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ORGANIZACIONAL
Lic. Néstor Ollais Rivera
EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
• El D.O. requiere:
-Una visión global de la empresa.
-Un enfoque de sistemas abiertos.
-Compatibilización con las condiciones de medio externo.
-Un contrato conciente y responsable de los directivos.
-El desarrollo de potencialidades de personas, grupos,
subsistemas y sus relaciones (internas y externas).
-La institucionalización del proceso y autosustentación
de los cambios.
CAMBIO
ORGANIZACIONAL
• Fuerzas para el cambio
• El manejo del cambio planeado
• Opciones de cambio
• Resistencia al cambio
• Administrando el cambio
• Nuevos temas del cambio
• Perspectiva internacional del cambio
FUERZAS PARA EL CAMBIO
Shokseconómicos
Competencia
Tendencias sociales
Política mundial
EL MANEJO DEL CAMBIO PLANEADO
• Metas:
– Mejorar la capacidad de la organización para
adaptarse a los cambios en su ambiente.
– Cambiar el comportamiento de los empleados.
– Cambiar el comportamiento grupal en la organización.
• Magnitud:
– Cambio de 1er nivel: lineal y contínuo
– Cambio de 2do nivel: multidimensional, multinivel,
discontínuo y radical.
EL MANEJO DEL CAMBIO PLANEADO
Seguridad
Resistencia Individual
Procesamiento selectivo
de la información
Temor a lo desconocido
LA RESISTENCIA AL CAMBIO
Inercia estructural
Amenaza a la experiencia
Resistencia
Organizacional
Amenaza a las relaciones
de poder ya establecidas
LA RESISTENCIA AL CAMBIO