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PEDRO MEDINA QUEZADA

SIMON DE LOS SANTOS ROJAS

DIOMERYS SOTO VALDEZ

RUBEN CARELA VALENZUELA

EVELYN GARCIA GONZALEZ

ANTECEDENTES: En el ao 1992 Gianni Agnelli sostuvo que todos los problemas econmicos son de naturaleza tica, de lo cual se deduce la necesidad de la tica. Otros actores sostienen que la tica es la nica utopa posible; afirmaciones estas que han dado como resultado una revolucin y una revalorizacin tica. La imposicin del modelo neoliberal o posmoderno en el sistema de relaciones laborales y en el derecho de trabajo, encierra y supone una decadencia en los fundamentos ticos del derecho de trabajo, debido a que la reiteracin de afirmaciones falsas o no demostradas es una prctica carente de fundamento tico. Ejemplos de estas afirmaciones pueden ser: la legislacin del trabajo genera desempleo, la legislacin del trabajo aumenta los costos laborales, entre otras.

Tambin la individualizacin, la insolidaridad, la desigualdad, la segmentacin y la exclusin, la precariedad, la transitoriedad, la inestabilidad, carecen de contenido tico y son el sostn de relaciones laborales inestables. Corrientes ticas identifican al bien con la transcendencia, la permanencia, la estabilidad y al mal con la instantaneidad, el no compromiso, la irresponsabilidad, el no hacerse cargo. El bajo contenido tico de la precariedad laboral y la individualizaci0on de las relaciones laborales lleva a su vez al cuestionamiento o negacin de la justicia social y de la proteccin del ms dbil, bases fundamentales, tanto de la des mercantilizacin del trabajo como del derecho laboral y de la seguridad social, instrumentos, a su vez centrales, del Estado Social de Derecho.

DEFINICION DE ETICA:
La tica trata de relaciones humanas: de que hace la gente con otra gente. La tica regula la conducta entre nosotros. De lo anterior se visualiza el vnculo existente entre la tica y las relaciones laborales; en efecto, las relaciones laborales son vnculos que suponen una tica y que funcionan de acuerdo a ella o la contradicen.

MICROETICA LABORAL:
La micro tica laboral en esta se observan conductas concretas, supuestas y deseables en cada una de las partes de la relacin de trabajo, en aspectos concretos o especficos de la relacin laboral, conductas estas a menudo recogidas, inducidas o impuestas por el derecho. Conductas supuestas por el ordenamiento, que subyace en el mismo, es la asuncin de los riesgos de la empresa por el empleador, ya que todo el resto de la estructura obligacional del contrato de trabajo se funda y se justifica, a partir de una conducta supuesta. Conductas deseables o esperables, son entre otras, las prcticas desleales, la obligacin de negociar, las justas causas de despido. El trabajo es concebido como una virtud un valor, del cual se derivan una serie de deberes y principios jurdicos asumidos por el derecho del trabajo en la relacin individual del trabajo. Entre estos deberes encontramos el deber de trabajar, el deber de lealtad, el deber de colaboracin y el deber de la fidelidad.

TIPOS DE ETICA LABORALES: En el mbito laboral existen dos tipos de tica: una tica del trabajador y una tica del empleador. La tica de la empresa o del empleador, plantea dos previos, cuya solucin puede poner en duda la moralidad intrnseca de la empresa y de la economa. Esos dos problemas previos son la funcin de la empresa, es decir su connotacin tica, as como la de su titular, el empleador, debido a que si la empresa solo si visualiza a la empresa solamente como una fuente de lucro, su significacin tica en materia laboral es muy baja, o en todo caso neutra, indiferente; y la economa, que es el terreno en el cual se mueve la empresa, establece Sen, que la economa se ha empobrecido sustancialmente por su distanciamiento de la tica, es decir, por preocuparse excesivamente de la eficacia, despreocupndose proporcionalmente de los efectos laterales y de los medios utilizados para obtener los objetivos.

CONTENIDOS DE LA ETICA: La tica posee un contenido exgeno y un contenido endgeno. El contenido exgeno de la tica empresarial es aquel impuesto desde afuera y desde arriba, por valores superiores, a este contenido pertenecen la tica cvica de la sociedad democrtica, la tica del derecho en general y del derecho laboral en particular. El contenido endgeno de la tica empresarial son aquellos valores internos o propios de la empresa, definidos a partir de la funcin trascendente o de la misin de la empresa, si la tiene.

CONTENIDO ETICO DE LA RELACION DE TRABAJO:

Este contenido se manifiesta en las obligaciones de las partes que se dan antes, durante y despus de la ejecucin de la relacin de trabajo. El empleador est obligado a actuar ticamente al momento de seleccionar el personal, rigindose por el principio de no discriminacin. Tambin debe mantenerse la tica una vez haya finalizado la relacin laboral, por ejemplo la competencia desleal en una actividad similar y bajo determinada circunstancia, lo cual constituira una tica negativa. Adems en la relacin de trabajo se visualiza la tica en la buena fe, por parte del empleado en su fidelidad a empresa, el cumplimiento del mismo y por parte del empleador en el hecho de no acosar u hostigar moral y sexualmente a los empleados, a capacitar a su personal.

El deber de fidelidad debe ser reciproco. El principio general de buena fe forma parte del componente tico del derecho, el cual contiene criterios ticos de validez jurdica. La buena fe es un factor de moralizacin del derecho que apunta a la justicia, que se remonta a la antigedad. En las relaciones colectivas de trabajo es donde ms se evidencia el fundamento tico; la proscripcin de las prcticas desleales y de los actos de injerencia, tanto como la de los actos sindicales, denotan desde su propia formulacin verbal el sustrato tico que las fundamenta. Este tipo de relacin laboral se caracteriza por la negociacin, el derecho de informacin, el derecho de participacin, etc.

DESPIDO: La necesidad de que exista una causa justa para el despido, responde a un fundamento tico indiscutible, evidenciado en la propia formulacin verbal de justa causa, hasta en la renuncia por parte del trabajador existe un contenido tico, en el sentido a que esta decisin sera el resultado de una violacin de los deberes por parte del empleador.

CONDICIONES DE TRABAJO:

La funcin bsica del derecho laboral de garantizar condiciones de trabajo mnimas, responde claramente a un fundamento tico, la necesidad de garantizar condiciones de trabajo equitativas, para as hacer efectiva la justicia social, la que a su vez se considera requisito indispensable de la paz.
Conceptos jurdicos tan fundamentales como el de justa remuneracin, descanso semanal, independencia de la conciencia moral y cvica del trabajador, entre otras, tienen un fundamento tico indisimulable.

AJENEIDAD:
Es un elemento central de la relacin de trabajo y que de alguna manera explica todo el funcionamiento del contrato de trabajo y de las relaciones laborales individuales. La ajenidad se refiere a la distribucin de los frutos del trabajo, a cuya produccin concurren por igual el capital y el trabajo, a pesar de lo cual al trabajador le corresponde un salario fijo o forfaitaire, mientras que al empleador le corresponden todas las utilidades de la empresa. Esto se debe a la asuncin total de los riesgos por el empleador, que es el nico sustento tico de la apropiacin total del excedente por el capital. En efecto, la nica razn por la cual el capital puede apropiarse legtimamente de todas las ganancias y dejar al trabajador solamente el salario pactado, es que el capital ha asumido la totalidad de los riesgos de la empresa y que consecuentemente el trabajador seguir cobrando aquel salario en los momentos en que la empresa no deje ganancias o genere perdidas.

MACROETICA LABORAL: La macro tica laboral, se refiere al sistema de relaciones laborales, o al derecho del trabajo y de la seguridad social en su conjunto y no a alguno de sus institutos. Se entiende por sistema de relaciones laborales al vnculo que se da entre los actores de la produccin, a efectos de distribuir entre ellos ingresos y poder. Un sistema de relaciones laborales puede ser ticamente admisible o inadmisible, lo cual podr ser determinado por las condiciones que presente, es decir, que este sea centralizado o descentralizado, intervenido o autnomo, conflictivo o consensuado. Hacindose necesario la inclusin de nuevas variables e indicadores que puedan dar cuenta dentro de un sistema de relaciones laborales, de la vigencia de valores tales como el de la igualdad, la universalidad, la justicia, y el respeto de los derechos humanos.

DERECHO DEL TRABAJO: Las propias razones del ser y finalidad del derecho laboral denuncian su contenido tico bsico: justicia, equidad e igualdad. Este contenido tico y esa finalidad estn nsitas en, fundamentan o son consecuencia de los principios bsicos de derecho del trabajo o de las bases de dicha disciplina, as como de los institutos generales que la inspiran en su totalidad. Entre esos principios bsicos de evidente y profundo contenido tico, podemos destacar, entre otros, el principio de justicia social, del cual derivan las nociones de equidad, proteccin, igualdad y desmercantilizacin del trabajo; la nocin de orden pblico laboral y la preminencia de los derechos humanos, el principio general de buena fe; y el principio de la asuncin de los riesgos por el empleador, del cual deriva el instituto de la subordinacin del trabajador.

JUSTICIA SOCIAL, IGUALDAD:

EQUIDAD,

PROTECCION

La finalidad de toda legislacin laboral es asegurar la justicia social, para lo cual es necesario garantizar, la vigencia de condiciones de trabajo equitativas. De lo cual se desprende el principio protector, razn de ser del derecho del trabajo y el principio de igualdad, objetivo del Estado social de derecho, del cual el derecho del trabajo y de la seguridad social es un instrumento cardinal.

ORDEN PBLICO FUNDAMENTALES:

LABORAL

DERECHOS

El orden pblico est constituido por aquellas normas imperativas e indisponibles que consagran derechos, principios y valores bsicos de la comunidad. Dentro de esta nocin general se ubica, el denominado orden publico laboral u orden publico social, constituido por las normas laborales que tienen aquellas caractersticas y que en atencin a la realidad que regulan, funcionan de manera especial o diferente: condicin ms beneficiosa o criterio de la conservacin y norma ms favorable o criterio de sobrepujamiento.

Este carcter imperativo y/o de orden pblico del derecho del trabajo aporta un inestimable componente tico a la disciplina, que queda ubicada as en una dimensin conceptual superior a la meramente dimanante de la normativa legal positiva; el orden pblico laboral constituye una reserva tica fundamental del derecho del trabajo; siendo consagrado este orden en todas y cualquiera de las normas laborales, y de manera esencial en aquellas que reconocen derechos humanos o fundamentales. Los derechos humanos se perfilan como el contenido de una tica mnima universal. De tal manera se verificara entre tica y derechos humanos una especie de circulo virtuoso: la tica a partir de sus valores supremos fundamentara en el plano jurdico la nocin de derechos humanos o fundamentales; paralelamente los derechos humanos tenderan a erigirse en el contenido mnimo de una tica universal.

En los casos que el solicitante de una medida de salvaguarda alegue la existencia de circunstancias crticas, la comisin podr resolver la aplicacin de una medida provisional. La comisin en un plazo de mximo de 60 das elaborara un informe preliminar contentivo de todos los factores pertinentes de carcter objetivo que permitan evaluar la pertinencia de la aplicacin de la medida y su posible impacto en el mercado domstico. Este informe deber debe demostrar, mediante pruebas objetivas, que el aumento de las importaciones ha causado o amenaza causar dao y que la demora causara un perjuicio a la rama de la produccin nacional difcil de reparar. Antes de adoptar una medida de salvaguardia provisional de las ya mencionadas, la comisin har una notificacin al comit de la salvaguardias de la organizacin Mundial del Comercio (OMC). Se iniciaran consultas inmediatamente despus de adoptada la medida. Toda medida provisional tendr una duracin mxima de doscientos das y solo se aplicara en forma de incremento de aranceles de una manera ad valoren. El monto de la medida provisional deber ser cancelado por el importador o garantizado mediante una fianza.