INDUCCION

IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
Nombre de la empresa : Construcciones, Diseos, Estudios CDE S.A. Actividad econmica : empresas dedicadas a actividades de arquitectura e ingeniera y actividades conexas de asesoramiento tcnico incluye empresas dedicadas a actividades de obras de construccin, direccin de obras de construccin, arquitectura, ingeniera y agrimensura, explotacin y prospeccin geolgicas, asesoramiento tcnico conexo incluye solamente a empresas dedicadas a diseo industrial y de maquinas con intervencin directa en la obra. Nombre de la A.R.L. : Colpatria Riesgos Profesionales.

SISTEMAS DE GESTION
OHSAS 18001: Es un estndar que permite a una Organizacin Controlar los riesgos de su Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, a fin de mejorar su desempeo ISO 9000: Es una norma internacional de Sistema de la Calidad, aplicadas adecuadamente en una organizacin ayudan a lograr una mejor calidad en los productos y servicios, reduccin en los costos, optimizacin de los resultados operativos y satisfaccin de sus clientes.

MISION
CDE S.A. es una empresa de prestacin de servicios, dedicada al desarrollo de proyectos de ingeniera civil, elctrica y perforacin de pozos profundos de alta calidad, que contribuyen al progreso de la empresa, sus miembros y al desarrollo de la sociedad.

VISION

CDE S.A. en el 2015 ser a nivel nacional una empresa lder en la ejecucin de proyectos de ingeniera civil, elctrica y perforacin de pozos profundos, alcanzando crecimiento empresarial y un mayor prestigio y solidez.

OBJETIVOS DE HSE
1. Prevenir la ocurrencia de accidentes laborales durante el desarrollo de actividades. 2. Reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgos que se originan en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. 3. Realizar inspecciones de seguridad para la identificacin y control de condiciones subestndar. 4. Revisar y actualizar peridicamente el marco legal en Salud Ocupacional propio de la actividad econmica de la empresa. 5. Publicar, divulgar e implementar la Poltica de HSEQ.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

ARTICULO PRIMERO. - La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cdigo Sustantivo del Trabajo Se dictan las medidas contractuales para los trabajadores y contratantes. Artculos 34,57,58,108,205,206,217,220,221,282,283,348,349,350y 351. Ley 9. De 1979 - Se dictan Medidas Sanitarias. Resolucin 2400 de 1979 - Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Decreto 614 de 1984 - Se determinan las bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas. Resolucin 2013 de 1986 - Se Reglamenta La Organizacin Y Funcionamiento De Los Comits De Medicina, Higiene Y Seguridad Industrial En Los Lugares De Trabajo (Actualmente Comit Paritario De Salud Ocupacional) Resolucin 1016 de 1989 - Se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas. Resolucin 6398 de 1991 - Se establece procedimientos en materia de salud ocupacional Decreto 1295 de 1994 - Se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales. Ley 962 de 2005 - Se dictan disposiciones sobre racionalizacin de trmites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones pblicas o prestan servicios pblicos. Resolucin 1010 del 2006 - Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral Resolucin 2346 del 2007 - Se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales. Resolucin 1401 del 2007- Se reglamenta la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo y dems normas que con tal fin se establezcan.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

ARTICULO SEGUNDO. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitucin y funcionamiento del Comit Paritario ARTICULO TERCERO. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el programa de Salud Ocupacional ARTICULO CUARTO. Los riesgos existentes en la empresa, estn constituidos principalmente por: DIAGNOSTICO DE RIESGOS AREA OPERATIVA Y/O ADMINISTRATIVA: FISICO: Iluminacin, Ruido, Vibraciones, Radiaciones no Ionizantes. QUIMICO: Polvos, Humos y Vapores. BIOLOGICO: Animales, Vegetales, Virus, Bacterias, Hongos. ERGONOMICO: Posturas Inadecuadas, Manejo de Cargas y Posturas, Diseo del puesto de trabajo inadecuado. PSICOSOCIAL: Carga laboral, Organizacin del trabajo, Turnos de trabajo, etc. DE SEGURIDAD: Mecnicos, Elctricos, Locativos, de Incendio. ARTICULO QUINTO. - La empresa y sus trabajadores darn estricto cumplimiento a las disposiciones legales, as como a las normas tcnicas e internas que se adopten para lograr la implantacin de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente reglamento, y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa. ARTICULO SEXTO. - La empresa ha implantado un proceso de induccin del trabajador a las actividades que deba desempear, capacitndolo respecto a las medidas de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especfico que vaya a realizar. ARTICULO SEPTIMO. - Este reglamento permanecer exhibido en por los menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la resolucin aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. ARTICULO OCTAVO. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la firma y aprobacin del representante legal de la empresa y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobacin, tales como actividad econmica, mtodos de produccin, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o limite su vigencia.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. El reglamento interno del trabajo est reglamentado por los artculos 104 a 125 del cdigo sustantivo del trabajo, considerando, claro est, las derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010. Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto que este ser el que sirva de gua y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.

PREVENCION DE ACCIDENTES
El principio de la prevencin de los accidentes seala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen. Las normas de seguridad se han desarrollado de tal manera, que ante cada riesgo laboral se plantea un plan preventivo para evitarlo o minimizar su gravedad. Un accidente puede ser ocasionado por una actuacin negligente, o desconocimiento de los riesgos que implica no tomar las precauciones necesarias, o respetar las normas impartidas para ejecutar determinada tarea laboral. Muchas veces existiendo normas, y habiendo desarrollado planes de capacitacin, ocurren accidentes cuando el trabajador realiza o toma una actitud temeraria de rechazar los riesgos que existen. La concientizacin y la responsabilidad en el desarrollo de la rutina laboral son fundamentales para realizar un trabajo seguro.

COPASO
El Comit Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los ambientes de CDE S.A, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en funcin del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prcticas saludables y motivar la adquisicin de hbitos seguros.
Funciones: Realizar de manera permanente la promocin, prevencin en seguridad , salud ocupacional y medio ambiente Realizar la investigacin de Los accidentes de trabajo. Actuar como instrumento de vigilancia Programa de Salud Ocupacional. y control del

Realizar inspecciones peridicas a las reas de trabajo

COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL

el comit de convivencia laboral es un organismo creado con el propsito de obtener en las empresa publicas y privadas una medida preventiva del acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo

REGISTROS, PROCEDIMIENTOS Y PROTOCOLOS

Asegurar que los registros que proporcionan evidencia objetiva de la conformidad del SG HSEQ, se encuentren debidamente identificados, almacenados, protegidos y sean fcilmente recuperables. Protocolo: Uno o un conjunto de procedimientos destinados a estandarizar un comportamiento humano u sistmico artificial frente a una situacin especfica.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTAL

El Programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeacin y ejecucin de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial , que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas. Los objetivos que tiene el Programa de Salud Ocupacional son: Definir las actividades de promocin y prevencin que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados. Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados . Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, logra beneficios como: Se mejora la calidad del ambiente laboral, se logra mayor satisfaccin en el personal y en consecuencia, se mejora tambin la productividad y la calidad de los productos y servicios. El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeacin y ejecucin de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial , que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas. El Programa de Salud Ocupacional, lo desarrolla la Empresa, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo. Debe actualizarse como mnimo una vez al ao, segn se presenten cambios en los factores de riesgo o en los procesos. Las empresas han identificado que el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es una actividad que tiene tanta importancia como la gestin de la calidad, la productividad y las finanzas de la empresa.