MERCADO DE TRABAJO

Y
MANO DE OBRA

Un individuo solo tiene capacidad para realizar variadas actividades y cumplir objetivos. Muchos individuos pueden realizar ms actividades y objetivos mayores. LA UNIN HACE LA FUERZA, calza perfectamente en las organizaciones sociales modernas: Escuelas Clubes Iglesias Hospitales Empresas
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El individuo moderno depende de las organizaciones sociales para: Aprender Vivir Trabajar Reposar Realizar deportes Comer Cuidar de la salud, de sus hijos, de su dinero, entre otros
Nacemos, vivimos y en ellas morimos. Estas organizaciones sociales son formadas por personas para alcanzar determinados objetivos comunes. Las organizaciones sociales no funcionan sin PERSONAS.
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El trabajo dignifica al hombre, lo cual casi siempre es verdad, en la medida en que el trabajo sea adecuado a la naturaleza humana, y en la medida en que el hombre hace aquello que le gusta. En esta unidad veremos como el hombre se adapta al trabajo, su reclutamiento y seleccin de acuerdo con las caractersticas del trabajo a realizar. Deber ser capacitado y as formar parte de una mano de obra a la expectativa de lo que el mercado puede ofrecerle: TRABAJO.
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La moderna Ingeniera Industrial adopta los mtodos y procesos de trabajo, las mquinas y equipos, las condiciones ambientales de trabajo: ILUMINACIN NIVEL DE RUIDO TEMPERATURA Cuando se logra la relacin hombre-trabajo, habremos conseguido: MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA EN LAS EMPRESAS.
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MERCADO DE TRABAJO

Es el que ofrece variadas oportunidades para desempear una gama de funciones remuneradas y se va a segmentar con las cualidades personales del postulante ya que no todos cumplen con los requisitos para un determinado cargo, es decir, la oferta es la oportunidad, la demanda son los candidatos que s cumplen con los distintos requisitos que se pide para desarrollar esa labor: MANO DE OBRA.
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Las organizaciones no viven solas ni aisladas del mundo. Estn integradas a un AMBIENTE y son parte de el. El ambiente es todo lo que rodea externamente a una EMPRESA. All obtienen recursos para trabajar y es en el que las empresas colocan sus PRODUCTOS o SERVICIOS.

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El ambiente es vasto y complejo:

CONTINENTES PAISES CIUDADES EMPRESAS ORGANIZACIONES PERSONAS, ETC.

Se utiliza el concepto de MERCADO para definir la parte del ambiente que esta relacionada con la empresa.
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Adems del aspecto territorial, el factor TIEMPO influencia fuertemente al MERCADO: en cualquier lugar, el MERCADO DE HELADOS se comporta de una manera en el VERANO y de otra en el INVIERNO. De acuerdo con la Oferta y la Demanda, el Mercado puede presentar 3 situaciones, a saber: SITUACIN DE EQUILIBRIO: La oferta es igual a la demanda. Los precios se estabilizan. SITUACIN DE OFERTA: Es mayor que la demanda. Los precios bajan, surge la competencia entre los vendedores. SITUACIN DE DEMANDA: Es mayor que la oferta. Los precios aumentan, surge la competencia entre los compradores.
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CASO DE ESTUDIO

Cuando existe una gran Oferta de Trabajo y escasez de Demanda, es porque las empresas tienen VACANTES que difcilmente son ocupadas por la ESCASEZ DE CANDIDATOS. Obligadamente compiten entre s las EMPRESAS, aumentando las Ofertas de SUELDOS para levantar empleados de la competencia.

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Cuando hay Exceso de bsqueda de empleo, o sea, muchos POSTULANTES y pocas VACANTES, stos compiten entre s y aceptan que sus sueldos sean ms bajos, con el nico afn de lograr la VACANTE en la empresa.

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CASO DE ESTUDIO

Cuando el Mercado de Mano de Obra ofrece muchos candidatos y pocas vacantes, o sea, se encuentran restringidos. Los postulantes compiten entre s para lograr las pocas oportunidades que ofrece el Mercado de Trabajo, por lo tanto, el RECLUTAMIENTO es ms fcil.

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Cuando hay ms Candidatos que Trabajos, las Empresas luchan entre s para reclutar los pocos Candidatos que hay en el Mercado de Mano de Obra. Deben aplicarse variadas Tcnicas de Reclutamiento sobre el Mercado.

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