AO DE LA INVERSIN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA

RESPONABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

CATEDRA: CONTABILIDAD AGROPECIARIA CATEDRATICO: MG. CASTRO LEIV JESUS INTEGRANTES: BONILLA RODRIGUEZ JEAN MARCO DAMIAN RODRIGUEZ JORGE LUIS FERNANDEZ HUAMAN JHONSON HURTADO ESPINOZA GIANFRANCO PONCE MEDRANO JEAN JOSIAS SALAZAR CAMAYO LIZ PILAR
HUANCAYO-PER 2013

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

DEFINICIN
La contribucin activa y voluntaria al mejoramiento social, econmico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situacin competitiva y valorativa y su valor aadido

CONCEPTOS
La

RSE es el compromiso que asume una empresa para contribuir al desarrollo econmico sostenible por medio de colaboracin con sus empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad, con el objeto de mejorar la calidad de vida, ( WBCSD, World Business Council for Sustainable Development).

 La

RSE es la integracin voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores, (Libro Verde Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas).

La RSE se refiere a una visin de los negocios que incorpora el respeto por los valores ticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente. La RSE es un amplio conjunto de polticas, prcticas y programas integrados en la operacin empresarial que soportan el proceso de toma de decisiones y son premiados por la administracin, (Foro de la Empresa y la Responsabilidad Social en las Amricas).

CONCEPTO DINAMICO
PROPORCIONAL, ya que la expectativa de su ejercicio y aplicacin tiene una relacin directa con el tamao de la empresa y su correspondiente poder o capacidad de influencia en el mercado.

INTEGRAL, es decir, abarca a un conjunto complejo de dimensiones de la empresa.

GRADUAL, puesto que se presenta como un camino de excelencia a seguir.

TEORIAS

TEORIAS INSTRUMENTAL

Estas teoras se enfocan en el estudio de las actividades de RSE que permiten crear una mayor riqueza empresarial. Su foco es alcanzar objetivos econmicos por sobre las actividades sociales.

TEORIAS INSTRUMENTAL

MILTON FREIDMAN(1970)

MURRAY. K. MONTANARI. J. (1986)

PORTER KRAMER (2002)

TEORAS INTEGRADORAS

Estas teoras explican el desarrollo de actividades de RSE por el deseo de integrar diversas demandas sociales.

Entre estas demandas destaca el cumplimiento de las leyes, las polticas pblicas y la gestin balanceada de los intereses particulares de los grupos de inters de una empresa.

TEORAS DE CARCTER POLTICO

En lo referente a las investigaciones asociadas a las teoras de carcter poltico, es decir, aquellas que prestan atencin al poder social que adquieren las empresas en la medida que ms influyen en una sociedad, presentaremos tres estudios al respecto: Davis (1960), Donaldson y Dunfee (1994), y Wood y Logson (2002).

TEORAS SOBRE LA TICA Y LA MORAL EN LOS NEGOCIOS

Esta vertiente pretende plasmar las bases del desarrollo de actividades socialmente responsables bajo la mirada de perseguir fines ticos o morales. Esto quiere decir que las consideraciones para realizar actividades de RSE estarn fundamentadas principalmente en parmetros de derechos universales o espirituales, y no en trminos estrictamente econmicos.

DESARROLLO

Es la aplicacin de recursos humanos, fsicos, naturales y financieros para satisfacer las demandas del mercado efectivas, y otras necesidades humanas Consiste en brindar a las generaciones futuras ms oportunidades de las que nosotros tuvimos y ms ingreso per cpita del que nosotros poseemos, aunque su composicin sea de diferentes trminos.

SOSTENIBLE

ALGUNAS DEFINICIONES

aquel desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la habilidad de la futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades el sistema econmico en el cual un nmero de personas y una cantidad de bienes y servicios mantienen un nivel constante, siendo ecolgicamente sostenibles en el tiempo, y cubriendo al menos las necesidades bsicas de esa poblacin.

una mejora continua de localidad de vida, en particular de grupos pobres y en desventaja, sin degradacin del ambiente, incluyendo la capacidad de la gente de mantener una relacin cultural, esttica y espiritual con su ambiente. en una sociedad sostenible no debe haber un declive no razonable de cualquier recurso, un dao significativo a los sistemas naturales, un declive significativo de la estabilidad social

PRINCIPALES RETOS QUE PLANTEA EL DESARROLLO SOSTENIBLE

Superpoblacin y desigualdades. Incremento del efecto invernadero. Destruccin de la capa de ozono. Extincin de la biodiversidad. Deforestacin o prdida de bosques y selvas

Cambio climtico.
Contaminacin del suelo, agua y del aire. Urbanizacin creciente o con falta de planeacin Controlar los problemas ambientales: Establecer normas

LOS RECURSOS DEL DESARROLLO SOSTENIBLE

Cuando nos referimos a los recursos humanos nos referimos a nosotros y a nuestros valores, conjunto al que podramos llamar recursos sociales.
Recursos humanos
Los recursos naturales son lo s principales factores produc tivos y forman parte de todas las actividades econmicas. Es posible que el manejo cuidadoso y las actividades sostenibles aumenten la produccin de recursos renovables y protejan la fauna silvestre extica en peligro de desaparicin.
Dentro de los recursos tecnolgicos estn: el sper computo que ha resultado una herramienta muy til en el trnsito hacia el desarrollo sostenible, as como los sistemas de produccin, que son formas de tecnologa para conservar el ambiente

Recursos naturales

Recursos tecnolgicos

ASPECTOS DEL DESARROLLO SOSTENIBLE

Aspecto social

sobrepoblacin
Migracin rural pobreza

Aspecto Ambiental

Extincin de la biodiversidad

Contaminacin ambiental

Aspecto Econmico

Crecimiento econmico

Calidad de vida

externalidades

EL DESARROLLO SOSTENIBLE EN EL PERU Y LOS DESAFOS DEL PAS EN EL SIGLO XXI

DESARROLLO SOSTENIBLE EN EL PER El bienestar es un anhelo generalizado de todos los seres humanos y los peruanos no somos la excepcin. Despus de las reuniones sobre desarrollo y medio ambiente de Estocolmo (1972) y Ro de Janeiro (1992), se ha acuado el trmino de desarrollo sostenible, que trata de hacer atender la necesidad de actuar hoy sin dejar de pensar en el futuro. El desarrollo sostenible debe dirigirse, al menos, a cinco objetivos fundamentales: la paz, la justicia, la democracia, el progreso y la sostenibilidad en el tiempo. Si no se logran estos objetivos el desarrollo ser, simplemente, insostenible. El desarrollo sostenible busca mejorar la calidad de vida de la poblacin mediante el manejo integrado de los recursos naturales y actividades de desarrollo que sean compatibles con el medio ambiente, pero que a su vez sean una fuente de economa estable. El progreso implica dos aspectos claves: el econmico y el humano. Todo desarrollo se inicia en la oferta ambiental de recursos y en la disponibilidad constante de los mismos

ACCIONISTAS, INVERSIONISTAS, BANCOS

PROVEEDORES
GOBIERNO MEDIO AMBIENTE COMUNIDAD

COLABORADORES Y FAMILIA

CLIENTES

Valores ticos en su manejo comercial y administrativo

Buenas relaciones con proveedores y clientes

EMPRESA
Calidad de trabajo de sus empleados

Responsabilidad con el gobierno y la sociedad

Apoyo a la comunidad

 La RSE implica una gestin estratgica que se planifica, ejecuta y mide, como toda gestin del negocio.

El modelo de gestin de la RSE debe ser

transversal a la empresa, ya que implica todos los niveles de esta y no un rea especfica.

RSE

Es previsible que muchas empresas mejoren su posicin en el mercado si mantienen una relacin cooperativa con sus Stakeholders (Pblico Interesado)

La RSE significa Responsabilidad Social Empresarial

Responsabilidad Social Corporativa

Busca que el objetivo de la empresa vaya ms all del retorno de inversin a los accionistas.

Beneficios de la RSE Las estrategias basadas en la RSE e integradas de manera coherente en la gestin empresarial pueden contribuir de modo positivo a diversos mbitos de su funcionamiento y desempeo.

INTERNO

EXTERNO

Ventajas internas:

Fidelidad del personal a la empresa.

Mejora de la motivacin y de la productividad en el trabajo. Aumento de la calificacin y capacidades de los empleados y de las empleadas. Mayor implicacin del personal en la gestin empresarial. Diferenciacin frente a la competencia e incremento de los ingresos. Fidelizacin de la clientela.

 Mejora de la calidad de productos y servicios. Mayor potencial de innovacin. Incremento de la eficiencia de los procesos productivos y ahorro de costes. Mayor capacidad de adaptacin frente a los cambios y gestin de crisis. Mejora de la competitividad.

Ventajas externas: Mejora de la imagen y reputacin. Mayores puntuaciones en contratos con las administraciones pblicas.

Obtencin de subvenciones o ayudas y reconocimientos oficiales.

Mayor facilidad para cumplir con la normativa vigente. Refuerzo de las relaciones con las comunidades locales. Fortalecimiento del tejido econmico y social local.

 Nuevas oportunidades de negocio. Reduccin del riesgo empresarial. Obtencin de financiamiento en mejores condiciones. Mejora de las relaciones y condiciones contractuales con entidades proveedoras y distribuidoras. Contribucin positiva a un desarrollo sostenible.

PROGRAMA MINERO DE SOLIDARIDAD CON EL PUEBLO

EN EL MES DE DICIEMBRE DEL 2006, SE FIRMO UN ACUERDO ENTRE AS EMPRESAS MINERAS Y EL ESTADO PERUANO

Mediante D.S. N 071-2006-EM se aprob el formato de Convenio para el aporte econmico, voluntario, extraordinario y temporal denominado Programa Minero de Solidaridad con el Pueblo, el mismo que fuera modificado por D.S. N 033-2007-EM. Posteriormente, mediante R.M. N 324-2007-MEM/DM, modificada por R.M. N 356-2007-MEM/DM se conform una Comisin Sectorial del Ministerio de Energa y Minas (MEM)

Objetivos
El objetivo principal de la Comisin Sectorial es la bsqueda del uso eficiente de los fondos y la maximizacin del impacto social de los mismos, orientado hacia la lucha contra la pobreza y la pobreza extrema y la promocin del desarrollo sostenible local.

Qu es el Programa Minero de Solidaridad con el Pueblo (PMSP)?

Es un programa que crea un fondo financiado por un aporte (voluntario) que realizan las empresas mineras para contribuir con los esfuerzos pblicos y privados de lucha contra la pobreza.

En qu se pueden usar los recursos de los fondos?

Nutricin Educacin primaria Salud. Desarrollo y fortalecimiento de capacidades de gestin pblica Apoyo y desarrollo en la promocin de cadenas productivas y/o de proyectos de desarrollo sostenible Infraestructura bsica Obras de impacto local o regional

FONDO BUENAVENTURA
En el marco de su poltica de Responsabilidad Social Compartida, Compaa de Minas Buenaventura S.A.A. suscribi con el Estado Peruano el Convenio Programa Minero de Solidaridad con el Pueblo el 26 de diciembre del 2007, donde se acuerda la creacin de dos fondos privados: Fondo Minero Local Buenaventura Fondo Minero Regional Buenaventura

Fondo
Local

2007

2008

2009

2010

Total

Antapite Caraveli Julcani

67,608.00 14,087.00 25,350.00

34,328.00 0.00 22,911.00

36,296.00 6,918.00 21,523.00

21,681.00 658.00 19,703.00

159,913.00 21,663.00 89,487.00

Orcopampa Poracota

84,890.00 0.00

352,299.00 0.00

260,437.00 0.00

220,611.00 33,429.00

918,237.00 33,429.00

Recuperada

27,170.00

19,466.00

8,914.00

5,792.00

61,342.00

Uchucchacua

99,895.00

213,619.00

140,296.00

109,037.00

562,847.00

Total Local Regional

319,000.00

642,623.00

474,384.00

410,911.00

1,846,918.00

Arequipa

250,619.00

1,839,567.00

1,069,420.00

1,018,795.00

4,178,401.00

Huancavelica

556,906.00

317,449.00

266,931.00

188,702.00

1,329,988.00

Lima

421,590.00

854,477.00

561,184.00

436,147.00

2,273,398.00

Total Regional

1,229,115.00

3,011,493.00

1,897,535.00

1,643,644.00

7,781,787.00

Total

1,548,115.00

3,654,116.00

2,371,919.00

2,054,555.00

9,628,705.00

GRACIAS TOTALES