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Quattendez-vous de nous ?
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Lettre de Motivation
Situer le candidat voir comment il structure son propos Parlez-moi de vous ! Commentez-nous votre CV !
Formation manire de choisir Quest-ce que vos tudes vous ont apport sur le plan professionnel ? Quavez-vous retir de votre formation? Pourquoi avez-vous choisi ces tudes ? Etes-vous satisfait davoir choisi ces tudes ? Si vous naviez pas entrepris ces tudes, quauriez-vous choisi ?
Exprience professionnelle Quels ont t les points forts de vos expriences professionnelles ? Quavez-vous retir des diffrents stages que vous avez eus ? Quelles sont les responsabilits les plus importantes que vous avez eues assumer ? Avec quel type de personnes aimez-vous ou pas travailler ?
Objectifs plan de carrire Quels sont vos objectifs pour les trois ans venir ? Comment comptez-vous vous y prendre pour les atteindre ?
Connaissance du poste et de lentreprise motivations Pourquoi dsirez-vous travailler chez nous ? Quest-ce qui vous attire dans cet emploi ? Quattendez-vous de ce poste ? Que savez-vous de notre Socit ? Connaissez-vous nos prestations ? Nos produits ? Nos concurrents ? Quavez-vous retenu de notre annonce ? Pourquoi nous avez-vous adress une candidature spontane ? En quoi pensez-vous nous tre utile ? En quoi votre formation, vos expriences correspondent-elles au poste ? Quelles sont les autres organisations que vous avez contactes ?
Comptences Que savez-vous faire ? Comment vous organisez-vous ? Quelle est votre connaissance de (langues, informatique, etc.) ?
Culture gnrale A votre avis, les problmes sociaux, conomiques, politiques vont-ils augmenter ces prochaines annes ? Et pourquoi ? Quel est selon vous lvnement le plus important de ces dix derniers jours ?
Place du travail dans la vie - mobilit valeurs Quelle place accordez-vous au travail dans votre vie ? Comment pensez-vous concilier vie personnelle et vie professionnelle ? Quelles sont vos activits extra-professionnelles ?
Personnalit attitudes Comment acceptez-vous la hirarchie ? Comment ragissez-vous si vous tes dirig par une personne au caractre difficile ? si vous ntes pas daccord avec quelquun ? Prfrez-vous travailler seul ou en quipe ? Avez-vous une bonne rsistance au stress ? Donnez-moi un exemple de situation o vous avez fait preuve dautorit, de dcision, dautonomie, de dynamisme, etc. ? Quest-ce qui vous motive ? Quest-ce qui vous fait vous lever tous les matins ? Quelle est la dcision la plus importante/la plus mauvaise que vous ayez prise ces dernires annes ?
Points forts et points faibles / Echecs et russite Quelle est votre russite la plus significative ? votre plus grand chec ? Citez-moi trois de vos pires dfauts et trois de vos plus grandes qualits !
Salaire et conditions de travail Quelles sont vos prtentions de salaire ? Quand serez-vous disponible ? Etes-vous dispos faire des heures supplmentaires ? avoir un horaire irrgulier ? travailler le dimanche ?
La vie est un ternel recommencement vous voque quoi ? Posez-moi des questions ! Avez-vous des problmes de sant ? Vous semblez bien jeune pour ce poste !
Je me demande si une femme comme vous se sentira laise dans un milieu aussi masculin !
Que fait votre poux/se ?
Que faire ?
Que faire ? Rpondre de manire dtaille Rpondre brivement Dvier la rponse Je ne perois pas tout fait le rapport entre votre question et ma candidature ce poste ? + silence
Que faire ? Repousser par une question Recruteur une femme : Nous hsitons engager une femme ce poste. Quentendez-vous par l ? , Votre question est intressante, pourrai-je y rpondre aprs que nous ayons parl de...?
Que faire ? Refuser de rpondre Questions que vous trouvez TRS indiscrtes. Je trouve votre question un peu dlicate + silence
Le salaire
Peur de demander trop et dtre rejets Ne pas demander assez et tre considrs comme manquant destime de soi. Cette ngociation ne doit pas tre aborde trop rapidement dans lentretien, mais elle DOIT tre aborde.
Vous pouvez la repousser de la manire suivante : Jaimerais en savoir plus sur le poste et ses responsabilits avant de discuter du salaire .
Obtenez le maximum dinformations sur le poste (responsabilits, exigences, conditions de travail). Informez-vous sur les possibilits de formation. Evaluez les chances de promotion court ou moyen terme. Posez la question des avantages en nature (voitures, transport, indemnits diverses, assurances, etc.). Informez-vous sur lexistence de bonus ou de commissions. Essayez de savoir sil y a une chelle de salaire pr-tablie. Offrez une fourchette (salaire mensuel net).
Organisation et hirarchie O se situe votre unit (service, dpartement, etc.) dans lorganisation de lentreprise ? Quelle est son autonomie ? quels liens entretient-elle avec les autres filiales ?
Responsabilits Pouvez-vous me prciser ce que sera ma libert de dcision ? mon autonomie ? Serai-je responsable dun budget ? Aurai-je des quota atteindre ? Fixez-vous des objectifs de production, de rendement ?
Responsabilits Quelle sera ma zone gographique daction ? Aurai-je la responsabilit de personnel ? Serai-je responsable de leur recrutement, de leur formation ou de leur affectation ? Aurai-je des tches de reprsentation ? des contacts avec lextrieur ?
Promotion Quentendez-vous par poste volutif ? Avez-vous une politique de promotion interne ? Comment dcidez-vous une promotion ? Effectuez-vous des valuations de votre personnel ? Selon quelles procdures ?
Formation continue Organisez-vous la formation de votre personnel ? Est-elle impose ou bien laisse-t-on une part de choix aux intresss ? De combien de jours annuels de formation dispose-t-on ? Avez-vous une politique gnrale de formation ?
Entreprise ou socit Quel a t votre expansion ces trois dernires annes ? Avez-vous des projets de dveloppement dun secteur dactivit ? Pensez-vous largir votre clientle ? Cherchez-vous de nouvelles collaborations ? construire un nouveau rseau de relations ? Jai lu que vous dsiriez vous transformer en une S.A., pouvezvous men expliquer les raisons ?
Conditions gnrales de travail Quelle est votre politique de congs ? Fermez-vous priodes fixes ? Peut-on fractionner ses vacances ? Y a-t-il un nombre de jours maximum que lon peut prendre la fois ? Est-il possible de prendre des congs non pays ? Prvoyez-vous des avantages ? En nature : logement, auto, transports, restauration, etc.
La clture de lentretien
Avez-vous quelque chose ajouter ? Soit vous ajoutez un point fort que vous avez oubli de signaler en le rapportant une exigence importante du poste. Soit vous rsumez les points forts de lentretien et concluez sur un espoir fond de voir votre candidature retenue.
La clture de lentretien
Dans tous les cas, vrifiez : Qui recontacte qui ? De quelle manire (tlphone, e-mail, etc.) ? Quand (dans quels dlais ? sortir lagenda) ??
Aprs lentretien
Vous pouvez remercier dans les 48 heures la personne qui vous a reue. Si vous navez pas de nouvelles la date prvue, appelez lemployeur ou son secrtariat pour savoir o en est la procdure. Si la rponse est ngative : crivez brivement votre regret, manifestez votre intrt pour le poste et remerciez du soin apport votre candidature. Ainsi vous pourrez postulez sans complexe pour un mme emploi ou un autre dans cette entreprise.
Aprs lentretien
Vous pouvez aussi rappeler votre recruteur et lui poser les questions suivantes : - Pouvez-vous me donner des lments qui me permettraient damliorer ma candidature ? . - Pouvez-vous me dcrire le profil de la personne que vous avez engage ?
L ou il y a la volont, il y a un chemin.
A vous la parole
Vos questions
Vido Motivante