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RR.HH
¿Qué es el Departamento de RR.HH?
Fomentar el desarrollo
individual de cada uno de
los trabajadores y apoyar
sus aspiraciones.
Objetivos del Departamento de
RR.HH
Reducir al máximo la tensión Cumplir y obedecer las obligaciones
que la sociedad pueda
generar sobre la organización y normas legales
y estar preparados ante los
desafíos y retos que se
presenten
Organización del Departamento de
RR.HH
Dpto.
Administrativo/
Laboral
Dpto.
Dpto.
Prevención
Desarrollo
Riesgos
RR.HH
Laborales
Director
RR.HH.
Dpto.
Comunicación
Selección
Servicio de
Dpto.
Salud
Formación
Laboral
Director Dpto.
Es la persona a cargo del Selección
departamento de RR.HH ,
depende directamente del • Sistemas de selección de
gerente o director general de la personal.
empresa y se caracteriza por • Proceso de Incorporación a
cumplir las cualidades óptimas la empresa
necesarias para este • Bienvenida.
departamento.
Relaciones Laborales
Dpto. Comunicación
Prevención Dpto.
Riesgos
Laborales
Desarrollo
Servicio de RR.HH.
Salud
Laboral • Definición de puestos.
• Sistemas de planificación
• de RR.HH.
• Servicios de urgencia.
• Sistemas de evaluación del desempeño.
• Reconocimientos médicos
• Sistemas de optimización de la actividad
laboral
• El clima laboral y la cultura de empresa.
Motivación
Entendemos por motivación los siguientes términos generales :
anhelos
impulsos
deseos
fuerzas
necesidades
Autorrealización
Autoestima
Sociales
Seguridad
Necesidades fisiológicas
Ciclo motivacional
ESTIMULO
O INCENTIVO
EQUILIBRIO NECESIDAD
BARRERA TENSIÓN
COMPORTAMIENTO
Liderazgo
en la CUALIDADES
• Crear un ambiente
empresa entusiasta que induzca a
realizar el trabajo con
satisfacción para así
obtener mejores
resultados