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ESTILOS DE

LIDERAZGO

CARACTERISTICAS PERSONALES DE LOS LIDERES DE GRUPO

Meta Principal del Liderazgo

La meta principal del liderazgo es liberar el potencial del grupo

Tarea del Orientador (Lder)


Lder como Modelo y como Miembro Orientador congruente

Librar el potencial facilitador Contacto psicolgico Estado de incongruencia (miembros del grupo) Empata Proporciona

Trato positivo

Clientes conscientes

1 PLANEACIN 2 EMPEZANDO 3 ENFRENTNDOSE A LA RESISTENCIA 4 TRATANDO CON LA TRANSFERENCIA 5 CONTRATRANSFERENCIA 6 SINCRONIZACIN 7 RETROALIMENTACIN 8 CONFRONTACIN 9 INTERPRETACIONES 10 REFUERZO 11 MODELAMIENTO

EDAD DE LOS MIEMBROS DEL GRUPO

EL DOMINADOR MONOPOLISTA EL AGRESOR HOSTIL EL AYUDANTE DEL ORIENTADOR

EL INTELECTUALIZADOR

EL MORALISTA FARISEO

EL QUEJOSO RECHAZA AYUDA


EL SILENCIOSO AISLADO

INTERCESOR POR LA CAUSAS ESPECIALES

MIEMBROS PROBLEMAS

Qu hace? Conducta

Muy activa, necesita ser centro de atencin Si alguien tiene un problema. Largos discursos acerca de su vida

Qu busca? Propsito

Obtener reconocimiento del grupo Ejercer control sobre el grupo Con la verborrea cubren ansiedad mantener alejados de las reas reales de sus problemas Manipular al grupo hacia sus propios fines

Qu hacer como lder?

Examinar cmo su conducta aliena al grupo y lo aleja de l Darle retroalimentacin de su comportamiento Confrontarlo con el grupo

MIEMBROS PROBLEMAS

Qu hace? Conducta

Ofrece Ayuda a los dems No proclama necesidad para s misma Ofrece desdn por aquellos que no necesiten ayuda

Qu busca? Propsito

Identificarse con el Orientador Ser vista como saludable

Qu hacer como lder?

Hacer que se comprometan a mostrarse como son realmente Con tendencia a desertar Ayudarle a darse cuenta de su comportamiento como defensa

MIEMBROS PROBLEMAS

Qu hace? Conducta

Argumenta y da la impresin de que no le importa si estn de acuerdo con l Protesta demasiado

Qu busca? Propsito

Tener la razn Ocultar su inseguridad Tener control

Qu hacer como lder?

Debe ser excluida Confrontarla Pedirle al grupo que se expresen acerca de ella

MIEMBROS PROBLEMAS

Qu hace? Conducta

Hace que el grupo discuta todas las causas buenas del mundo Su comunicacin carece de afecto

Qu busca? Propsito

Protegerse a s misma Evitar el contacto Huir

Qu hacer como lder?

Hacer que exprese sus sentimientos Movilizar el foco de atencin hacia la dinmica interna Pedirle al grupo que se exprese acerca de ella

MIEMBROS PROBLEMAS

Qu hace? Conducta

Carente de contacto emocional Cualquier problema es un asunto lgico Niegan sus sentimiento No es importante

Qu busca? Propsito

Ocultar temor al descontrol No mostrar desconfianza en sus sentimientos Evitar el contacto Huir

Qu hacer como lder?

Que expresen sus sentimientos Ayudar a que los controlen Que aprendan que sus sentimientos son aceptables

MIEMBROS PROBLEMAS

Qu hace? Conducta

Cree que la mejor defensa es un buen ataque Atacar cualquier accin que haga que sea el foco Crea hostilidad en los miembros

Qu busca? Propsito

Ocultar temor al descontrol Evitar el contacto Huir

Qu hacer como lder?

Confrontar Intercambio de papeles Procesar los sentimientos

MIEMBROS PROBLEMAS

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIN !