ERGONOMIA APLICADA A LA ORGANIZACIN

Docente : Alejandra Pavez

UNIDADES DE APRENDIZAJE
1.- Introduccin a la Ergonoma 2.- Identificacin de Factores de Riesgos Ergonmicos. 3.- Evaluacin de Riesgos Ergonmicos

EVALUACIONES
Evaluacin 1 05 /09/2013 (25%) Evaluacin 2 17/09/2013 (20%) Evaluacin 3 03/12/2013 (20%) Tarea, Trabajos, Casos (35%)

TEMARIO
UNIDAD I 1.- DESARROLLO HISTORICO: - CONCEPTOS DE ERGONOMIA SEGUN ORGANIZACIN INTERNACIONAL DE ERGONOMIA ( O.I.E ) , ASOCIACION ESPAOLA DE ERGONOMIA ( AEE) 2.- OBJETIVOS Y PRINCIPIOS ( FREDERICK W.TAYLOR) 3.- CARCTER MULTIDISCIPLIANRIO 4.- ANTROPOMETRIA Y PUESTO DE TRABAJO. 5.- BIOMECANICA OCUPACIONAL.

6.- SISTEMAS HOMBRE- MAQUINA: - SISTEMAS MANUALES - SISTEMAS MECANICOS - SISTEMAS AUTOMATICOS

ERGONOMIA
1. El trmino ergonoma se deriva de las palabras griegas 1. Ergos. 1. Trabajo 2. Nomos. 1. Leyes naturales o conocimiento o estudio

2. Literalmente: estudio del trabajo.

LA ERGONOMIA A NIVEL MUNDIAL

La ergonoma como disciplina integrada surgi hace algunos decenios; sin embargo empricamente data de los tiempos de la sociedad primitiva. Es as como los descubrimientos arqueolgicos han indicado la existencia de herramientas y utensilios diversos, debidamente adecuados para el uso del hombre en funcin de sus dimensiones, necesidades e interaccin con el entorno.

TAYLOR Y LA ERGONOMIA

A principios del siglo XX, el ingeniero norteamericano Frederick W. Taylor expone en su obra Principios de Administracin Cientfica del Trabajo el estudio racional de la actividad laboral. Histricamente se han mal interpretado los trabajos de este autor, criticndole haber puesto el nfasis en la produccin.

TAYLOR Y LA ERGONOMIA

Sin embargo, la filosofa de sus postulados indica su preocupacin en optimizar el rendimiento humano a travs:

del anlisis y modificacin de tareas y el rediseo de herramientas manuales.

De hecho, Taylor es considerado en Norte Amrica uno de los precursores de la ergonoma

TAYLOR Y LA ERGONOMIA

Basndose en los postulados de Taylor, otro ingeniero norteamericano, Frank Gilbreth, estudia con su esposa, una psicloga, los movimientos que se realizan en diversas labores. Ambas corrientes de pensamiento dieron origen a la tcnica del Estudio de Tiempos y Movimientos.

TAYLOR Y LA ERGONOMIA

Segn esta tcnica, un trabajo puede descomponerse en sus elementos fundamentales y luego puede disearse un nuevo mtodo mejorado. En otro mbito del conocimiento humano, a fines del siglo pasado, J.S. Haldane, inicia sus estudios sobre los efectos en el trabajador de diversos agentes ambientales.

TAYLOR Y LA ERGONOMIA

En Oxford se crea la Unidad de investigacin Mdica Climtica de la Eficiencia Laboral. En Cambridge, se crea la Unidad de investigacin de Psicologa Aplicada. En EE. UU..., se crea el Fatigue Laboratory de Harvard.

En Dortmund, Alemania, se crea el instituto para Estudios Fisiolgicos del Trabajo, hoy Max Plank lnstitut, de Fisiologa del Trabajo.

GUERRAS MUNDIALES

Las dos guerras mundiales, particularmente la segunda son los acontecimientos que realmente impulsan esta disciplina. Durante la Primera Guerra Mundial el trabajo en las fbricas de armamento y municiones. Cuyos turnos sobrepasaban las catorce horas de duracin, comenz a generar estrs y fatiga a los trabajadores lo que acarre gran cantidad de accidentes.

GUERRAS MUNDIALES
1.

En Inglaterra, grupos de ingenieros, psiclogos, socilogos y mdicos trabajaron en comn durante y despus de la guerra, interesndose especialmente por los problemas generados en la interaccin del hombre con su trabajo.

DECADA DE LOS 20

En los aos veinte se desarrolla con gran intensidad la fisiologa, la psicologa y la higiene del trabajo, y sus resultados adquieren gran aplicacin en la produccin industrial. Por su parte, la sociologa industrial nace en esa poca con los experimentos de Elton Mayo, llevados a cabo en la Hawthorne Works de la Western Electric Co. Estos trabajos demostraron que los estmulos morales son tan importantes como los de tipo econmicos; surgiendo as una corriente de humanizacin del trabajo.

1.

HITOS MUNDIALES

Inglaterra

La observacin del esfuerzo y del estrs que representaban las batallas y la complejidad tcnica de los nuevos equipos de guerra, gener la necesidad de adaptar el trabajo al hombre, esto es, disear un equipo en funcin de la capacidad del individuo. Con el advenimiento de la Segunda Guerra Mundial puede considerarse que en el mundo occidental surge la ergonoma coma disciplina ya formada el 12 de julio de 1949, reconocindose al psiclogo ingls, Kenneth F. H. Murrell como su fundador En esta fecha se conform un grupo interdisciplinario interesado en los problemas Laborales humanos.

HITOS MUNDIALES

El 16 de febrero de 1950 se adopt el trmino ergonoma, dando lugar a su acuacin definitiva. Entre 1963 y 1964 se formula en Inglaterra la tesis del enfoque sistmico en la Ergonoma, cuyo mximo representante fue W. Singleton. Por otra parte, en 1949 se funda la Ergonomics Research Society hoy Llamada simplemente Ergonomics Society

HITOS MUNDIALES

Estados Unidos

En 1938, en el Bell Telephone Laboratories se cre un Laboratorio para el estudio de los factores humanos. En 1957 surgi la Human Factors Society, la actual Human Factors and Ergonomics Society (HFES) La ergonoma se empieza a utilizar con xito en los problemas laborales industriales, se generan comits de Ergonoma en empresas, se aplica a la prevencin del error humano y al diseo de interfases humano-maquina de sistemas de computacin.

HITOS MUNDIALES

Japn

En 1921, K.Tanaka publica su Libro Ingeniera Humana. En 1964 se funda la Sociedad Ergonmica de Investigacin Cientfica Japonesa. En el mbito mundial, en 1961, se funda la International Ergonomics Association (lEA), con ms de 30 pases miembros. Por su parte, como disciplina independiente en los pases socialistas, la ergonoma empez a desarrollarse en los aos cincuenta con base en la mecanizacin y automatizacin de la produccin

LA ERGONOMIA EN CHILE

En Amrica Latina, recientemente, se reconocen los esfuerzos de Ergonoma en Brasil, Mxico, Colombia y Chile. En Chile, el Dr. Hugo Donoso Puelma, medico fisilogo de la actividad fsica y del deporte, ha investigado y publicado desde fines de la dcada de los 60 en la revista Ergonomics. Desde la dcada de los 70, son reconocidos los trabajos del Dr. Elas apud, en la Universidad de Concepcin, sobre los procesos de trabajo en la silvicultura.

RESUMEN
HITOS HISTORICOS CULTURA GRIEGA ( HIPOCRATES)

DESARROLLO DE LA HISTORIA
CONSIDERA LA ERGONOMIA DISEO DE HERRAMIENTAS Y ORGANIZA EL AREA DE TRABAJO PARA UNA CIRUGIA FABRICACION DE HERRAMIENTAS Y EQUIPAMIENTO PARA EL HOGAR UNA PIONERA PARTICIPACION DONDE POR EJEMPLO REDUJO EL PESO DE LAS PALAS DE CARBON AMPLIANDO GRADUALMENTE EL TAMAO DE ESTAS TODO BAJO LOS PRINCIPIOS DE LA ERGONOMIA, CON ESTO AUMENTO AL TRIPLE LA PRODUCCION. ENTRE OTRAS CREA EL METODO TAYLORISMO (Propone la manera de encontrar el mtodo ptimo para llevar a cabo una tarea determinada) AMPLIARON EL METODO DE TAYLOR PARA DESARROLLAR "EL ESTUDIO DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS". SU OBJETIVO ERA MEJORAR LA EFICIENCIA MEDIANTE LA ELIMINACIN DE PASOS INNECESARIOS. MEDIANTE LA APLICACIN DE ESTE ENFOQUE, LOS GILBRETH REDUJERON EL NMERO DE MOVIMIENTOS EN ALBAILERA DE 18 A 4,5, LO QUE PERMITI A LOS ALBAILES AUMENTAR SU PRODUCTIVIDAD DE 120 A 350 LADRILLOS POR HORA. SE PERFECCIONA LOS CONTROLES ERAN REMPLAZADOS POR DISEOS MS LGICOS Y MENOS CONFUSOS EN LA CABINA DEL AVIN ES A QUIEN SE LE ATRIBUYE GRAN PARTE DE LOS ESTUDIOS SOBRE ERGONOMIA .

CULTURA EGIPCIA FREDERICK WINSLOW TAYLOR SIGLO 19

FRANK Y LILLIAN GILBRETH AO 1900

SEGUNDA GUERRA MUNDIAL (TENIENTE ALPHONE CHAPANIS)

HYWELL MURREL

ERGONOMIA
Es la disciplina tecnolgica que trata del diseo de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las caractersticas fisiolgicas, anatmicas, psicolgicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimizacin de los tres elementos del sistema (humanomquina-ambiente), para lo cual elabora mtodos de estudio de la persona, de la tcnica y de la organizacin.

DEFINICION SEGN ( A.I.E )

Asociacin Internacional de Ergonoma: La ergonoma es el conjunto de conocimientos cientficos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones fsicas y mentales de la persona.

DEFINICION SEGN ( A.E.E )

Asociacin Espaola de Ergonoma, la ergonoma es el conjunto de conocimientos de carcter multidisciplinar aplicados para la adecuacin de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y caractersticas de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.

OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA SEGN FREDERICK. W. TAYLOR

Mxima prosperidad para el empresario Mxima prosperidad para el trabajador Especializacin en la tarea a realizar Crear la diferencia por habilidad entre los trabajadores.

PRINCIPIOS DE LA ERGONOMA SEGN FREDERICK. W. TAYLOR

Estudio de Tiempos. Estudio de Movimientos. Estandarizacin de herramientas. Departamento de planificacin de ventas. Principio de administracin por excepcin. Tarjeta de enseanzas para los trabajadores. Reglas de clculo para el corte del metal y el acero. Mtodos de determinacin de costos. Seleccin de empleados por tareas. Incentivos si se termina el trabajo a tiempo

PRINCIPIOS DE LA ERGONOMA SEGN FREDERICK. W. TAYLOR

EXPLICABA LAS ETAPAS PARA PONER EN FUNCIONAMIENTO SU NUEVA ORGANIZACIN CIENTFICA DEL TRABAJO YA QUE LA HOLGAZANERA CONSTITUYE EL MS AGUDO DE LOS MALES QUE AFECTAN A LOS OBREROS

Hallar de diez a quince obreros (si es posible en distintas empresas y de distintas regiones) que sean particularmente hbiles en el trabajo a analizar. Definir la serie exacta de movimientos elementales que cada uno de estos obreros lleva a cabo para ejecutar el trabajo analizado, as como los tiles y materiales que emplean.

PRINCIPIOS DE LA ERGONOMA SEGN FREDERICK. W. TAYLOR

Determinar con un cronmetro el tiempo necesario para realizar cada uno de estos movimientos elementales y elegir el modo ms simple de ejecucin. Eliminar todos los movimientos mal concebidos, los lentos o intiles. Tras haber suprimido as todos los movimientos intiles, reunir en una secuencia los movimientos ms rpidos y los que mejor permiten emplear los mejores materiales y tiles. F. W. Taylor: Principios de direccin cientfica, Management (1891) Referencias

OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA

Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonmicos y psicosociales). Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las caractersticas del operador. Contribuir a la evolucin de las situaciones de trabajo, no slo bajo el ngulo de las condiciones materiales, sino tambin en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el mximo de confort, satisfaccin y eficacia. Controlar la introduccin de las nuevas tecnologas en las organizaciones y su adaptacin a las capacidades y aptitudes de la poblacin laboral existente. Establecer prescripciones ergonmicas para la adquisicin de tiles, herramientas y materiales diversos. Aumentar la motivacin y la satisfaccin en el trabajo.

OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA

EN FUNCION DE LAS MEDIDAS CORPORALES EN FUNCION DE POSTURAS, ESFUERZOS Y MOVIMIENTOS EN FUNCION DEL AMBIENTE EN FUNCION A LOS MEDIOS DE SEALIZACION Y A LOS INSTRUMENTOS DE MANDO EXISTENTES

CARCTER MULTISCIPLINARIO DE LA ERGONOMIA

ORGANIZACIN AUMENTO DE PRODUCCION MEDICINA DEL TRABAJO ENF.LABORALES PSICOLOGIA INDUSTRIAL PERFIL DE CARGO SELECCIN DE PERSONAL ANALISIS DE TRABAJO

FISIOLOGIA DEL TRABAJO RECUPERACION DEL TRABAJO FISICO Y MENTAL

BIOMECANICA ESTUDIO DE LA FUERZA EN EL ORGANISMO HUMANO

HIGIENE DEL TRABAJO ESTUDIO Y ANALISIS DE LAS CONDICONES AMBIENTALES DEL TRABAJO EJ: ILUMINACION,RUIDO ETC.

ANTROPOMETRIA ESTUDIO DE LA S CARACTERISTICAS ANTROPOMETRICAS DE LA POBLACION

ECONOMIA COSTOS DE ADMINISTRACION DERECURSOS

INGENIERIA PLANIFICA Y DISEA EL PUESTO Y CENTRO DE TRABAJO

PSICOSOCIOLOGIA ESTUDIO Y ANALISIS DE LAS CONDUCTAS Y COMPORTAMIENTO S SOCIALES