DIURNA

Comprende de 5:00 am a 07:pm 40 horas Semanales 1 hora de descanso (Art 168) 2 das de Descanso (Art 173)

NOCTURNA
Comprende de 07:00 pm a 05:am 35 horas Semanales 2 das de Descanso (Art 173)

Se elimina la frase estar a disposicin del patrono (Art. 167)

JORNADA DE TRABAJO

DESCANSO COMPENSATORIO

MIXTA
Si trabaja Domingo o da de Descanso + 4hrs 1 da salario y descanso - 4hrs dia 188 Comprende de 5:00 am a 07:pm 371/2 horas Semanales 1 hora de descanso (Art 168) 2 das de Descanso (Art 173) Ms de 4 horas ser Nocturna

Imputacin a la jornada la mitad del tiempo de transporte (Art. 171) Jornada Parcial (Ver Art. 172)

JORNADA DE TRABAJO
Mximo 11 horas diarias Trabajadores Convencin Colectiva 175 Jornada Transportista + 6hrs Chofer de Relevo 240 y 242 Horario en Trabajos continuos: (24 hrs) Mximo 42 horas semanales con 2 Das de descanso. Si trabaja un 6 da se suma 1 das ms de vacaciones de ese ao con pago de salario, sin incidencia en el bono vacacional 176

Horas Extras Mximo 2 diarias 10 semanales 100 anuales Se requiere autorizacin Inspectora del Trabajo Doble del Recargo + sancin Registro 182 y 183

Feriados Los Domingos 10 de Enero, Lunes y Martes de Carnaval Jueves y Viernes Santo 10 de Mayo 24,25 y 31 de Diciembre Fiestas Nacionales Fiestas Estadales y Municipales Donde corresponde mx 3 x ao 184 Excepciones: Vigilancia, Vveres, Comercios 185 y 186 Contradiccin 188 Descanso Compensatorio

De las vacaciones y el bono vacacional: - El bono vacacional aumenta a 15 das de salario para el 1er. Ao y hasta un mximo de 30 das por ao de servicio a diferencia del rgimen anterior que eran 7 das acumulativos por ao que anteriormente eran hasta un mximo de 21 das. 192 - El trabajador que perciba de su empleador alimentacin y vivienda tiene derecho a seguir percibiendo este beneficio cuando est de vacaciones y en caso que sea por comedor, tendr derecho a recibir su valor. 193.

fraccionadas: retiro a despido antes 12 meses 196 suspensin deben ser autorizadas por la Inspectora del Trabajo.

Vacaciones No Disfrutadas deben ser Pagadas de nuevo197.

La acumulacin mximo 2 perodos. Pueden adelantarse o postergarse para coincidir con las vacaciones escolares 199. El salario base clculo para el pago de vacaciones, en caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisin, ser el promedio del salario devengado durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute. (Art. 121).

Posponer mximo 3 meses, salvo perodo de acumulacin y postergacin familiar 200.

Garanta de Estabilidad para los Trabajadores y Trabajadoras excepto los de Direccin 187 A tiempo indeterminado a partir del 1er mes de prestacin de servicio. contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el trmino del contrato. contratados para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas.

Inamovilidad 72 y 73 No pueden ser Trasladados, Despedidos Ni Desmejorados -Tercerizados 48 Incorporar Nomina 3 aos para cumplir -Decreto Presidencial -Durante el proceso de cierre o reduccin 148 -Trabajador Martimo en el Mar o Pas Extranjero 162 -Vacaciones 190 -Paternidad y Maternidad Desde la concepcin hasta 2 aos despus del nacimiento del hijo (a) Desde la adopcin o colocacin familiar de nio (a) menor de 3 aos por 2 aos 339, 420 -Permanente Hijo con Discapacidad 347 Fuero Sindical solicitantes del Registro desde su solicitud, hasta 15 das luego de registrada o negado su registro. Los que se adhieren a la solicitud de registro (igual lapso anterior) Los 07 integrantes de la Junta Directiva en empresas menor de 150 trabajadores hasta 3 meses despus del cese de sus funciones. Los 09 integrantes de la Junta Directiva en empresas con 150 y 1000 trabajadores hasta 3 meses despus del cese de sus funciones.

. Los 12 integrantes de la Junta Directiva en empresas con mas de 1000 trabajadores hasta 3 meses despus del cese de sus funciones.

en elecciones desde la convocatoria hasta proclamacin de la Junta Directiva. durante tramitacin de convencin colectiva o pliego a partir de su presentacin ante Inspectora, hasta el termino de su negociacin o sometimiento arbitraje. 489 durante tramitacin de Normativa Laboral, hasta el termino de su negociacin. 456 Literal f. durante Huelga, tramitada conforme a la Ley. 489

416 LOTTT

422 LOTTT
Inicia El patrono o sus representantes mediante escrito al Inspector del Trabajo; dentro de los 30 das siguientes a la comisin de la faltapor el trabajador. El Inspector del Trabajo, dentro de los 3 das hbiles siguientes a la solicitud, NOTIFICARA al trabajador para que comparezca al 2 da hbil siguiente a su notificacin para que de contestacin a la solicitud presentada. Se exhortar a las partes a la conciliacin.

La no comparecencia del patrono al acto de contestacin se entender como desistimiento de la solicitud.

De no lograrse la conciliacin se abrir una articulacin probatoria de 8 das hbiles; (3 promocin/5 evacuacin). Si el trabajador no comparece se considerar que rechaz las causales invocadas en el escrito presentado; Conclusiones dentro de los 2 das hbiles siguientes Decisn dentro de un lapso mximo de10 das hbiles

No tiene Apelacin Contencioso va judicial

queda

Recurso

PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE

425 LOTTT
Inicia Denuncia del trabajador aforado cuando sea despedido, trasladado o desmejorado, dentro de los 30 ds, solicitando la restitucin as como el pago de los salarios no percibidos

El Inspector del Trabajo, examinara la denuncia dentro de los 2 dhs y la declarar admisible si cumple con los requisitos. Si queda demostrado el fuero y la relacin laboral. El Inspector ordenar el reenganche y pago de salarios

El funcionario del trabajo se trasladar inmediatamente acompaado del trabajador y notificara al patrono de la denuncia y orden de reengancne

El patrono podr en su defensa presentar alegatos y documentos pertinentes, la ausencia del patrono dar como valido los alegatos del trabajador

PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE
Si el patrono impide la ejecucin de la orden, el funcionario del trabajo solicitara el apoyo de las fuerzas de orden publico para garantizar el cumplimiento

Si persiste el desacato, se considerar flagrancia y el patrono ser puesto a la orden del MP para su presentacin ante la autoridad judicial competente Cuando durante el acto no se compruebe la existencia de la relacin de trabajo, se abrir una articulacin probatoria 8 d suspendindose el reenganche Decisin dentro de los 8 dhs

No tiene Apelacin queda Recurso Contencioso va judicial el cual solo se admitira cuando se constate el reenganche del trabajador

Art. 339: Licencia de paternidad. 14 das continuos.

Art. 340: Descanso de la madre por adopcin de nio (a) menor de 3 aos por 26 semanas remuneradas a partir que le es dada.

Art. 336: Licencia por maternidad, 6 Semanas Pre y 20 Post Natal, 337 Posterga y 338 Acumula (irrenunciables)

Art. 345: Descanso por lactancia. 2 descansos diarios de 1/2hora cada uno si el centro de educacin inicial est en el recinto de trabajo, caso contrario 11/2 hora. (343 Centro de Educacin Inicial propio o pago + de 20 trabajadores con sala de lactancia).

QUE ES UN RECLAMO?
Son las solicitudes efectuadas por trabajadores y trabajadoras , o grupo de trabajadores y trabajadoras, o cualquier solicitante por ante la Inspectora del Trabajo o Sub Inspectora del Trabajo de su jurisdiccin, mediante las cuales buscan el cumplimiento por parte del patrono o patrona sobre condiciones de trabajo.

CUAL ES LA FINALIDAD DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO?

Tiene como finalidad el mediar y conciliar las posiciones de ambas partes (trabajador o trabajadora y patrono o patrona), poniendo fin al proceso a travs de la homologacin del acuerdo alcanzado. Y en caso de no existir el referido acuerdo y verificado el incumplimiento de la obligacin patronal ordenar el cumplimiento mediante decisin.

El nuevo procedimiento de reclamo tiene como propsito ofrecer a los trabajadores y las trabajadoras, patronos y patronas la solucin pacifica de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos, orientada conforme a los principios de: uniformidad, brevedad, celeridad, gratuidad, oralidad, inmediatez, concentracin, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad, rectora, sencillez, eficacia, accesibilidad, imparcialidad, idoneidad, transparencia, autonoma, independencia, responsabilidad, atendiendo el debido proceso , sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones intiles.

513 LOTTT

INICIO DEL PROCEDIMIENTO

El trabajador, trabajadora o grupo de trabajadores y trabajadoras introducir el reclamo sobre condiciones de trabajo ante la Inspectora o Sub-Inspectora del Trabajo.

Dentro de los tres (3) das siguientes, la Inspectora del trabajo notificar al patrono o patrona para que comparezca a una audiencia de reclamo, indicndole que debe presentar la documentacin probatoria para su defensa.

AUDIENCIA DE RECLAMO

Oral, Privada y presidida por el Funcionario del Trabajo

Deben asistir las partes o sus representantes (en caso de grupo de trabajadores se nombrara la representacin no mayor a 5 personas)

ASISTEN LAS PARTES

AUDIENCIA DE RECLAMO
(El Funcionario o Funcionaria debe mediar y conciliar las posiciones de ambas partes)

POSITIVA Se da por concluido el reclamo por acta, siendo homologado por el Inspector o Inspectora el acuerdo de las partes

ASISTEN LAS PARTES

AUDIENCIA DE RECLAMO
(El Funcionario o Funcionaria debe mediar y conciliar las posiciones de ambas partes)

NEGATIVA Patrono o patrona deber consignar dentro de los cinco (5) das siguientes escrito de contestacin .

Al da siguiente de transcurrido el lapso para la contestacin se remite el expediente al Inspector o Inspectora para que decida sobre el reclamo (siempre que no se trate de cuestiones de derecho que debern resolver los tribunales).

Se le tendr como cierto el reclamo interpuesto por el trabajador o trabajadora (siempre que no sea contraria a derecho la peticin).

NO ASISTEN LAS PARTES

NO ASISTE EL PATRONO O PATRONA

AUDIENCIA DE RECLAMO
Se tendr por desistido el reclamo presentado, el trabajador, trabajadora, o reclamante puede intentar nuevamente el reclamo.

NO ASISTE EL TRABAJADOR O TRABAJADORA

El patrono o patrona se presume la admisin de los hechos alegados por el trabajador o trabajadora o grupos de trabajadores o trabajadoras, el Inspector decidir conforme a dicha confesin en cuanto no sea contraria a derecho dicha peticin. Pudindose fijar una nueva audiencia si existieren fundados y justificados motivos de la incomparencia del demandado, demandada o demandante por caso fortuito o fuerza mayor plenamente comprobables (5 das siguientes al acto de reclamo consignaran las pruebas y al sexto da el Inspector o Inspectora decide).

LA DECISIN

Debe tratar nicamente sobre cuestiones de hecho

Cuestiones de Derecho

Da por culminada la va administrativa y solo es recurrible va judicial previa certificacin del Inspector o Inspectora del cumplimiento de la decisin

SANCIONES CORPORALES

Arresto de 6 a 15 meses 538. No acatar el Reenganche 539.Cierre Injustificado

SANCIONES PECUNIARIAS

INFRACCION
No pagar en moneda de curso legal No fijar horario de trabajo No cumplir limites jornada de trabajo Incumplir modalidades especiales Incumplir contratacin de extranjeros Acoso laboral o sexual

MULTA
60 a 120 ut

120 a 360 UT

INFRACCION
Incumplimiento Pago de Utilidades Despido, Traslado o Desmejora de Aforado sin Calificacin Desacato Incumplimiento salario mnimo, falta de pago salario, vacaciones Incumplimiento Maternidad, Paternidad Fraude. Violacin libertad sindical, negociacin colectiva

MULTA
60 a 120 ut

120 a 360 UT

616 LOTTT

CRITERIOS PARA LA FIJACIN DE LA SANCIN POR INFRACCIN

Artculo 545. Al imponer la multa, el funcionario o la funcionaria que la aplique establecer el trmino medio entre el lmite mximo y el mnimo, pero la aumentar hasta el superior o la reducir hasta el inferior segn el mrito de las circunstancias agravantes o atenuantes que concurran en el caso concreto, debiendo compensarlas cuando las haya de una u otra especie.

LM + LI = MONTO TOTAL MULTA / 2 = TERMINO MEDIO

PROCEDIMIENTO
Funcionario de Inspeccin levanta acta, circunstancia da y motivada

Dentro de los 2 das hbiles se remitirn las actas a los presuntos infractores

Dentro de los 5 das a los presuntos infractores

Formulan alegatos

Si no concurre se tendr por confeso

Dentro de los 3 das hbiles siguientes al vencimiento del lapso de alegatos

Dentro de los 3 das hbiles siguientes al vencimiento del lapso probatorio o de alegatos

Notificacin al infractor(a) de la multa impuesta y debe dar acuse de recibo

Lapso probatorio 3 promocin 5 evacuacin

Imposicin de la sancin Resolucin motivada

Paga la multa

No Paga la multa

Funcionario(a) delegado

Inspector del Trabajo Ministro (a) del PP Para el Trabajo y Seguridad Social

Inspector (a) del Trabajo

Recurso Jerrquico Decidir dentro de los 5 das hbiles de recibido por el ad quem

Derecho Colectivo: del Derecho a la Participacin

Protagnica de los Trabajadores y (as) y sus Organizaciones
Sindicales

Titulo VII Cambio de denominacin.

Tres pilares fundamentales:

I Libertad sindical: Art. 353- 430. II La Convencin Colectiva de trabajo: Art. 431471 III Del conflicto colectivo de trabajo Art. 472-496 NUEVA INCORPORACION IV: De la Participacin Protagnica de los Trabajadores y Trabajadoras en la Gestin

La Libertad Sindical (Art. 353 a 430)

Libertad sindical: 353 De la proteccin de la L S. 361 Las Organizaciones Sindicales. OBJETO 356 ATRIBUCIONES: 367 Otras Organizaciones Sociales: 369 Clases de sindicatos 371:COMITES. Por mbito Territorial: 372. Seccionales REGISTRO NACIONAL de las Org. S. 374

Funcionamiento de las Organizaciones Sindicales

Obligaciones: 388 De las Elecciones sindicales 399 Limitaciones para juntas directivas con perodo vencido: Art. 402 Normas electorales que deben contener los Estatutos Sindicales. 403 CONVOCATORIA A ELECCIONES: Poder Electoral: 405

De la Convencin Colectiva de Trabajo. CAPITULO II Art. 431 a 471

Se favorecen armnicas relaciones colectivas de trabajo entre trabajadores y patronos para la mejor proteccin del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador y para ALCANZAR LOS FINES SUPERIORES DEL ESTADO (Art. 431) Quienes tienen derecho a la Negociacin C Todos los trabajadores Para que la Negociacin Colectiva Para establecer

SECTORES DE LA NEGOCIACIN
Seccin Segunda: De la Negociacin Colectiva en el Sector Pblico. (Art. 442 a 447) Seccin Tercera: De las Convenciones Colectivas en el Sector Privado (Art. 448). las coaliciones y los Acuerdos Colectivos de Trabajo?

CAPITULO III (Art. 472) Del Conflicto Colectivo de Trabajo.

Servicios Mnimos Indispensable. Art. 483 Quien indica las reas o actividades que durante el ejercicio del derecho de huelga no pueden paralizarse (Art. 484) CONCETO DE HUELGA (Art. 486)

TITULO VIII De la Participacin y el Protagonismo Colectivo

Consejo de Trabajadores y Trabajadoras (Art. 497) Complementacin (Art.498)