ADOECIMENTO NO TRABALHO

MEDICINA DO TRABALHO
A Medicina do Trabalho representa um dos prismas da Sade do Trabalhado. Com finalidade de promover e proteger a sade das pessoas envolvidas no exerccio do trabalho. Cabe ao mdico do trabalho programar os planos de proteo sade do trabalhador, tanto no campo da Medicina do Trabalho como no campo da medicina em geral.
ADRIANA

OBJETIVO DA MEDICINA DO TRABALHO

Preveno dos maus efeitos do trabalho sobre a sade dos trabalhadores; O trabalho deve ser adaptado as condies do trabalhador e nunca o contrrio; O foco central da Medicina do Trabalho a patologia do trabalho, os entraves para a produo e, portanto no a sade do trabalhador.

FUNO DO MDICO DO TRABALHO

necessrio que o mdico do trabalho tenha conhecimento profundo dos efeitos do trabalho sobre a sade. Isso implica, necessariamente, estudo o mais completo possvel da relao trabalho-doena; A Organizao Internacional de Sade ressalta a grande importncia dos registros mdicos e que os servios ocupacionais devem ser registrados em pronturios pessoais e confidenciais, todos os dados referentes sade de cada trabalhador da empresa. Outra importante funo do mdico do trabalho a educao sanitria;

SADE DO TRABALHADOR
Lei Orgnica da Sade: (Art. 6 pargrafo 3): [...] entende-se por sade do trabalhador [...] um conjunto de atividades que se destina, atravs das aes de vigilncia epidemiolgica e vigilncia sanitria, promoo e proteo da sade dos trabalhadores, assim como visa a recuperao e reabilitao da sade dos trabalhadores submetidos aos riscos e agravos advindos das condies de trabalho.
ANGLICA

ADOECIMENTO E SUAS CAUSAS

Vrios fatores contribuem para esse adoecimento coletivo, tais como pssimas condies de trabalho, falta de segurana e autonomia e exposio freqente a situaes de extremo desgaste fsico e mental, provocados pela necessidade de cumprir metas. Esse cenrio tem levado o indivduo a viver uma luta frentica e desigual. A partir dos anos 90, ficou evidente que no se podia falar de qualidade e produtividade de produtos e servios, sem reconhecer a necessidade de fornecer qualidade de vida no trabalho. A humanizao do trabalho um fator importante na promoo da sade quanto na preveno de doenas.

DOENAS RELACIONADAS AO TRABALHO

A definio da Organizao Mundial de Sade, que observa a sade do ser humano como: o completo bem estar biolgico, psicolgico e social e no apenas a ausncia de doena; Vieira (1996) coloca que a doena profissional caracterizada como sendo aquela produzida ou desencadeada pelo exerccio de trabalho peculiar a determinada atividade e, a doena do trabalho, caracterizada como aquela adquirida, ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado.

ALGUMAS DOENAS RELACIONADAS AO TRABALHO

Depresso: afeta cerca de 15% da populao mundial, isto , aproximadamente 900 milhes de pessoas. a principal causa da queda na produtividade profissional acarretando, como conseqncia, ansiedade, angstia e medo; Estresse: pode ser causado pelo aumento da competio no trabalho, dificuldades do dia-a-dia, medo da perda do emprego e tambm devido ao avano tecnolgico; Fadiga: provocado pela inadequao do processo de trabalho provoca uma diminuio da capacidade do organismo produzir e conseqentemente, a queda na qualidade de trabalho do indivduo. causada por um trabalho contnuo sem motivao para execut-lo. um desgaste de energia fsica e mental
RODRIGO LUS

Leses por Esforos Repetitivos/ Distrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (LER/ DORT):So doenas dos ossos, msculos e tendes que afetam, principalmente, o pescoo e os braos e que so causados pelo exerccio do trabalho. Os trabalhadores com LER/DORT tm direito a CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho), o que garante o reconhecimento do adoecimento pelo trabalho. As causas mais comuns so: Movimentos repetitivos; postos de trabalho inadequados,que levam o trabalhador a permanecer em posturas incorretas; atividades de trabalho que exigem fora; vibrao; ferramentas de trabalho inadequadas;ritmo de trabalho intenso; horas-extras; presso das chefias; e exigncia de produtividade (metas de produo) e qualidade.

PREVENO DO ADOECIMENTO NO TRABALHO

Ambiente de trabalho compreendido no sentido mais amplo: no apenas riscos isolados, mas a organizao do trabalho, relaes de trabalho, diversos fatores somando-se e contribuindo de forma multicausal para o adoecimento. Riscos isolados, no d mais conta da explicao de por que adoecem os trabalhadores. Os riscos, na realidade, no se somam, mas se potencializam. Preveno significa abordar as causas na sua fonte, analisando os ambientes de trabalho, para a eliminao/minimizao dessas causas ou a reduo de sua influncia, bem como conscientizando os empregados em todos os nveis, inclusive empregadores, para a sua efetiva participao no programa.

Uma abordagem sistmica, integral, faz-se necessria para esse entendimento, apontando sadas para a possvel preveno. Ao avaliar cada risco isoladamente, no deixando escapar coisas fundamentais como: ritmo de trabalho, repetitividade, presso psicolgica, assdio moral, etc. Com a preveno do adoecimento no trabalho, automaticamente se obtm uma qualidade de vida para os colaboradores da empresa, gastos reduzidos com auxlio-doena entre outros.
IVANILDA

PREVENES
Empregadores e empregados devem unir esforos no sentido de aprimorar o ambiente de trabalho, pela anlise dos equipamentos, tarefas, sistemas e organizao do trabalho. Manter um ambiente de trabalho seguro e saudvel responsabilidade do empregador e deve contar com a colaborao dos empregados. Uma medida que pode ser adotada para a preveno de doenas so as pausas durante a jornada de trabalho.

OS BENEFCIOS DA ATIVIDADE FSICA PARA A SADE DO COLABORADOR

Algumas empresas investem na sade de seus funcionrios possibilitando a prtica de atividades fsicas (Ginstica laboral). Os benefcios incluem: Reduo do estresse e depresso; Reduo das doenas cardiovasculares; Aumento da auto-estima e bem estar (Pessoas mais ativas e motivadas); Aumento da produtividade; Reduo do isolamento social

BENEFCIOS PARA O COLABORADOR (QVT)

Qualidade de vida no trabalho o conjunto das aes de uma empresa no sentido de implantar melhorias e inovaes gerenciais, tecnolgicas e estruturais no ambiente de trabalho(Limonge-Frana, 1996). Estilo de vida que as pessoas almejam: procurar integrar suas necessidades individuais, familiares e de carreira.

LUIZ ALBERTO

BENEFCIOS PARA A EMPRESA

Aumento da produtividade; Reduo do ndice de absentesmo; Diminuio dos custos mdicos; Diminuio da rotatividade na mo-de-obra; Melhora da imagem dos funcionrios. O trabalhador, de acordo com a sua respectiva rea profissional, podendo despertar as habilidades latentes do trabalhador, melhorando a sua qualificao, o que certamente proporcionar um melhor desempenho no trabalho. Trazendo benefcios para a sua sade, tornando o ambiente de trabalho mais agradvel.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ( QVT)

Laboratrio Sabin: Sexta melhor empresa para se trabalhar no Brasil.
Construmos nossas relaes de trabalho, a partir de valores da famlia e da vida social, baseados em igualdade, respeito e aceitao incondicional do outro. Adotamos uma poltica de gesto de pessoas, que se baseia em cinco princpios: desenvolver, desafiar, reconhecer, recompensar, celebrar, contam, em coro, as scias Janete Vaz e Sandra Costa. Diminuio da rotatividade, dispensa mdica, maior produtividade, motivao, bem estar, entre outros.

O que mais desejamos na vida felicidade, busca antiga

do homem. Porm, para ser feliz, necessrio ter sade, satisfao consigo prprio e com seu trabalho, e tudo isso compreende a qualidade de vida