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Trabajo Final
Integrantes: GRUPO INNOVADOR
ANTONIO, Ingrid APARCANA, Orlando BERYON, Ral CORTEZ, Elizabeth
Respetar el tiempo
En silencio o apagado
Participacin Activa
INTRODUCCIN
La Globalizacin La Sociedad de la informacin y el conocimiento.
1. CONTEXTO DE CURRCULO
Contexto Mundial
GLOBALIZACIN Economas abiertas Apertura de mercados Inversin transnacional SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO TECNOLOGA Ser humano polivalente Con pensamiento crtico, creativo Tomar decisiones, solucionar problemas Comunicacin, Informtica. Microelectrnica, Biotecnologa
Produccin masiva en grandes plantas; Amplio mercado sin exigencias de calidad; Mercado Protegido;
Series de productos distintos en pequeas empresas; Exigencias de precios, calidad, diseos y plazos; Competencia ms severa;
CAMBIOS EN LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO De: Empleo estable; Estabilidad en el puesto de trabajo; Proteccin generalizada; A: Empleabilidad y contratos de duracin determinada; Inestabilidad de empleo en la empresa; Proteccin parcializada;
Mundo globalizado
Desarrollo capacidades emprendedoras y empresariales Desarrollo de capacidades para procesar y producir conocimientos
Quiebra de valores
Contexto Educativo
Escasa vinculacin entre el sector productivo y educativo Desorden de la oferta educativa Infraestructura inadecuada; equipamiento obsoleto, insuficiente y en la mayora fuera de servicio Docentes desmotivados con deficiente formacin inicial y carentes de formacin permanente (pedaggica y tecnolgica)
Problemas
Contexto Educativo
LEY GENERAL DE EDUCACIN N 28044 LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIN Y ACREDITACIN DE LA CALIDAD EDUCATIVA N 28740
Avances
1. Desarrollo de Competencia y capacidades El enfoque cognitivo: a.- Piaget (1896-1980): psicologa evolutiva o gentica, describe una serie de perodos con caractersticas cualitativamente diferentes entre s.
e.- Vygotsky, sobre la socializacin en los procesos cognitivos superiores y la importancia de la "zona de desarrollo prximo", por citar a los ms reconocidos.
La Modificabilidad Cognitiva Estructural (MCE): Teora desarrollada por el profesor Reuven Feuerstein
Flexibilidad de la formacin.-
Y no llegar a esto
Concepto de competencia. Es la forma en que las personas logran movilizar todos sus recursos personales (cognitivo, afectivos, sociales, etc.) para lograr el xito en la relacin de una tarea en un contexto definido. Las competencias constituyen un tipo de aprendizaje que se sitan entre los comportamientos y las capacidades.
Exponer de forma oral las propias opiniones en las institutos, escuelas, etc.
Capacidad de comunicacin
3.- Relacin con el entorno: El paradigma histrico-social, llamado tambin paradigma sociocultural, fue desarrollado por Vigotsky a partir de la dcada de 1920.
A principios de los noventa surge como una propuesta elaborada: una teora: Sen (Premio Nobel 1998) una propuesta PNUD (Informes sobre Desarrollo Humano)
Qu es el desarrollo humano?
La expansin de las libertades reales de que disfrutan las personas para elegir las cosas que consideran valiosas o para eliminar las fuentes de privacin (pobreza econmica, falta de servicios, violacin de la libertad)
Uso de las capacidades adquiridas
Bienestar
Proceso de oportunidades
Nivel de Bienestar
DH
No es un
Instrumento
Facilita:
- El Desarrollo Fsico - Mental - La Investigacin
Rgido
Para lo cual el docente debe estructurar lo que va a ensear y como lo va a ensear de acuerdo a las estrategias que crea conveniente para lograr las competencias en los alumnos
No es un Instrumento Rgido
Es una gua de trabajo acadmico posible de adecuarse a los fines perseguidos en el proceso Enseanza Aprendizaje
- La Investigacin
Que motive la administracin de sus propios conocimientos
En forma sistemtica, ordenada, coherente favoreciendo el proceso educativo de una asignatura. As mismo da la orientacin para la bsqueda bibliogrfica para la ampliacin de temas de inters
I.
INFORMACIN GENERAL
Carrera Profesional: Semestre Acadmico: Mdulo: Asignatura: Pre- requisitos: Crditos: Nmero de Horas Semanales: Teora: Prctica: Docentes Responsables:
II.
III. IV.
UNIDAD N 1: Duracin :
0X
Semanas
Contenidos Conceptuales
Contenidos Procedimentales
Contenidos Actitudinales
02
V. VII. VIII.
ESTRATEGIAS METODOLOGICAS VI. CRITERIOS DE EVALUACIN MATERIALES EDUCATIVOS Y OTROS RECURSOS DIDCTICOS RECURSOS BIBLIOGRFICOS / BIBLIOGRAFA 8.1. BIBLIOGRAFIA BASICA: 8.2. BIBLIOGRAFA VIRTUAL: DIRECCIONES ELECTRONICAS
C O M P O N E N T E S
El Referente Productivo
El Referente Productivo
PERFIL TECNICO PROFESIONAL Competencia Realizaciones profesionales Dominio profesional Criterios de realizacion
Unidades de competencia
Capacidades
El Referente Formativo
El referente formativo
1.Capacidades terminales
FUNDAMENTOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
4.Requerimientos mnimos
3.Contenidos
2.Criterios de evaluacin
MODULOS
MODULO PROFESIONAL
Unidad de oferta educativa del ciclo formativo que puede acreditarse y capitalizarse para la obtencin de un Ttulo Profesional. Cada mdulo est asociado a una Unidad de competencia del Perfil Profesional.
MODULOS
MODULO TRANSVERSAL
Brinda el soporte cientfico y tecnolgico del ttulo profesional y desarrolla capacidades de gestin y orientaciones para la insercin laboral.
B C
B C
D E Asigno
VDEO MOTIVACIONAL
Sir Ken Robinson dice que las escuelas matan la creatividad. TED 2006 Espaol Sub http://www.youtube.com/watch?v=AW-bTuBA5rU
http://www.youtube.com/watch?v=oDzNACJ9e40
BIBLIOGRAFA
EL COMERCIO. Anuario 2002-2003 ALVAREZ DE ZAYAS CARLOS (2001). El Diseo Curricular, Edit. Pueblo y Educacin, la Habana - Cuba ARBIZU, Francisca (1998). La Formacin Profesional Tcnica. Madrid. Santillana Profesional ARGELLES, Antonio (comp.) (1996). Competencia laboral y educacin basada 0en normas de competencia. Mxico: SEP, CNCLL, Conalep. Limusa Noriega Editores. BAIGORRI, Javier (coordinador) (1997). Ensear y aprender tecnologa en la educacin secundaria. Barcelona. Editorial Harsori, Universidad de Barcelona. BRIONES, Guillermo (1995). Preparacin y Evaluacin de Proyectos Educativos. Colombia. Secretara Ejecutiva del Convenio Andrs Bello. CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIN DE LA OIT (1997). Diseo, gestin y evaluacin de la formacin flexible. Gua del participante. Turn.
MUCHAS GRACIAS,
GRUPO INNOVADOR