PRINCIPALES MODALIDADES DE LA REMUNERACION

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

1. CONCEPTOS 1.1 Remuneracin

Es el integro de lo que el trabajador recibe, por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera la forma o denominacin que se les d, siempre que sea de su libre disposicin. (Art 6 del decreto supremo N 03-97- TR)
CONTRAPRESTATIVA Recibido a cambio de los servicios prestados en relacin de dependencia. Libertad de uso y de no rendir cuentas a nadie de sus gastos

PRINCIPALES ASPECTOS

LIBRE DISPOSICION DEL TRABAJADOR

SE PUEDE PAGAR EN DINERO O ESPECIES

Puede ser retribuida en dos formas: DINERO Abonando la remuneracin en moneda, sea nacional o extranjera. ESPECIE Pago con bienes o alguna cosa valuable En dinero.

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1.1. Conceptos No Remunerativos por Exclusin:

En nuestro ordenamiento laboral , se han previsto una serie de conceptos que no califican como remuneraciones (Artculos 19 y 20 del decreto legislativo 650/857)

GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS CUALQUIER FORMA DE PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES. COSTO O VALOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES. VALOR DEL TRANSPORTE

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2. REMUNERACIN BSICA
Es el monto fijo y permanente que el trabajador recibe por los servicios efectivamente prestados, determinados en funcin de la unidad de calculo pactada en el contrato de trabajado . Se le califica como bsico porque sirve de base para el computo de otros conceptos remunerativos
(RGIMEN LABORAL EMPRESARIAL ,Sara Campos Torres-Gaceta Jurdica)

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2. REMUNERACIN MINIMA VITAL

La remuneracin mnima vital (RMV) es el monto mnimo que debe percibir diaria o mensualmente un trabajador del rgimen laboral de la actividad privada que labore por menos cuatro (4) horas diarias en promedio.
(Rgimen laboral empresarial-,Sara campos torres- Gaseta jurdica- pg.. 63)

El Incremento de la remuneracin minina de los trabajadores sujetos , al rgimen laboral de la actividad privada es de 750 soles a partir del 1 de junio del 2012
( Decreto Supremo N 007-2012-TR)

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2.1. CONSIDERACIONES
No son considerados parte de la RMV , los alimentos preparados que se entregan al trabajador para su consumo directo en el centro de trabajo No son considerado parte de la RMV las primas de estimula a la produccin, las bonificaciones o recargos por guardia nocturna, las horas extras y pagos por feriados.
Los comisionistas tienen derechos a la RMV siempre que presente sus servicios en forma exclusiva, esto es para un solo empleador.
(REGIMEN LABORAL EMPRESARIAL- SARA CAMPOS TORREZ-GASETA JURIDICA-PAG. 64)

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3. GRATIFICACIONES
Las gratificaciones constituyen beneficios econmicos otorgados por el empleador al trabajador en razn de festividades y/o acontecimientos especiales. En el ordenamiento nacional se reconoce a los trabajadores el derecho a percibir dos gratificaciones: Una en fiestas patrias y otra en navidad.
(REGIMEN LABORAL EMPRESARIAL- SARA CAMPOS TORREZ-GASETA JURIDICA-PAG. 64)

Tienen derecho a la gratificacin todos los colaboradores del rgimen laboral de la actividad privada, que durante la oportunidad del goce del beneficio, se encuentren efectivamente laborando, o que estn de vacaciones, licencia con goce de haber, o que estn percibiendo subsidios del rgimen del Seguro Social de Salud
(http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/remuneracion/default2.asp)

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GRATIFICACIONES TRUNCAS
Este derecho se origina cuando el trabajador cesa antes de la fecha en que corresponda el pago de algunas de las gratificaciones legales (es decir, antes de la primera quincena de julio o de diciembre) si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre respectivo,

percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.

REMUNERACION COMPUTABLE NUMERO DE MESES COMPUTABLES GRATIFICACION TRUNCAS

/6 x

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GRATIFICACIONES RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL

(Regmenes laborales especiales ,Sara rosa campos torres, manual operativo 2 , pagina 17)

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3.1.CASOS PRCTICOS

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4. ASIGNACIN FAMILIAR
Se otorga la Asignacin Familiar para los trabajadores de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva equivalente al 10% del ingreso mnimo legal
(art.4 DECRETO SUPREMO N 035-90, ley 25129)

La Asignacin Familiar establecida por la Ley tiene el carcter y naturaleza remunerativa. (ART 3. DECRETO SUPREMO N 035-90)
El derecho al pago de la asignacin familiar establecida por la Ley, rige a partir de la vigencia de la misma, encontrndose obligado el trabajador a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
(ART 11. DECRETO SUPREMO N 035-90)

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4.1. CASO PRACTICO

La Sra. Juana Prez ingreso a laborar el 01/01/2012 como trabajadora a plazo indeterminado percibiendo una remuneracin bruta de S/.1,500.00; el da 31/12/2012 da a luz un nio por el cual le corresponde un adicional en su remuneracin del 10% de la RMV vigente por concepto de Asignacin Familiar a partir del 01/01/2013, Pregunta: Cuanto seria su nueva Remuneracin Bruta a partir del nacimiento de su hijo?. La respuesta seria 1500.00 + 10% x750 = 1575.00

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5.BONIFICACIONES (Rgimen Construccin civil)

5.1. BONIFICACIN UNIFICADA DE CONSTRUCCIN (BUC)
Est integrada por varias bonificaciones, tales como la bonificacin por desgaste de ropa y herramientas, alimentacin, agua potable y especializacin. La BUC constituye un porcentaje de la remuneracin bsica y se otorga por da laborado .Los porcentajes vigentes son: Operario: 32% Oficiales:30% Peones:30% Esta bonificacin, no es computable para el pago de gratificaciones, asignacin escolar, ni CTS

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(Rgimen Laborales Especiales, Sara rosa campos torres, Pg. 16)

5.2. BONIFICACIN POR MOVILIDAD Esta bonificacin equivale a 6 pasajes urbanos diarios. Se paga por igual para las tres categoras y por da laborado. Esta bonificacin no es computable para el clculo de otros beneficios sociales.

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5.3. BONIFICACIN POR CONTACTO DIRECTO CON AGUA

Esta bonificacin est referida a los trabajadores que realizan los trabajos de construccin civil en contacto directo con el agua o en los que el trabajador deba ingresar al agua. Que tiene un equivalente al 20% de la remuneracin bsica (jornal bsico). Al respecto, mediante el convenio colectivo 20072008, este beneficio se extendi a los trabajadores que laboran en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores.
(rgimen laborales especiales, Sara rosa campos torres, pg. 16)

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5.4 .BONIFICACIN POR TRABAJO EN ALTURA

La bonificacin por trabajo en altura est constituida por el 5% de la remuneracin bsica, segn las siguientes consideraciones: Revestimiento de la fachada a partir del cuarto piso: una bonificacin por cada cuatro pisos. Trabajos en los andamios en los exteriores de edificios: a partir del cuarto piso Trabajos en tanques elevados: a partir de los 5 metros de altura Trabajos en andamios que importen los mismos riesgos que el trabajo en edificios. Las labores que se realicen sobre los diez metros de altura, en caso de las edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro pisos.
(rgimen laborales especiales, Sara rosa campos torres, pg. 15)

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5.5. BONIFICACIN POR ALTITUD

Son para los trabajadores que residen en ciudades de la costa para que los presten en obras o centros de trabajo ubicados a partir de los 3000 m.s.n.m se deber pagar una bonificacin por altitud ascendente a S/.0.40 por da laborado, y no ser computable para el clculo de los beneficios sociales ni para la indemnizacin por tiempo de servicios ni la compensacin vacacional.
(rgimen laborales especiales, Sara rosa campos torres, Pg. 16)

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5.6. CASO PRACTICO

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CTS
SUMATORIA DE LA REMUNERACION DEL ULTIMO MES +

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO

MESES: / 12

MESES COMPUTABLES

BONIFICACIONES
+ GRATIFICACION QUE ESTE DENTRO DEL TIEMPO DE TRABAJO

DIAS: / 360

DIAS COMPUTABLES

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Gracias !!!!
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