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Salud Ocupacional
GSS
GLOBAL SAFETY
SYSTEMS
Introducción
Ausencia de políticas de control (Seguridad
Ocupacional) dice mucho de una empresa, dice lo
siguiente:
La falta de una política de control dice que la (s)
empresa (s) no tienen metas, objetivos, o
principios/políticas operacionales que dirigen la
organización. Que la gerencia en los más altos niveles
no respaldan a la empresa en el aspecto de Seguridad
Ocupacional. La empresa no tiene establecido un
sistema de valores para la compañía. Esto y mucho
más falta cuando hay ausencia de políticas de control.
Introducción
Objetivo del Curso
Después del curso el participante va a poder saber:
1. Qué es una política de control (Seguridad
Ocupacional).
2. Por qué tiene que tener una empresa políticas de
control.
3. Qué no se esta haciendo por la falta de una política
de control.
Política de Control Es
Es una acción ejecutiva que requiere
compromiso para que se cumpla.
Es una declaración de metas, objetivos, y
principios de operación de la empresa.
Debe hacerse en los niveles más altos de la
empresa. Debe ser hecha y aprobada por el
nivel mas alto posible – Presidente de la
Junta de Directores, Presidente Ejecutivo o
Administrativo, Funcionarios Directivos, etc.
Por qué Una política de
Control
Las investigaciones reflejan beneficios para aquellas
compañías que establecen programas efectivos de
seguridad y salud para proteger a sus empleados.
Sin esta política no hay:
Reducción en la intensidad y severidad de lesiones y
enfermedades relacionadas con el trabajo
No mejora la moral de los empleados
No aumenta la productividad
Sube los costos por compensación
Política de Control
Sin políticas efectivas de control de seguridad y salud,
no se:
Asigna responsabilidades a los
Gerentes, Supervisores, y Trabajadores
No se regula o no hay inspecciones para controlar
riesgos
No hay adiestramiento para empleados y
orientaciones para el reconocimiento de los riesgos
y como evitarlos
Política de Control
Sin política de control:
No se atienden sistemáticamente los
riesgos:
Identificación
Evaluación
Control
Seguimiento
Ausencia de Política de
Control
No hay:
Compromiso de la Gerencia y
participación de los empleados
Análisis de Trabajo
Adiestramiento en Seguridad y
Salud
Compromiso de la Gerencia
La Gerencia Provee:
Dirección y motivación
Recursos
Control de la Actividad
Sin políticas de control no puede haber
ninguna de las anteriores, y si las hay,
no serán tan eficaces.
Ausencia de Política de
Control
Metas y objetivos de un programa de Seguridad
Ocupacional no están claramente definidas
No existe participación visible de la Alta
Gerencia en el programa
de Seguridad Ocupacional
y de Salud
Ausencia de Política de
Control
No se asignan responsabilidades en
cuanto a Seguridad y Salud, y si se hace
está mal hecho.
No se comunican o se comunican
incorrectamente las metas del programa
Ausencia de Política de
Control
No se otorga la autoridad adecuada al personal
responsable de hacer cumplir el programa
No se responsabiliza a los Gerentes,
Supervisores y Empleados para cumplir con
sus compromisos
Participación de los
Empleados
Rol activo de los Empleados:
Inspecciones del área de trabajo
Análisis de Riesgos
Desarrollo de reglas de trabajo seguro
Adiestramientos de compañeros de trabajo y nuevos ingresos
Con prontitud