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JORNADA. Antecedentes
Esclavitud. Arbitraria Edad Media. Revolucin Francesa.
Ley Chapellier (14/7/1791). Eliminacin de corporaciones. Retroceso Leyes del mercado Luchas sociales: salario digno y jornada de trabajo. Haydmarket Square (Chicago): mayo 1886) Inglaterra (1847): 10 horas. En 1908: 8 hs. Francia (1848): 10 hs. Rusia (1897): 10 hs. Austria (1901): 8 hs. Italia (1907): 10 hs. Blgica (1909): 8 hs. en minas EE.UU (1912): 8 hs. ferroviarios Leyes de Indias: 8 hs. tiempo repartido en turnos de 4 horas maana y tarde Siervo: de sol a sol Trabajador libre. Corporaciones. Limites
JORNADA. Antecedentes
Tratado de Versalles (1919): Parte XIII (creacin de la OIT), Clusula 427
4:La adopcin de una jornada de trabajo de ocho horas o de la semana de cuarenta y ocho horas, como fin a obtener, donde no haya sido obtenida.
Encclicas Rerum Novarum (1891) y Quadragesimo Anno (1931): establecieron la necesidad de limitar la jornada de trabajo, no ms
horas de las que permiten las fuerzas
JORNADA. Antecedentes
CONVENIOS Y RECOMENDACIONES O.I.T.
Actualizados
Convenio n 1 (1919), ratif. por ley 11.726 (1933) Convenio n 30 (1930), ratif. por ley 13.560 (1950) Convenio n 14, sobre descanso semanal en la industria Convenio n 106, sobre descanso semanal en comercio y oficinas Recomendacin n 103, sobre descanso semanal en comercio y oficinas Recomendacin n 116, sobre reduccin de la duracin del trabajo Convenio n 153, sobre duracin y descanso en transporte por carretera Recomendacin n 153 sobre duracin y descanso en transporte por carretera
Pendientes de revisin
JORNADA. Antecedentes
Pactos, Convenios, Declaraciones y Convenciones Internacionales (art. 75 inc. 22 C.N.)
Art. XIV (Derecho al trabajo y a una retribucin justa); Art. XV (Derecho al descanso y a su aprovechamiento).-
Declaracin Universal de Derechos Humanos. Arts. 23 y 24 Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Art. 7 inc. d) Convencin Internacional sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin. Art. 5 incs. e) y i) Convencin sobre la Eliminacin de todas las formas de Discriminacin contra la Mujer. Art. 11, incs. e) y f) Convencin sobre los Derechos del Nio. Art. 32
JORNADA. Introduccin
Salud Vida Familiar Culturales Crear, mantener y desarrollar fuentes de trabajo Reduccin de la jornada. Convenio OIT 47 (1935): 40 hs. semanales. Recomendacin n 116 (1962).199 No ratificado por Argentina Nuestro pas, a travs de la negociacin colectiva, reduce la jornada Portugal (1996): 40 horas semanales; Holanda (1996): Regla general (9 y 45 hs.) y Regla Convencional (10 hs diarias, 200 hs en 4 semanas o 585 en 13 semanas); Austria (1997), anualizacin de la jornada y 40 hs. semanales; Irlanda (1997): 48 hs; Brasil (1998): compensacin de horas de un da para otro; Japn (1997): 40 hs; Francia (1999): 35 hs; Espaa (2012): (?)
JORNADA. Concepto
Art. 197 LCT.Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador. remuneracin estar a disposicin = 2 prestaciones medir tiempo de trabajo Formas de computar el tiempo de trabajo:
Criterio legal: tiempo que establezca la ley, reglamento o convenio Criterio nominal: tpo en que el trabajador se encuentra en el establecimiento para prestar servicios Criterio efectivo: tiempo de trabajo efectivo
El Convenio OIT n 30, estableci el criterio nominal: Horas de trabajo significa ell tiempo en que el trabajador est a disposicin del empleador, excluidos los descansos.
El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.
JORNADA. Concepto
Tiempo trabajado e interrupciones
El tiempo computable como trabajado lo define el art. 197 de la LCT: no pueda disponer de su actividad en beneficio propio los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador. Art. 1 del Dec. 16.115/33: el tiempo durante el cual los empleados u obreros de las empresas deban estar presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las rdenes de sus superiores o encargados inmediatos pequeas pausas Tiempo de trabajo efectivo lapsos fortuitos imposibilidad disfrute personal
Pausa para merienda. No constituye jornada. CNAT, sala IV, 29/7/88, Caballero c/ Finexcor; SCBA, 22/5/79, Colomba c/ Wobron, 3/779 Prez c/ Wobron. Algunos CCT la consideran jornada (art. 20 CCT 260/75; art. 56 CCT 130/75) Guardias de disponibilidad: Si las mismas no impedan al trabajador usar el tiempo en su beneficio, no habilita a considerarlas como constitutivas de jornada de trabajo (CNAT, sala VI, 9/12/92 Acosta c/ Loma Negra; sala VIII, 29/5/92, Janka c/ SEGBA
JORNADA. Concepto
Tiempo trabajado e interrupciones
No se considera tiempo de trabajado. Es importante en materia de accidentes de trabajo y ius variandi. Tempus in itinere: tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador, desde que sale de la casa y hasta que vuelve a la misma Casos en que el trabajo requiera un traslado. Debe ser resuelto convencionalmente o por acuerdos especialesDec. 66.078/40 (conductores de vehculos para transporte de mercaderas), considera tiempo de servicio el que va del lugar de presentacin a la toma de vehculo Plenario CNAT: Castillo Jos c/ La Martona S.A., 7/9/70: Las tareas preparatorias que hacen los repartidores lcteos dan derecho a resarcimiento extraordinario
JORNADA. Concepto
Cuestiones sobre tiempo trabajado
Diagramacin de horarios
Facultad exclusiva del empleador (art. 197 LCT). Ejercida en los lmites del art. 68 LCT. Sanciones administrativas (Anexo II, arts. 2 b y c), 3 d) y 4 e) Turnos fijos o sistema rotativo por equipos Innecesariedad de autorizacin administrativa Obligacin de darlos a conocer: anuncios en lugares visibles (art. 8.1 Convenio OIT n 1; art. 6 ley 11.544) Vinculacin directa con ius variandi (art. 66 LCT) Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra: 12 horas. No corresponde pago H.E. : SCBA, Regueira c/ Canale, 30/11/84
Estatutos Profesionales y Convenios Colectivos de Trabajo Reglamentaciones especiales: trabajo de menores Convenio n 1 OIT: (ratificado por ley 11.726 -1933-)
solo para la industria Un solo tipo de jornada: la de 8 horas
Ambito de aplicacin
Pblico y privado (art. 1 ley 11.544) Empleados en relacin de dependencia:
persona ocupada por cuenta ajena (art. 1 ley 11.544) Personas que no puedan ser consideradas como patrones de su trabajo (art. 4 dec. 16.115/33)
JORNADA. Tipos
Incompatibilidad con Convenio n 1 de OIT. Lmite de 1 hora del exceso (art. 1 Dec. 16.115/33). Jornada reducida. Art. 198 LCT: disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo. Trabajo rural (art. 40 ley 26.727): 8 hs diarias y 44 hs semanales
Jornada nocturna: duracin de 7 horas diarias. Art. 41 ley 26.727 Jornada insalubre: 6 (seis) horas diarias o 36 (treinta y seis) horas
semanales.
Jornada en tareas penosas, mortificantes o riesgosas (art. 200 in fine LCT): regulacin legal de tareas y tiempo de las mismas
JORNADA. Tipos
Jornada Normal. La mxima legal: 8 48 horas.
La que se desarrolla entre las 6 y 21 hs. (arts. 173 y 200 LCT). Los menores de entre 16 y 18 aos no podrn trabajar ms de 6 hs. diarias o 36 semanales. Salvo autorizacin.
JORNADA. Tipos
Jornada en lugares o condiciones insalubres.
La que se realiza en lugares en los cuales la viciacin del aire o su compresin, emanaciones o polvos txicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados (art. 2 ley 11.544). tareas en condiciones de insalubridad (art. 200 LCT). Facultad de la autoridad de administracin su determinacin. Solo pueden cumplirla mayores de 18 aos (art. 191 LCT) Doble tope: 6 horas diarias o 36 horas semanales. Solo cuando se desarrolla toda o mayor parte de la jornada La distribucin desigual de horas no puede sobrepasar el lmite de una hora diaria (art. 8 del 16.115/33) La remuneracin es similar a que si trabajara 8 hs.(art. 200 LCT)
JORNADA. Tipos
Jornada Mixta.
Parcialmente diurnas y nocturnas.
A los efectos de completar la jornada de 8 hs., cada hora nocturna se considerar como 1 hora y 8 minutos (art. 9 del 16.115/33). En caso de que no se descuenten, se pagarn como extras los 8 (art. 200 LCT) Trabajo rural: idem (art. 41 ley 26.727)
JORNADA. Tipos
Supuestos especiales
Trabajo de Menores. Art. 190 LCT (modif. Ley 26.390)
No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no podr superar las siete (7) horas diarias. La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos nocturnos (entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente). En empresas con turnos rotativos (entre las veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente. Cuando trabajen en doble turno (maana y tarde): descanso de 2 horas No puede ocuparse menores en trabajos de carcter penoso, peligroso o insalubre Deben pagarse como extras las horas laboradas en exceso de las 6 hs diarias o 36 hs semanales. SCBA, Opido c/ Granja, 27/2/90
JORNADA. Tipos
Supuestos especiales
Trabajo de Mujeres.
Prohibicin de ocupar mujeres en trabajos de carcter penoso, peligroso e insalubre La ley 11.317 y decreto reglamentario enumera las tareas o industrias peligrosas o insalubres
Contrato de aprendizaje
No pueden superar las 40 hs. semanales (art. 1 ley 25-013, modif. Ley 26.390) Los menores de entre 16 y 18 aos igual que rgimen de menores
JORNADA. Insalubridad
Concepto
Art.2 ley 11.544 atribuye al P.E. la facultad de determinar la jornada de 6 hs Ms que de trabajos insalubres hay que hablar de lugares o condiciones de trabajo insalubres. Hay que dejar de lado declaraciones genricas y apreciarse in situ las condiciones propias de cada ambiente de trabajo. La declaracin de insalubridad provena o ministerio legis o de resoluciones administrativas de la autoridad laboral. Criterio de la SCBA: facultad del P.E. El Poder Judicial carece de facultades para declarar la insalubridad Toda declaracin genrica de insalubridad debe ir acompaada de una verificacin concreta del poder administrador
JORNADA. Insalubridad
Procedimiento (art. 200 LCT).
La autoridad de aplicacin en la materia es la administracin laboral provincial o de la ciudad autnoma de Bs. As. (Res. MTSS 434/02, modif. por Res. 860/02) Si la autoridad de aplicacin comprueba el desempeo en condiciones de insalubridad:
Intimar al empleador a adecuar el ambiente dentro de un plazo razonable En caso de incumplimiento, proceder a declarar la insalubridad del lugar La declaracin de insalubridad deber estar fundada en dictmenes mdicos de rigor cientfico La resolucin es recurrible ante la CNAT en caso de declaracin o denegatoria del cese de la misma. No hay recursos en caso de que se deniegue una denuncia.
JORNADA. Inaplicabilidades
Exclusiones: actividades en las que
existe imposibilidad absoluta de aplicacin de la norma
JORNADA. Inaplicabilidades
Actividades excluidas
(art. 1 ley 11.544)
Trabajos agrcolas y ganaderos. Art. 40 ley 26.727
Establecimientos en que trabajen nica y exclusivamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente, director o habilitado principal. Art. 6 decreto 16.115/33
JORNADA. Inaplicabilidades
Excepciones
(Ley 11.544 Dec. 16.115/33)
Directores y gerentes
Excepciones reglamentarias
I.
Directores y gerentes
(art. 3 inc. a) ley 11.544, modif. Ley 26.597).
Debe tratarse de situaciones transitorias, temporarias u ocasionales Autorizacin legal para sobrepasar los lmites legales Debe comunicarse a la autoridad de aplicacin. Sancin art. 3 incs. D) y g) ley 25.212 (infracciones graves) nico supuesto de horas suplementarias obligatorias Las mismas se paga con los adicionales Inaplicabilidad en caso de trabajos insalubres Contrato de trabajo a tiempo parcial es aplicable en virtud de art.89 y 92 ter, ap. 2 LCT
Trabajos a realizar para el mejor cumplimiento de la tarea. Trabajos a cumplir fuera del horario normal del establecimiento No exige permanencia continuada del trabajador. Realizacin de tareas en determinados lapsos No hay despliegue fsico o atencin constante, y la presencia es para atender posibles llamados Los trabajados involucrados pueden trabajar una jornada superior a las 8 o 48 hs Ver arts. 11 y 12 Dec. 16.115/33
Trabajos intermitentes.
Se han desnaturalizado, utilizndoselas como forma de extensin de la jornada mxima legal, por acuerdo de empleadores y trabajadores, convinindose el pago de horas extras.
Hacen a la excepcionalidad de la jornada Se busca desalentarlas Contradicen comn en nuestro pas- el sistema legal vigente de jornada de trabajo Se las justifica a partir de los bajos salarios Aunque as no sea se mantienen, por la preocupacin patronal de tomar nuevos trabajadores (contratos a plazo o eventuales) Requieren autorizacin del Ministerio de trabajo para su efectivizacin. Lmite mximo: Dec. 484/00: 30 hs mensuales y 200 hs anuales Inadmisibilidad de horas extras en el trabajo insalubre (arts. 40 y 43 LCT). Prueba estricta a cargo del trabajador. Control: exhibicin planillas horarias (art. 6 ley 11.544)
Para el clculo debe tomarse la remuneracin habitual. Comprendiendo todos los rubros remunerativos: fijos o variables.
El valor hora se calcula dividiendo la remuneracin computables sobre el total de horas del mes (200 : 25 ds. x 8 hs) Valor Hora = Remuneracin/200 En jornadas reducidas el divisor es el total mensual de horas. Se computa el valor de pago de la hora de trabajo, por las horas extras trabajadas ms el adicional
Trabajadores mensualizados:
Trabajadores jornalizados:
Las horas extras se computan a todos los fines: S.A.C, vacac., salarios por enfermedad, indemnizaciones, etc.
CCT o contrato individual se cumple una jornada inferior a la legal, de no existir una norma convencional o contractual concerniente a los recargos, no se aplican los mismos mientras no se superen los mximos legales. C.N.A.T., Plenario DAloi Salvador c/ Selsa SA (25/6/81): El trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes, sin exceder el mximo legal, debe pagarse sin recargo.
En ningn caso la jornada reducida genera derecho al empleador a obligar al trabajador a realizar horas extra so pretexto de no exceder la jornada mxima legal
Descansos
Razones de orden tico, cultural, biolgico, tcnico y hasta econmico. Necesidad del ser humano de disponer su tiempo libre para su vida familiar y social, de recreacin, esparcimiento y educacin Medio necesario para reponer energas gastadas y posibilitar una adecuada vida de relacin. Mismas razones que justifican la limitacin de la jornada. Jornada y descanso dos institutos diferentes. Jornada: regulacin del tiempo de trabajo. Descanso: apunta a la proteccin del tiempo libre de quienes trabajan en relacin de dependencia Cuatro tipos de descanso: a) Descanso durante la misma jornada; b) Descanso diario o pausa entre el fin de una jornada y el comienzo de otra; c) Descanso semanal; d) Descanso anual
Descansos
Descanso dentro de la jornada.
Se utiliza para reponer energas o alimentarse No siempre aparece en el diagrama horaria (horario corrido) Mujeres y menores tienen derecho a 2 horas al medioda, salvo que en su propio inters no lo usen (art 174 y 190 LCT) Mujer madre: 2 descansos de media hora para amamantar Obligacin del empleador de aviso en lugares visibles (arts. 179 inc. b LCT y 1 ult. parr dec. 16.115/33) Importante en caso de reclamo de estos descansos como jornada y HE
Doce horas entre finalizacin de una jornada y comienzo de la otra. SIN EXCEPCION LEGAL. La violacin no genera derecho a HE El incumplimiento da derecho al trabajador a considerarse injuriado a los fines de resolver el contrato o a pedir que se le apliquen sanciones al empleador (arts 2 inc c) y 3 inc. d) ley 25.212)
Descanso semanal
Reconoce origen religioso El maquinismo consagr las jornadas exhaustivas y la abolicin del descanso semanal Fue una de las primeras reivindicaciones obreras:
Federacin internacional de Fomento del descanso dominical Encclica Rerum Novarum Adoptado por diversos pases Tratado de Versalles (1919)
La O.I.T. lo adopt en el Convenio n 14 (trabajadores industriales) 25/10/21 y Recomendacin n 18 (empleados de comercio): 24 horas seguidas de descanso. Convenio 106 (1957). Recomendacin 103 (1957): 36 hs. de descanso Declaracin Universal de Derechos del Hombre, Pacto Internacional sobre Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, Declaracin Americana de Derechos y Deberes del Hombre
Constitucin Nacional:
art. 14 bis. Las leyes que protejan al trabajo en sus diversas formas, deben asegurar al trabajador descanso y vacaciones pagados Tratados internacionales con jerarqua constitucional (art. 75 inc. 22)
Convenios OIT: 14 (1921) y 106 (1957). Recomendaciones 18 (1921) y 103 (1957). Solo ratificado el n 14 (ley 12.232) Ley 4661 (1905), primera ley sobre derecho del trabajo, trata sobre el descanso dominical para la ciudad de Buenos Aires Ley 9104 (1913) a todo el territorio nacional La ley 11.640, del sbado ingls, tambin tuvo alcance local Las provincias tenan su propia legislacin al respecto La ley 18.204 (1969) estableci un rgimen nico y uniforme de descanso en todo el territorio nacional. Esta ley no habra sido derogada por la LCT Actualmente rige el rgimen establecido por el Captulo II del Ttulo IX de la LCT, y en lo pertinente la ley 18.204.
Prohibicin de ocupacin del trabajador entre las 13 hs. del sbado y las 24 hs. del domingo (arts. 1 ley 18.204 y 204 LCT)
Modo indirecto de otorgar el descanso semanal Hace al trabajo realizado en la semana o durante la semana Es inaplicable para los que trabajan perodos reducidos de la misma
Caracteres:
a. b. c. d. Peridico (es semanal) Continuo Simultneo No debe afectar el salario ni el tiempo de trabajo
Art. 205: no llevar aparejada la disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das y horas a que se refiere la misma ni importar disminucin del total semanal de horas de trabajo.
Remuneracin:
2) De carcter general y permanente sujetas a condiciones indispensables para gozar de autorizacin (art. 13 dec.
16.117/33). Ej: almacenes, farmacias, clubes, panaderas, etc 3) De carcter general, pero circunstancial (art. 145 dec. 16.117/33). Ej: reparaciones varias
Vacaciones
CAUSAS
Necesidad del ser humano de disponer su tiempo libre para su vida familiar y social, de recreacin, esparcimiento y educacin Medio necesario para reponer energas gastadas y posibilitar una adecuada vida de relacin. No estuvo previsto este tipo de descanso con anterioridad al siglo XX A partir de la finalizacin de la 1 Guerra Mundial empez a considerrselo Varios Convenios de la OIT (52, 54, 91, 101, 132 y 146) las contemplan La Declaracin Universal de los Derechos del Hombre la extiende a todos los trabajadores
ANTECEDENTES
CONCEPTO Derecho del trabajador a suspender la prestacin del servicio, en la oportunidad sealada por la ley, sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de atender los deberes de restauracin orgnica y de vida social, siempre que hubiera cumplido con los requisitos exigidos por las disposiciones legales.
1. 2. 3. 4. Suspensin del servicio Oportunidad sealada por la ley Sin prdida de remuneracin Atender a los deberes de restauracin orgnica y de vida social
Vacaciones
REGULACION LEGAL
Constitucin Nacional (art. 14 bis): vacaciones pagadas Tratados internacionales. Decl. Universal de Derechos del Hombre (art. 24); Pacto internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (art. 7 inc. d); Convencin Internacional sobre Eliminacin de todas formas de Discriminacin contra la Mujer (art. 11 inc. e). Convenios de OIT: Argentina solo ratific el 52, que se encuentra desactualizado, P.ej. Solo contempla 6 das de vacaciones anuales Ley 11.729, introdujo por primera vez las vacaciones en el ordenamiento legal: 10 a 30 das, segn la antigedad. Solo para comercio Dec. Ley 1740/45: para todos los trabajadores. 10 das de 5 aos de antigedad y 15 das + de 5 aos de antigedad Ley de Contrato de Trabajo (arts. 150 a 157 y 162 a 164)
Vacaciones
CONDICIONES PARA SU GOCE
Prestacin anual mnima: La mitad de los das hbiles del ao calendario o aniversario, para el goce ntegro del perodo vacaciones 1. Das hbiles: Das normales de trabajo en la empresa 2. Ao calendario o aniversario: El cmputo debe efectuarse al 31 de diciembre, o al cumplirse el ao aniversario desde su ingreso, si ello ocurriese con posterioridad, y antes de que se concedan las vacaciones. Esta prerrogativa solo puede ejercerse al inicio del vnculo. Norma inaplicable ante texto del art. 153. 3. Das trabajados: se computan los das en que el trabajador goz de licencia legal o convencional: licencias especiales (158), maternidad (177), servicio militar (214), cargos electivos (215), gremiales (217), enfermedad inculpable y reserva del puesto (208 y 211), incapacidad laboral temporaria de la LRT (7 y 13 ley 24.557), licencias convencionales, suspensiones no imputables al trabajador (220) Inexistencia de prestacin anual mnima: El perodo vacaciones debe ser proporcional al tiempo trabajado (art. 153 LCT). 1 DA POR CADA 20 DIAS EFECTIVAMENTE TRABAJADOS
Debe comenzar el lunes (art. 151), salvo que trabaje da inhbil Notificacin por escrito al trabajador, con anticipacin del 45 das (art. 154)
Si el empleador no cumple con la notificacin el trabajador puede tomrselas por s, previa comunicacin a aqul, debiendo terminar el perodo antes del 31 de mayo. De no hacer uso de este derecho, acarrea la prdida del derecho
Vacaciones. Retribucin
Principio
Las vacaciones deben ser retribuidas antes de comenzar su goce, con un importe similar al que se devengara si se trabajara Art. 155 LCT. Se computan todos los rubros percibidos por el trabajador por trabajos ordinarios o extraordinarios, por conceptos fijos o variables. Es necesario calcular la base del salario vacacional y la base del salario de los das restantes del mes.-
General:
Vacaciones. Retribucin
Clculo remuneracin vacacional: Valor salario diario por das de
vacaciones Personal Mensualizado. El salario diario surge:
Remuneracin fija: La remuneracin que le corresponde percibir dividida 25.Remuneraciones variables: El promedio de los importes percibidos en el ao al que corresponden las vacaciones o los ltimos 6 meses, a eleccin del trabajador, dividido 25.Comprende retribuciones de carcter permanente de monto fluctuante: comisiones, premios, bonificaciones, propinas; y retribuciones ocasionales: horas extras, viticos
La antigedad a considerar es la que tendra al 31 de diciembre del ao al que corresponden las mismas En caso de muerte, la perciben los causa-habientes, por tratarse de un derecho en cabeza del trabajador que pasa a sus herederos (iure succesionis). Art. 248 LCT.-
Licencias Especiales
Concepto: Derivadas de motivos propios de la vida de las personas
que hacen atendible eximir al trabajador de prestar servicios sin prdia de remuneracin.Licencias prevista en la LCT: -art. 158a. b. c. d. e. Nacimiento de hijo (2 das corridos) Matrimonio (10 das corridos) Fallecimiento de cnyuge, conviviente, hijos o padres (3 das corridos) Fallecimiento de hermano (1 da) Rendir examen de enseanza media o universitaria (2 das corridos por examen, con un mximo de 10 das por ao calendario
Requisitos para su goce: Comunicacin y acreditacin del hecho motivante Salario: sistema del art. 155 LCT Da Hbil: En los casos a), c) y d) debe haber un da hbil al menos, cuando coincida con sbado, domingo o feriado
Licencias Especiales
Licencias para concurrir a eventos deportivos: -ley 20.596 A deportistas aficionados Dirigentes o representantes que integren delegaciones Jueces, rbitros o jurados Directores tcnicos, entrenadores o personas que atiendan psicofsicamente al deportista
Licencia para prestar servicios como bombero voluntario. Ley 25.054. Carga pblica. Licencia para trasladarse al pas de origen para participar del acto eleccionario. Ley 23.579. 4 das. Pas limtrofe. Licencia para donar sangre. Ley 22.990. 24 horas Licencia para concurrir a citacin judicial y trmites personales (arts. 1 y 2 ley 23.691). Licencia para madre que dio a luz un hijo con sndrome de Down. Ley 24.716. 6 meses sin goce de sueldo al finalizar la licencia paga del art. 177 LCT
Traslado de los feriados: 17 agosto al 3er lunes de ese mes; 12 de octubre al 2 lunes de ese mes; 20 de noviembre al 4 lunes de ese mes. Feriados tursticos: Cuando los feriados caigan en martes o jueves el PE declarar feriado el lunes o viernes inmediato. Si ello no ocurriera el PE declarar 2 feriados por ao, programados trianualmente