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CONTENIDO
1.
2. 3. 4. 5.
El concepto de trabajo como lo conocemos actualmente tiene su inicio en la Revolucin Industrial, y durante el transcurso del siglo XX fue perfilndose cada vez ms.
Estructura piramidal
Reglamentos y normas
Procedimientos estandarizados
Los empleados eran considerados como recursos de produccin junto con otros recursos organizacionales, como mquinas, equipos, etc.
RELACIONES INDUSTRIALES
Los jefes queran ganar pagando menos a su personal Autoridad con castigo o recompensa
Caractersticas del diseo mecanicista: a) b) c) d) e) Muchos niveles jerrquicos y coordinacin centralizada Cargos definitivos y limitados Esquemas rgidos de comunicacin. Limitada capacidad de procesamiento de la informacin. Cargos individuales especializados en tareas sencillas y repetitivas f) Restringe el cambio y la innovacin.
Status Quo
Negocios internacionales
Recursos Humanos
Flexibilidad a la adaptacin de las necesidades
Caractersticas del diseo matricial: a) b) c) d) e) Capacidad razonable para generar el cambio e innovacin Ideal para el ambiente inestable y cambiante. Cargos flexibles, adecuados a tareas complejas. Aumento de la capacidad del manejo de la informacin. Coordinacin descentralizada.
La Era de la Informacin
Caractersticas del cambio
TECNOLOGA DE LA INFORMACIN
La Era de la Informacin
Un nuevo enfoque: La gestin del talento humano
Las personas dejan de ser simples recursos (humanos) organizacionales, para pasar a ser estudiadas como seres dotados de:
Inteligencia Conocimientos
Personalidad
Habilidades Aspiraciones
Destreza
Percepciones particulares
El rea de Administracin de Recursos Humanos se ha ido transformando con los aos, pasando por tres diferentes eras:
RELACIONES INDUSTRIALES
Industrializacin clsica
Cumplir las exigencias Realizan funciones legales operativas y tcticas impartiendo servicios Funcin Principal especializados.
Funciones especficas
- Relacin de la organizacin con los sindicatos. - Coordinacin con los dems departamentos para enfrentar exigencias sindicales reivindicatorias.
- Reclutamiento - Seleccin - Capacitacin - Evaluacin - Remuneracin - Higiene y seguridad en el trabajo. - Relaciones laborales y Sindicales.
Periodo
Caractersticas
Era de la Informacin Las personas ya no son recursos (humanos) organizacionales, sino seres dotados de inteligencia, personalidad, conocimientos, etc.
Resultados
Productos y servicios
Tecnologa
Conocimiento
existe, lo que explica que haya tan pocas personas que se dediquen a ello
Henry Ford