CONCEPTOS Y DEFINICIONES:

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PSICOPREVENCION DE RIESGOS

Clase N 2

CONTEXTUALIZACION

La psicologa es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana, por lo cual su eje de estudio de centra en un aspecto muy particular, el hacer.
La psicologa adems, estudia los procesos mentales, incluyendo los procesos internos de los individuos y las influencias que se producen en su entorno fsico y social.

Como ciencia registra las interacciones de la personalidad en sus tres dimensiones: cognitiva, afectiva y conductual, a las que se pueden sumar las dimensiones moral, social y espiritual (creencias religiosas) de la experiencia humana.
Por lo tanto, esta disciplina abarca todos los aspectos de la conducta humana.

Como otras ciencias, la Psicologa se divide en:

un rea Bsica, cuya funcin central es producir conocimientos nuevos, en relacin a los fenmenos psicolgicos.
un rea Aplicada, encargada de la solucin de problemas y la optimizacin de los procesos humanos.

Podemos definir a la PSICOLOGA LABORAL como una ciencia aplicada, de carcter social que, haciendo eje en el hombre, en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicolgicos que se desencadenan en la interdependencia.

 Organizacin:

Sistema constituido por un grupo de personas que conforman subgrupos sectoriales, integrados por individuos interactuantes e interdependientes, constituyen un sistema abierto en constante comunicacin con el contexto para percibir sus variaciones y adaptarse a sus necesidades.

La Psicologa se relaciona con la organizacin a travs de los recursos humanos. La Psicologa Organizacional surge con el objeto de realizar un anlisis de las relaciones interpersonales dentro de la organizacin para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global.

EVOLUCION DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Esta disciplina se desarroll ampliamente en las ltimas dcadas, con un enfoque interdisciplinario, en virtud de la temtica del manejo de los recursos humanos.

Inicialmente eran los psiclogos industriales quienes, con pocos elementos, se acercaban a las organizaciones para el reclutamiento y seleccin de personal.

A diferencia del psiclogo industrial, el psiclogo organizacional, no slo se ocupa de problemas tales como el Reclutamiento, Evaluacin, Seleccin, Entrenamiento, Anlisis de Cargos, Incentivos, Condiciones de trabajo, etc., sino tambin del comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo y de la respuesta de la organizacin en su conjunto ante estmulos internos y externos.

El nivel del individuo, punto extremo de la divisin del trabajo, es el campo de estudio de la psicologa organizacional.

Un conflicto siempre se expresa a travs de los individuos, stos tienen una personalidad que reacciona subjetivamente ante diversas situaciones.

COMPORTAMIENTO

Tcnicamente, en psicologa, el comportamiento se define de dos maneras: Todo lo que un organismo hace frente al medio. Cualquier interaccin entre un organismo y su ambiente.
El comportamiento en un ser humano individual se engloba dentro de un rango, siendo algunos comportamientos comunes, otros inusuales.

PSICOPREVENCION DE RIESGOS

La Psicoprevencin, complemento a la Prevencin de Riesgos, es aquella rama de la Psicologa Laboral que tiene como objetivo cambiar actitudes y modificar conductas inadecuadas, con el fin de realizar un trabajo seguro y, por lo tanto, sin riesgos de accidentes.

Objetivos de la Psicoprevencin

Psicoprevenir es desarrollar; es evolucionar de lo indiferenciado a lo diferenciado. Por ejemplo, de la percepcin del riesgo y de lo seguro como iguales, a la discriminacin del peligro y de lo seguro como diferentes.

La Psicoprevencin busca el cambio de actitud frente al trabajo; en un momento del tiempo donde el ahicismo y el relativismo de los valores es muy grande, la Prevencin de Riesgos tambin se ve afectada y, por lo tanto, el cambio de actitud es fundamental y continuo.
Para ello, la primera condicin de programa es la sensibilizacin de miembros de la empresa y establecimiento de una poltica prevencin, donde las normas sean indicadores esenciales. un los el de los

Un

Plan de Prevencin cuyos objetivos son la minimizacin de lesiones, de prdidas econmicas, de daos y perjuicios a la comunidad, este elemento debe formar parte del funcionamiento de la empresa; de ese modo, frente a cualquier emergencia, se podr disminuir su impacto.