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Declaracin Universal de los Derechos Humanos de 1948 Artculo 23 inc.1) Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales- Artculo 7 y 12 Convenio 62 de la OIT, Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificacin). Convenio 81 de la OIT, Convenio sobre la inspeccin del trabajo. Convenios N 155, 161 y 187 de la OIT, referido a Seguridad y Salud en el Trabajo. Decisin 583 de la Comunidad Andina de Naciones, Instrumento Andino de seguridad y salud en el trabajo. Resolucin N 957, Reglamento de la Decisin.
Constitucin Poltica del Per de 1993. Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo. Decreto Supremo N 019-2006-TR y modificatorias. Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Decreto Supremo N 005-2012-TR, Reglamento. Ley Nro. 27314, modificada por el Decreto Legislativo Nro. 1065, Ley General de Residuos Slidos. Decreto Supremo Nro. 003-98-SA, Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Decreto Supremo N 42-F NTP: Normas Tcnicas Peruanas Codificacin de INDECOPI Resolucin Ministerial N 148-2012-TR.
La presente Ley es aplicable a todos los sectores econmicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y trabajadores bajo el rgimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector pblico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per, y trabajadores por cuenta propia.
LEY N 29783
PREVENCIN
PROTECCI N
RESPONSABILIDAD
PRIMACA DE LA REALIDAD
COOPERACI N
CONSULTA Y PARTICIPACIN
GESTIN INTEGRAL
INFORMACIN Y CAPACITACIN
Es el de proteger la integridad fsica, mental y social del trabajador, a travs de la prevencin, eliminacin, minimizacin y/o control de los riesgos laborales, as como tambin el de proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos beneficios recaen directamente en los miembros del sistema y sus familias, los empleadores y el propio Estado.
Definiciones Bsicas
TIENE POR OBJETO: - ESTABLECER LA POLTICA Y LOS OBJETIVOS DE SST. -ESTABLECER MECANISMOS Y ACCIONES PARA ALCANZAR DICHOS OBJETIVOS. - CREAR CONCIENCIA A TRAVS DE LAS BUENAS CONDICIONES LABORALES PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES, AS COMO PROMOVER LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS EN EL MERCADO.
Definiciones Bsicas
PELIGRO
SITUACIN O CARACTERSTICA INTRNSECA DE ALGO CAPAZ DE OCASIONAR DAO A LAS PERSONAS, EQUIPOS, PROCESOS Y AMBIENTE.
RIESGO
PROBABILIDAD DE QUE UN PELIGRO SE MATERIALICE EN UNAS DETERMINADAS CONDICIONES Y SEA GENERADOR DE DAO A LAS PERSONAS, EQUIPOS Y AL AMBIENTE.
Definiciones Bsicas
EVALUACI N DE RIESGOS
PROCESO POSTERIOR A LA IDENTIFICACIN DE LOS PELIGROS, QUE PERMITE VALORAR EL NIVEL, GRADO Y GRAVEDAD DE LOS MISMOS PROPORCIONANDO LA INFORMACIN NECESARIA PARA QUE EL EMPLEADOR SE ENCUENTRE EN CONDICIONES DE TOMAR UNA DECISIN APROPIADA SOBRE LA OPORTUNIDAD, PRIORIDAD Y TIPO DE ACCIONES PREVENTIVAS QUE DEBE ADOPTAR.
Reconocer
Evaluar
Controlar
Definiciones Bsicas
ESTNDARES
SON MODELOS, PAUTAS Y PATRONES DE MEDIDA, CANTIDAD, CALIDAD, VALOR, PESO Y EXTENSIN. INDICA LA FORMA CORRECTA DE HACER LAS COSAS.
Para qu estandarizar?
PARA HACER LAS COSAS IGUALES PARA OBTENER RESULTADOS IGUALES PARA QUE LOS RESULTADOS SEAN PREDECIBLES
Definiciones Bsicas
INCIDEN TE
SUCESO ACAECIDO EN EL CURSO DEL TRABAJO O EN RELACIN CON EL TRABAJO, EN EL QUE LA PERSONA AFECTADA NO SUFRE LESIONES CORPORALES, O EN EL QUE STAS SLO REQUIEREN CUIDADOS DE PRIMEROS AUXILIOS.
Definiciones Bsicas
ACCIDEN TE
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo
Definiciones Bsicas
MEJORA CONTIN UA
PROCESO RECURRENTE DE OPTIMIZACIN DEL SGSST PARA MEJORAR EL DESEMPEO DE LA SST. (OHSAS 18001), DE FORMA COHERENTE CON LA POLTICA DE SST.
ACTUAR PLANIFIC AR
TRMINOS Y DEFINICIONES REQUISITOS DEL SGSST REQUISITOS MNIMOS ALCANCE POLTICA DE SST PLANIFICACIN IPER REQUISITOS LEGALES Y OTROS OBJETIVOS Y PROGRAMAS
VERIFICAR
RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y TOMA DE CONCIENCIA COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA
Los costos relacionados con los permisos de enfermedad, retiros por incapacidad, sustitucin de empleados lesionados o muertos, son mucho mayores que los que se destinan a mantener un programa de Seguridad e Higiene. Adems los accidentes y enfermedades que se pueden atribuir al trabajo pueden tener efectos muy negativos en el estado de nimo de los empleados, creando desmotivacin e insatisfaccin.
LOS MIEMBROS DEL COMIT GOZAN DE LICENCIA CON GOCE DE HABER POR 30 DAS POR AO, PARA REALIZAR SUS FUNCIONES
COMIT SST CUANDO SE CUENTE CON 20 O MS TRABAJADORES (ELECCIONES ENTRE TRABAJADORES)
LA PROTECCIN CONTRA DESPIDO INCAUSADO OPERA DESDE QUE SE PRODUCE LA CONVOCATORIA A ELECCIONES Y HASTA 6 MESES DESPUS DEL EJERCICIO DE SU FUNCION
Estructura Mnima:
1)Objetivos y Alcances 2)Liderazgo Compromisos y la Poltica de SST 3)Atribuciones y Obligaciones 4)Estndares de SST 5)Preparacin y respuesta a emergencias
ES OBLIGATORIO PARA EMPRESA CON VEINTE (20) O MS TRABAJADORES EL EMPLEADOR DEBE DE PONER DE CONOCIMIENTO DE TODOS LOS TRABAJADORES POR MEDIO FSICO O DIGITAL EL RISST
EN CASO SE CUENTE CON MENOS DE 20 TRABAJADORES, DEBE TENERSE UNA POLTICA DE SST ELABORADA
CONSIDERAR TODOS LOS PELIGROS Y RIESGOS A LOS CUALES SE ENCUENTRA EXPUESTA LA ORGANIZACIN
FSICOS
QUMICOS
BIOLGICOS
ERGONMICOS
PSICOSOCIALES
LAS MEDIDAS DE PREVENCIN Y PROTECCIN DENTRO DEL SGSST, SE APLICAN EN EL SIGUIENTE ORDEN DE PRIORIDAD
a) ELIMINACIN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS DESDE EL ORIGEN b) SUSTITUCIN DE LA FUENTE QUE GENERA EL PELIGRO c) APLICACIN DE CONTROLES DE INGENIERA d) APLICACIN DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS e) DOTACIN DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
Responsabilidades y Funciones
ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMN A VARIOS EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES ESENCIALMENTE PREVENTIVA
EL EMPLEADOR
ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LAS ACTIVIDADES EN SST, RESPALDA LAS ACTIVIDADES DE SST Y DEBE PROVEER Y MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE
DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONAL ENCARGADO DEL DESARROLLO, APLICACIN Y RESULTADOS DEL SGSST, QUIEN RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR, ELLO NO LO EXIME DE SU DEBER DE PREVENCIN Y, DE SER EL CASO, DE RESARCIMIENTO.
Responsabilidades y Funciones
LOS TRABAJADORES
EN LOS CENTROS DE TRABAJO EN DONDE EXISTEN ORGANIZACIONES SINDICALES, LA ORGANIZACIN MS REPRESENTATIVA CONVOCA A LAS ELECCIONES DEL COMIT PARITARIO, EN SU DEFECTO, ES LA EMPRESA LA RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA. EL CSST, EL SUPERVISOR Y TODOS LOS QUE PARTICIPEN EN EL SGSST CUENTAN CON LA AUTORIDAD QUE REQUIERAN PARA LLEVAR A CABO ADECUADAMENTE SUS FUNCIONES. ASIMISMO, SE LES OTORGA DISTINTIVOS QUE PERMITAN A LOS TRABAJADORES IDENTIFICARLOS.
LOS EMPLEADORES
Pueden ser llevados a travs de medios fsicos y/o electrnicos. Su conservacin corresponde a:
20 Aos: Enfermedades Ocupacionales 10 Aos: Accidentes e Incidentes 05 Aos: Los dems registros
Registro de Auditoras
de
Capacitacin
CHARLA DE INDUCCIN
CAPACITACIN
La capactiacin, informacin y formacin debe ser suficiente, adecuada y constante a los trabajadores para crear una concencia de prevencin de riesgos laborales
SIMULACRO
ENTRENAMIENTO
EL TRABAJADOR
RECIBIR LAS FACILIDADES ECONMICAS Y LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA PARTICIPACIN A TRAVES DE SUS REPRESENTANTES, PARTICIPAR EN LA ELABORACIN DEL MAPA DE RIESGOS, EL CUAL DEBE EXHIBIRSE EN UN LUGAR VISIBLE.
LOS EPP BRINDAN SEGURIDAD A LA INTEGRIDAD FSICA DE LOS TRABAJADORES. A LA FECHA NO EXISTE UN ORGANISMO ACREDITADO QUE CERTIFIQUE LA CALIDAD DE LOS EQUIPOS
CUANDO NO SE PUEDA ELIMINAR EL RIESGO, EL EMPLEADOR PROPORCIONA EPP ADECUADOS. DE SER AS, SU USO ES OBLIGATORIO
Accidente, Ocupacional
Incidente
Enfermedad
EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE: LOS ACCIDENTES MORTALES Y LOS INCIDENTES PELIGROSOS. CUALQUIER OTRO TIPO DE SITUACIN QUE ALTERE O PONGA EN RIESGO LA VIDA, INTEGRIDAD FSICA Y PSICOLGICA DEL TRABAJADOR SUSCITADO EN EL MBITO LABORAL.
EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDA AL TRABAJADOR POR PRIMERA VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES REGISTRADAS O LAS QUE SE AJUSTEN A LA DEFINICIN LEGAL DE ESTAS EST OBLIGADO A INFORMAR AL MTPE.
EN EL CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES, LA NOTIIFCACIN EST A CARGO DEL MISMO TRABAJADOR O DE SUS FAMILIARES EN EL CENTRO ASISTENCIAL QUE LE BRINDA LA PRIMERA ATENCIN, EL CUAL PROCEDE A LA DEBIDA COMUNICACIN AL MTPE ASI COMO AL MINSA.
EVALUAR EL CUMPLIMIENTO LEGAL Y MANTENER LOS REGISTROS DE LOS RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES PERIDICAS
Auditoras Internas
REALIZA AUDITORAS PERIDICAS A FIN DE COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.
EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIN DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA AUDITORA, INCLUIDO EL ANLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE REQUIERE LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES Y DE SUS REPRESENTANTES.
La Direccin de la empresa debe proceder a revisar y tomar las acciones de los aspectos ms relevantes del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo relacionados con:
LAS RECOMENDACIONES DE LA AUDITORAS
LOS CAMBIOS NORMATIVOS LEGALES Y EL RESULTADO DE INSPECCIONES LAS INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
Respecto a la seguridad en el mbito laboral, el protagonismo lo tiene el personal. Por esta razn, es necesario que en el centro laboral se transmita una cultura de seguridad y prevencin de riesgos, que conduzca a alcanzar altos niveles de productividad y una consecuente eficiencia en su gestin total. Un programa de Seguridad e Higiene laboral debe concebirse como parte de la empresa, y no como algo que se debe realizar adicionalmente. Dicho programa es un conjunto de actividades que permiten mantener a los trabajadores y a la empresa con la menor exposicin posible a los peligros del medio laboral.