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La problmatique
Quest ce quune faute grave ? Est-elle commise seulement par lemploy ou il y a dautres fautes graves lencontre de lui ?
Quelles sont les conditions et la procdure du licenciement par motif de la faute grave ?
Le plan dexpos
Premire partie : La notion de la faute grave. A dfinition de la faute grave. B Lemployeur et lemploy face la faute grave. Deuxime partie: les conditions et la procdure du licenciement en cas de faute grave. A Les conditions du licenciement. B La procdure du licenciement.
Un travailleur qui va faire l'objet d'une mesure de licenciement aura droit un pravis d'une dure raisonnable ou une indemnit en tenant lieu, moins qu'il ne se soit rendu coupable d'une faute grave, c'est--dire une faute de nature telle que l'on ne peut raisonnablement exiger de l'employeur qu'il continue occuper ce travailleur pendant la priode du pravis .
un fait ou un ensemble de faits imputables au salari qui constitue une violation des obligations dcoulant du contrat de travail dimportance telle quelle rend impossible le maintien du salari dans lentreprise
L'employeur est le seul juge pour considrer que tel ou tel fait constitue, de la part du salari une faute grave.
Le Motif le plus valable pour le licenciement est la faute grave commise par un employ .
Une copie de la dcision de licenciement est adresser lagent charg de linspection de travail. (ART 64 C.T)
Prpar par :
EL MAKHLOUFI Yassine CHANNAN Kenza MOKLAA Zakia
Encadr par :
Mr Mohamed Jamal Matouk
UNIVERSITE HASSAN 1er SETTAT Facult des sciences juridiques conomiques et sociales Dcembre 2013