Nancy Alfaro lvarez.

 Toms Sala-Franco: El conjunto de principios y de normas tpicas que regulan las relaciones que se crean con ocasin del trabajo dependiente y por cuenta ajena. Francisco Walker Linares: Es el conjunto de teoras, normas y leyes destinadas a mejorar las condiciones econmico-sociales de los trabajadores de toda ndole, y a reglar las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores.-

 Es toda actividad humana proyectada hacia el exterior que se concreta en un trabajo humano, productivo, voluntario, libre, por cuenta ajena, subordinado o dependiente, remunerado, continuado o permanente.-

1.- Fin Tutelar.- (proteger a la parte ms dbil de la relacin jurdico laboral).-

2.- Fin Organizador.- (organizacin general del trabajo por cuenta ajena o dependiente).-

 1.- La ley. 2.- Las normas internacionales. 3.- La Potestad Reglamentaria.-

4.- Los Principios Generales del Derecho. 5.- La Jurisprudencia. 6.- Negociacin Colectiva 7.- El Reglamento Interno de la Empresa.

 Declaracin de la voluntad soberana que, manifestada en la forma prescrita por la Constitucin, manda, prohbe o permite

Principales Normas Jurdicas: 1.- Constitucin Poltica de la Republica: Libertad de trabajo y su proteccin. La no discriminacin. La libertad de afiliacin gremial. Derecho a la Negociacin Colectiva.

Derecho a la libertad Sindical.

 2.- Cdigo del Trabajo. 3.- Ley 19.728 (Seguro de Cesanta). 4.- Ley 16.744 (Accidentes Enfermedades Profesionales).del Trabajo y de

5.- Decreto Ley 3.500 (Sistema de Pensiones vejez, invalidez y sobrevivencia).-

 Organizacin Internacional del Trabajo

Convenios (Tratados Internacionales que deben ser ratificados por los Estados) Recomendaciones (instrumentos no obligatorios que sirven de orientacin en la materia, en los mbitos poltico, legislativo y prctico).

 Es la facultad que tienen ciertas autoridades administrativas para dictar reglas obligatorias, en Chile esta facultad le corresponde al Presidente de la Republica, quien puede delegar esta facultad.

 Aquellas lneas, directrices y postulados inspiran el sentido de las normas laborales.

que

1.- Principio Protector: 1.1.- In dubio pro-operario. (interpretacin) 1.2.- La norma ms favorable.(norma) 1.3.- Condicin ms beneficiosa.(situacin)

 2.- Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos.

3.- Principio de relacin laboral. la Continuidad de la

4.- Principio de la Primaca de la Realidad. 5.- Principio de la Razonabilidad.

6.- Principio de la Buena Fe.

 Es el conjunto de soluciones dadas por los tribunales de justicia.

Dictmenes (Superintendencia de Seguridad Social, de Pensiones, de Salud, Direccin del Trabajo, Contralora General de la Republica).-

 Negociacin colectiva es el procedimiento a travs del cual uno o ms empleadores se relacionan con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. Contrato- Convenio.-

 Toda empresa con 10 o ms trabajadores permanentes tiene la obligacin de confeccionar un reglamento de orden, higiene y seguridad, el que deber contener las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores con relacin a sus labores, permanencia y vida en la empresa.

Manifestacin del poder de direccin del empleador al interior de la empresa.