Con respecto a los tipos de liderazgo no pude entenderlos a cabalidad debido a que dos de ellos son negativos para

la empresa y uno es el adecuado, en el caso del tipo de liderazgo AUTOCRATA en la que consiste en que el lder, gerente o administrador es el nico que tiene voz y voto para la toma de decisiones o cambios para la empresa, sin importar el punto de vista y las opiniones de sus subalternos. Eso es un tipo de liderazgo algo montono que algunas empresas en Colombia aun practican y viven en la prehistoria. Otro tipo de liderazgo negativo es el Liderazgo LIBERAL o lder liberal en la que pone a sus empleados la autoridad de cambiar, delegar y tomar

Con respecto a los tipos de liderazgo no pude entenderlos a cabalidad debido a que dos de ellos son negativos para la empresa y uno es el adecuado, en el caso del tipo de liderazgo AUTOCRATA en la que consiste en que el lder, gerente o administrador es el nico que tiene voz y voto para la toma de decisiones o cambios para la empresa, sin importar el punto de vista y las opiniones de sus subalternos. Eso es un tipo de liderazgo algo montono que algunas empresas en Colombia aun practican y viven en la prehistoria. Otro tipo de liderazgo negativo es el Liderazgo LIBERAL o lder liberal en la que pone a sus empleados la autoridad de cambiar, delegar y tomar

Con respecto a los tipos de liderazgo no pude entenderlos a cabalidad debido a que dos de ellos son negativos para la empresa y uno es el adecuado, en el caso del tipo de liderazgo AUTOCRATA en la que consiste en que el lder, gerente o administrador es el nico que tiene voz y voto para la toma de decisiones o cambios para la empresa, sin importar el punto de vista y las opiniones de sus subalternos. Eso es un tipo de liderazgo algo montono que algunas empresas en Colombia aun practican y viven en la prehistoria. Otro tipo de liderazgo negativo es el Liderazgo LIBERAL o lder liberal en la que pone a sus empleados la autoridad de cambiar, delegar y tomar decisiones con respecto a la empresa, pone el peso de mantener a la empresa en hombros incorrectos. Esos dos tipos de liderazgos son completamente inaceptables para mi, el nico tipo de lder que me gustara ser y seguir es el LIDERAZGO PARTICIPATIVO en la que consiste la participacin de los subalternos y las directrices de la empresa para ayudar a tomar la decisin al lder en donde cada uno de su punto de vista, su forma de ver las cosas y pueda ayudar a contribuir JUNTO AL LIDER un mejor maana para la empresa.

Con respecto a los tipos de liderazgo no pude entenderlos a cabalidad debido a que dos de ellos son negativos para la empresa y uno es el adecuado, en el caso del tipo de liderazgo AUTOCRATA en la que consiste en que el lder, gerente o administrador es el nico que tiene voz y voto para la toma de decisiones o cambios para la empresa, sin importar el punto de vista y las opiniones de sus subalternos. Eso es un tipo de liderazgo algo montono que algunas empresas en Colombia aun practican y viven en la prehistoria. Otro tipo de liderazgo negativo es el Liderazgo LIBERAL o lder liberal en la que pone a sus empleados la autoridad de cambiar, delegar y tomar decisiones con respecto a la empresa, pone el peso de mantener a la empresa en hombros incorrectos. Esos dos tipos de liderazgos son completamente inaceptables para mi, el nico tipo de lder que me gustara ser y seguir es el LIDERAZGO PARTICIPATIVO en la que consiste la participacin de los subalternos y las directrices de la empresa para ayudar a tomar la decisin al lder en donde cada uno de su punto de vista, su forma de ver las cosas y pueda ayudar a contribuir JUNTO AL LIDER un mejor maana para la empresa.

Con respecto a los tipos de liderazgo no pude entenderlos a cabalidad debido a que dos de ellos son negativos para la empresa y uno es el adecuado, en el caso del tipo de liderazgo AUTOCRATA en la que consiste en que el lder, gerente o administrador es el nico que tiene voz y voto para la toma de decisiones o cambios para la empresa, sin importar el punto de vista y las opiniones de sus subalternos. Eso es un tipo de liderazgo algo montono que algunas empresas en Colombia aun practican y viven en la prehistoria. Otro tipo de liderazgo negativo es el Liderazgo LIBERAL o lder liberal en la que pone a sus empleados la autoridad de cambiar, delegar y tomar decisiones con respecto a la empresa, pone el peso de mantener a la empresa en hombros incorrectos. Esos dos tipos de liderazgos son completamente inaceptables para mi, el nico tipo de lder que me gustara ser y seguir es el LIDERAZGO PARTICIPATIVO en la que consiste la participacin de los subalternos y las directrices de la empresa para ayudar a tomar la decisin al lder en donde cada uno de su punto de vista, su forma de ver las cosas y pueda ayudar a contribuir JUNTO AL LIDER un mejor maana para la empresa.

Con respecto a los tipos de liderazgo no pude entenderlos a cabalidad debido a que dos de ellos son negativos para la empresa y uno es el adecuado, en el caso del de cambiar, delegar y tomar decisiones con respecto a la empresa, pone el peso de mantener a la empresa en hombros incorrectos. Esos dos tipos de liderazgos son completamente inaceptables para mi, el nico tipo de lder que me gustara ser y seguir es el LIDERAZGO PARTICIPATIVO en la que consiste la participacin de los subalternos y las directrices de la empresa para ayudar a tomar la decisin al lder en donde cada uno de su punto de vista, su forma de ver las cosas y pueda ayudar a contribuir JUNTO AL LIDER un mejor maana para la empresa. para ayudar a tomar la decisin al lder en donde cada uno de su punto de vista, su forma de ver las cosas y pueda ayudar a contribuir JUNTO AL LIDER un mejor maana

para ayudar a tomar la decisin al lder en donde cada uno de su punto de vista, su forma de ver las cosas y pueda ayudar a contribuir JUNTO AL LIDER un mejor maana

para ayudar a tomar la decisin al lder en donde cada uno de su punto de vista, su forma de ver las cosas y pueda ayudar a contribuir JUNTO AL LIDER un mejor maana

Con respecto a los tipos de liderazgo no pude entenderlos a cabalidad debido a que dos de ellos son negativos para la empresa y uno es el adecuado, en el caso del de cambiar, delegar y tomar decisiones con respecto a la empresa, pone el peso de mantener a la empresa en hombros incorrectos. Esos dos tipos de liderazgos son completamente inaceptables para mi, el nico tipo de lder que me gustara ser y seguir es el LIDERAZGO PARTICIPATIVO en la que consiste la participacin de los subalternos y las directrices de la empresa para ayudar a tomar la decisin al lder en donde cada uno de su punto de vista, su forma de ver las cosas y pueda ayudar a contribuir JUNTO AL LIDER un mejor maana para la empresa. para ayudar a tomar la decisin al lder en donde cada uno de su punto de vista, su forma de ver las cosas y pueda ayudar a contribuir JUNTO AL LIDER un mejor maana

Con respecto a los tipos de liderazgo no pude entenderlos a cabalidad debido a que dos de ellos son negativos para la empresa y uno es el adecuado, en el caso del de cambiar, delegar y tomar decisiones con respecto a la empresa, pone el peso de mantener a la empresa en hombros incorrectos. Esos dos tipos de liderazgos son completamente inaceptables para mi, el nico tipo de lder que me gustara ser y seguir es el LIDERAZGO PARTICIPATIVO en la que consiste la participacin de los subalternos y las directrices de la empresa para ayudar a tomar la decisin al lder en donde cada uno de su punto de vista, su forma de ver las cosas y pueda ayudar a contribuir JUNTO AL LIDER un mejor maana para la empresa. para ayudar a tomar la decisin al lder en donde cada uno de su punto de vista, su forma de ver las cosas y pueda ayudar a contribuir JUNTO AL LIDER un mejor maana

Con respecto a los tipos de liderazgo no pude entenderlos a cabalidad debido a que dos de ellos son negativos para la empresa y uno es el adecuado, en el caso del de cambiar, delegar y tomar decisiones con respecto a la empresa, pone el peso de mantener a la empresa en hombros incorrectos. Esos dos tipos de liderazgos son completamente inaceptables para mi, el nico tipo de lder que me gustara ser y seguir es el LIDERAZGO PARTICIPATIVO en la que consiste la participacin de los subalternos y las directrices de la empresa para ayudar a tomar la decisin al lder en donde cada uno de su punto de vista, su forma de ver las cosas y pueda ayudar a contribuir JUNTO AL LIDER un mejor maana para la empresa. para ayudar a tomar la decisin al lder en donde cada uno de su punto de vista, su forma de ver las cosas y pueda ayudar a contribuir JUNTO AL LIDER un mejor maana

Con respecto a los tipos de liderazgo no pude entenderlos a cabalidad debido a que dos de ellos son negativos para la empresa y uno es el adecuado, en el caso del de cambiar, delegar y tomar decisiones con respecto a la empresa, pone el peso de mantener a la empresa en hombros incorrectos. Esos dos tipos de liderazgos son completamente inaceptables para mi, el nico tipo de lder que me gustara ser y seguir es el LIDERAZGO PARTICIPATIVO en la que consiste la participacin de los subalternos y las directrices de la empresa para ayudar a tomar la decisin al lder en donde cada uno de su punto de vista, su forma de ver las cosas y pueda ayudar a contribuir JUNTO AL LIDER un mejor maana para la empresa. para ayudar a tomar la decisin al lder en donde cada uno de su punto de vista, su forma de ver las cosas y pueda ayudar a contribuir JUNTO AL LIDER un mejor maana