Departamento de Trabajo Federal

Oficina de Normas Obrero-Patronales

(OLMS)
 Oficina de Normas Obrero-Patronales

● OLMS es responsable para –

– Administrar algunas provisiones de la Ley de

Notificación y Divulgación Obrero-Patronal de
1959, (Labor-Management Reporting and
Disclosure Act of 1959, as Amended (LMRDA))

y
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CSRA -
– Administrar provisiones de la Ley de Reforma
de la Administración Pública (Civil Service Reform
Act – CSRA), el Acta de Responsabilidad del
Gobierno y el Acta de Servicio Extranjero
relacionado a las normas de conducta de las
uniones de empleados federales.
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● La Ley (LMRDA) fue promulgada por el

Congreso para asegurar normas básicas de
democracia y responsabilidad fiscales en
organizaciones laborables que representan
empleados en industrias privadas.
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OLMS tiene cuatro funciones:

1. Divulgación Pública de Informes

 Uniones tienen que someter un informe
financiero a OLMS cada año.
 Patronos, consultantes de relaciones
laborables, oficiales e empleados de
uniones y compañías de fianzas están
obligados a someter reportes bajos
algunas circunstancias.
 La mayoría de los reportes están
disponibles por el Internet:
www.union-reports.dol.gov
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2. Auditorias de Cumplimiento
 OLMS audita la contabilidad conocido por
sus siglas en ingles (CAP) para determinar
si las uniones (sindicatos) están cumpliendo
con la Ley.
 CAP permite que OLMS pueda proveer
asistencia a los oficiales de uniones para
ayudar a corregir problemas y ayudar a
prevenir violaciones en el futuro.
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3. Investigaciones
 OLMS conduce investigaciones para determinar
si violaciones del LMRDA han ocurrido.
 Investigaciones son iniciadas basadas en
diferentes razones como:
● quejas de socios del sindicato
● información revelada por OLMS resultando del
reviso de informes sometidos
● información revelada durante auditorias de
cumplimiento
● información obtenida de otras agencias del
gobierno.
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Investigaciones
 Investigaciones pueden envolver situaciones
civiles como la elección de oficiales de
uniones o situaciones criminales como el
desfalco de fondos de uniones.
4. Educación y Asistencia
OLMS tiene un programa activo para promover
conformación (cumplimiento voluntario) voluntaria con
la LMRDA. OLMS (le) informa oficiales de uniones y
otros afectados por la Ley de sus responsabilidades y
ayuda a los socios a ejercir (ejercer) sus derechos bajo
la LMRDA.
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OLMS –
● Publica y distribuye folletos explicativos que
discuten como cumplir voluntariamente con la
LMRDA.

● Conduce seminarios y talleres sobre la Ley en

general y sobre áreas específicas como
procedimientos de elecciones o como llenar
formas y reportes.

Folletos para asistencia y otros materiales están disponibles

por la Internet:

http://www.olms.dol.gov
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The Labor-Management Reporting

and Disclosure Act of 1959
(LMRDA)

La Ley de Notificación y
Divulgación Obrero-Patronal
 Titulo I – Carta de Derechos de los
Miembros del Sindicato

● Los miembros de los sindicatos tienen

igualdad de derechos a -
– Nombrar candidatos para los puestos
del mismo
– Votar en las elecciones sindicales
– Participar en las reuniones del sindicato
– Reunirse con otros miembros y
expresar cualquier opinión
Titulo I – Carta de Derechos de los
Miembros del Sindicato

● Los sindicatos solo pueden imponer tarifas y

elevar las cuotas de afiliación solamente por el
proceso democrático.
● Los sindicatos deben permitirles a
los miembros una audiencia justa e imparcial
cuando haya acusaciones en su contra.
 Titulo I – Carta de Derechos de los
Miembros del Sindicato

● Los sindicatos deben informar a sus

miembros sobre las disposiciones de la Ley
LMRDA.

● Los trabajadores sindicalizados y no

sindicalizados tienen derecho a recibir y
examinar los acuerdos de negociación
colectiva.
 Titulo II – Requisitos de Notificación
● Los sindicatos deben presentar informes
ante la OLMS incluyendo copias de su
constitución, sus estatutos y sus estados
financieros anuales.
-- Reporte de Información, Forma LM-1
● Tiene que ser sometida dentro de los
90 días después de estar sujetos bajo los
reglamentos del LMRDA
-- Informes Financieros Anuales, Formas LM-2/3/4
● Tienen que ser sometidos 90 días después
de finalizar el ano fiscal
Titulo II – Requisitos de Notificación
● Los oficiales y empleados de los
sindicatos deben declarar todos los
préstamos, regalos, beneficios que reciban de
las empresas cuyos empleados
representan el sindicato y las empresas que
tratan con el sindicato, así como de ciertos
intereses financieros que puedan tener en las
mismas.
● Informe de Oficiales y Empleados del
Sindicato Forma LM-30
● Tiene que ser sometida dentro de 90 días de
finalizar el año fiscal de la persona
sometiendo el informe
Titulo II – Requisitos de Notificación

• Empresarios y consultores de relaciones

laborales que realizan ciertas actividades para
influir en las actividades sindicales de los
empleados o que le proveen información a los
patronos tienen que rendir el informe LM-30).
Titulo II – Requisitos de Notificación

– Informe de Empresarios, Forma LM-10

• Tiene que ser sometida dentro de los 90 días del

final del año fiscal de la compañía

• Tiene que ser firmada por el presidente y tesorero u

oficiales principales correspondientes
Titulo II – Requisitos de Notificación

● Reporte de Acuerdo y Actividades,

Forma LM-20
– Sometida por cualquier persona quien,
como participante directo o indirecto a
cualquier acuerdo o arreglo con un
patrono, se compromete a una actividad
para persuadir a los empleados a ejercer o
no ejercer, o en la manera que puedan
ejercer), su derecho de organizar y
negociar colectivamente con
representantes de su selección.
 Titulo II – Requisitos de Notificación

● Reporte de Acuerdo y Actividades, Informe LM-20

– Tiene que ser sometida dentro de los 30 días después de
haber entrado en el acuerdo o arreglo.

– Las personas responsables por firmar el formulario son el

presidente y tesorero u oficiales principales
correspondiente, o propietarios o persona ejecutando dicha
actividades.
– Cada individuo requerido a firmar el formulario es
personalmente responsable de toda información o
declaración que tenga conocimiento de que la misma sea
falsa y de someter el mismo.
 Titulo II – Requisitos de Notificación

● Reporte de Recibos y Desembolsos,

Forma LM-21

– El reporte es requerido ser sometido por cada

persona que halla sometido el reporte de
Acuerdo y Actividades, Forma LM-20, si algún
pago fue hecho o recibido durante el año
fiscal como resultado de dicho acuerdo o
arreglo que requiere la LM-20.
 Titulo II – Requisitos de Notificación

● Reporte de Recibos y Desembolsos,

Forma LM-21
– La LM-21 tiene que ser sometida dentro de 90
días después del año fiscal de la persona.
– La LM-21 tiene que ser firmada por el
presidente y tesorero u oficiales principales
correspondientes de la empresa, o si es un
propietario independiente, por la persona
ejecutando las actividades.
 Titulo II – Requisitos de Notificación

● Los reportes y documentos sometidos a OLMS

son información publica y cualquier persona
puede examinar u obtener copias en las oficinas
de OLMS.

● Reportes financieros anuales de sindicatos,

reportes de empresarias y consultantes y
reportes de oficiales y empleados de sindicatos
también están disponibles para revisar o copiar a
través de la Internet:
http://union-reports.dol.gov
 Titulo II – Requisitos de Notificación

● Quienes sometan los informes deben

mantener los expedientes necesarios para
verificar su contenido por lo menos hasta cinco
años despues de su presentacion.

● Los sindicatos deben poner dichos informes a

disponibilidad de sus miembros y permitirles
examinarlos con causa justificada.
 Titulo IV – Elecciones

● Impone requisitos mínimos que los

sindicatos deben seguir incluyendo el
tiempo máximo entre elecciones

● Establece procedimientos que los

miembros deben seguir para
presentar una querella de la elección
al sindicato y a la Secretaria del
Trabajo Federal
 Titulo V – Garantías para las
Organizaciones Sindicales

● El personal directivo del sindicato tiene el

deber de administrar los fondos y la
propiedad del sindicato únicamente para
bien del mismo, de acuerdo a su
constitución y sus estatutos.

● Todo miembro del personal directivo del

sindicato que se apodere de fondos u otros
bienes del sindicato comete un delito federal
que conlleva una multa o pena de cárcel.
 Titulo V – Garantías para las
Organizaciones Sindicales

● Los miembros del personal directivo que

tengan a su cargo la administración de los
fondos o propiedad del sindicato deberán
cubrir una fianza de cumplimiento que
ofrezca protección contra perdidas por su
causa.

● Un sindicato no deberá tener prestamos

pendientes con ningún empleado o personal
directivo del mismo que exceda $2,000.
 Titulo V – Garantías para las
Organizaciones Sindicales

● Las personas sentenciadas por

ciertos delitos no pueden ser
miembros del personal directivo ni
empleados del sindicato hasta 13
años después de la sentencia o de la
finalización de su periodo de prisión.
 Titulo VI – Varias Disposiciones

● Un sindicato o un miembro de su
personal directivo no puede multar,
expulsar o suspender a un miembro, o
castigarlo de otra forma por ejercer sus
derechos en virtud de la LMRDA.
● Nadie puede hacer uso de la fuerza, o
amenazar con hacerlo, o actuar de
forma violenta contra un miembro de
un sindicato para impedirle ejercer
sus derechos en virtud de la LMRDA.