Docente:LUIS ALFREDO CABRERA ALBORNOZ

Que es el estudio de seguridad de personas? Es una herramienta de la que se sirven las organizaciones en el proceso de seleccin de personal, con el fin de encontrar el perfil de los individuos, para el desempeo de cargos crticos.

NOTA: No todos los empleados de una compaa deben ser sometidos a un ESP, solo los que se encuentren en cargos crticos, es decir, que tengan acceso a informacin sensible de la compaa y de acuerdo al perfil del individuo se formula el estudio de seguridad.

Cual debe ser el perfil de los individuos para el desempeo de cargos crticos? Formacin Profesional Moral y tica habilidad idoneidad confiabilidad

Cul es la importancia del estudio de seguridad en la seleccin y administracin del personal?

Este nos permite mantener un control sobre el factor humano evitando as fenmenos de infiltracin o penetracin de personal con perfil delictivo a las organizaciones.

1) ENTREVISTA DE TRABAJO
A travs de la entrevista cara a cara la empresa puede comprobar: La idoneidad del candidato para el puesto Su habilidad en las competencias requeridas

 Los rasgos personales (carcter, temperamento)

Sus puntos fuertes y dbiles en comparacin con los dems candidatos.

2) PRUEBAS PSICOTECNICAS
Se trata de unos test diseados para conocer tanto el nivel de inteligencia, aptitudes especficas, rasgos de su personalidad,etc de una manera objetiva. La composicin de este conjunto de test est en funcin del tipo de caractersticas que se desean conocer.

As, dependiendo de su uso podemos dividirlos en tres grandes grupos:

Test de inteligencia en general: Estos podrn medir cual es la capacidad de razonamiento, que tiene un candidato en distintas reas

 Test de aptitudes especficas:

Estos miden el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo y predicen el desempeo futuro.

 Test de personalidad:
Son capaces de medir las diferentes reacciones que puede tener una persona ante determinadas situaciones o ambientes.

 Explorar si hay antecedentes penales o judiciales apoyndose en los entes de control como la DIJIN
verificar que toda la informacin y documentos suministrados por el aspirante sean reales.

3)VERIFICACIN DE ANTECEDENTES Y DE INFORMACIN

4)VISITA DOMICILIARIA
Criterios que se tienen en cuenta a la hora de realizar una visita domiciliaria: Aspectos Personales Aspectos Econmicos Aspectos Familiares Aspectos Laborales Referenciaran vecindario

 Permite generar mayor confianza y seguridad en el candidato y su grupo familiar frente a la empresa. Permite una participacin ms amplia, sincera y real en el proceso de seleccin, dado que sta se lleva a cabo en su propio medio.

Beneficios que trae realizar una visita domiciliaria:

 Se logra una relacin interpersonal sincera, real y activa entre el equipo de trabajo y el grupo familiar.
La familia accede con menos resistencia y con mayor flexibilidad al cumplimiento con los compromisos contrados con la empresa contratante.

5)PRUEBA DE POLIGRAFIA
Que es el polgrafo (detector de mentiras)? Es un instrumento capaz de registrar de forma continua en un grafico las variaciones fisiolgicas que se producen en el organismo de un individuo estimulado psicolgicamente mediante determinadas preguntas.

Cuando es aplicable el polgrafo?

En los procesos de seleccin de personal destinado a ocupar puestos de mxima confianza e integridad, en especial los relacionados con:

Compaas de seguridad privada.

 Manejo de dinero y valores

Manipulacin de sustancias.

Manejo de informacin confidencial

 Industria estratgica: Centrales nucleares, de agua, etc... Deteccin de hbitos: Juego, drogas, alcohol Espionaje industrial.

6)SEGUIMIENTO Y CONTROL
El rea de seguridad de la empresa debe llevar un seguimiento de la persona partiendo de los resultados obtenidos en el ESP y analizar los resultados obtenidos en pruebas posteriores a su contratacin, buscando puntos dbiles o de vulneracin en la persona o si por lo contrario ha fortalecido las que ya tena.