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MARCO REFERENCIAL
DIAGNOSTICO
CONTEXTO
OPORTUNIDADES AMENAZAS REALIDAD INTERNA FORTALEZAS DEBILIDADES
DECISIONES ESTRATEGICAS
OBJ. ESTRATEGICOS
ANAPOL
1963 D.S. 06338, se aprob el Reglamento orgnico, Reglamento Interno, de Disciplina y el Plan de Enseanza
OPOTUNIDADES
AMENAZAS
Presupuesto TGN
OPOTUNIDADES
AMENAZAS
OPOTUNIDADES
AMENAZAS
OPOTUNIDADES
AMENAZAS
Acceso a Becas
OPOTUNIDADES
AMENAZAS
Acceso a Internet.
Formacin integral
Inexistencia de Manuales y PON Iniciativas individuales no incorporadas a los planes instruccin. Falta de interaccin teora- practica en rea de investigacin e inteligencia
Carencia de Manuales
Infraestructura sobrecargada
Ubicacin geogrfica
Falta de reas deportivas, de instruccin y de servicio en Gral.
Polgono virtual
Imposibilidad de expansin.
Manual de funciones.
Reglamento interno, Disciplina, Acadmico A travs de convenios se benfica con fortalecimiento institucional
La ANAPOL se constituye en una facultad policial especializada, con elevada calidad acadmica, excelencia profesional con recursos adecuados, acorde al avance de la ciencia policial, formadora de lderes, sustentada en slidos valores ticosmorales y conocimiento de derechos humanos, que responde a exigencias de la dinmica social.
La ANAPOL es una unidad acadmica de la Universidad Policial responsable de la formacin profesional de oficiales de la Polica a nivel Licenciatura en reas de la ciencia policial, para alcanzar los objetivos institucionales y responder a las exigencias de la sociedad.
Integracin de la ANAPOL en el espacio de la Educacin Superior, buscando la excelencia Acadmica, a travs del proceso de enseanzaaprendizaje en la lnea del constructivismo.
Fortalecer la oferta acadmica existente y solicitar la implantacin de una nueva curricula acadmica, incorporando el sistema de aprendizaje constructivista.
Desarrollar habilidades y destrezas individuales y colectivas, para asumir la lucha contra el delito con el menor grado de dificultad, mediante el modelo conductista
Establecer un Plan de Instruccin Policial, sostenible en el tiempo, estandarizado en procedimientos y acorde a las exigencias sociales y desarrollo delincuencial Elaboracin de Manuales y Procedimientos Operativos Normales (PON ) para el entrenamiento de ejercicios tcticos policiales. Reglamentar y respaldar las iniciativas individuales en destrezas policiales innovadoras, a efecto de incorporar en los planes de entrenamiento.
Capacitar a las Damas y Caballeros Cadetes para cumplir con las exigencias fsicas propias de labor policial y crear una cultura de mantenerse en ptimas condiciones fsicas
ACOND. FISICO
La mejora e impulso de la oferta acadmica y de la actividad docente, logrando que la ANAPOL, se distinga por la calidad y nivel de sus recursos humanos tanto de Docentes, Instructores y Cadetes Gestionar el incremento cualicuantitativo
La mejora e impulso de la oferta acadmica y de la actividad docente, logrando que la ANAPOL, se distinga por la calidad y nivel de sus recursos humanos tanto de Docentes, Instructores y Cadetes
Reformular los parmetros de evaluacin para la seleccin de postulantes
La mejora e impulso de la oferta acadmica y de la actividad docente, logrando que la ANAPOL, se distinga por la calidad y nivel de sus recursos humanos tanto de Docentes, Instructores y Cadetes
PERSONAL ADMINISTRATIVO
Seleccionar al personal administrativo de acuerdo a las exigencias propias del rea de su responsabilidad.
La adecuacin y mejora de la infraestructura y servicios para el ptimo desarrollo de la formacin profesional y labor de la docencia.
Reforzar las diferentes reas reentrenamiento y formacin acadmica con equipo y medios tcnicos de apoyo.
Reforzar las diferentes reas reentrenamiento y formacin acadmica con equipo y medios tcnicos de apoyo.
La mejora de las relaciones internas, la potenciacin de la proyeccin externa de la ANAPOL y el impulso de una imagen corporativa, mediante la bsqueda de la eficiencia y la eficacia en la gestin organizacional.
Mejorar y ampliar el sistema de base de datos digitalizado para el historial acadmico individualizado y seguimiento de aplicacin de la malla curricular.
Actualizar y completar los Manuales de Organizacin, funciones, procedimientos y procesos, de acuerdo al ordenamiento jurdico
ACTIVIDADES
2013 2014
INDICADORES
2010 2011 2012
RESPONSABLES
100%
UNIPOL
100%
Organizar un equipo multidisciplinario, dependiente de la UNIPOL.Integrado por profesionales en: pedagoga, policas con experiencia en la do e e instructores y expertos en diseo curricular
UNIPOL
2do. TRIM
Fortalecer la oferta acadmica existente y solicitar la implantacin de una nueva currila academia acorde a las exigencias propias de la profesin policial buscando revalorizar las materias de la ciencia policial e incorporando el sistema de aprendizaje constructivista.
100%
Nueva Curricula, diseada y aprobada
Primera evaluacin del documento, se incorpora aportes externos, buscando que el proceso de enseanza y aprendizaje planteado sea por objetivos por cursos.
UNIPOL
3er. TRIM
100% 100%
UNIPOL UNIPOL
25%
50%
75%
Aplicacin de la nueva curricula acadmica 100 con arreglo a los plazos % previstos
ANAPOL
Los objetivos estratgicos propuestos se adecuan a la situacin identificada en el entorno y al interior de la ANAPOL, en funcin a las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades.
los objetivos estratgicos pueden ser implementados en la realidad en funcin a los recursos disponibles y obtenibles.
Nivel de aceptacin de los objetivos estratgicos .Principal resistencia al cambio acostumbrado al simple cumplimiento de lo mnimo requerido, a la rutina de lo tradicionalmente establecido y a la comodidad
CONSISTENCIA
FACTIBILIDAD
ACEPTABILIDAD
PRESUPUESTO INCREMENTAL DEMANDA TOMA DE DECISIONES ESTRATEGICAS REQUIERE SOPORTE PRESUPUESTARIO ADICIONAL
EL PRESUPUESTO INCREMENTAL QUE DEMANDA EL PLAN ESTRATGICO PROPUESTO ALCANZA AL MONTO DE BS 1.370.000.00.
Aproximacin la realidad, al marco conceptual y la identificacin de elementos fundamentales para la obtencin del marco estratgico. Objetivos estratgicos de acuerdo a reas exclusivas de la ANAPOL Decisiones estratgicas s conexas y responden a un todo orgnico. Los principales objetivos tienen finalidad cualitativa, que requiere de personal experto. En infraestructura es urgente e importante la asignacin de recursos para la modernizacin del actual edifico y el equipamiento del nuevo.
La ANAPOL no cuenta con fuerzas competitivas de otras entidades formativas, sino con la exigencia del entorno de excelencia, eficacia y eficiencia.
Se realiza un anlisis de coherencia basado en los criterios de consistencia, factibilidad y aceptabilidad. Presupuesto propuesto de acuerdo al principio incremental.
SOPORTE ADICIONAL
NUEVA CURRICULA
PROGNOSIS
RR.HH
INFR. EQU. ORG. PROC. INTER Y FORT
VISION
INSTRUCCION
TRADICIONALISTA
NO DESEADA
INSUFICIENTE
ACOND. FIS.
SIN METODO
DESFASADA
ESCUELA DE INVESTIGACIONES DE CHILE Ubicacin: Av. Los Pajaritos 5783, Estacin Central, Santiago, Chile Superficie: 41.152 m Ao construccin: 1998/99 Mandante: M.O.P.