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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

LICDA. SILVIA DE LARIOS UNIVERSIDAD GALILEO

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

Coordinacin de la participacin de individuos para el logro de los objetivos organizacionales.

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


Dotacin de personal Relaciones laborales y con los empleados Desarrollo de los Recursos Humanos

Seguridad y Salud

Remuneracion

DOTACIN DE PERSONAL

Dotacin de personal

Proceso a travs del cual una organizacin se asegura de que siempre tenga el numero adecuado de empleados con las habilidades apropiadas en los trabajos correctos y en el momento indicado, para lograr los objetivos empresariales

Desarrollo de los Recursos DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Humanos

Funcin principal de la Administracin de Recursos Humanos que no solo consiste en la capacitacin y el desarrollo de la organizacin, as como en la administracin y evaluacin del desempeo

REMUNERACIN

Remuneracion

Recompensas que se otorgan a los empleados a cambio de sus servicios.


Pago que recibe una persona en la forma de los sueldos, salarios, comisiones y bonos

Financiera Directa

Remuneracin financiera indirecta Remuneracin no financiera

Todas las recompensas financieras que no se incluyen en la administracin directa, permisos por enfermedad, das feriados, etc.
La satisfaccin que recibe una persona a partir del trabajo en si mismo o del ambiente psicolgico y/o fsico en el cual trabaja

SEGURIDAD Y SALUD

Seguridad y Salud

Seguridad: Proteger a los empleados contra lesiones ocasionadas por accidentes relacionados con el trabajo.

Salud: Asegurar que los empleados se encuentren libres de enfermedades fsicas y emocionales

RELACIONES LABORALES Y CON LOS


EMPLEADOS

Relaciones Laborales

Procesos en los que se verifica si se cumple con las obligaciones de los empleadores y colaboradores. Es el rea que dirige y negocia con sindicatos y asociaciones solidaritas

Investigacin de los RRHH


Interrelaciones de los RRHH

Procesos en los que se investiga y estudia al personal. Ej.: Proceso de Reclutamiento, Proceso de seguridad industrial, clima organizacional, etc.

En la Administracin de RRHH se mantienen relaciones con todas las dependencias de la organizacin, ya que es un rea de atencin al cliente interno.

AMBIENTE EXTERNO QUE INFLUYE EN LA ARH


Consideraciones Legales

Mercado Laboral Sociedad


Sindicatos Accionistas Competencia Clientes Tecnologia Economia Sucesos Imprevistos

LOS RH COMO SOCIO ESTRATEGICO

Auditorias estrategicas de RH

Revision de los procesos alineados a los resultados de la organizacion


Evaluacion del personal bajo resultados

Metrica del Capital Humano

Designaciones de RRHH
Ejecutivo Generalista Especialista

ACTIVIDAD

Preguntas de repaso pagina 24 del libro de texto.

TAREA
Incidente de ARH 1) Los RH despus de un desastre Para el 30 DE ENERO deben traer un formato de Anlisis de puestos y un descriptivo de puestos basados en un anuncio del peridico.

ETICA EMPRESARIAL Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Licda. Silvia de Larios Administracion de Recursos Humanos

ETICA
tica de tipo I: La fuerza de la relacin entre lo que un individuo o una organizacin creen que es moral o incorrecto, y lo que las fuentes disponibles de lineamientos creen que es moralmente correcto.

Disciplina que trata con lo que es bueno y malo, o con los deberes y las obligaciones morales.

tica de tipo II: La fuerza de la relacin entre lo que uno cree y la manera en que se comporta

MODELO DE ETICA

Fuentes de lineamientos ticos

Conducen a

Nuestras creencias de lo que creemos correcto o incorrecto

Determinan

Nuestras Acciones

tica de tipo I

tica de tipo II

CDIGO DE TICA

Documento que establece las reglas en virtud de las cuales la organizacin vive y se vuelve parte de la cultura corporativa organizacional

TICA EN LOS RECURSOS HUMANOS

Aplicacin de los principios ticos a las relaciones y actividades de Recursos Humanos, debiendo revisar, desarrollar y hacer obligatorias las polticas organizacionales para asegurar un alto nivel de tica en toda la organizacin.

CAPACITACIN EN CUESTIONES TICAS.

Educar a los empleados en las normas y procedimientos de la compaa a travs de publicaciones o capacitacin.