Maria Jose Bolaos Jackeline Cruz Lorena Tello Evelyn Arias Tony Vsquez Gabriel Garcia

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ARTICULO 42

Obligaciones del Empleador

1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este cdigo; ANALISIS: El empleador tiene que cancelar la cantidad pactada correspondiente a su salario en el acuerdo firmado y horas extras si este fuere el caso. ANALISIS: Brindar a sus trabajadores la infraestructura adecuada con la finalidad de salvaguardar la seguridad y comodidad de los mismos y el correcto desempeo a las actividades encomendadas.

2. Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a las medidas de prevencin, seguridad e higiene del trabajo y dems disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideracin, adems, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad

Obligaciones del Empleador

3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el artculo 38 de este cdigo ANALISIS: Recompensar a los trabajadores por algn tipo de accidente laboral y por ciertos efectos secundarios que afecten su salud a causa de la actividad que desempeaban.

4. Establecer comedores para los trabajadores cuando estos laboren en nmero de cincuenta o ms en la fbrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a ms de dos kilmetros de la poblacin ms cercana

ANALISIS: Ofrecer a los trabajadores un lugar donde puedan servirse los alimentos en caso de que la empresa ubicada en lugares fuera de la poblacin

Obligaciones del Empleador

5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de centro permanentes de trabajo ubicados a ms de dos kilmetros de distancia de las poblaciones y siempre que la poblacin escolar sea por lo menos de veinte nios, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relacin a los trabajadores analfabetos;

ANALISIS: Facilitar a los hijos de los trabajadores centros de estudios donde puedan ejercer su derecho en la educacin siempre y cuando estn a ms de dos kilmetros de distancia de cierta poblacin.

Obligaciones del Empleador

6. Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores, establecer almacenes de artculos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirn esta obligacin directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratacin de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros. El valor de dichos artculos le ser descontado al trabajador al tiempo de pagrsele su remuneracin Los empresarios que no dieren su cumplimiento a esta obligacin sern sancionados con multa de 4 a 20 dlares de los estados unidos de Amrica diarios, tomando en consideracin la capacidad econmica de la empresa y el nmero de trabajadores afectados, sancin que subsistir hasta que se cumpla la obligacin ANALISIS: Ofrecer un establecimiento donde los trabajadores pueden comprar artculos de primera necesidad a precios moderados como comisariatos, supermercados y los empleadores que no cumplan con esta obligacin sern sancionados de 4 a 20 dlares americanos.

Obligaciones del Empleador

7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizara con los cambios que se produzcan; 8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas para que este sea realizado; ANALISIS: Tener un registro de los datos personales de los trabajadores para llevar un control constante y actualizacin cuando as lo amerite.

ANALISIS: Proveer a los trabajadores de las herramientas indispensables para efectuar correctamente sus labores diarias.

Obligaciones del Empleador

9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que ha dicho tiempo no exceda de cuatro horas, as como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la direccin del seguro general de salud individual y familiar del instituto ecuatoriano de seguridad social, o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concedern sin reduccin de las remuneraciones;

ANALISIS: Otorgar a los trabajadores permisos de un tiempo prudencial de mximo cuatro horas para que puedan ejercer su derecho al voto y as como para realizar otro tipo de trmites judiciales o en el instituto ecuatoriano de seguridad social

Obligaciones del Empleador

10. Respetar las asociaciones de trabajadores; ANALISIS: Considerar y reconocer los diferentes tipos de agrupaciones de trabajadores dentro de la empresa como es el sindicato y el comit laboral cuya finalidad sea mejorar la relacin entre los trabajadores y los empleadores.

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11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentar del trabajo para desempear comisiones de la asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador con la oportunidad debida. Los trabajadores comisionados gozaran de licencia por el tiempo necesario y volvern al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de su respectivo contratos; pero no ganaran la remuneracin correspondiente al tiempo perdido
ANALISIS: Dar permisos a los trabajadores que necesiten realizar trmites de la organizacin o asociacin laboral a la que pertenezcan con un previo aviso al empleador y los trabajadores comisionados tendrn licencia el tiempo necesario y podrn regresar a su puesto de trabajo con los mismos derechos y obligaciones que constan en su contrato, pero no recibirn remuneracin por los das de su ausencia

Obligaciones del Empleador

12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado; ANALISIS: Todas las personas que trabajen en una empresa, fbrica, locales de trabajo, debern someterse a las polticas y reglas internas de la empresa.

13. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de palabra o de obra;

ANALISIS: El empleador tiene la obligacin de brindarle un buen trato con respeto y consideracin a todos y cada uno de sus empleados sin importar su cargo o el puesto en el que se encuentre.

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14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo. Cuando el trabajador se separe definitivamente, el empleador estar obligado a conferirle un certificado que acredite: a) El tiempo de servicio; b) La clase o clases de trabajo; y. c) Los salarios o sueldos percibidos; ANALISIS: Otorgar a los trabajadores, cuando este los solicite, certificados concernientes a su trabajo, como certificado de honorabilidad o tiempo de servicios

15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;

ANALISIS: Escuchar las inquietudes y reclamos de los trabajadores con el fin de llegar a un acuerdo que favorezca a ambas partes y que fomenten la armona laboral

Obligaciones del Empleador

16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le sea licito retener esos tiles e instrumentos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro motivo; ANALISIS: Proveer del espacio adecuado para que el trabajador guarde sus herramientas de trabajo

Obligaciones del Empleador

17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este cdigo y darles los informes que para ese efecto sean indispensables. Los empleadores podrn exigir que presenten credenciales; ANALISIS: Brindar las comodidades e informacin necesaria para que las autoridades puedan realizar las inspecciones del cumplimiento de las disposiciones del cdigo de trabajo, con una previa identificacin por parte de los inspectores.

18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;

ANALISIS: Reconocer los honorarios correspondientes por el tiempo de ausencia del trabajador ocasionado por algn incidente provocado por el empleador.

Obligaciones del Empleador

19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la presentacin por parte del Instituto Ecuatoriano De Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneracin en caso de enfermedad no profesional, hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso 20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajos situados fuera de las poblaciones. Si no existiere uno adecuado, la asociacin podr emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de los trabajadores; ANALISIS: Reconocer el cincuenta por ciento de su sueldo en caso de enfermedad provocada por una causa ajena o profesional por el lapso de dos meses, sustentado con un certificado mdico

ANALISIS: Brindar a las asociaciones de trabajadores un lugar donde puedan instalarse y si as lo solicitaren.

Obligaciones del Empleador

21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatus de la asociacin, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo solicite; ANALISIS: Descontar del sueldo las cuotas o cualquier otro tipo de pago que tenga el trabajador hacia a la asociacin, cuando esta as lo solicite

22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;

ANALISIS: Cancelar al trabajador todos los gastos que haya tenido por razones de trabajo cuando tengo que trasladarse a un lugar distinto de su residencia

Obligaciones del Empleador

23. Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo; 24. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligado a contratar los servicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o ms, contrataran otro trabajador social por cada trecientos de excedente. Las atribuciones y deberes de tales de trabajadores sociales sern los inherentes a su funcin y a los que se determinen en el titulo pertinente a la Organizacin, Competencia y Procedimiento; ANALISIS: Transferir el cincuenta por ciento de las multas que le han impuesto al trabajador por algn incumplimiento a lo estipulado en el contrato de trabajo.

ANALISIS: Por cada cien o ms trabajadores que haya en la empresa es obligatorio contratar a un trabajador social con su respectivo ttulo. Y en los casos que haya un mayor nmero de trabajadores debe contratar otro trabajador y as por cada trescientos trabajadores que se tenga.

Obligaciones del Empleador

25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica que corresponda al reemplazado; ANALISIS: Cancelar al trabajador contratado como reemplazo la cantidad bsica que percibe el trabajador al cual est reemplazando.

26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de las asociacin mayoritaria de ellos , el procedimiento de quejas y la constitucin del comit obrero patronal;

ANALISIS: Pactar con las asociaciones la forma de presentar inquietudes, descontentos y la creacin del comit obrero patronal.

Obligaciones del Empleador

27. Conceder permiso o declarar en comisin de servicios hasta por un ao y con derecho a remuneracin hasta por seis meses al trabajador que, teniendo ms de cinco aos de actividad laboral y no menos de dos aos de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del pas, siempre que la empresa cuente con quince o ms trabajadores y el nmero de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos. El becario, al regresar al pas, deber prestar sus servicios por lo menos durante dos aos en la misma empresa; ANALISIS: El empleador tiene la obligacin de conceder permiso al trabajador en caso de que este reciba una beca de estudios en materia relacionada con el trabajo fuera o dentro del pas y que tenga un tiempo de servicio de ms de cinco aos y no menos de dos aos de trabajo en la misma empresa. Solo el dos por ciento de los trabajadores puede estar becado y debe haber ms de quince trabajadores en la empresa. Al terminar los estudios el becario debe trabajar por lo menos durante dos aos en la misma empresa.

Obligaciones del Empleador

28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de la asociacin en los sitios de trabajo, la misma que ser de estricto carcter sindicalista; ANALISIS: Permitir la publicidad internamente en beneficio de la asociacin en el trabajo

29. Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;

ANALISIS: Dar al menos un uniforme adecuado al trabajador mismo que ser utilizado por un ao. El costo del mismo debe ser cubierto por el empleador y se debe actualizar cada ao.

Obligaciones del Empleador

30. Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad; 31. Inscribir a los trabajadores en el instituto ecuatoriano de seguridad social, desde el primer da de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince das, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las dems obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social; ANALISIS: Otorgar tres das de descanso al trabajador por perdida de cnyuge o familiar en segundo grado de consanguinidad

ANALISIS: Afiliar a todos los trabajadores al instituto de seguridad social, desde que comienza a trabajar y dar los avisos de entrada, salida, modificaciones, actualizaciones que se presenten con el afiliado, acatando todas las leyes previstas.

Obligaciones del Empleador

32. Las empresas empleadoras registradas en el instituto ecuatoriano de seguridad social estn obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisin de aportes individuales y patronales y de sus descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva, debidamente selladas por el respectivo departamento del Instituto Ecuatoriano De Seguridad Social. Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano De Seguridad Social tienen la obligacin de controlar el cumplimiento de esta obligacin; se concede, adems, accin popular para denunciar el incumplimiento. Las empresas empleadores que no cumplieran con la obligacin que establece este numeral sern sancionadas por el instituto ecuatoriano de seguridad social con la multa de un salario mnimo vital, cada vez, conocindoles el plazo mximo de diez par esta pago, vencido el cual proceder al cobro por la coactiva;

Obligaciones del Empleador

ANALISIS: Las empresas tienen la obligacin de informar y publicar a todos sus empleados los aportes individuales, patronales y de todas las dems obligaciones que tienen con el instituto ecuatoriano de seguridad social. Los inspectores de trabajo y del IESS velaran y controlaran el cumplimiento de estas disposiciones Y si incumplieran con esta disposicin sern sancionados con un salario mnimo vital.

Obligaciones del Empleador

33. El empleador pblico y privado, que cuente con un nmero mnimo de veinticinco trabajadores, est obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiados en relacin con sus conocimientos, condiciones fsica y aptitudes individuales, observndose los principios de equidad de gnero y diversidad de discapacidad, en el primer ao de vigencia de esta ley, contado desde la fecha de su publicacin en el registro oficial. En el segundo ao, la contratacin ser del 1% del total de los trabajadores, el tercer ao el 2%, en el cuarto ao el 3% hasta llegar al quinto ao en donde la contratacin ser del 4% del total de los trabajadores siendo ese el porcentaje fijo que se aplicara en los sucesivos aos Esta obligacin e hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la tercerizacin de servicios o intermediacin laboral. El contrato laboral deber ser escrito e inscrito en la inspeccin del trabajo correspondiente, que mantendr un registro especfico para el caso. La persona con discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo, lo realizara por medio de su representante legal o tutor. Tal condicin se demostrara con el carne expedido por el consejo nacional de discapacidades (CONADIS)

Obligaciones del Empleador

El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral, ser sancionado con una multa mensual equivalente a diez remuneraciones bsicas mnimas unificadas del trabajador en general; y, en el caso de las empresas y entidades del estado, respectiva autoridad nominadora, ser sancionada administrativa y pecuniariamente con un sueldo bsico; multa y sancin que sern impuestas por el Director General Del Trabajo, hasta que cumpla la obligacin, la misma que ingresara en un cincuenta por ciento a las cuentas del Ministerio De Relaciones Laborales(1) y ser destinado a fortalecer los sistemas de supervisin y control de dicho portafolio a travs de su unidad de discapacidades; y, el otro cincuenta por ciento al Consejo Nacional De Discapacidades (CONADIS) para dar cumplimiento a los fines especficos previstos en la ley de discapacidades;

Obligaciones del Empleador

ANALISIS: El empleador pblico o privado tiene la obligacin de contratar al menos una persona con discapacidad si el nmero de trabajadores es de un mnimo de veinticinco trabajadores. En el segundo ao de la vigencia de la ley se contratara el 1% de trabajadores hasta llegar al quinto ao donde se completa el 4% de trabajadores con discapacidad. El contrato pactado deber ser inscrito en la inspeccin del trabajo El empleador que no cumpla con estas disposiciones ser sancionado con una multa mensual equivalente a diez remuneraciones bsicas mnimas unificadas del trabajador

Obligaciones del Empleador

34. Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras, porcentaje que ser establecido por las comisiones sectoriales del ministerio de trabajo y Empleo , establecidas en el artculo 122 de este cdigo ANALISIS: Se contratara a un cierto porcentaje de trabajadoras y ese porcentaje ser determinado por las comisiones sectoriales de fijacin y revisin de sueldos, salarios bsicos y remuneraciones bsicas mnimas unificadas establecido en el artculo 122 del cdigo de trabajo

Obligaciones del Empleador

35. Las empresas e instituciones, pblicas o privadas, para facilitar la inclusin de las personas con discapacidad al empleo, harn las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley De Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al medio fsico y los convenios, acuerdos, declaraciones internacionales legalmente suscritas por el pas. ANALISIS: Las empresas tiene la obligacin de brindar las comodidades necesarias para sus trabajadores que poseen discapacidades cumpliendo con las normas INEN sobre la movilizacin de las personas con discapacidades.

 Art. 43.- Derechos de los

trabajadores llamados al servicio militar obligatorio.- Cuando los trabajadores ecuatorianos fueren llamados al servicio en filas, por las causales determinadas en la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales, las personas jurdicas de derecho pblico, las de derecho privado con finalidad social o pblica

 Se debe aclarar que el

servicio militar ya no es obligatorio pero anteriormente se llevaba de esa manera el hecho de salir favorecido al servicio militar, con ello un conflicto individual latente se daba cuando el trabajador deba dejar su puesto de trabajo.

ART. 44.- PROHIBICIONES AL EMPLEADOR

a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado. b) b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas.

ANALISIS: Refirindonos a estos dos literales citados podemos ver que en el caso de presentarse alguno de los dos casos o los dos al mismo tiempo, sin lugar a duda se genera un conflicto individual del trabajador, ya que el empleador estara injustificadamente contraviniendo el articulo en mencin y abusando de su autoridad.

c) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares determinados.

ANALISIS: En este caso vemos que en empleado se sentira afectado si esto se presentara ya que el trabajador no puede ser obligado a adquirir dichos artculos de consumo en determinados lugares, sino que el puede realizarlo en donde crea mas conveniente.

d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo. e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneracin.

ANALISIS: Con respecto a estos literales podemos ver que siempre que se vea involucrado la parte econmica en donde el trabajador sea el afectado existir un conflicto individual.

f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura. g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores. h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores. i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo. j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la respectiva organizacin de trabajadores.

ANALISIS: Refirindonos a estos literales se produce un conflicto individual, ya que dado el caso de presentarse alguno de estos literales el trabajador al verse obligado a realizar alguna actividad con la que no este de acuerdo o no sea parte de su trabajo se sentir en un ambiente de trabajo tensionado y peor aun en el caso de producirse algn problema sea el trabajador suspendido de su trabajo por causas no justificables.

k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la documentacin referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren. l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situacin militar.

ANALISIS: En relacin al literal k) del presente articulo se puede producir en ciertas circunstancias el conflicto individual ya que el trabajador puede estar siendo afectado realizando actividades que no son de su competencia o a su vez no se encuentran debidamente legalizados los documentos pertinentes a su ingreso y desempeo en su puesto de trabajo. Con respecto al ltimo literal, ya no se aplicara, ya que el servicio militar dej de ser obligatorito.

ART. 45 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Art. 45
Ejecucin del trabajo de acuerdo a los trminos

establecidos en el contrato, respaldo escrito. Mantener en buen estado y optimizar el uso de los tiles de trabajo. Trabajar en caso de siniestros presentados de forma fortuita con el fin de precautelar el bienestar de los trabajadores. Observar buena conducta durante el trabajo; Cumplimiento de la Normativa Interna vigente Justificacin de faltas del trabajador Compromiso de Confidencialidad

ART 46
Art 46 : Prohibiciones al trabajador Es prohibido del trabajador a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de otras personas, as como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo; b) Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, tiles de trabajo, materia prima o artculos elaborados; c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de estupefacientes; d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva; e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador; f) Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que estn destinados; g) Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de los artculos de la empresa; h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; y, i) Abandonar el trabajo sin causa legal.

 Como anlisis del articulo 46 en cuanto a las prohibiciones de los

trabajadores podemos encontrar algunas de sus clausulas si general un conflicto individual en cuanto a las clausulas que tratan temas en los que se pone en duda la integridad y la responsabilidad de un empleado siempre existir un conflicto ya que por motivos de la empresa que emplee demasiada seguridad y se desconfi de su trabajador.
Es importante que se ponga a conocimiento continuo y

permanente a los miembros de la empresa el estado en el cual deben presentarse en su rea de trabajo y en cuanto al abandono de su puesto muchas veces suceden improvistos de carcter urgente los cuales se pueden llegar a actuar de manera acelerada y generar el conflicto.