Ana Cecilia Sustaita Garza B02389 Universidad Lux Catedrtico Lic.

Rafael Lpez Zuno

CAPITULO I Disposiciones generales Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, a la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

 La

LFT no hace distincin entre contrato y relacin de trabajo, se refiere a ellos como si fueran sinnimos; algunos autores como Salomn Gonzlez considera que la tesis de Prez Botija es correcta ya que seala.No son cosas distintas sino complementarias, el contrato es el origen de la relacin de trabajo, es el contenido de las condiciones de la prestacin de servicios.

Los trabajadores que desarrollen actividades para una empresa o negocio , estando bajo su direccin y dependencia tienen una relacin laboral con usted o con la empresa que representa, aunque no exista un documento o contrato que as lo seale. Una relacin laboral conlleva responsabilidades y o b l i g a c i o n e s q u e l o s p a t r o n e s d e b e n c u m p l i r.
En materia laboral se presume la existencia de un contrato y relacin de trabajo entre aquel que presta un servicio y quien lo recibe. El patrn, por el hecho de asumir tal carcter dentro de una relacin de trabajo, tiene que cumplir con obligaciones laborales, fiscales (ver M3-F10) y de seguridad social.

El patrn est obligado a elaborar y conservar los siguientes documentos: Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable.
1.

Listas de raya o nmina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios.
2.

Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo.

3.

Comprobantes de pagos de participacin de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, as como primas.

4.

Cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad social.

5.

Cumplir con las obligaciones derivadas de las normas fiscales vigentes tales como hacer retenciones de impuesto sobre la renta, proporcionar constancias de pagos y retenciones efectuadas, clculo del impuesto sobre la renta anual de sus trabajadores,

Estos documentos deben conservarse mientras dure la relacin laboral y hasta un ao despus de que esta haya terminado segn la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, la Ley del Seguro Social estipula que deben conservarse por cinco aos, por lo cual es recomendable ajustarse a dicho trmino. El patrn no slo debe tener y conservar dichos documentos sino que adems es responsable de tener un control sobre la fecha de ingreso del trabajador, la antigedad, las faltas de asistencia, avisos o notificaciones hechas, duracin de la jornada de trabajo, das de vacaciones, monto del salario, actas administrativas, entre otros.

No. La relacin laboral tiene tres elementos esenciales:

Un trabajador brinda servicio material, intelectual o

de ambos tipos de forma personal, es decir, por s

mismo

no

mediante

otra

persona.

Existe el pago de una remuneracin por concepto de

salario, lo que determina la dependencia econmica del trabajador hacia el patrn.

Est presente la subordinacin de un empleado a su patrn.

Que el patrn se encuentra en todo momento en posibilidad de disponer del esfuerzo

fsico, mental o de ambos gneros, del trabajador segn la relacin convenida.

Que exista por parte del patrn un poder jurdico de mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio.

Que la relacin de subordinacin sea permanente durante la jornada de trabajo.

Que el

trabajador est bajo la direccin del

patrn

o su

representante.

 En

la relacin laboral debe apreciarse de

manera certera la existencia de subordinacin del trabajador para la prestacin de los servicios, el acatamiento de rdenes y

dependencia econmica y adicionalmente otros elementos como son: la categora, el salario, el horario, condiciones de descanso del sptimo da y de vacaciones, entre otras.

Para acreditar la relacin de trabajo debe ser posible poder indicar cundo surgi la obligacin del trabajador de realizar el servicio bajo la direccin y

dependencia del patrn, cul es el horario en que el

patrn dispona de la fuerza de trabajo o en qu lugar se desarroll el trabajo, as como el salario que le era entregado al trabajador por sus servicios

La persona que brinda el servicio es profesionista, tcnica o conocedora del arte u oficio que se le encarga. El servicio lo presta con sus propios medios, aunque puede haber excepciones. El servicio se determina de forma clara.

El prestador cuenta con libertad para realizarlo tanto en su aspecto de temporalidad como en el aspecto profesional propiamente dicho. Es decir, no se da una instruccin de cmo hacer el trabajo ni se fija un horario determinado para hacerlo.

 No.

La relacin laboral existe aunque no exista un contrato de trabajo que lo seale, esta nace desde que inicia la prestacin del servicio. En el contrato se formalizan las condiciones de la relacin laboral, tales como salario, jornada de trabajo, prestaciones, entre otras. La inexistencia de un contrato no libera al patrn de sus obligaciones ni priva al trabajador de sus derechos

El trabajador es la persona fsica que presta a otra u otras personas fsicas o morales, un trabajo personal subordinado y remunerado, que puede ser por tiempo determinado, por obra determinada o por tiempo indeterminado . Debe prestar el servicio de acuerdo a lo acordado con el patrn y evitar conductas que pueden llevar al fin de la relacin laboral como engaos, actos de violencia, presentarse en estado de embriaguez, entre otros.

Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Se encuentra obligado al pago de un salario al trabajador. Deber brindarle las condiciones que la ley establece como prestaciones mnimas y aquellas que correspondan en materia de seguridad social . Es el responsable de mantener todos los documentos referentes a la relacin laboral.

El patrn puede delegar a un intermediario para que se encargue de la contratacin. Por ejemplo, para la etapa de reclutamiento, seleccin e ingreso del trabajador, lo cual no implica que el patrn se exonere de su responsabilidad como tal, ya que el intermediario obliga al patrn como si actuara el mismo. Sin embargo, tambin puede contratar a su personal por medio de otra empresa.

El patrn puede realizar obras o servicios en forma exclusiva o principal para otros y no contar con los elementos suficientes para cumplir con sus obligaciones con sus trabajadores. En estos casos, quienes reciban estos servicios sern solidariamente responsables de todas las obligaciones contradas por el patrn con los trabajadores.

Se consigna en la fraccin XIII del artculo 5to de la LFT Las disposiciones de esta ley son de orden

pblico, por lo que no producir efecto legal, ni

impedir el goce y el ejercicio de los derechos,

sea escrita o verbal la estipulacin que

establezca

 El

trabajador est IMPOSIBILITADO a privarse voluntariamente a los derechos y garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea en beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta.
La

autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables

Un trabajador no puede renunciar a su salario

o aceptar uno menor a lo establecido, si la

jornada de trabajo diaria mxima es de 12

horas, un trabajador no puede pedirle a su

empleador que le deje trabajar durante 18

horas.

 En

el Art 123 Constitucional fraccin XXVII, establece las condiciones nulas y que no obligarn a los contrayentes aunque se exprese en el contrato. Art.33 de LFT establece que es nula la renuncia de los salarios devengados, indeminizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios prestados.

El

SERAN CONDICIONES NULAS Y NO OBLIGARAN A LOS CONTRAYENTES, AUNQUE SE EXPRESEN EN EL CONTRATO: (A). LAS QUE ESTIPULEN UNA JORNADA INHUMANA, POR LO NOTORIAMENTE EXCESIVA, DADA LA INDOLE DEL TRABAJO. (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986)

XXVII.-

 (B).

LAS QUE FIJEN UN SALARIO QUE NO SEA REMUNERADOR A JUICIO DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

 (C).

LAS QUE ESTIPULEN UN PLAZO MAYOR DE UNA SEMANA PARA LA PERCEPCION DEL JORNAL. (D). LAS QUE SEALEN UN LUGAR DE RECREO, FONDA, CAFE, TABERNA, CANTINA O TIENDA PARA EFECTUAR EL PAGO DEL SALARIO, CUANDO NO SE TRATE DE EMPLEADOS EN ESOS ESTABLECIMIENTOS.

 (E).

LAS QUE ENTRAEN OBLIGACION DIRECTA O INDIRECTA DE ADQUIRIR LOS ARTICULOS DE CONSUMO EN TIENDAS O LUGARES DETERMINADOS. (F). LAS QUE PERMITAN RETENER EL SALARIO EN CONCEPTO DE MULTA.

 (G).

LAS QUE CONSTITUYAN RENUNCIA HECHA POR EL OBRERO DE LAS INDEMNIZACIONES A QUE TENGA DERECHO POR ACCIDENTE DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, PERJUICIOS OCASIONADOS POR EL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO O POR DESPEDIRSELE DE LA OBRA. (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. )

 (H).

TODAS LAS DEMAS ESTIPULACIONES QUE IMPLIQUEN RENUNCIA DE ALGUN DERECHO CONSAGRADO A FAVOR DEL OBRERO EN LAS LEYES DE PROTECCION Y AUXILIO A LOS TRABAJADORES; (MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986. )

 Bibliografa http://www.tuempresa.gob.mx/-

/generalidades-de-la-relacionlaboral#_Toc334692124
LFT

 Gracias

por su atencin.