1.

-CODIGO Y DENOMINACION DEL PROCESO

DEVENGO DE UNA NOMINA

2.-DESCRIPCION ANALITICA
Se trata de un proceso de una sola operacin en el que los trabajadores, que prestan su fuerza de trabajo a una empresa o empresario, devengan como contrapartida un salario. Al documento en que se calculan los importes de cada trabajador y los totales acumulados se le llama nmina. Tanto en la nmina cono en el recibo de salarios para los trabajadores (tambin llamado nmina), figuran individualizadamente el salario base ms los complementos y, en su caso el importe de una paga extraordinaria, configurando el salario bruto. Es importante destacar que a pesar de que las pagas extraordinarias se hacen efectivas en meses concretos, se devengan en su parte proporcional cada mes. Del salario bruto, la empresa retendr las cuotas del trabajador a la Seguridad Social vigentes y las cuotas a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas. As mismo, la empresa devengar su deuda con la Seguridad Social por las cuotas patronales que le correspondan. Dentro de las cuotas a la Seguridad Social se incluyen los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, riesgos que pueden ser cubiertos por la Seguridad Social o por cualquier Mutua Patronal de accidentes de Trabajo. As mismo, se devengan otras cuotas que cubren desempleo, formacin profesional y el fondo de garanta salarial.
EJEMPLO: Llegado fin de mes, se devenga la nminas de los trabajadores de la Empresa "TECOSA" segn el siguiente desglose: Sueldo Bruto 110.000 Retencin I.R.P.F. 11.000 S.S. Trabajador 6.600 (Aqu se incluyen 1.500 euros para accidentes de trabajo y enfermedad profesional cubiertos por MUTUA GENERAL) La Seguridad Social de la empresa asciende a 30.000 euros, incluyndose en dicho importe 5.000 pesetas para los riesgos cubiertos por Mutua General. Las pagas extraordinarias son dos anuales por importe de 110.000 euros cada una, lo que supone un devengo mensual de 18.333 euros.

3.-ESFERAS JURIDICAS DE CONTROL QUE INTERVIENEN E1 :EMPRESA E2 : TRABAJADOR E3 : SEGURIDAD SOCIAL E4 : HACIENDA PUBLICA E5: MUTUA GENERAL

DEVENGO DE UNA NOMINA

(MODELO MACRO GENERAL)

E1

EMPRESA

E2
(1a) (1k) (1g)
110.000 + 18.333

TRABAJADOR

GT(M1)

IN(M1)
18.333

PF5
PF1 GT(P2) (1b) PF2 GT(P4) (1d)

AF5
110.000 - 11.000 - 6.600

AF1

E3

SEGURIDAD SOCIAL

(1c) IN(G2) IN(G1) AF2

6.500

GT(P1)

GT(P3)
AF4

PF3
(1i)
5.000

PF6 (1j) (1h)

1.500

(1e)

AF6 IN(G4) IN(G3)

11.000

(1f)

E5

11.000 MUTUA GENERAL

AF3

PF4

E4

HACIENDA PUBLICA

DESCRIPCION DE CORRIENTES 1a. Prestacin de servicios laborales. 1b. Relacin Prdida-Ganancia por cuota patronal a la S.S. 1c. Relacin Prdida-Ganancia por cuotas de trabajador a la S.S. 1d. Creacin relacin crdito-dbito por cuotas pendientes a la S.S. 1e y 1f. Creacin relacin crdito-dbito por retenciones practicadas 1g. Creacin relacin crdito-dbito por el sueldo lquido 1h y 1i. Relacin Prdida-Ganancia por cobertura de A.T. y E.P. 1j. Creacin relacin crdito-dbito por cuotas pendientes de pago. 1K. Creacin relacin crdito-dbito por la parte devengada de paga o pagas extras.

DEVENGO DE UNA NOMINA

(MODELO MICRO GENERAL)

E1

EMPRESA

E2
465

TRABAJADOR

PF1
465

E3
6.500

SEGURIDAD SOCIAL

AF1 AF5
11.000

PF5
640 475 11.000

PF6

IN(G2)
5.100

GT(M1)
642

PF3
476

AF2

IN(G1)

AF4 GT(P1) GT(P3)

IN(M1)

GT(P2)
642

25.000

PF2 IN(G4) AF6

1.500

GT(P4)

IN(G3)

E5

MUTUA GENERAL

PF4 AF3

E4

HACIENDA PUBLICA

ASIENTO P.G.C. DE LA EMPRESA X 110.000 (640) Sueldos y salarios 30.000 (642) S.S. a cargo de la empresa a (465) Remuneraciones ptes. pago a (475) H.P. acreedor por c.f. a (476) Org. S.S. acreedores X 18.333 (640) Sueldos y salarios a (465) Remuneraciones ptes. pago

92.400 11.000 36.600

18.333