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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

CLASE 3
PLANIFICACION DE PERSONAS

Planificacin de Personas

OBJETIVO: Determinar las necesidades futuras y presentes de personas para alcanzar los objetivos y metas organizacionales. La planificacin esta dirigida a la meta de proveer a la organizacin del nmero de personas adecuadas, con las competencias requeridas, en el tiempo preciso y en funcin de las metas y objetivos de corto, mediano y largo plazo.

Planificacin de Personas

Proveer a la organizacin de las personas adecuadas en el tiempo preciso requiere compatibilizar dos grandes grupos de factores: A) Caractersticas de la organizacin: valores, misin, estrategias de negocios, procesos productivos y planes futuros. B) Caractersticas de las personas: habilidades, conocimientos, caractersticas de personalidad, experiencia, vocacin, aspiraciones e intereses.

Planificacin de Personas

La planificacin de personas debe permitir responder a las siguientes temticas : 1. 2. 3. Tendencias en el mercado de trabajo para los tipos de habilidades, conocimientos y competencias requeridas. Costo directo e indirecto de integrar y formar personas en tiempo, esfuerzo y dinero Tendencias de ausentismo

4.
5.

Cargos fciles y difciles de reclutar


Distribucin de edades y sueldos y su relacin con retiros y ausentismos.

Planificacin de Personas

6. Comparacin de mercado en rentas 7. Procedencia del personal reclutado 8. Indicadores para evaluar el rendimiento

Planificacin de Personas
Etapas de un Proceso de Planificacin de Personas 1. Establecimiento de un Modelo Proyectivo: Es necesario proyectar: Categoras de conocimientos, habilidades y competencias Tipos de tareas y nivel Cualidades especiales reas crticas del negocio 2. Inventario de habilidades y competencias de las Personas:
Qu habilidades y competencias existen en la organizacin? Cunto se tiene? Dnde (reas, departamentos, localidades) estn?

Planificacin de Personas
Se debe considerar las siguientes variables:
Nmeros total de personas por unidad o rea

Localizacin fsica y organizacional


Nivel, grado, sueldo o salario Edad y Sexo

Lugar de residencia familiar


Tipo de empleo Antigedad Experiencia Formacin y Capacitacin Nivel educacional formal Habilidades o conocimientos crticos

Planificacin de Personas
3. Anlisis:

Examen sistemtico del comportamiento de la organizacin, de las personas que la componen y del entorno social, en el pasado, presente y su proyeccin al futuro. Etapas:
Fijar los parmetros Sistematizar los comportamientos histricos

Proyectar los comportamientos futuros

Planificacin de Personas
4. Sistema de informacin: Generar un sistema informatizado (base de datos) que permita mantener actualizada y disponible la informacin referente a las variables mas criticas del negocio y competencias requeridas de las personas. 5. Elaboracin de un plan proactivo:
Determinar cuanto y cuando se va a requerir

en el futuro.

Generar

los cursos de accin para disponer de las personas adecuadas en el tiempo preciso.