
10 ppm (mx.)
5mg/m (mx.) O ar normalmente pode ter um ligeiro odor, porm, se for pronunciado, ele imprprio para consumo. No existe procedimento para medir odor. verificado cheirando-se o ar que escoa em baixa vazo Nenhuma 10C abaixo da mnima temperatura esperada, ou 29C (400 ppm a 760 mmHg)
gua lquida Umidade (ponto de orvalho)
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VIA RESPIRATRIA VIA DIGESTIVA VIA CUTNEA
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INALAO>ABSORO CUTNEA>INGESTO
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Os riscos respiratrios classificam-se normalmente, por: Deficincia de oxignio; Contaminao por gases: Imediatamente Perigosos Vida e Sade (IPVS), ou no; Contaminao por aerodispersides (poeiras, fumos, etc...); Contaminao por gases e aerodispersides: Imediatamente Perigosos vida e Sade ou no. O contedo normal de oxignio no ar atmosfrico de aproximadamente 21% em volume.
DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS 02
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So partculas slidas ou lquidas dispersas no ar e que pelo seu diminuto tamanho, podem permanecer em disperso em tempo suficiente para serem inaladas pelos trabalhadores POEIRAS FUMOS NVOAS NEBLINAS
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So partculas slidas que podem se apresentar em suspenso no ar, geradas de materiais orgnicos ou inorgnicos, como rochas, minrios, metais, carvo, madeira, produzidos por desintegrao, triturao, pulverizao e impacto. Elas no se difundem no ar, sedimentam-se sob a influncia da gravidade. Maior que 0,5 micron de dimetro.
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Mcron: a unidade de medida de comprimento igual a milionsima parte do metro padro. A dimenso das partculas expressas em mcrons de grande importncia, tendo estas informaes mais fcil trabalhar com estas partculas. As partculas menores de 10 mcrons de dimetro tm mais facilidade de entrar no sistema respiratrio. Aquelas que so menores que 5 microns de dimetro so mais fceis de alcanar os pulmes.
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Ex: slica, asbesto, carvo mineral. Conseqncias: silicose (quartzo), asbestose (amianto), pneumoconiose dos minrios de carvo(mineral).
Ex: algodo, bagao de cana-de-acar. Conseqncias: bissinose (algodo), bagaose (cana-de-acar) etc.
Ex: calcrio. Conseqncias: doenas pulmonares obstrutivas crnicas, efizema pulmonar.

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O QUE BIOAEROSSOL? Suspenso de partculas composta ou derivada de organismos vivos (microrganismos) O doente quando, fala, tosse ou espirra, dispersa agentes etiolgicos de doenas de transmisso area.
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So partculas slidas geradas pela condensao de produtos metlicos fundidos, menor que 0,5 mcron de dimetro. Exemplo: xidos metlicos (ZnO, CuO, FeO)
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Partculas lquidas resultantes da condensao de vapores ou da disperso mecnica de lquidos. Ex: nvoa resultante do processo de pintura a revlver, monxido de carbono liberado pelos escapamentos dos carros.
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So partculas lquidas em suspenso no ar, formadas pela passagem rpida do ar nos lquidos ou pela condensao de unidade atmosfrica em torno de molculas de gases ou vapores. As neblinas difundem-se em maior extenso que os fumos. Menor que 0,5 mcron de dimetro.
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Estado natural das substncias nas condies usuais de temperatura e presso. Ex: GLP, hidrognio, cido ntrico, butano, ozona, etc.
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So disperses de molculas no ar que podem condensar-se para formar lquidos ou slidos em condies normais de temperatura e presso. Ex: nafta, gasolina, naftalina, etc.
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a capacidade latente, inerente, que uma substncia qumica possui. a medida do potencial txico de uma substncia.
Os maiores fatores que influenciam a toxidade de uma substncia so: freqncia da exposio, durao da exposio e via de administrao
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A toxidade de uma substncia pode ser classificada de vrias formas:
AGUDA SUBCRNICA
CRNICA
LEVE MODERADA SEVERA

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aquela que os efeitos txicos em animais so produzidos por uma nica ou por mltiplas exposies a uma substncia, por qualquer via, por um curto perodo, inferior a um dia. Geralmente as manifestaes ocorrem rapidamente.
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aquela que os efeitos txicos em animais so produzidos por uma nica ou por mltiplas exposies a uma substncia, por qualquer via, aparecem por um perodo de aproximadamente 10% do tempo de vida do animal.
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aquela que os efeitos txicos em animais so produzidos por mltiplas exposies a uma substncia, por qualquer via, por um perodo longo de tempo, geralmente toda vida animal ou aproximadamente 80% do tempo de vida.
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aquela em que os distrbios produzidos no corpo humano so rapidamente reversveis e desaparecem com o trmino da exposio ou sem interveno mdica.
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aquela em que os distrbios produzidos no corpo humano so reversveis e no so suficientes para provocar danos fsicos srios ou prejuzo a sade.
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aquela que ocorrem mudanas irreversveis no organismo humano, suficientemente severa para produzirem leses graves ou a morte.
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a dose de uma substncia qumica que provoca a morte de 50% de um grupo de animais da mesma espcie, quando administrado pela mesma via.
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a concentrao atmosfrica de uma substncia qumica que provoca a morte de 50% de um grupo de animais expostos em um tempo definido.
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ASFIXIANTES IRRITANTES ANESTSICOS PNEUMOCONITICOS SISTMICOS

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Chama-se de asfixia o bloqueio dos processos vitais causado por falta de oxignio. A falta de oxignio pode acarretar leses definitivas no crebro em poucos minutos. Chama-se anoxemia a deficincia na entrada de oxignio aos tecidos do organismo.
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So substncias que tem a propriedade de deslocar o oxignio do ambiente. O processo de asfixia ocorre quando o trabalhador respira um ar com deficincia de oxignio (O2<18%). Exemplos: Hidrognio, nitrognio, hlio, etano, dixido de carbono, acetileno, etileno, nenio, xido nitroso e propileno. metano, argnio,
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So substncias que produzem asfixia mesmo quando presentes em pequenas concentraes, porque interferem no transporte do oxignio pelos tecidos. So substncias que produzem anxia tissular (baixa oxigenao dos tecidos), interfirindo no aproveitamento de oxignio pelas clulas. Ex: Monxido de carbono (CO), anilina e cido ciandrico.
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So aqueles compostos qumicos que produzem uma inflamao, devido a ao qumica e fsica nas reas com que eles entram em contato, principalmente com a pele, mucosas e vias respiratrias.
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So substncias cuja a ao sobre o organismo a irritao local.
Constituem o grupo de mais alta solubilidade na gua, localizando sua ao nas vias respiratrias superiores, isto , garganta e nariz. Exemplo: cidos fortes cido clordrico (Hcl); cido sulfrico (H2SO4) lcalis fortes amonia (NH3); soda custica (NAOH)
As substncias destes grupo tem moderada e baixa solubilidade na gua, e por isto, quando inaladas podem penetrar mais profundamente nas vias respiratrias, produzindo uma irritao nos brnquios e alvolos. Exemplo: Brnquios anidrido sulfuroso (SO2) e cloro (CL2) lveolos Ozona (O3); gases nitrosos e fognio
So substncias que apesar de possuirem efeitos irritantes, tem uma ao txica generalizada sobre o organismo: Ex: gs sulfdrico (H2S)
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So substncias qumicas que atuam como depressor do sistema nervoso central. Este efeito aparece em exposies a altas concentraes, por perodos de curta durao. Em baixas concentraes e em exposies contnuas, afetam os diversos sistemas do corpo humano. Podem ser;
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So as substncias que no produzem outro efeito alm da anestesia, mesmo em exposies repetidas a baixas concentraes. Exemplo: hidrocarbonetos alifticos (butano, propano, eteno, etc.) So substncias que produzem danos ao fgado e aos rins. Exemplo: Tetracloreto de carbono, tricloroetileno, percloretileno, etc. So substncias que acumulam-se nos tecidos graxos, medula ssea e sistema nervoso. Exemplo: hidrocarbonetos aromticos (Benzeno, tolueno e xileno, etc.) So substncias que produzem danos ao sistema nervoso. Exemplos: lcool (metlico e etlico), dissulfeto de carbono, etc. So substncias que produzem alterao na hemoglobina do sangue. Exemplos: Nitrobenzeno, nitrotolueno, anilina, toludina, etc. DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS
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O uso crescente de substncias qumicas nas diversas atividades pelo homem aumenta a possibilidade da interao de efeito dos agentes txicos. A interao qumica pode ser classificada da seguinte forma:
SINERGISMO
POTENCIALIZAO ADIO ANTAGONISMO
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quando o efeito combinado de dois agentes qumicos maior que a soma de cada agente dado isoladamente.
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quando uma substncia que no tem efeito txico sobre um rgo ou um sistema adicionada a uma substncia que tenha efeito txico sobre este rgo, surgindo ento um efeito muito maior.
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quando o efeito combinado de duas substncias qumicas igual a soma dos efeitos de cada agente isoladamente.
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quando duas substncias so administradas juntas, uma interferindo na ao da outra, e vice-versa. Este efeito desejado em toxicologia e a base para formao de antdoto
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Sistemas de equipamentos de proteo respiratria A variedade de tarefas que so realizadas com proteo respiratria demasiadamente grande para um nico tipo universal de equipamento. Desenvolveu-se portanto, para atender s inmeras tarefas distintas, vrias espcies diferentes de proteo respiratria. Pelo efeito de sua proteo os equipamentos de proteo respiratria so divididos em 2 grupos principais, assim temos os dependentes que dependem do efeito do ar atmosfrico e os independentes, aqueles que independem do efeito ao ar atmosfrico ambiental.
AR MANDADO AUTNOMA
DEPENDE DE AR
DEPENDENTE
INDEPENDENTES
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Os respiradores purificadores de ar no protegem o usurio quando em atmosferas com deficincia de oxignio ( s podem ser utilizados em ambientes com teor de oxignio acima de 18%, ao nvel do mar), contra irritao da pele, ou absoro do contaminante pela pele. A mxima concentrao na qual pode ser utilizado o respirador purificador de ar depende da eficincia do filtro mecnico, da capacidade do filtro qumico (de baixa capacidade, cartucho pequeno, cartucho mdio, cartucho grande) e do tipo da pea facial, isto , do fator de proteo atribudo. O perodo de tempo durante o qual o usurio est protegido depende: do tipo de filtro (mecnico ou qumico), da concentrao do contaminante, da temperatura e umidade do ambiente e do nvel do esforo desenvolvido pelo usurio. A seleo do tipo de filtro deve levar em conta os contaminantes presentes e as condies de trabalho. Os respiradores purificadores de ar no motorizados podem provocar desconforto devido a resistncia respirao. Tm a vantagem de serem pequenos, leves e de operao simples.
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Pea facial constituda, parcial ou totalmente, de material filtrante. O mesmo que mscara descartvel, pode ser classe PFF1, PFF2, PFF3.
1 - Pea facial 2 - Tirante 3 - Pea de ajuste nasal
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O respirador deve ser apoiado inicialmente no queixo. Depois, posicione-o de forma que a boca e o nariz fiquem cobertos. Em seguida, puxe o elstico de baixo, passando-o pela cabea e ajustando-o na nuca. Faa o mesmo com o elstico superior, ajustando-o bem acima das orelhas. Com dois dedos de cada mo, pressione a pea de alumnio de forma a mold-lo ao seu formato de nariz. Para verificar o ajuste, coloque as mos na frente do respirador cobrindo toda sua superfcie e inale. O ar no deve passar pelas laterais.
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1 - Corpo da pea facial 2 - Tirante 3 - Pea de ajuste nasal 4 - Filtro 5 - Porta-filtro 6 - Vlvula de exalao 7 - Vlvula de inalao 8 - Pr-filtro
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Coloque o respirador no rosto e posicione o elstico superior sobre a cabea. Encaixe os elsticos inferiores (de baixo) ligando as presilhas atrs do pescoo.
Puxe as extremidades dos elsticos superiores, e depois os inferiores, para fazer ajuste do respirador ao rosto. Para verificar a vedao com presso positiva, coloque a palma da mo sobre a vlvula de exalao e assopre suavemente vrias vezes. A pea facial dever se expandir suavemente sem ocorrer vazamento. Para realizar o teste de presso negativa, coloque as mos sobre o cartucho e/ou filtro e inale com fora vrias vezes. A pea facial dever comprimir-se levemente contra o rosto sem ocorrer vazamento.
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1 - Pea facial 2 - Conector 3 - Traquia 4 - Acoplamento 5 - Porta-filtro 6 - Filtro 7 - Ventoinha 8 - Bateria 9 - Cinturo ou ala de transporte
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O QUE UM FILTRO? Camada de no tecido. Fibras dispostas ao acaso
Material: -fibras naturais: algodo, celulose -polmeros: polipropileno,
polister, polietileno -fibra de vidro
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COMO FUNCIONA UM FILTRO?
Filtro no uma peneira As partculas no so coletadas somente na superfcie dos filtros.
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ONDE FICAM PRESAS AS PARTCULAS DE AEROSSOL?
Na superfcie das fibras

Partcula que toca na fibra fica retida!
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Como as partculas do aerossol conseguem ser capturadas? Mecanismos de captura das partculas
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Estes respiradores com filtro mecnico podem ter cobertura das vias respiratrias uma pea um quarto facial, semifacial, facial inteira ou pea semifacial filtrante. Os filtros mecnicos podem ser de classe P1, P2, P3. Os filtros podem ser substituveis ou podem constituir a prpria cobertura das vias respiratrias, como as peas semifaciais filtrantes PFF1, PFF2, PFF3.
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P1 So recomendados para uso contra poeiras e nvoas e atendem aos requisitos da ABNT para peas semifaciais(penetrao mxima atravs do filtro de 20%). P2 So recomendados para uso contra poeiras,fumos e nvoas txicas e atendem aos requisitos da ABNT para peas semifaciais(penetrao mxima atravs do filtro de 6%). P3 - So recomendados para uso contra poeiras, fumos, nvoas txicas e radionucldeos e atendem aos requisitos da ABNT para peas semifaciais(penetrao mxima atravs do filtro de 0,1%).
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Limitaes para o uso de filtros contra partculas:

A concentrao do oxignio no ar no deve ser inferior a 18% vol. A concentrao das partculas aerodispersides no deve superar aquela para o qual o filtro foi indicado No deve existir gases ou vapores txicos Substitui-se um filtro mecnico quando apresentar elevado grau de reteno, que origine resistncia elevada respirao do usurio, ou quando a inspeo visual denuncie filtro sujo ou acidentalmente danificado.
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At 2
fibras/cm
Respirador com pea semifacial com filtro P2 ou pea semifacial filtrante Respirador com pea semifacial com filtro P3 Respirador motorizado com pea semifacial e filtros P2 Linha de ar demanda com pea semifacial e presso positiva Respirador com pea facial inteira com filtro P3 Linha de ar de fluxo contnuo com pea facial inteira Linha de ar de demanda
At 10 fibras/cm
At 100 fibras/cm
At 200 fibras/cm
Maior que fibras/cm
Respirador motorizado com pea facial inteira e filtro P3 Linha de ar fluxo contnuo com pea inteira Linha de ar de demanda com pea facial inteira e presso positiva Capuz ou capacete motorizado com filtro P3 Linha de ar fluxo contnuo com capuz ou capacete 200 Linha de ar fluxo contnuo com pea facial inteira e cilindro de escape Linha de ar de demanda com pea facial inteira, presso positiva e cilindro de escape Mscara autnoma de demanda com presso positiva
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Estes respiradores com filtro qumico podem ter como cobertura das vias respiratrias uma pea um quarto facial, semifacial, facial inteira, semifacial filtrante ou bocal. Os filtros qumicos podem ser de baixa capacidade (FBC), pequenos (classe 1), mdios (classe 2) ou grandes (classe 3), para remoo de um nico vapor ou gs do ar (por exemplo, cloro), uma classe de vapores ou gases (vapores orgnicos, por exemplo), ou uma combinao de dois ou mais tipos de vapores ou gases (por exemplo, vapores orgnicos e gases cidos).
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Classe do filtro FBC-1 FBC-2
Tipo
Vapor orgnico Cloro Vapor orgnico Cloro Vapor orgnico( Amnia Metilamina Gases cidos cido clordrico Cloro Vapor orgnico Amnia Gases cidos
Concentrao Mxima de uso (ppm) 50 50 1000 10 1000 300 100 1000 50 10 5000 5000 5000
Tipo de pea facial compatvel Semifacial filtrante, quarto facial, semifacial Semifacial Filtrante, Semifacial, facial inteira ou conjunto bocal Quarto facial semi facial facial inteira ou conjunto bocal Facial inteira
1 Cartucho pequeno
2 Cartucho mdio
3 Cartucho grande
Vapor orgnico Amnia Gases cidos
10000 10000 10000
Facial inteira
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1ppm de poluente corresponde a 1 cm3 de poluente por metro cbico de ar respirado. Assim, ao constatarmos que determinado ambiente tem 30 ppm de cloro, estamos respirando 30 cm3 desse gs por metro cbico de ar que respiramos.
1 metro cbico de ar
1 PPM = 1 centmetro cbico de ar respirado

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Mg/m3 - Miligramas de poluente por metro cbico de ar respirado. Mg/L - Miligramas de poluente por litro de ar respirado. MPPC - Milhes de partculas por p cbico de ar.
outras de menor uso, entre elas a porcentagem por volume por abranger grandes quantidades.
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Os respiradores de aduo de ar proporcionam proteo contra contaminantes presentes no ar, bem como contra a inalao de ar com deficincia de oxignio. O ar inalado provem de uma fonte no contaminada. Para algumas substncias, como a amnia e cido clordrico gasoso, alem do uso dos respiradores de aduo do ar, devem-se usar roupas especiais com a finalidade de proteger a pele do usurio contra irritao, ou contra absoro pela pele de materiais como tetracloreto de carbono.
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Esta classe de respiradores supre, ao usurio, ar ou outro gs respirvel vindo de uma atmosfera independente do ar ambiente. Pertencem a esta categoria:
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A pea facial inteira conectada atravs de uma traquia a uma mangueira de ar, de comprimento limitado a 23 m, pela qual o ar atmosfrico de um ambiente no contaminado conduzido pela depresso provocada durante a inalao, at as vias respiratrias do usurio e liberado ao ambiente atravs da vlvula de exalao. Na entrada da mangueira existe uma tela fina para impedir a entrada de corpos estranhos. Alguns modelos possuem ventoinha manual ou eltrica.
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1 - Pea facial 2 - Conector 3 - Traquia 4 - Mangueira de fornecimento de ar 5 - Acoplamento 6 - Cinturo ou arreia de sustentao 7 - Fixador 8 - Tela
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1 - Pea facial 2 - Conector 3 - Traquia 4 - Bolsa de compensao respiratria 5 - Mangueira de fornecimento de ar 6 - Acoplamento 7 - Cinturo ou correia de sustentao 8 - Ventoinha (manual)
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1 - Pea facial 2 - Conector 3 - Traquia 4 - Bolsa de compensao respiratria 5 - Mangueira de fornecimento de ar 6 - Acoplamento 7 - Cinturo ou correia de sustentao 8 - Ventoinha (motorizada) ou injetor de ar comprimido
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O uso destes respiradores limitado a trabalhos em locais nos quais a fuga do usurio, numa emergncia, possa se dar sem risco de morte e sem o uso do respirador, uma vez que pode ocorrer interrupo no suprimento de ar. A movimentao do usurio fica restringida pela mangueira e, alm disso, deve retornar at a atmosfera segura seguindo a mesma rota de entrada.
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O ar respirvel fornecido ao usurio atravs de uma mangueira ligada a um compressor, a uma rede de ar comprimido ou a uma bateria de cilindros. A mangueira ligada ao usurio atravs de um cinturo ou um outro equipamento apropriado, e pode ser desconectada rapidamente numa emergncia. A vazo de ar controlada por uma vlvula de ajuste ou orifcio. O ar exalado escapa para o ambiente atravs de uma ou mais vlvulas de exalao ou aberturas existentes na cobertura das vias respiratrias (pea semifacial, facial inteira, capuz, capacete ou roupa inflvel). O comprimento mximo de mangueira (que nunca deve ultrapassar a 90m) deve ser compatvel com a mnima presso de operao, de tal modo que a vazo mnima de ar, impea a entrada de contaminantes enquanto o usurio executa suas tarefas. Por essa razo deve-se usar sempre esses respiradores dentro das recomendaes do fabricante (comprimento da mangueira e presso de operao).
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O ar que chega garante quase sempre a presso ligeiramente positiva dentro da cobertura das vias respiratrias (capuz e capacete com, no mnimo, 170 litros/min, e pea facial com no mnimo 120 litros/min).
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1 - Pea facial 2 - Conector 3 - Traquia 4 - Acoplamento e vlvula de vazo contnua 5 - Cinturo ou correia de sustentao 6 - Mangueira de fornecimento de ar comprimido 7 - Cilindro de ar comprimido 8 - Redutor de presso com alarme 9 - Manmetro 10 - Linha de ar comprimido 11 - Separador 12 - Filtro
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Esses respiradores somente usam pea semifacial ou facial inteira. A vlvula de demanda garante fluxo de ar somente durante a inalao.
Geralmente usam peas semifaciais ou faciais inteiras dotadas de vlvula de exalao especial. Alguns modelos usam capuz com pea facial no seu interior. A presso dentro da pea facial mantida acima da presso ambiente. Quando a presso dentro da pea facial diminui, por exemplo, por vazamento, ou devido a inalao, a vlvula de demanda abre, fornecendo ar suficiente para a reposio do ar
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1 - Pea facial 2 - Vlvula de demanda (comandada pela ao pulmonar) 3 - Tubo de ar comprimido de mdia presso 4 - Cinturo ou correia de sustentao 5 - Cilindro de ar comprimido 6 - Redutor de presso com alarme 7 - Manmetro 8 - Linha de ar comprimido 9 - Separador 10 - Filtro
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O ar, oxignio, ou uma substncia qumica geradora de oxignio transportada pelo usurio. mais comum o uso de pea facial inteira embora alguns equipamentos tambm empreguem pea semifacial , bocal ou capuz.
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Depende da quantidade de ar ou oxignio contido no cilindro, da presso atmosfrica ambiente (a autonomia de um respirador de circuito aberto usado em um ambiente com presso de duas atmosferas a metade daquela quando num ambiente ao nvel do mar, cuja presso de 1 atmosfera) e do tipo de atividade desenvolvida.
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O peso, o volume do equipamento, a autonomia, o treinamento requerido para sua manuteno e uso seguro. A mscara autnoma de circuito fechado, por exemplo, geralmente indicada para servios acima de 1 hora, enquanto as de circuito aberto, para trabalhos de 1 hora ou menos.
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Nos respiradores de circuito fechado todo o gs exalado, ou parte dele, purificado e reinalado. Em igualdade de tempo de autonomia, todos os respiradores de circuito fechado tem a vantagem de apresentar peso total menor que as de circuito aberto. Dependendo do modelo a autonomia varia de 30 minutos a 4 horas. A desvantagem desses respiradores o custo elevado e a sua complexidade.
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1 - Correias de sustentao 2 - Pea facial 3 - Conector 4 - Vlvula de exalao 5 - Traquia de exalao 6 - Traquia de inalao 7 - Vlvula de inalao 8 - Separador de saliva 9 - Bolsa de compensao respiratria 10 - Dispositivo de alarme 11 - Vlvula de alvio 12 - Cartucho de regenerao 13 - Dispositivo de purga 14 - Tubo de suprimento de ar 15 - Vlvula de demanda (comandada pela ao pulmonar) 16 - Redutor de presso 17 - Vlvula de oxignio suplementar 18 - Mangueira do manmetro 19 - Manmetro 20 - Cilindro de oxignio 21 - Vlvula do cilindro
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1 - Pea facial 2 - Vlvula de inalao 3 - Vlvula de exalao 4 - Traquia de exalao 5 - Traquia de inalao 6 - Bolsa de compensao respiratria 7 - Evaporador 8 - Cartucho de regenerao 9 - Vlvula de alvio 10 - Correias de sustentao
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1 - Pea facial 2 - Conector 3 - Vlvula de inalao 4 - Vlvula de exalao 5 - Traquia de inalao 6 - Traquia de exalao 7 - Conector da traquia 8 - Cartucho (gerador de oxignio e absorvedor de CO2 9 - Bolsa de compensao respiratria 10 - Vlvula de alvio 11 - Correias de sustentao 12 - Dispositivo de partida
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Nestes respiradores o gs exalado sai para o ambiente em vez de ser reinalado. O equipamento mais simples e mais barato que os de circuito fechado. A autonomia varia de 30 minutos a 1 hora. Existem modelos que operam sob demanda com presso positiva e outros com presso negativa. Como o nvel de proteo proporcionado pela mscara autnoma de presso positiva bem maior que o da mscara com presso negativa, deve-se dar preferncia a elas.
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1 - Cilindro de ar comprimido 2 - Vlvula do cilindro 3 - Redutor de presso 4 - Tubo de ar comprimido de mdia presso 5 - Manmetro 6 - Mangueira do manmetro 7 - Pea facial 8 - Vlvula de demanda (comandada pela ao pulmonar) 9 - Dispositivo de alarme 10 - Correias de sustentao 11 - Conector 12 - Traquia
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uma denominao genrica para instrumentos ou utenslios usados em trabalhos que ampliam e diversificam a eficcia das mos, proporcionando maior fora e preciso na atividade realizada.
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DESDE OS PRIMRDIOS AT OS DIAS ATUAIS, MESMO COM O AVANO DA TECNOLOGIA, AS FERRAMENTAS MANUAIS SO MUITO UTILIZADAS PELO HOMEM.
AS FERRAMENTAS MANUAIS SO CONSIDERADAS UM PROLONGAMENTO DAS MOS HUMANAS, DESEMPENHANDO UM FANTSTICO RECURSO AOS MOVIMENTOS NO DESEMPENHO DE SUAS ATIVIDADES, EM TODOS OS RAMOS DA VIDA. DEVIDO AO FCIL ACESSO E MANUSEIO DESTAS FERRAMENTAS, CONSTANTEMENTE PESSOAS SO ACIDENTADAS POR IGNORAR CONHECIMENTOS TCNICOS E CUIDADOS QUANTO SUA APLICAO.
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Residncia:
Tesoura, chave de fenda, alicate, martelo, chave fixa, serrote, etc.
Construo Civil e Metalrgica:

Martelo, chave de fenda, chave fixa, chave estrela, chave allen, alicates, chave de grifo, lima, serrote, ponteiro, formo, arco de serra, martelo, machadinha, marreta, broca de vdea, talhadeira, picareta, turquesa, p, etc.
Lavoura:
Foice, faco, enxada, etc.
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Antes do incio do ensaio, a pea aquecida a 70C +/- 2C por 168 horas. Em seguida, a pea colocada em um suporte e puxada a uma fora de 500N por 3 minutos. Se o cabo plstico Permanecer firmemente preso pea, o ensaio aprovado.
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Aplica-se um peso de 20N sobre o centro do cabo. O teste satisfatrio se a pea testada, logo a seguir, passar pelos ensaios eltricos.
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Previamente ao ensaio, as peas so submergidas em um banho de gua a 23C por 24 horas -/+ 5 horas. O ensaio aprovado se no houver descargas eltricas, fascas ou centelhas e se a fuga de corrente for inferior a 1mA a cada 200mm de isolamento.
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O ensaio realizado a uma temperatura ambiente de +/- 23C. Durante o ensaio, deixa-se um martelo cair em queda livre por 3 vezes sobre a ferramenta testada. Se o cabo no rachar, quebrar ou mostrar sinais de dano, a ferramenta aprovada.
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Uma chama aplicada sobre o cabo durante 10 segundos. Se a altura da chama no cabo no ultrapassar 120mm (durante um perodo de observao de 20 segundos depois de retirado o queimador), a pea aprovada.
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Geralmente estes acidentes so de pouca gravidade, por isso no muito comum serem comunicados e receberem um tratamento adequado.
Os principais acidentes so:

Membros decepados Leses nos olhos Quedas Dores musculares Lombalgias Contuses Tores Laceraes etc. DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS
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1. 2. 3. 4. 5. 6.
FALTA DE TREINAMENTO MTODO INCORRETO DE TRABALHO IMPROVISAO DE FERRAMENTAS FALTA DE CONCENTRAO NA ATIVIDADE FERRAMENTAS DANIFICADAS FALTA DE ORGANIZAO E CONSERVAO 7. FALTA DO USO DE EPIs 8. FALTA DE PLANEJAMENTO DA ATIVIDADE
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NUNCA UTILIZE FERRAMENTAS GASTAS OU DEFEITUOSAS. SOLICITE REPARO OU TROCA QUANDO DANIFICADAS
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NO IMPROVISE E NUNCA FORCE FERRAMENTAS MANUAIS EM DIREO A PARTES CORTANTES. QUANDO NO FOR POSSVEL, PROTEJA O MATERIAL CORTANTE
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CONSCIENTIZE-SE DE QUE TRABALHAR COM SEGURANA E CONCENTRAO UMA NECESSIDADE SUA. A MQUINA NO PENSA; VOC SIM.
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INSPECIONAR FERRAMENTAS, PARAFUSOS E PORCAS,CERTIFICANDO SUAS CONDIES DE QUALIDADE.
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APS O TRMINO DA ATIVIDADE, MANTENHA AS FERRAMENTAS LIMPAS E GUARDADAS ORGANIZADAMENTE
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EM TODA ATIVIDADE A SER REALIZADA, AS FERRAMENTAS MANUAIS DEVERO FAZER PARCERIA AO USO DE EPIs
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TENHA CERTEZA ANTECIPADAMENTE DE COMO REALIZAR UM TRABALHO CORRETAMENTE, SEM A MNIMA POSSIBILIDADE DE VOC SE MACHUCAR. PLANEJE O SEU TRABALHO.
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As ferramentas manuais devem ser apropriadas ao uso a que se destinam, e devem ser mantidas em perfeito estado de conservao, sendo proibida a utilizao das que no atendam a essas exigncias.
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Vistoriar regularmente as ferramentas, antes do incio do trabalho, escolher e usar as adequadas e encaminhar as defeituosas para manuteno; Ao transportar um conjunto de ferramentas, utilizar uma caixa de ferramentas com ala, uma sacola resistente ou um cinturo-portaferramentas; nunca conduza ferramentas afiadas ou pontiagudas no bolso; Proteja-se de: lascas (com culos de segurana ou mscaras), incndios (no use roupas muito folgadas e de tecido inflamvel, como os sintticos), escalpo (principalmente se usar ferramentas girantes e cabelo comprido), marteladas (olhe e cuide do seu dedo), amputaes (no use anis, pulseiras, cordes, etc. quando estiver trabalhando), choques eltricos (no use uma chave de fenda para ver se um circuito eltrico est em carga);
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Concentre-se no seu trabalho: evite brincadeiras, conversas, a pressa e o mau humor; As ferramentas devero ter cabos corretos, com encaixes justos, de tamanho apropriado e livre de lascas; Manter as ferramentas de corte constantemente afiadas, pois quando as lminas esto gastas (rombudas), requerem presso excessiva e "marteladas" para funcionarem; movimente a lmina, sempre, em direo oposta ao corpo humano; A chave de fenda , das ferramentas manuais caseiras ou de oficina, a que mais se apresenta como causas de acidentes, devido sua manuteno inadequada; na sua afiao, por exemplo, deve-se usar uma lima, ao invs do rebolo de esmeril; Deixe as ferramentas fora do alcance de crianas e de adultos no treinados; Quando trabalhar com energia eltrica, todas as ferramentas devem ter capa de isolao; Leia e siga o Manual de Operao (se houver) bem como as advertncias escritas no equipamento.
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CURSO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO PROFESSOR ALEXANDRE MARTINEZ
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1) Procure sempre ler os manuais das ferramentas eltricas Portteis e as recomendaes de segurana indicadas pelo fabricante. 2) Aprenda o mtodo de utilizao e procure informaes sobre a construo da ferramenta eltrica manual para entender sobre os seus riscos e perigos.
3) Nunca utilize bijouterias, roupas folgadas ou luvas que possam atrapalhar a operao.
4) Segure as ferramentas com firmeza pois h possibilidade destas ferramentas escaparem de suas mos, por trabalharem em alta rotao. 5) Ao realizar algum tipo de substituio de componente da ferramenta (broca, rebolo, etc.), retire o plug da tomada de energia.
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6) Nos trabalhos com ferramentas eltricas portteis em locais midos, quando necessrio, adote plataformas isolantes, como tapetes de borracha e verifique se o cabo est em perfeitas condies de uso, alm de aterradas. 7) Tome cuidado com extenses - evitando-as sempre que possvel. 8) Utilize todos os EPIs necessrios. 9) Sinalizem e isolem a rea de trabalho de forma adequada. 10) No utilize ferramentas eltricas na presena de vapores e gases inflamveis. Providencie previamente sistemas de exausto e monitoramento do local com o explosmetro. DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS
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Acidentes com lixadeira 18/07/2002 COBAFI Cia. Bahiana de Fibras
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RESUMO DO RELATRIO DE ACIDENTE
Data: 14/06/2002 Hora: 12h55min Local: Laje nvel 06 metros do prdio BE Classificao: LWC
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RESULTADO DA INVESTIGAO
1. A Air Clean/Capmetal, empresa que forneceu o Lavador de Gases da SDF-1 Cobafi, havia contratado a Montisol para a montagem do equipamento, isto , a Montisol foi quarteirizada nesse servio; Estava sendo montado o sistema de dutos de exausto do equipamento ( foto n 1), preparando as peas para a solda; A pea em questo tinha cerca de 350mm de altura, sendo de um lado seo quadrada de 400mm e o outro circular com dimetro de 350mm ( foto n2). A pea estava solta no cho;
2.
3.
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Descrio sucinta do acidente

Empregado da Montisol, que atuava como contratada pela Air Clean/Capmetal para montagem de tubulao de ao inoxidvel do lavador de gases da SDF-1, fazia acabamento de um trecho da tubulao Ao manusear uma lixadeira, sem a proteo e utilizando disco inadequado, sofreu amputao traumtica de membro inferior direito e leso cortocontundente em membro inferior esquerdo com perda de substncia alm de leso em estruturas importantes.
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4.
O acidentado informou que flexionou os joelhos e curvou a coluna posicionando a lixadeira para iniciar a tarefa. Ao tocar o disco na superfcie da pea, a lixadeira desgovernou-se violentamente vindo de encontro a seu corpo, atingindo o membro inferior direito e em seguida o esquerdo;
Mencionou tambm que havia retirado a proteo da mquina para facilitar o trabalho. Ao chegarmos ao local do acidente a lixadeira encontrava-se com a proteo ( foto n 3); Analisando fragmentos do disco encontrados na poa de sangue ( foto n 4), foi constatado que o empregado estava utilizando um disco de 14 para mquina policorte ( fotos 5 e 6);
5.
6.
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7.
Um colega fz um torniquete na perna direita com uma tira de borracha ( fotos n 7 ), e foi auxiliado por outros empregados da Cobafi at a chegada do PAME. Esta ao foi elogiada por dr. Cludio Azoubel, mdico coordenador do PAME; O acidentado foi removido para o PAME e em seguida para o Hospital So Rafael. Foi comentado a dificuldade em remover o acidentado da laje do piso 6 m, uma vez que foi necessrio a utilizao do elevador da produo, alm da passagem difcil pela passarela sobre o pipe-rack; Foi verificado que houve a tentativa de esconder as causas do acidente, visto que que o cenrio foi alterado antes da chegada da equipe de segurana para fotografar o local.
8.
9.
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Causas Bsicas
1. ESTRUTURA: No identificadas
2. HUMANAS: - Retirada da proteo da mquina Lixadeira pelo contratado - Utilizao de disco de mquina policorte, no adequado para a lixadeira e para o servio - Posio da pea inadequada e postura incorreta - Falta de percepo para o risco
3. SISTEMA: - Normas no seguidas - Falha na superviso dos trabalhos
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CALDEREIRO SOFRE DANO SRIO EM SEU OLHO COM LIXADEIRA RELATRIO DA INVESTIGAO
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RELATO DA OCORRNCIADIA:
DATA: 14/01/2003
HORRIO 13:00hs
CALDEREIRO DE EMPRESA CIA FLUOR DA AUSTRLIA INCOP. SOFREU GRAVE ACIDENTE NO OLHO. DESCRIO: QUANDO SEU AJUDANTE EXECUTAVA DESBASTAMENTO EM PEA METLICA, DISCO PARTIU EM PEDAOS, SENDO QUE UM DOS PEDAOS ATINGIU SRIAMENTE SEU OLHO ESQUERDO, TENDO PERDA TOTAL.
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NESTE ACIDENTE PODE-SE NOTAR CLARAMENTE QUE O ACIDENTADO ESTAVA USANDO SUA MSCARA DE SOLDADOR COM CELERON, SENDO QUE AS LENTES SO FILTROS EM VIDROS TEMPERADOS PARA CALOR E LUMINOSIDADE, MAS NO IMPACTO.
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LIES APRENDIDAS COM ESTA OCORRNCIA:* VERIFIQUE ADEQUADAMENTE S CONDIES DE SEU DISCO NA LIXADEIRA, ANTES DE EXECUTAR QUALQUER TRABALHO. * NO FIQUE COM SEU ROSTO MUITO PRXIMO AO MATERIAL A SER DESBASTADO. * QUANDO ESTIVER ESMERILHANDO OU CORTANDO PEAS, USE PROTETOR FACIAL E EMBAIXO DESTE; CULOS DE SEGURANA COM LENTES DE POLICARBONATO
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LIES APRENDIDAS COM ESTA OCORRNCIA:* PROCURE HABITUAR-SE A USAR ESMERILHADEIRA COM NGULO DE 15 A 20, PERPENDICULAR AO MATERIAL QUE SER DESBASTADO. * REALIZANDO ASSIM, UM DESGASTE UNIFORME DO SEU DISCO. * NOTANDO DESGASTE DO DISCO, SUBSTITUA POR OUTRO C/CAPACIDADE SUPERIOR A VELOCIDADE DE SUA MQUINA
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RECOMENDAES DA SEGURANA * SMENTE USE FERRAMENTAS ELTRICAS COM TOMADAS DE 3 PINOS. * VERIFIQUE ANTECIPADAMENTE CORRENTE ELTRICA DA MQUINA E TOMADA. * NO USE CABOS DE EXTENES COM MUITAS EMENDAS. * NO PERMITA QUE TOMADAS DE EXTENES ELTRICAS FIQUEM NO TEMPO, EVENTUALMENTE PODER CHOVER E ACUMULAR-SE GUA. * CASO EXTENO ELTRICA PRECISE ATRAVESSAR RUA, COLOQUE MADEIRAS EM AMBOS OS LADOS DO CABO, PROTEGENDO ASSIM DOS PNEUS PASSAREM SOBR OS MESMOS, USE TAMBM CONE SINLIZADORES. * S UTILIZE EQUIPAMENTOS SE VC REALMENTE ESTEJA DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS
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RECOMENDAES DA SEGURANA * PROFISSIONAL ESMERILHADOR E AJUDANTES TAMBM DEVERO ESTAR EQUIPADOS COM LUVAS, CULOS, PROTETOR FACIAL, PROTETORES AURICULARES. * JAMAIS UTILIZAR EQUIPAMENTOS ELTRICOS OU COM EMISSO DE CHAMAS EM REAS CLASSIFICADAS, SEM AUTORIZAO POR ESCRITA DA SEGURANA DO TRABALHO. * USE CABOS DE EXTENES ELTRICAS COM DEVIDO DIMENSIONAMENTO DA CORRENTE QUE VC IR TRABALHAR, HAVENDO DVIDA -CONSULTE PROFISSIONAL DA ELTRICA. * UTILIZAR SEMPRE ESMERILHADEIRA COM AS DUAS MOS, SENDO QUE UMA DELAS DEVER ESTAR APOIADA DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS SOBRE SUA MANPOLA.
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RECOMENDAES DA SEGURANA MUITA ATENO AO TROCAR DISCO DA ESMERILHADEIRA.EXISTEM VRIOS TIPOS DE DISCO:-1) AQUELE QUE TEM A PRINCIPAL FUNO DE DESBASTAR PEA METLICA.2)-ESPECFICO PARA CORTES. * COLOCAR DISCO ERRADO TAMBM UMA DAS CAUSAS PRINCIPAIS DE ACIDENTES. PORTANTO MUITA ATENO:VEJA COM ANTECEDNCIA O TIPO DE TRABALHO QUE VC FAR. PARE -PENSE -RACOCINE -PRESTE ATENO J AO APANHAR SUA ESMERILHADEIRA.
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* ECONOMIA DE DINHEIRO NESSES TIPOS DE MATERIAIS, (PODEM CUSTAR CARSSIMOS) POR ISSO COMPRE TANTO DISCO, QUANTO ESMERILHADEIRA, DE TIMA QUALIDADE E ESPECIFICAO CORRETA.* S ADQUIRA DISCOS COM SLOS DE CONFORMIDADE ABNT, INMETRO, NIOSH.* DESCARTE PRODUTOS BARATOS QUE NO TM PROCEDNCIA NEM CERTIFICAES ESPECFICAS INTERNACIONAIS (ISO).* NO IMPRIMA FORA EM DEMASIA
Laje do prdio - SDFs
Local do acidente
SDF 2
SDF 1
Retorn ar
Pea que estava sendo trabalhada
Retornar
Lixadeira que foi utilizada
Para discos de 7
Retorn ar
Retorn ar
Disco de mquina Disco de 7 Policorte Disco de 14

Foto seguinte
Investigao dos fragmentos do disco encontrados
Retorn ar
Conseqncias:
Perna direita amputada Perna esquerda seriamente atingida Perda de aprox 50% do sangue Chegou a ter 90% de chance de bito
Retornar

Segurança Do Trabalho 1

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SEGURANA DO TRABALHO I

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

A EVOLUO DA SEGURANA DO TRABALHO

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

A EVOLUO DA SEGURANA DO TRABALHO (CONTINUAO)

A EVOLUO DA SEGURANA DO TRABALHO (CONTINUAO)

A EVOLUO DA SEGURANA DO TRABALHO (CONTINUAO)

EM QUAIS PASES SURGIRAM AS PRIMEIRAS LEIS DE PROTEO AO TRABALHO?

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

NA INGLATERRA EM 1833, QUAL A LEI QUE SURGE? E O QUE ELA ESTABELECIA?

COMO SE DEU A EVOLUO DA LEI DAS FBRICAS NA INGLATERRA?

COMO SURGIRAM OS SERVIOS DE SADE OCUPACIONAL?

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

QUANDO SURGIRAM OS SERVIOS DE SADE OCUPACIONAL NA FRANA, ESPANHA E ESTADOS UNIDOS?

QUANDO SURGIRAM OS SERVIOS DE SADE OCUPACIONAL NO BRASIL?

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

E HOJE COMO ESTO REGULAMENTADOS OS SESMT`S NO BRASIL?

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

E QUAL A SITUAO ATUAL

AVALIE O ASPECTO ECONMICO DA SEGURANA DO TRABALHO COM O FOCO NAS EMPRESAS.

AVALIE O ASPECTO ECONMICO DA SEGURANA DO TRABALHO COM O FOCO NO PAS.

O QUE SO CUSTOS DIRETOS DO ACIDENTE DE TRABALHO?

O QUE SO CUSTOS INDIRETOS DO ACIDENTE DE TRABALHO?

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

QUAL A CONCLUSO QUE CHEGAMOS COM OS PREJUZOS COM ACIDENTE DE TRABALHO?

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

ANLISE DO ASPECTO SOCIAL DO ACIDENTE DO TRABALHO

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

CONSTITUIO FEDERAL/1988 Captulo II - Dos Direitos Sociais

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

ANLISE DO ASPECTO POLTICO DO ACIDENTE DO TRABALHO

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

ORGANOGRAMA RESUMIDO DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO

SECRETARIA DE INSPEO DO TRABALHO (SIT)

SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO (SRTE)

DEPARTAMENTO DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO (DSST)

O QUE CABE AO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO(MTE)?

O QUE CABE AO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO? (CONTINUAO)

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

O QUE CABE A SECRETARIA DE INSPEO DO TRABALHO (SIT)?

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

A QUEM PODEM SER DELEGADAS AS ATRIBUIES DE FISCALIZAO?

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

O QUE CABE A FUNDACENTRO?

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

QUAL A DEFINIO DE EMPREGADOR?

O EMPREGADOR TEM OBRIGAES COM RELAO A SEGURANA DO TRABALHO. CITE AS PRINCIPAIS?

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

QUAL A DEFINIO DE EMPREGADO?

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

O EMPREGADO TEM OBRIGAES COM RELAO A SEGURANA DO TRABALHO. CITE AS PRINCIPAIS?

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

O QUE COMPETE AO ENGENHEIRO DE SEGURANA DO SESMT?

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

DEFINIO DE SEGURANA DO TRABALHO SEGURANA DO TRABALHO

QUAIS SO AS DISCIPLINAS QUE A SEGURANA DO TRABALHO ESTUDA?

DISCIPLINA: SEGURAA DO TRABALHO I - FUNDAMENTOS

COMO COMPOSTO O QUADRO DE SEGURANA DO TRABALHO DE UMA EMPRESA?

REPRESENTANTES DO EMPREGADOR (DESIGNADO)