EVALUACIN PSICOMTRICA

Sep-Oct. 2013.

Objetivo de la materia

El alumno identificar las tcnicas de evaluacin psicomtrica utilizadas en los recursos humanos para elaborar diagnsticos para el reclutamiento de personal. 9 de septiembre-10 de octubre.

Contenido-Carta descriptiva

Introduccin a la Evaluacin Psicomtrica

Actividad #1-Torbellino de ideas

10 min.

Haz una lista de palabras relacionadas con la evaluacin psicomtrica y con base a ellas elabora una definicin (en equipo de tres personas)

Introduccin a la Evaluacin Psicomtrica

Evaluacin: es la accin de estimar, apreciar, calcular o sealar el valor de algo. La evaluacin es la determinacin sistemtica del mrito, el valor y el significado de algo o alguien en funcin de unos criterios respecto a un conjunto de normas.

Psicometra (1): es una disciplina cientfica encuadrada dentro del marco de la Metodologa de las Ciencias del Comportamiento y directamente relacionada con el campo de la medicin psicolgica, con todas las implicaciones que ello conlleva, tanto tericas como prcticas".

La perspectiva terica incluye las teoras que tratan de las medidas en psicologa, encargndose de describirlas, categorizarlas, evaluar su utilidad y precisin, as como la bsqueda de nuevos mtodos, teoras y modelos matemticos que permitan mejores instrumentos de medida. La perspectiva prctica la psicometra hace uso intensivo sobre todo de clculos y anlisis estadsticos para extraer informacin til a partir de la administracin repetida de un mismo test a un grupo amplio de personas.

Psicometra (2): es una rama de la psicologa y es una ciencia cuyo objeto es medir los aspectos psicolgicos de una persona (conducta humana), como son

Psicometra (3): Es la rama de la psicologa que desarrolla y estudia las propiedades de las pruebas psicolgicas o tests para medir las variables psicolgicas con la mayor precisin posible.

Finalmente, la psicometra se distingue por el uso del lenguaje formal y estructurado de las matemticas.

Evaluacin Psicomtrica

Evaluacin que se les realizan a las personas para lograr reconocer su perfil de personalidad o lograr identificar psicopatologas que se encuentran arraigadas dentro de la misma.

Las evaluaciones psicomtricas son una opcin dentro de los distintos tipos de test psicolgicos que utilizan las empresas dentro del proceso de seleccin. Sirven para identificar determinados valores, rasgos y competencias en los candidatos a un puesto. Por lo general, se usan para determinar entre varios postulantes cul es el ms apto de todos para adecuarse al puesto de trabajo y a la cultura de la empresa.

Diferencia entre psicometra y evaluacin psicolgica

Psicometra Evaluacin psicolgica

nfasis en la medicin

nfasis en el diagnstico

Instrumentos y tests

La persona

Metas de la Evaluacin Psicomtrica

La evaluacin psicomtrica se basa en aplicar tests, respondindose a una serie de cuestiones, cada una de las cuales pretende valorar el atributo comn que se pretende medir, para construir una puntuacin que clasifica la actitud de la persona sobre un continuo.

Metas de la Evaluacin Psicomtrica

1. Predecir cul es el estilo de comportamiento de los candidatos ante situaciones normales, de crisis, de abundancia, etc. 2. Tener un marco de referencia sobre el potencial intelectual y personalidad del candidato para una mejor toma de decisin. 3. Obtener variables que favorecen o afectan el desempeo del candidato en algn puesto: trabajo bajo tensin, problemas personales, en general,

Metas de la Evaluacin Psicomtrica

4. Permite complementar la entrevista laboral y obtener informacin objetiva y confiable para identificar las caractersticas psicolgicas y sociales, as como las reas de oportunidad y las fortalezas (habilidades) en los candidatos, eficientando de esta manera el proceso selectivo.

Objetivo de la Evaluacin Psicomtrica

El objetivo fundamental de las evaluaciones psicomtricas o evaluaciones psicolgicas es brindar el carcter cientfico al proceso de Reclutamiento y Seleccin de Personal, ya que, todas las evaluaciones psicolgicas o evaluaciones psicomtricas son seleccionadas cuidadosamente por nuestros profesionales en Psicologa Laboral, para ser administradas y evaluar cada rea especfica, elevando de sta forma el grado de OBJETIVIDAD en la seleccin de los

Asignacin #1

Investigar la historia de la evaluacin psicomtrica (impreso), mnimo dos referenciasopcin: introduccin a la psicometra. Traer por equipo material (hojas blancas, de colores, marcadores, tijeras, cinta, pegamento, revistas), para realizar en clase una lnea del tiempo.