El Salario

UNIVERSIDAD CATLICA DEL TCHIRA VICERRECTORADO ACADMICO FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
DERECHO Y LEGISLACIN DEL TRABAJO
PROFESOR YENSY MENESES

ymeneses@ucat.edu.ve
Etimolgicamente: proviene del latn salarium que significa SAL. Econmicamente: expresin monetaria del valor de cambio de la mercanca llamada FUERZA DE TRABAJO Convenio N 95 de la OIT: remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida del empleador a un trabajador en virtud del contrato de trabajo
Rafael Alfonzo Guzmn: remuneracin del servicio del trabajador, integrada por la suma de dinero convenida expresa o tcitamente con su patrono, y por el valor estimado de los bienes en especie que ste se halla obligado a transferirle en propiedad, o a consentir que use para su provecho familiar o personal Cabanellas: todos los jornales (sentido amplio); la retribucin del trabajo prestado por cuenta ajena (sentido restringido)
Sentencia del TSJ 17/05/2001: cualquier tipo de remuneracin que perciban los trabajadores producto de la labor realizada, pero siempre que esa redistribucin o percepcin se produzca de forma habitual y permanente, es decir que se genere consecutivamente
DEFINICIN LEGAL: Art. 104 LOTTT
Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda
A) Principio de la libre estipulacin (art. 99 LOTTT): expresa que el salario puede estar estipulado libremente entre las partes, siempre y cuando no sea inferior al salario mnimo fijado por el Ejecutivo Nacional
B) Principio de la proporcionalidad y suficiencia (art. 109 LOTTT): es tambin llamado principio de igual salario igual trabajo, para fijar el importe de salario se tomara en cuenta la cantidad, calidad del servicio y la capacidad del trabajador.
C) Principio de la libre disponibilidad (art. 101 LOTTT): el trabajador puede disponer libremente de su salario, ya que es un importe que entra a su patrimonio, salvo las deducciones patronales por motivo de seguridad social, INCES y aquellas que sean previstas en la CNRBV. PUEDE AUTORIZARSE A UN TERCERA PERSONA PARA EL COBRO DEL SALARIO (Art 124 LOTTT)
D) Principio de Irrenunciabilidad (Art. 103 LOTTT) : este principio tiene concordancia con el primer aparte del art. 19, ya que, existe la irrenuncibilidad de los derechos laborales. Se puede ceder a los hijos, cnyuges o concubinos. La transaccin: Una parte de la doctrina versa que se puede dar en materia de salario, otra parte difiere y acenta la irrenunciabilidad.
E) Principio de Igualdad (Art. 109 LOTTT ): igualdad en cuanto al salario de trabajadores que se encuentren en las mismas condiciones, salvo excepciones de prima, antigedad, bonos , responsabilidades familiares.
Antonio Vsquez Violar (Argentino): No todas las ventajas que percibe el trabajador en virtud de la relacin de trabajo y que para el empleador constituye un costo a su cargo, deben considerarse salario a los fines de la liquidacin de los plus, indemnizaciones y aportes
El art. 105 LOTTT estipula: se entienden beneficios sociales de carcter no remunerativo: 1. Los servicios de centros de educacin inicial 2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores 3. Los reintegros de gastos mdicos y farmacuticos 4. Las provisiones de ropa
6.
7.
El otorgamiento de becas, cursos de capacitacin o especializacinEl pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales de los numerales 3 y 7 del artculo mencionado, puede ser satisfecho mediante contratacin de plizas de seguros.
Estos beneficios sociales son de carcter excepcional Deber ser adecuados con las necesidades que se quieren satisfacer. Estn dirigidos, no solo al trabajador, si no tambin, a sus hijos, cnyuges, concubinos, y sus familiares. Tendrn carcter salarial cuando se estipule en las convenciones colectivas o en el contrato de trabajo, por ende debe constar por escrito.
Reviste o no carcter salarial.
DEPENDE: Si el patrono, cubre los gastos de los comprobantes presentados por el trabajador por mantenimiento del vehculo, no tendra carcter salarial, ya que, es dinero no se integra a la esfera patrimonial del trabajador.
Si la asignacin por mantenimiento del vehculo es un pago que ingresa al patrimonio y es de libre disponibilidad del trabajador, si tiene carcter salarial
Es obligatorio que los patronos cancelen el mantenimiento de los vehculos motorizados y el pago del combustible. No debe entrar en la esfera patrimonial del trabajador, ya que esta destinado a facilitar el trabajo y el cumplimiento de las labores. No reviste carcter salarial.
Cuando el patrono, patrona o el trabajador o trabajadora, estn obligados u obligadas a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular, considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus. Art. 107 LOTTT.
SALARIO NORMAL: la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. NO FORMA PARTE DEL SALARIO NORMAL: Las percepciones de carcter accidental Las derivadas de la prestaciones sociales Los beneficios sociales de carcter no remunerativos.
El Patrono otorgar un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando: El monto del salario
Lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones
La participacin en los beneficios o utilidades, bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono vacacional
Los recargos por das feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y dems conceptos salariales, as como las deducciones correspondientes
En caso de incumplir el deber de dar recibo de pago, la ley estipula que se har presumir, salvo prueba en contrario el salario alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas.
En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal recargo se computar
en el salario,
en la proporcin que corresponda a cada trabajador o trabajadora de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso.
Si el trabajador, recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso local, se considerar formando parte del salario un valor que para l o ella representa el derecho a percibirlas, el cual se estimar por convencin colectiva o por acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora la estimacin se har por decisin judicial.
Se determinar considerando: La calidad del servicio El nivel profesional del trabajador La productividad del trabajador La categora del local Dems elementos derivados de la costumbre y el uso
Los aumentos de productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la produccin, causarn una ms alta remuneracin para los trabajadores y las trabajadoras. Art. 110 LOTTT
Se determina mediante planes y programas de mejoramiento de produccin, para incentivar a los participantes segn su contribucin.
Se determina mediante planes y programas de mejoramiento de produccin, para incentivar a los participantes segn su contribucin.
El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales morales e intelectuales del trabajador o trabajadora y de su familia. Se aumentar en correspondencia a la justa distribucin de la riqueza. Los aumentos y ajustes que se hagan sern preferentemente objeto de acuerdos.
El Ejecutivo Nacional podr:
a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores y todas las trabajadoras por categora, por regiones geogrficas, por ramas de actividad, o tomando en cuenta una combinacin de los elementos sealados.
b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los tres meses anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro de los tres meses posteriores a la misma fecha.
El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del sector privado un salario mnimo que ser ajustado cada ao, conforme a lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. El salario mnimo ser igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el territorio nacional y deber pagarse en moneda de curso legal. En consecuencia, no podr establecerse discriminacin alguna en su monto o disfrute, incluyendo aquellas fundadas en razones geogrficas, ramas de actividad econmica o categora de trabajadores y trabajador
En dinero: se prohbe el pago de salario por mercancas, vales, fichas o cualquier otro tipo representativo que quiera sustituir la moneda (Art. 123 LOTTT). El pago del salario debe realizarse en dinero (moneda). En especie: Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador o la trabajadora, la dotacin de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante
Diario
Semanal Quincenal
Y mensual, solo en los casos en que el patrono provee vivienda y alimentacin.
Legal
Convencin Colectiva Contrato individual
Determinacin judicial
Salario Nominal
Salario Real
Unidad de tiempo
Unidad de obra Pieza o destajo
Tarea
Comisin
A) Por unidad de tiempo: (Art. 113 LOTTT) cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario la treintava parte de la remuneracin mensual. Salario diario = X/30 2500/30= 83.33 Salario diario
Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de horas de la jornada diurna, nocturna mixta, segn sea el caso.
Salario Hora = Salario diario / N de horas de JT. Salario Hora= 83.33/8= 10.41 Salario Hora.
B) Por unidad de obra, por pieza o destajo: (Art. 114 LOTTT) cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor
DEBER DE INFORMACIN Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisin, el patrono o patrona deber hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo, y adems deber informar mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras, as como al sindicato respectivo
C) Por tarea: Cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. (Art.115 LOTTT)
Salario Normal
Salario Integral: es un sentido amplsimo de la palabra salario, ya que agrupa tambin, los conceptos de utilidades y bono vacacional. Normal + Bono
Salario Intergral= Salario Vacacional + Utilidades.
Ser el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute (Art. 121 LOTTT)
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin, ser el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute. MES 1 2100 BS MES 2 2300 BS MES 3 3000 BS 7400 BS /3= 2466 BS/30= 82.2 Salario Normal diario
Para el clculo del bono vacacional, se utilizar el mismo salario que para calcular las vacaciones, es decir, el salario normal
diario devengado.
El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.
Clculo: SI= SN + Utilidades + BV SN= 2500 BS/30= 83,33 BS. Utilidades= das/12 x SN 30 BN= Das/12 x SN 30
Ser cancelada con el 30% de recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Es decir se tomar el salario normal devengado.
X= ____SND______ = SH x 30% N de horas JTO
Sern canceladas con un recargo del 50% del salario convenido para la JTO. Se tomar como base el salario normal devengado en la JTO.
X=____SND_____ = SH x 1,5= HE N de horas JT
Cuando un empelado trabaje en un da feriado o de descanso, se le cancelar el salario correspondiente a ese da ms un adicional del 50%, calculado con el salario normal devengado en la JTO.
DF O DD= SND x 1,5
El salario deber pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podr hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley
No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda.
Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador o la trabajadora, la dotacin de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante
El salario se le cancelar siempre a la figura del trabajador, salgo que este ultimo autorice por escrito a una tercera persona para que realice el cobro.
Dicha autorizacin siempre ser revocable.
El salario y dems beneficios tienen la caracterstica de inembargabilidad, salvo lo estipulado en el Art. 125 de la LOTTT, en el cual, mediante decisin judicial, puede autorizarse a la cnyuge, hijos, familiares, concubinas de recibir, la cuota parte que le corresponde del salario del trabajador.
Los art. 126 y 127 de la LOTTT, estipulan en que oportunidad y que da se cancelar el salario al trabajador, en cuanto a la oportunidad, deber ser diaria, semanal o quincenal, y excepcionalmente mensual.
El da debe ser laborable, en el lugar donde se ejecuta la relacin de trabajo, salvo pacto en contrario.
NO podr realizarse el pago del salario en lugares en donde se encuentren comercios, tascas, cafs, etc. Salvo que sean trabajadores de esos establecimientos
El incumplimiento del pago de salario genera intereses moratorios, tasa estipulada por el Banco Central de Venezuela y tomando en consideracin las 6 principales instituciones financieras del pas.

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DEFINICIN LEGAL: Art. 104 LOTTT

El otorgamiento de becas, cursos de capacitacin o especializacinEl pago de gastos funerarios.

Reviste o no carcter salarial.

Lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones

El Ejecutivo Nacional podr:

Y mensual, solo en los casos en que el patrono provee vivienda y alimentacin.

Salario Intergral= Salario Vacacional + Utilidades.

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