EL ACOSO SEXUAL A LAS MUJERES

EN EL ÁMBITO LABORAL

- Realizado por Inmark Estudios y Estrategias S. A. -

Madrid, 26 de abril de 2006

1
METODOLOGÍA

Análisis documental

5 Reuniones de grupo con ….

• Experto/as
• Profesionales de atención directa a mujeres que sufren o han sufrido acoso
• Responsables de empresas
• Trabajadores
• Trabajadoras

Sondeo estadístico mediante entrevista telefónica

• 2.007 entrevistas a mujeres trabajadoras activas que trabajan o han trabajado
en el último año
• Margen máximo de error del ±2,23%, trabajando con un nivel de confianza del
95,5%
Reunión de impactos cruzados con …
• Experto/as y profesionales en el ámbito del acoso sexual

6 Historias de Vida de mujeres que han sufrido acoso sexual grave

2
DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO

¿Se ha sentido alguna vez discriminada en su lugar de trabajo

por el hecho de ser mujer?

Sí
No 18.6%
81.3%

Ns / Nc
0.1%

3
LOS EJES DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
VIOLENCIA CONTRA
LAS MUJERES

EL ACOSO
SEXUAL
EN EL TRABAJO

ENTORNO LABORAL MARCO DE ABUSO DE PODER

SEXISTA (TANTO JERÁRQUICO COMO DE
GÉNERO) 4
ACTITUDES DE LAS MUJERES
TRABAJADORAS ANTE EL ACOSO SEXUAL
% de mujeres trabajadoras que consideran que
el acoso sexual ...
92.4%
Es una forma de violencia

50.3%
Es una forma de discriminación sexual
43.9%
Las mujeres lo aguantan para no perder el trabajo

38.2%
El entorno tiende a culpabilizar a las mujeres
27.9%
Los hombres no le dan importancia
25.1%
Hay mujeres que lo usan en su provecho

24.8%
No suelen encontrar apoyo en compañeros
11.0%
Sufre acoso porque no se ha puesto en su sitio
4.7%
Para que sea acoso tiene que venir de un superior

5
LA CONCEPTUALIZACIÓN DEL ACOSO
SEXUAL EN EL TRABAJO
UNA CLASIFICACIÓN OPERATIVA DEL ACOSO SEXUAL EN EL
TRABAJO SEGÚN LA PERCEPCIÓN DE LAS TRABAJADORAS
Acoso leve (menos de un 55% lo considera grave o muy grave)

• Chistes de contenido sexual sobre la mujer

• Piropos / comentarios sexuales sobre las trabajadoras
• Pedir reiteradamente citas
• Acercamiento excesivo
• Hacer gestos y miradas insinuantes

Acoso grave (entre el 55% y el 85% lo considera grave o muy grave)

• Hacer preguntas sobre su vida sexual

• Hacer insinuaciones sexuales
• Pedir abiertamente relaciones sexuales sin presiones
• Presionar después de la ruptura sentimental con un compañero

Acoso muy grave (más del 85% lo considera grave o muy grave)

• Abrazos, besos no deseados

• Tocamientos, pellizcos
• Acorralamientos
• Presiones para obtener sexo a cambio de mejoras o amenazas
• Realizar actos sexuales bajo presión de despido
• Asalto sexual
6
LA DELIMITACIÓN DEL ACOSO:
CRITERIOS DE CUANTIFICACIÓN

Aquellas situaciones de acoso

sufridas por las mujeres en su
ACOSO trabajo en el último año,
TÉCNICO independientemente de que las
propias trabajadoras lo
consideren o no acoso sexual

Aquellas situaciones sufridas

por la mujer en su trabajo en el ACOSO
último año y consideradas por DECLARADO
ella como acoso sexual

7
EL ACOSO SEXUAL TÉCNICO EN ESPAÑA

% de mujeres que han sufrido ACOSO TÉCNICO en su trabajo

en el último año

No han sufrido
85.1%

Han sufrido
14.9%

8
EL ACOSO SEXUAL DECLARADO EN ESPAÑA

% de mujeres que han sufrido ACOSO DECLARADO en su

trabajo en el último año
No han sufrido
90.1%

Han sufrido
9.9%
9
EL DIMENSIONAMIENTO DEL ACOSO
SEXUAL TÉCNICO EN ESPAÑA

ACOSO SEXUAL 1.310.000

14,9%
TÉCNICO trabajadoras

ACOSO LEVE
1.240.000
14,7%
Presión verbal trabajadoras

ACOSO GRAVE
340.000
4,0%
Presión psicológica trabajadoras

ACOSO MUY GRAVE

185.000
2,2%
Presión física trabajadoras

10
EL DIMENSIONAMIENTO DEL ACOSO
SEXUAL DECLARADO EN ESPAÑA

ACOSO SEXUAL 835.000

9,9%
DECLARADO trabajadoras

ACOSO LEVE
790.000
9,4%
Presión verbal trabajadoras

ACOSO GRAVE
300.000
3,6%
Presión psicológica trabajadoras

ACOSO MUY GRAVE

180.000
2.1%
Presión física trabajadoras

11
CARACTERÍSTICAS DE LAS VÍCTIMAS QUE
SUFREN ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
CARACTERÍSTICAS PERSONALES CARACTERÍSTICAS LABORALES
ACOSO ACOSO ACOSO ACOSO
DECLARADO TÉCNICO DECLARADO TÉCNICO

TOTAL 9.9% 14.9% TOTAL 9.9% 14.9%

TRABAJAN EN ...
EDAD Agricultura 8.2% 10.4%
De 16 a 24 años 21.2% 26.5% Industria 12.7% 23.0%
Construcción 27.9% 34.2%
De 25 a 34 años 11.1% 18.4% Hostelería 10.1% 14.3%
De 35 a 44 años 7.9% 13.2% Comercio 7.2% 11.5%
Servicios 8.5% 12.2%
De 45 a 54 años 5.9% 7.1% OCUPACIÓN
Más de 54 años 2.8% 4.2% Directivas/altas funcio. 0.0% 15.4%
Técnicas y profesionales 8.6% 12.3%
ESTADO CIVIL Mandos intermedios 4.3% 7.4%
Soltera 13.5% 20.4% Administrativas 10.1% 15.4%
Casada/ Comerciales 10.3% 14.8%
8.2% 12.7% Trabaj. cualificadas 17.0% 24.2%
pareja de hecho
Separada/Divorciada 7.2% 8.5% Trabaj. no cualificadas 7.7% 13.8%
RELACIÓN LABORAL
Viuda 9.3% 9.3% Autónoma 9.1% 12.2%
NIVEL DE ESTUDIOS Contrato fijo 8.8% 14.7%
Contrato temporal 11.7% 16.4%
Hasta 1er Grado 4.1% 6.5% Otras situaciones 8.9% 11.3%
2º Grado 10.1% 16.2% TIPO DE EMPRESA
Cuenta propia 9.2% 11.9%
Universitario 12.0% 16.3%
Empresa privada 10.2% 15.8%
NACIONALIDAD Empresa pública 7.8% 11.4%
CENTRO TRABAJO
Española 9.5% 13.9%
Microcentro (<5 trab.) 8.4% 10.3%
Países UE 6.1% 6.1% Pequeño (6-20 trab.) 9.3% 16.8%
Países Mediano (20 a 250 trab.) 11.5% 15.7%
18.0% 33.4%
extracomunitarios Grande (> 250 trab.) 10.7% 20.0%

12
LAS SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL
ACOSO TÉCNICO ACOSO DECLARADO
TOTAL 14.9% 9.9%

Chistes 13.1% 5.5%

ACOSO
LEVE

Piropos 9.8% 6.4%

Acercamientos 3.2% 2.7%
Pedir citas 1.8% 1.4%
Gestos y miradas 3.4% 3.1%

Preguntas vida sexual 3.3% 2.7%

ACOSO
GRAVE

Insinuaciones 1.9% 1.7%

Pedir relaciones sexuales 0.9% 0.8%
Presionar post ruptura 0.4% 0.4%

Abrazos/besos no deseados 1.0% 0.9%

ACOSO MUY

Tocamientos/pellizcos 0.9% 0.9%

GRAVE

Acorralamientos 1.6% 1.6%

Presiones para sexo 0.1% 0.1%
Actos sexuales bajo presión 0.0% 0.0%
Asalto sexual 0.0% 0.0%

13
DIFERENCIAS ENTRE EL ACOSO
TÉCNICO Y EL ACOSO DECLARADO

Porcentaje de mujeres que sufren cada una de las situaciones

técnicas de acoso sexual y que no las perciben como tales

TOTAL 5.0%

Chistes 7.6%
ACOSO
LEVE

Piropos 3.4%
Acercamientos
5,3% 0.5%
Pedir citas 0.4%
Gestos y miradas 0.3%

Preguntas vida sexual 0.6%

ACOSO
GRAVE

Insinuaciones 0.2%
0,4%
Pedir relaciones sexuales 0.1%
Presionar post ruptura 0.0%
ACOSO MUY

Abrazos/besos no deseados 0.1%

GRAVE

Tocamientos/pellizcos 0.0%
Acorralamientos 0.0%
Presiones para sexo
0,1% 0.0%
Actos sexuales bajo presión 0.0%
Asalto sexual 0.0%
14
EL ITINERARIO DEL ACOSO SEXUAL

El acosador pasa al
asalto utilizando la
fuerza física
Amenaza a la víctima con
represalias laborales, incluso con
el despido
Inicia demandas
sexuales explicitas

Supera el nivel de
relación como
compañeros
Se granjea la
confianza de la
víctima
El acosador elige una
víctima vulnerable

15
LAS REACCIONES DE LAS MUJERES TRABAJADORAS ANTE
EL ACOSO SEXUAL DECLARADO

Acoso leve Acoso grave Acoaso muy grave

Preguntas
Acerca- sobre vida I nsinua- Abrazos no Acorrala-
Piropos mientos sexual ciones deseados mientos

No hizo nada 34.0 13.2 21.4 18.1 0.0 7.1

Evitó a la persona 24.1 29.3 39.5 32.1 40.9 56.0

Enfrentarse al
acosador 31.2 47.7 38.3 35.7 53.2 56.7
Se quejó a sus
jefes 0.0 3.6 0.0 0.0 18.3 9.8
Buscó respaldo de
otros 0.4 0.9 2.5 1.4 2.8 17.8

Otros 3.4 4.3 0.0 6.9 0.0 0.0

Ns / Nc 11.5 4.5 6.4 5.7 3.1 0.0

16
RESULTADOS DE LAS ACTUACIONES DE
LAS MUJERES QUE HAN SUFRIDO ACOSO
SEXUAL DECLARADO

Se ha reducido
35.8%

Ya no se produce
31.8%

Sigue igual
15.7%

Se ha agudizado Ns / Nc
3.9% 12.9%

17
REACCIONES DEL ENTORNO DESDE LA
PERCEPCIÓN DE LA VÍCTIMA QUE SUFRE
ACOSO DECLARADO

Apoyar incondicionalmente 40.6

a la víctima
30.7
Minimizar el problema

12.5
Dar la espalda a la víctima

11.5
Culpabilizar a la víctima

4.5
Aconsejar la denuncia

0.6
Inhibirse

10.3
Otros

9.8
Ns / Nc

(*) La pregunta admite respuesta múltiple 18

LA SOCIALIZACIÓN DEL ACOSO
SEXUAL
% de mujeres que comentan con otras personas
la situación que están padeciendo

Si
No 25.1%
20.3%

¿Quienes son los

interlocutores?

Compañera/s 46.7
Entorno laboral
No contesta Compañero/s 16.1 51,4%
54.6%
Madre 23.2

Padre 22.5
Familia
Marido 12.0 31,5%

Hijo 5.6

Amigas 56.3
25.7 Amistades
Amigos 64,5%
Novio 1.3

Ns / Nc 20.2

19
RECOMENDACIONES PROPUESTAS POR
LAS PERSONAS A LAS QUE SE COMENTA
LA SITUACIÓN DE ACOSO PADECIDA
43.9
Evitar a la persona
20.0
Enfrentarse a la persona
16.6
No hacer nada
12.9
Poner una denuncia
8.7
Cambiar de empleo/puesto
8.0
Buscar respaldo de otro
2.9
Acudir a instituciones
2.2
No se lo creyeron
0.7
Presentar quejas a superiores
11.3
Otros
3.5
Ns / Nc

(*) La pregunta admite respuesta múltiple

TOTAL Entorno laboral Familia Amigos

Evitación 63.7 65.6 34.8 78.5

Reacción 39.4 39.3 70.4 41.7

20
RESPUESTA DE LA EMPRESA ANTE EL
ACOSO DECLARADO

1.4
Expedientó a responsable
Respuestas

1.8 8,3%
activas
Despidió responsable
1.2
Elaboró normas actuación
3.9
Cambió a responsable de centro

0.8
Intentó ocultarlo
Respuestas

56,0%
pasivas

0.7
Cambió a victima de centro
4.6
Le parecio normal
49.8
No hizo nada

8.0
La empresa no lo sabe
10.0
Otros
20.3
Ns / Nc

(*) La pregunta admite respuesta múltiple

21
PERSONAS QUE REALIZAN CONDUCTAS
DE ACOSO SEXUAL
% de situaciones susceptibles de ser consideradas acoso sexual, en función
de la persona que las realiza
Otros compañeros
58.8%
No contesta
1.5%
Otros
1.5%

Superior directo
20.6%

Directivos empresa Subordinados

2.0% Clientes 1.3%
14.3%

22
FIGURAS QUE HAN ACOSADO A LAS MUJERES
QUE DECLARAN HABER SUFRIDO ACOSO
SEXUAL EN EL ÚLTIMO AÑO
% de mujeres trabajadoras que declaran haber sufrido acoso en el último
año en función de la persona que ha ejercido dicho acoso sexual

75.5
Otros compañeros

27.7
Superior directo

23.6
Clientes

5.0
Directivos de la empresa

3.4
Subordinados

3.3
Otros

0.2
No contesta

23
CARACTERÍSTICAS DEL ACOSADOR

 Hombres casados (o con pareja estable) y con hijos

 Ocupan cargos superiores, normalmente mandos

intermedios

 Persona fría

 Carácter infantil y caprichoso

 Sexista y machista

 Escasa empatía hacía los demás, especialmente hacía

las mujeres

 Tendencia al acoso. Reincidencia

24
INFLUENCIA DEL ACOSO SEXUAL EN EL
CAMBIO DE TRABAJO
¿Ha sufrido acoso sexual en otros
trabajos?
No ha sufrido
acoso sexual
81.0%

Ha sufrido
acoso
sexual
8.5%
0.5%
No contesta
10.0%
No ha tenido
otros trabajos
¿Ha influido el acoso sexual en
el cambio de trabajo?

Si
51.9%
No
47.3%

No contesta 25
0.8%
REPERCUSIONES FÍSICAS Y PSICOLÓGICAS
DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
S ÍNT OMAS Y T RAS T ORNOS
¿HAN T E NIDO ALGÚN S ÍNT OMA O T RAS T ORNO PADE CIDOS
DE RIV ADO DE L ACOS O S E XUAL?

10.5
Apatía, desg ana
No 8.2
66.7% Baj a autoestim a

10.4
Palpitaciones

7.5
Pesadillas con trabaj o
Si
21.2% 7.6
Insom nio

7.2
Aum ento de enferm edades
No contesta
12.1% Dificultad para respirar
6.5

5.3
Despertares nocturnos

0.5
Otros

26
PAPEL DE LAS INSTITUCIONES

¿Ha acudido o acudió Vd. a alguna institución pública o

privada para que le ayudaran a solucionar estos
problemas?

Si
No 1.6%
62.1%

No contesta
36.2%

27
ORIENTACIONES Y PROPUESTAS DE
ACTUACIÓN

Medidas de
Políticas de actuación y sensibilización social
estrategias de prevención

Incentivación y control
de la prevención del
acoso en la empresa

Potenciar y facilitar Líneas y

cauces de asistencia
a las víctimas
propuestas de
actuación
Actuaciones de
formación e información

Protocolizar la asistencia sanitaria

del acoso y su tipificación de
accidente de trabajo Simplificación y
agilización de los
procesos judiciales

28