21/10/2013

Semana 1

Introduccin al curso

Ergonoma, Seguridad e Higiene Industrial

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SUBSISTEMAS Y FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

Incorporar Talentos

Colocar Talentos

Recompensar Talentos

Desarrollar Talentos

Retener Talentos

Supervisar Talentos

La seguridad es una funcin de Staff, pero su cumplimiento es responsabilidad de Lnea. El departamento de Recursos Humanos es el responsable de coordinar los programas de comunicacin y entrenamiento en seguridad. Pero el xito del mismo, depender de la accin de los Directores y Supervisores, como tambin de la conducta, que en consecuencia, los empleados adopten.

Disciplina

Higiene, seguridad y calidad de vida

Relaciones con sindicatos

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Ergonoma
Es la disciplina tecnolgica que trata del diseo de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las caractersticas fisiolgicas, anatmicas, psicolgicas y las capacidades del trabajador.

Busca la optimizacin de los tres elementos del sistema (humano-mquina-ambiente), para lo cual elabora mtodos de estudio de la persona, de la tcnica y de la organizacin.

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Ergonoma
El Consejo de la International Ergonomics Association (IEA), estableci desde el ao 2000 la siguiente definicin:

Ergonoma (o factores humanos) es la disciplina cientfica relacionada con la comprensin de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesin que aplica teora, principios, datos y mtodos de diseo para optimizar el bienestar humano y todo el desempeo del sistema.

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Dominios de la Ergonoma
Ergonoma cognitiva
La ergonoma cognitiva (o como tambin es llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales tales como: percepcin, Memoria, razonamiento y respuesta motora, en la medida que stos afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos componentes de un sistema.
Ejemplo: carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el funcionamiento experto, la interaccin humano-computadora, la confiabilidad humana, el estrs laboral, el entrenamiento y la capacitacin, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseo de la interaccin humano-sistema.

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Dominios de la Ergonoma
Ergonoma fsica
La ergonoma fsica se preocupa de las caractersticas anatmicas, antropomtricas, fisiolgicas y biomecnicas humanas, en tanto que se relacionan con la actividad fsica.
Sus temas ms relevantes incluyen: posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones msculo-tendinosas (LMT) de origen laboral, diseo de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

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Dominios de la Ergonoma
Ergonoma visual
La Ergonoma Visual estudia la forma de conseguir la mayor comodidad y eficacia de una persona cuando realiza tareas que implican una exigencia visual importante. Se debe analizar: Visin de cerca Acomodacin Necesidades de iluminacin Distancia de trabajo (segn la edad) Tiempo de trabajo Postura de trabajo Las condiciones inadecuadas para la visin, pueden causar fatiga, dolor de cabeza, accidentes, deficiencia del trabajo y posiciones incmodas del cuerpo.

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Beneficios de la Ergonoma
Disminucin de riesgo de lesiones Disminucin de errores / rehacer Disminucin de riesgos ergonmicos Disminucin de enfermedades profesionales Disminucin de das de trabajo perdidos Disminucin de Ausentismo Laboral Disminucin de la rotacin de personal Disminucin de los tiempos de ciclo Aumento de la tasa de produccin Aumento de la eficiencia Aumento de la productividad Aumento de los estndares de produccin Aumento de un buen clima organizacional Simplifica las tareas o actividades

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Salud Ocupacional
Se obtiene cuando no hay enfermedades.
Para garantizar la salud, debe tenerse especial cuidado en detectar y analizar los riesgos: de salud, los fsicos y biolgicos, txicos y qumicos, as como las condiciones estresantes de trabajo y el entorno laboral.

La salud ocupacional se refiere a:

La asistencia mdica preventiva (exmenes mdicos antes de ingresar y eventuales). Los programas de proteccin de la salud de los trabajadores.

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Salud Ocupacional
Un programa de salud ocupacional incluye 4 etapas: 1. Institucin de un sistema de indicadores, que incluya estadsticas de separaciones y seguimiento de enfermedades. 2. Implantacin de sistemas de informes mdicos 3. Formulacin de reglas y procedimientos para la prevencin mdica. 4. Recompensas a los gerentes y a los supervisores por la administracin eficaz de la funcin de salud ocupacional.

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Higiene Laboral
La higiene laboral se refiere a las condiciones ambientales del trabajo que garantizan la salud fsica y mental y las condiciones de salud y bienestar de las personas. Para la salud fsica, busca evitar exposicin del individuo al ruido, el aire, la temperatura, la humedad, la iluminacin y los equipos de trabajo. Para la salud mental, el ambiente debe tener condiciones psicolgicas y sociolgicas saludables y eviten el estrs.

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Seguridad Laboral
Se refiere al conjunto de medidas de orden tcnico, educativo, mdico y psicolgico que se utiliza para prevenir accidentes, sea al eliminar las condiciones inseguras del entorno, sea al instruir o convencer a las personas de la implementacin de prcticas preventivas. Se refiere a condiciones de trabajo seguras y saludables para las personas.