PRINCIPIO DE LA REMUNERACIN MNIMA VITAL Y MVIL

FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL
MINIMO:
Significa que es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.

El salario mnimo bsico en Colombia lo establece el concejo nacional Laboral por consenso fijara salarios mnimos de carcter general o para cualquier regin o actividad profesional,

industrial, comercial, ganadera, agrcola o forestal de una regin

determinada. En caso de que no haya consenso en el Consejo Nacional Laboral, el Gobierno, por medio de decretos que regirn por el trmino que en ellos se indique, puede fijar dichos salarios

 VITAL:
Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfaccin de sus necesidades bsicas, esto es alimentacin adecuada,

vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.

 MOVIL:
Implica que debe ajustarse peridicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la vida.

El salario mnimo vital tiene por objeto, asegurar al trabajador y a su familia, alimentacin adecuada, vivienda digna, vestuario, educacin, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento,

vacaciones y previsin. Acta en realidad como garanta mnima salarial en todo el pas, aplicndose en la prctica:

 cuando las convenciones colectivas de trabajo(1 articulo 147 cdigo sustantivo del trabajo). cuando se trate de una actividad que no est regida por convenciones colectivas de trabajo o estatuto especial. El salario mnimo vital se expresa en montos mensuales, y horarios, y es susceptible de actualizacin peridica (mvil).

DIFERENCIA ENTRE SALARIO BASICO Y S A L A R I O M I N I M O V I TA L

El salario bsico es aquel establecido por consenso en el consejo nacional laboral o por el gobierno, y el salario mnimo vital seria aquel con el cual el trabajador podra suplir todas sus necesidades esenciales.

L A I G U A L D A D Y O P O R T U N I D A D E S PA R A LOS TRABAJADORES

Sustentado como derecho en el artculo 13 de la constitucin poltica de Colombia y ratificada como principio mnimo en el artculo 53 ibdem; adems que ratifica los tratados

internacionales en su artculo 94, lo que nos permite considerar los convenios mantenidos con la OIT para corroborar la igualdad de derechos sobre los trabajadores.

CONVENIO SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIN, 1951 (NM. 100)

Este Convenio fundamental estipula que los Estados que lo ratifiquen deben garantizar a todos los trabajadores la aplicacin del principio de igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.

CONVENIO SOBRE LA DISCRIMINACIN ( E M P L E O Y O C U PA C I N ) , 1 9 5 8 ( N M . 1 1 1 )

Este Convenio fundamental define la discriminacin como cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.

CONVENIO SOBRE LOS TRABAJADORES C O N R E S P O N S AB I L I D A D E S FAM I L I AR E S , 1981 (NM. 156)

Con el objetivo de crear las condiciones efectivas para lograr la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminacin y, en la medida de lo posible, sin conflicto entre sus

responsabilidades familiares y profesionales, ejerzan su derecho

a hacerlo sin ser objeto de discriminacin y, en la medida de lo posible, sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales.

ORDENAMIENTO NACIONAL

Adems en nuestro ordenamiento nacional nos indica que no se deben establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades sindicales. Los trabajadores nacionales que desempeen iguales funciones que los extranjeros, en una misma empresa o establecimiento,

tienen derecho a exigir remuneracin y condiciones iguales.

GRACIAS