La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas.

Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los

mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas.
Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, estar

obligada, segn lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas
Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las

enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten.
Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del Ministerio Pblico,

peritos y los miembros de las instituciones policiales, se regirn por sus propias leyes.

 Esta ley aplica en todo el territorio nacional. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la

produccin y la justicia social.

Trabajo digno o decente :es aqul en el que se respeta plenamente la dignidad

humana del trabajador

Hostigamiento: el ejercicio del poder en una relacin de subordinacin real de la

vctima frente al agresor en el mbito laboral, que se expresa en conductas verbales, fsicas o ambas
Acoso sexual: una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinacin,

hay un ejercicio abusivo del poder.

 No se podr impedir el trabajo a ninguna persona.

Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los

siguientes: a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalacin en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacin y Arbitraje. b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores
En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un noventa por ciento

de trabajadores mexicanos, por lo menos.

 Los mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos.

Trabajador: es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal

subordinado.
Trabajo: Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado

de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.

Patrn: Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios

trabajadores.
Trabajo en rgimen de subcontratacin: es aquel por medio del cual un patrn

denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras contratadas.

 Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta

un trabajo personal y el que lo recibe.

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan

contratos colectivos aplicables. El documento contendr:

- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de

Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrn.

- El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo - La duracin de la jornada

- La forma y el monto del salario.

- Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que

convengan el trabajador y el patrn.

 Queda prohibida la utilizacin de menores de dieciocho aos para la prestacin de

servicios fuera de la Repblica, salvo que se trate de tcnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.

 Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada

o por tiempo indeterminado

Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por ms

de un ao.

 Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar

el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:

La enfermedad contagiosa del trabajador La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no

constituya un riesgo de trabajo

El arresto del trabajador

 El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por

causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin. El

trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razn del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.