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27 de mayo de 2013.
Art. 5 C. del T El ejercicio de las facultades que la ley reconoce al empleador, tiene como lmite el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieren afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos. (potestad de mando, disciplinaria y ius variandi). Expositor Rodrigo Soto M.
Abogado Jefe ODL Concepcin.
aquellos derechos de los cuales es titular el hombre por el mero hecho de ser hombre. Es decir, que son posedos por todo hombre, cualquiera que sea su raza, condicin, sexo o religin.
CARACTERISTICAS DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES:
Son universales en cuanto a su titularidad Son oponibles a toda persona o autoridad Son imprescriptibles, inalienables e irrenunciables Tienen reconocimiento supranacional No pueden enumerarse prolijamente, evolucionan Su ejercicio est limitado la existencia de los derechos de los otros.
Expositor Rodrigo Soto M. Abogado Jefe ODL Concepcin
Eficacia directa o inmediata: al estar consagrados en la Constitucin (o recepcionados en ella) tienen eficacia inmediata como derechos subjetivos de las personas y son, por tanto, exigibles desde ya. Eficacia reglada o mediata: para ser exigibles no basta con su consagracin constitucional, sino que debe ser reglado su ejercicio por la legislacin interna.
Eficacia
horizontal: son eficaces tambin en las relaciones entre los individuos , ambos sujetos de derechos fundamentales.
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En materia laboral, sin embargo, a pesar de su reconocimiento, no existan hasta ahora mecanismos adecuados para hacerlos efectivos.
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JUICIO DE PONDERACION
Idoneidad: La restriccin permite alcanzar un fin legtimo. La medida adoptada efectivamente sirve, es idnea, para alcanzar el fin perseguido . Si no es adecuada, es arbitraria. Necesidad: La restriccin sea indispensable para alcanzar el fin legtimo, que no poda lograrse de manera menos lesiva. Necesidad material: no hay otra menos lesiva Necesidad Espacial: se limit al mbito estrictamente necesario Necesidad Temporal: se limit al tiempo indispensable Necesidad personal: afect a la menor cantidad de sujetos posibles Si Si no es necesaria, es injustificada
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JUICIO DE PONDERACION
C.Proporcionalidad: Cuanto mayor sea la vulneracin, tanto
mayor debe ser la importancia del derecho vulnerado. La medida es racional en cuanto a sus efectos y en cuanto a su alcance. No afecta el contenido esencial A mayor afectacin, mayor debe ser el nivel de satisfaccin del derecho protegido Si Si no cumple este requisito, es desproporcionada.
Ver causa Rit-T1-2008 JLT Copiap, primera sentencia de Tutela en Chile y causa Rit T-3-2010 JLT de Chillan.( Caso video cmaras en el lugar de trabajo). En relacin con dictamen ORD.: N 2328/130 de la Inspeccin del Trabajo.
4. La Inspeccin del Trabajo debe denunciar los casos de violacin de derechos fundamentales que conozca y actuar asimismo como mediador entre las partes para verificar mecanismos para corregir las infracciones detectadas. No muy ejercido en la prctica.
6. Procedimiento especial en caso de vulneracin de derechos que tiene lugar con ocasin del despido (Art.489 parte inicial).
Legitimacin activa: solo el trabajador afectado. Plazo para presentar denuncia : 60 das desde la separacin. Si se acoge la denuncia, juez ordena pago de indemnizacin (Arts: 162, inc. 4, y 163) mas indemnizacin adicional que fija el juez (entre 6 y 11 meses), ms medidas reparatorias. Ejemplos.
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TUTELA Y AUTODESPIDO.
Despido indirecto de trabajadora embarazada. Empleador debe pagar remuneraciones correspondientes al fuero. El despido indirecto no puede implicar para el trabajador, en modo alguno, la renuncia de ningn beneficio contemplado en la legislacin laboral. (Rol 49-2077 C. Concepcin.). Despido indirecto y nulidad del despido compatibles.( Causa Rol 2622010 C.A Santiago.) Fundamentos del porqu si es compatible la tutela de derechos fundamentales y al autodespido. Algunos sealan que necesariamente debe haber un despido. Ver fallo 239-2010( C. A. Concepcin).
Tutela con renuncia.Fallo causa rol 174-2010, C.A Santiago. En casos de acoso laboral. Ley 20.607 de fecha 8 de agosto de 2012. Dictamen 3519/34.
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